美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年7月9日

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

註冊人的電話號碼，包括區號:(512) 416-8500

如果申請表格8-K是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般説明A.2）：

o 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

o 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

o 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

o 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 o

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據1934年《證券交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。o

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

遣散協議

2024 年 7 月 9 日，硅實驗室公司（“公司”）董事會薪酬委員會批准了與馬特·約翰遜簽訂的《首席執行官遣散協議》（見附錄10.1），批准了與迪恩·巴特勒、羅伯特·康拉德、布蘭登·托拉尼和馬克·莫爾丁簽訂的以附錄10.2形式附於此處的高管遣散協議。這些協議取代了先前與計劃於2024年10月31日到期的此類個人簽訂的首席執行官遣散協議和高管遣散協議。新批准的協議與此類即將到期的協議基本相似。

這些協議規定了控制權變更終止後可能的付款和福利（定義見協議）：（a）年基本工資的100％（首席執行官為200％），（b）整個財年的目標可變薪酬的100％（首席執行官為200％），（c）控制權變更終止之前的財政年度的任何實際賺取的獎金、佣金或其他短期現金激勵薪酬如果尚未支付此類金額，(d) 目標可變薪酬的按比例分配控制權變更終止的整個財政年度，（e）股票期權、限制性股票和限制性股票單位應完全歸屬，（f）市場股票單位和績效股票單位應按實際業績的較大值或目標價值的100％歸屬，（g）一次性支付相當於COBRA持續承保12個月（首席執行官為24個月）的税前成本。

這些協議規定了非CIC終止時可能的付款和福利（定義見協議）：（a）年度基本工資的100％，（b）整個財政年度目標可變薪酬的100％，（c）非CIC終止之前的財政年度的任何實際賺取的獎金、佣金或其他短期現金激勵薪酬，前提是此類金額尚未支付，（d）實際所得獎金的按比例分配在非 CIC 終止的整個財政年度內，(e) 限制性股票單位本應在終止後的12個月內歸屬，並且（f）一次性付清相當於COBRA持續保險12個月的税前成本。

每項協議的有效期至2027年10月31日。上述描述完全受協議案文的限制。

項目 9.01。財務報表和附錄

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。