第99.1展示文本

Alpha 科技集團有限公司

（一家在英屬維京羣島註冊的有限公司）

（納斯達克：ATGL）

股東特別大會通知

將於2024年2月15日舉行

致Alpha Technology Group Limited的股東：

特此通知，Alpha Technology Group Limited （以下簡稱“本公司”）的股東特別大會（以下簡稱“會議”）將於2024年2月15日美國東部時間上午12點或香港時間下午1點，在香港中環康乃馨道13-14號Euro貿易中心22樓舉行。

誠邀各位股東參加本次會議，議程包括以下內容並進行投票：

股權登記日和投票記錄

董事會已將2024年1月11日收盤後確定為記錄日期（以下簡稱“記錄日期”），確定在記錄日期上持有本公司普通股的股東有資格收到會議通知並投票。

管理團隊正在徵集委託。有資格出席和投票的股東有權任命一名或多名委員會代表代表該股東出席和投票。希望委派代表的股東請按照委託表格中的説明填寫並簽署附上的委託表格，委託聲明中附有有關會議，激勵計劃提案和推遲方案的重要信息。希望委派代表的股東請按照委託卡中的説明填寫、日期和簽名，然後（i）在www.transhare.com上進行投票（單擊“投票委託”並輸入您的控制號），（ii）通過電子郵件akotlova@bizsolaconsulting.com投票，（iii）傳真至1.727.269.5616，或（iv）郵寄或存入以下地址：Attn：Anna Kotlova，Transhare Corporation，Bayside Center 1，17755 North US Highway 19，Suite＃140，Clearwater FL 33764。為了有效，必須在舉行會議或任何會議延期之前收到填寫完整並簽署的委託表格。股東可以指定除附上的委託表格中提名的人員之外的人作為股東代表。代表不需要是本公司的股東。

參加會議：委託卡必須填寫完整並簽署，以在會議或任何會議延期之前收到。股東可以指定除附上的委託表格中提名的人員之外的人作為他們的代表。代表不需要是本公司的股東。

參加會議

如果股東或他們的正式指定代理人願意出席本次會議，請於2024年2月14日(東部時間)之前通過電子郵件預訂會議座位，發送至larry.choi@techlutionservice.com。

隨同本通知的委託書日期為2024年1月23日，並首次發送給股東的日期大約是在那個日期之後。股東可以從公司網站http://techlution.io獲取代理材料的副本。

香港

2024年1月23日

Alpha 科技集團有限公司

股東特別大會

2024年02月15日

東部時間上午12點

代理聲明書

阿爾法科技集團有限公司（“公司”）董事會正在為公司股東特別股東大會徵集代理，該股東大會將於2024年2月15日上午12點（東部時間）或下午1點（香港時間）在香港中環幹諾道中13-14號歐洲貿易中心22樓舉行。

註冊股東和正式指定的代理人將能夠參加、參與和投票。持有普通股的有利股東通過經紀人、投資 dealer、銀行、信託公司、託管人、提名人或其他中介持有其普通股，並未正式指定自己為代理人，僅能以來賓身份參加會議，但不能參與或投票。

僅有在2024年1月11日營業結束時記名持有公司普通股的股東（“股權登記日”）有權參加和表決會議或任何延期。有資格表決和親自或通過代理參加股東必須擁有不少於全體普通股權的50%權重的普通股。

有資格參加股東大會並表決的股東有權任命代理人代表他們出席和表決。代理人不需要是公司股東。公司普通股股東每持有一股普通股就有一票表決權。.

