根據本條款3.1.3.1第6頁的錯誤判給的賠償，公司應首先作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄此類合理嘗試(S)，並向納斯達克提供適用的所需文件；或3.1.3.2。追回錯誤判給的補償可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)或411(A)條的規定。3.1.4關於追回方式的酌情決定權委員會應根據適用法律自行決定任何錯誤判給的補償的方式和時間，包括但不限於：(I)要求償還以前以現金支付的可追回補償；(Ii)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權或基於股權的獎勵時實現的任何收益；(Iii)從公司或其任何關聯公司欠執行董事的任何補償中抵消錯誤判給的補償金額；(Iv)取消尚未完成的既有或未歸屬股權或基於股權的獎勵；(V)尋求追回因任何股權或基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而收到的任何股權；及/或(Vi)採取適用法律允許的任何其他補救和追回行動；但為避免根據守則第409A節對行政人員造成任何不利的税務後果，根據守則第409A節的規定，任何與任何非限制性遞延補償計劃(定義見守則第409A節)下的金額的任何抵銷應符合守則第409A節的規定。4.0行政除首席執行官外，本政策應由委員會管理。除行政總裁外，委員會的所有決定均為最終決定，並對各方，包括本公司及行政人員均具約束力。委員會有充分的權力和權力(I)管理和解釋本政策，(Ii)糾正政策中的任何缺陷，提供任何遺漏，並協調政策中的任何不一致之處，以及(Iii)作出任何其他決定，並採取委員會認為必要或適宜的任何其他行動，以管理政策並遵守適用法律(包括《交易法》第10D條)和適用的股票市場或交易所規則和法規。即使本協議有任何相反規定，董事會仍可在任何時間及不時行使其全權酌情決定權執行本政策；但本公司行政總裁的政策只由董事會獨立成員執行，而在本政策執行事宜中，凡提及委員會時，行政總裁即為董事會獨立成員，董事會獨立成員的所有決定均為最終、決定性的決定，並對行政總裁具有約束力；此外，委員會可監督任何調查，並向委員會酌情決定向委員會提供建議。5.0在交易所法令第10D條及上市規則的規限下，本政策可由委員會隨時修訂或終止。如果任何適用法律、證券市場或交易所規則或法規要求在除本文所述情況之外的情況下追回錯誤判給的賠償，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制本公司在該等適用法律、證券市場或交易所規則和法規所要求的最大限度內追回錯誤判給的賠償的權利或義務。除非適用法律另有規定，本政策自本公司不再有某類證券在納斯達克公開上市之日起及之後不再有效。6.0儘管本政策有任何相反的解釋，但本政策旨在遵守《交易所法》第10D節和上市規則的要求，本政策的條款應以滿足這些要求的方式解釋

第3頁(共6頁)的要求，並應相應地執行本政策。如果本政策的任何條款以其他方式阻礙或與該意圖相沖突，則該條款應被解釋並被視為已修改，以避免這種衝突。7.0其他賠償/追回權利本政策項下的任何追回權利是根據本公司(或其任何聯屬公司)可能不時生效的任何其他補償或追回政策的條款、任何僱傭協議、要約書、股權計劃、股權獎勵協議或類似計劃或協議的任何條文以及本公司可用的任何其他法律補救措施，以及適用法律、股票市場或交易所規則、上市標準或法規，就追回或追回任何賠償而提供的任何其他補救、權利或要求，而非取代該等權利；但是，根據本政策可追回的任何其他政策下的任何退還或追回的金額應計入本政策下所要求的任何追回或追回，反之亦然；此外，本政策下的任何此類行動在任何情況下都不會導致任何其他此類政策下的基於激勵的薪酬的調整、追回或追回。8.0即使本協議有任何相反規定，本公司並無義務追討純粹因非財務事件的發生或未發生而授予、歸屬或賺取的付予行政人員的款項。這類豁免補償包括但不限於基薪、計時獎勵、根據達到非財務業績指標而給予的補償或完全由委員會或董事會酌情決定給予的補償；但這些數額絕不取決於也不以任何財務措施的實現為基礎。9.0雜項9.1任何適用的裁決協議或其他列明本保險單所涵蓋任何賠償的條款和條件的文件，應被視為包括本保險單中施加的限制，並通過引用併入本保險單，如有任何不一致之處，以本保險單的條款為準。為免生疑問，本政策適用於在生效日期或之後收到的所有賠償，無論授標協議或列明執行幹事薪酬條款和條件的其他文件的生效日期。9.2本政策對所有行政官員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。9.3與本政策和所有相關文件的解釋、有效性、執行和解釋有關的所有問題，包括但不限於任何僱傭協議、聘書、股權授予協議或類似協議，均應受特拉華州法律管轄，並按照特拉華州法律解釋，不影響任何可能導致適用特拉華州以外任何司法管轄區法律的法律選擇或法律衝突規則或規定(無論是特拉華州或任何其他司法管轄區)。