展品10.2

2017僱傭協議的第二次修正

本《2017就業協議》的第二次修正（本“修正案”）於2024年7月15日由Charles & Colvard，Ltd.（下稱“公司”）與Clint J. Pete（下稱“執行官”）簽署並生效，並於修正案獲得董事會批准後生效（下稱“第二次修正有效日期”）。^th雙方在此約定，自第二次修正有效日期起，《2017年就業協議》應按以下方式進行修正，以考慮雙方在此所承擔的義務和責任，公司同意向執行官支付補償和福利，履行本身的義務。這些修正是以其他有價值的補償作為基礎的，雙方認可其。但如果不通過此項修正的話，公司不再對執行官或者協議表示有任何義務和責任。

背景：

行政主管此前依據2017年5月23日簽署的就業合同（2017 Employment Agreement）及2020年4月9日修訂協議，被授予Charles & Colvard，Ltd.（下稱“公司”）的首席財務官和財務主管。公司希望繼續聘用行政主管，並繼續支付報酬。鑑於公司過去和將來提供的服務，修訂2017 Employment Agreement以反映更新後的關於行政主管基本工資的條款是必須和必要的。

因此，雙方同意根據雙方在此的相互承諾和義務以及公司同意支付執行官的補償和福利的修訂協議，並收到其他有價值的補償，此補償已被確認收到，自修正案第二次生效之日起生效，本《2017僱傭協議》應修訂如下所示：

1. 本補充協議不影響2017年僱傭協議的任何條款和內容，僅對2017年僱傭協議的部分條款和內容進行修改，未經本補充協議明確修改的資本化條款應依照《2017年僱傭協議》的規定履行。補充協議的簽訂、交付及履行不應視為對2017年僱傭協議任何規定的放棄或同意。未在此明確定義的資本化條款應按照《2017年就業協議》的規定履行。

2. 2017年僱傭協議的第4(a)節應被刪除，並完全由以下內容代替：

“基本工資。從2024年6月24日開始，直至董事會決定調整，僱員應獲得二十五萬三千四百四十二（$253,442.00）美元的基本工資，應按照公司的定期工資單和財務狀況支付一致的分期付款（“基本工資”），且應根據執行委員會的決定上下調整，但應受限於本協議第6（f）條款的規定。”

3. 本補充協議可以分別執行，每份副本應被視為原件，但所有副本均應視為同一份協議。通過傳真、電子郵件或其他電子傳輸方式交付的補充協議的簽署副本，其法律效力應視為交付原簽署補充協議的法律效力一樣。

4. 雙方同意，本協議包含的電子簽名，無論是數字還是加密的，均意在用於驗證本書的真實性，並且具有與手動簽名相同的法律效力。電子簽名是指附加於記錄上並與記錄邏輯相關的任何電子聲音、符號或過程，執行方具有簽署該記錄的意圖，包括傳真或電子郵件電子簽名。

雙方簽字確認本書於上述日期生效。