投票建議

在會議上，建議的決議如下：

在仔細考慮了所有相關因素之後，董事會確定激勵計劃提案和延期提案符合公司及其股東的最大利益，並建議您投票或發出指令以“支持”這些提案。

普通股股東的投票程序

有資格在股東大會上表決的股東可以在股東大會上進行表決。未能出席股東大會或任何延期會議的股東可以確保其普通股股權得到投票的股東，應按照授權委託書的説明完成、日期和簽署隨附的委託書，並 (i) 在www.transhare.com上投票、(ii) 在akotlova@bizsolaconsulting.com上以電子郵件投票、(iii)將其傳真至1.727. 269.5616，或(iv)將其郵寄或存入注意事項:AnnaKotlova、Transhare Corporation、Bayside Center 1、17755 North US Highway 19、Suite# 140、Clearwater FL 33764。

關於特別股東大會的問題和答案

下面的問題和答案旨在簡要解答有關會議的一些常見問題。這些問題和答案可能不涉及作為股東對您重要的所有問題。要更好地瞭解這些問題，您應該仔細閲讀整個委託書。

問題: 為什麼我收到了這份代理聲明？

A:公司正在舉辦一次特別股東大會，包括任何延期會議，以批准並採納2024年公司的股權激勵計劃。

公司在本委託書中已包含關於會議的重要信息。您應該仔細閲讀這些信息並從中獲得完整的信息。附帶的投票材料允許您在不參加會議的情況下投票。您的投票非常重要，公司鼓勵您儘快提交您的授權委託書。

Q: 股東被要求考慮哪些提案？

A:下面是公司股東被要求進行投票的提案:

批准激勵計劃提案和推遲提案將需要以超過50％的表決權投票權出席會議或任何延期會議的已發行和未流通的股票的股東的肯定投票。

問：董事會的建議是什麼？

答：董事會已經確認了激勵計劃提案和推遲提案是明智和符合公司和股東的最佳利益，並已一致批准了此處描述的提案。董事會一致建議股東投票“贊成”這兩項提案。

問：會議何時何地舉行？

答：會議將在2024年2月15日美國東部時間上午12點，或香港時間下午1點，在香港中環康士吉道13-14號歐元商貿中心22樓舉行。

問：誰有權在會議上投票？

答：2024年1月11日是會議記錄日期。截至記錄日期，只有公司普通股的持有人有權獲得會議通知並參加投票或參加任何延期或推遲的會議。截至記錄日期，已發行15262500股普通股。每個公司普通股持有人在記錄日期持有的每個普通股都有權獲得一票.

問：會議的法定人數是什麼？

答：在會議上，有表決權的股東親自或代理（在股東是法人實體的情況下）或其正當授權代表代表的持有表決權的普通股的流通量不低於會議上的總流通股的50％將構成法定人數。

問：批准提案需要多少票？

答：通過提案1和提案2的批准需要股東以作為股東的代表，親自投票或通過代理或在股東是公司的情況下經其正當授權代表代表的股東，投贊成票。關於該提案“棄權”的適當執行的委託卡不會被投票。

Q: 股東如何投票？

答：有權投票的股東可以在會議上進行投票。無法參加會議或任何延期會議的股東可以使用以下任何一種方法進行投票：

（1）通過www.transhare.com進行互聯網投票；

（2）通過電子郵件akotlova@bizsolaconsulting.com投票；

（3）通過傳真1.727.269.5616投票；或

(4) 郵寄或存入資金到Transhare Corporation，Attn：Anna Kotlova，Bayside Center 1，17755 North US Highway 19，Suite＃140，Clearwater FL 33764。

問：我如何參加會議？

答：會議對截至股權登記日為止持有公司普通股的所有人和所有被正式任命的代理人開放。如果截至2024年2月14日（美國東部時間）期間持有公司普通股的任何股東及/或其正式任命的代理人希望親自出席會議並就於2024年3月23日上午10時正（中國標準時間）於香港中環康乃馨道13-14號歐陸商業中心22樓召開的會議中的事項進行表決，請於2024年2月14日（美國東部時間）前預訂會議座位。

問：股東可以在會議上提問嗎？

答：是的。公司代表將在會議結束時回答一般性問題。

Q：如果我的股份由經紀人或其他代表持有，我的經紀人或代表會為我投票嗎？

答：以“證券通街道名稱”持有股份意味着您的普通股由經紀人、銀行或其他被提名人賬户持有，股份證書和記錄所有權並不屬於您的名下。根據監管經紀人代表客户持有“證券通街道名稱”股份的規則，經紀人可以代表其客户就例行事項進行表決，但不能代表其客户就非例行事項進行表決。在會議上提議的所有事項被視為非例行事項。您的經紀人或其他被提名人賬户只有在您向其提供有關如何表決的指示後，才能代表您就此類事項進行表決。

問：我為什麼要投票“贊成”刺激計劃提案？

答：董事會已批准2024年股權刺激計劃，並建議股東投票批准和採納本公司2024年股權刺激計劃。2024年股權刺激計劃的目的是吸引和留住關鍵人員，併為董事、高級職員、僱員、顧問和顧問提供獲得並持有該公司利益的途徑，這種利益可以根據該公司普通股的價值參考進行衡量，從而增強關鍵人員和股東利益的一致性。

問：我為什麼要投票“贊成”休會提案？

答：如果該公司股東未批准休會提案，則在以下情況下，董事會可能無法將會議延期至更晚的日期或將會議無限期延期，即（i）現場、虛擬或代理人無法構成必要的法定人數進行審議，在會議上就批准刺激計劃提案進行表決；或（ ii）在會議之前，董事會確定無需或不再有必要繼續進行其他提案。如果出現該情況，董事會建議您贊成休會提案。

問：如果我不想投票“贊成”刺激計劃提案或休會提案怎麼辦？

答：如果您不希望通過，您可以“棄權”，不投票或投票反對該提案。

如果您親自出席會議、虛擬或代理參加會議，則可投票“反對”股權激勵計劃提案或休會提案，並將計入有關是否批准股權激勵計劃提案或休會提案（視情況而定）的決定的普通股。

但是，如果您未親自出席會議、虛擬或代理參加會議，或者您親自出席會議、虛擬或代理參加會議但“棄權”或未能對提案進行表決，則您持有的普通股將不計入是否批准股權激勵計劃提案或休會提案（視情況而定）的決定中，而您持有但未投票的普通股對此類投票的結果無影響。

如果批准了股權創新提案，則不會就休會提案進行表決。

Q: 如果我已提交委託書或投票指示卡後可以更改我的投票嗎？

答：是的。在您的代理投票之前，您可以隨時更改您的投票。您可以（1）發送一張填寫完整、日期晚於您原來的代理卡並將其通過電子郵件發送以在會議之前收到；或者（2）親自出席會議並投票。

僅憑出席將不會撤銷任何代理。

如果您的股份由經紀人或其他代名人持有賬户，請聯繫您的經紀人或其他代名人更改您的投票。

問：我是否有鑑定權？

答：股東對於即將分享的投票事項不享有鑑定權。

問：如果我對代理材料或投票程序有疑問，我應該打哪個電話？

答：如果您對提案有疑問，或者需要幫助提交您的代理或投票您的股份，或需要更多此代理聲明或附有代理卡，請聯繫本公司，地址為香港九龍紅糟道52號12樓B單元，或致電+852-9049-8795。如果您的股份由股票經紀賬户或銀行或其他被提名人持有，請聯繫您的經紀人、銀行或其他被提名人以獲取更多信息。

現在我該做什麼？

答：在仔細閲讀並考慮本代理聲明所載信息後，請儘快投票，以便您的股份能在會議上得到代表。如果您的股份以股票經紀賬户或由銀行或其他被提名人持有的名義持有，則請按照代理卡或由記錄持有人提供的投票指令表的設置進行操作。

問：誰支付準備和郵寄代理聲明所涉及的費用？

所有為準備、組裝和郵寄這些委託材料以及所有代理徵集費用將由公司支付。除了通過郵件徵集外，公司的職員和其他員工還可以通過電話或親自徵集委託。此類人員除領取正常薪資外，不會獲得任何報酬。還將與證券經紀公司和其他保管人、提名人和受託人安排聯繫，以將徵集材料轉交給這些人持有記錄股份的受益所有人，並且公司可以報銷這些人因執行此任務而發生的合理實際費用。

提案1

2024年股權激勵計劃

2024股權激勵計劃

董事會已宣佈建議、採納並向股東提交公司2024年股權激勵計劃（“2024計劃”）的核準。2024年股權激勵計劃的目的是吸引和留住關鍵人員，併為董事、高管、僱員、顧問及顧問提供一種獲取和持有公司利益的方式，這種利益可能通過普通股的價值來衡量。

如果公司股東批准2024計劃，該計劃將在公司股東批准日期生效。如果公司股東未能在2024年12月31日之前批准2024計劃，則該計劃將不再具有任何效力。本提案1中未定義但有所述的大寫字母語彙將與附件A所附的《2024計劃》所賦予的含義相一致。對2024計劃的主要條款的以下説明完全受限於參考2024計劃。

2024計劃説明

2024計劃的管理

對於不同的服務提供者羣體，將指定不同的委員會管理2024計劃。除非法律禁止，管理人可以授權給一個或多個人日常管理2024計劃以及在2024計劃中分配給它的任何職能。此類委託可以隨時撤銷。管理人將有權自行決定《2024計劃》第4（b）款規定的所有職權。

資格。

可以向服務提供者授予非法定股票期權、限制股份、股票增值權、業績單位、業績股份、限制股份單位和其他基於股份的獎勵。激勵股票期權只能授予給員工。

2024計劃下可用的股票

根據2024計劃第3款規定，股份發行的最大總數不得超過1500萬股普通股。這些股份可以是授權但未發行的，也可以是已贖回的普通股。根據《2024計劃》行使獎勵權時，以股份支付的數量僅減少實際支付的股份數量。如果參與者通過股份表決行使獎勵權（或購買權利，如適用）或掛牌或保留股份以滿足公司的任何扣繳義務，則這些股份可再次用於根據2024計劃授予未來獎勵。最多可在任何日曆年中發行1500萬股，該數額包括授予給任何服務提供者的期權或股票增值權的限制，該額度包括在《2024計劃》第7（d）款第一句規定的限制中。

獎勵協議

每個獎勵都應使用協議予以確認，協議應列明獎勵的金額以及適用於該獎勵的（與2024計劃不矛盾的其他條款和條件），該條件由管理人確定。如果獎勵協議要求參與者接受，則除非管理人在公司將其交付給參與者的日期後60天內收到接受協議的方式，否則該獎勵不會生效。

修改和終止2024計劃

董事會可以隨時修改、更改、暫停或終止2024計劃。公司應將2024計劃的任何修改僅在適用的法律或法規或股票交易所的規則或2024年股權計劃超過公司股東要求的範圍內提交股東的批准。

2024計劃的持續期

2024計劃將在公司股東批准日期生效。董事會可以隨時終止2024計劃，並將在2024年股權計劃生效日期後的第十個週年自動終止。

可轉讓性

附加條款

控制變化。

在發生控制權變更的情況下，每個待行使的期權和股票增值權將由繼任公司或繼任公司的母公司或子公司承擔或等值期權或股票增值權。每個未行使的限制股份獎勵、業績股份、業績單位、其他基於股份的獎勵和限制股份單位獎勵也將由繼任公司或繼任公司的母公司或子公司承擔或等值的限制股份獎勵、業績股份、業績單位、其他基於股份的獎勵和限制股份單位獎勵。

獎勵沒收和補償收回

獎勵及其相關報酬均受限於依據董事會或委員會隨時制定的任何補償收回政策或任何適用的上市規則或其他法規或法律要求的任何補償收回政策的沒收，收回或其他行動，包括但不限於響應證監會規定的第10D條，證監會的最終規則以及任何適用的上市規則，或根據法律等其他要求的任何補償收回政策。任何協議將單方面修改以符合任何此類補償收回政策。

核準決議的全文

董事會建議徵詢股東批准採納2024計劃。有關激勵計劃議案的決議將提交給股東審議和投票。

“現議案被普通決議通過，即確認、採納和在所有方面批准所附帶在本代理聲明作為附件A的2024股權激勵計劃。”

批准提案1所需的投票要求股東持有公司普通股的50%以上的股份，並由其出席或委託投票，在股東大會上對此進行表決。棄權和經紀人不投票對批准該提案沒有影響。

批准提案1需要股東持有公司普通股超過50%的股份的積極投票，代表出席或委託投票並有權在會上進行投票的股份。棄權將被視為出席以確定出席人數，但不計入股東大會上的投票，因此對決議的批准沒有影響。

董事會建議

投票贊成

激勵計劃提案

提議2

推遲提案

暫停提案的目的

如果就激勵計劃提案的採納投票未獲足夠票數，或者為了進一步徵集委託書，必要時董事會可以將會議延期到以後的日期，或者需要，例如（i）根據表決票數，公眾參與的現場股票或委託人的股票太少，達不到進行批准激勵計劃提案所必需的法定股東人數；或（ii）董事會在股東大會之前決定不必或不再希望繼續進行其他提案。無論何時，公司都不會尋求延期，這將導致在2024年12月31日之後徵集委託書或股東投票，之後2024計劃將沒有任何作用。

如果暫停提案未獲批准的後果

如果股東未批准暫停提案，則公司董事會可能無法將會議延期到以後的日期，或者無限期地延期在先前描述的這些事件中，因此，2024計劃將不會獲得批准和採納。

批准提案2所需的投票要求股東持有公司普通股的50%以上的股份，並由出席或委託投票的人代表記錄日前的股東持有的股份進行表決。棄權將被視為出席，但其不算作大會上的投票，因此對暫停提案的批准沒有影響。

暫停提案的批准需要股東持有公司普通股超過50%的股份的積極投票，代表出席或委託投票並有權在會上進行投票的股份。棄權將被視為出席以確定出席人數，但不計入股東大會上的投票，因此對暫停提案的批准沒有影響。

決議案

董事會建議徵求股東批准通過暫停提案。將向股東提交決議，以讓其考慮並表決批准採納這項提案。

“現議案被普通決議通過，即批准將會議延期到以後的日期或無限期地延期，例如：（i）允許進一步徵集委託書和投票，如果在會議期間，根據表決票數，公眾參與的現場股票或委託人的股票太少，達不到批准激勵計劃提案的法定股東人數；或（ii）董事會在股東大會之前決定不必或不再希望繼續進行激勵計劃提案。”

董事會建議

投票贊成

推遲提案

其他問題

董事會目前未了解到其他提交給股東大會的事項。如果有任何其他事項需要提交給股東大會，本代理書上的人員將按照董事會的建議投票所代表的股份。

附件A

阿爾法科技集團有限公司

2024股權激勵計劃

計劃目的

阿爾法科技集團有限公司2024股權激勵計劃（“計劃”）的目的是為了吸引和留住具有責任感的最佳人員，為他們提供額外的激勵，並將他們的利益與公司股東的利益相一致，從而促進公司的長期業務成功。

定義

在本文中，以下定義適用：

（i）如某交易法案個人或團體成為持有公司價值總投票權50％或以上證券的實際股東（根據《證券交易法》規則13d-3之定義），然而以下情況不構成控制權變更:

a）從公司向交易法案人取得公司證券以提供融資目的；

b）由本計劃生效日起公司投票證券的實際股東組成的團體;

c）公司回購或以其他方式取得其投票權證券，導致任何交易法案人成為持有公司投票權證券50%或50%以上的實際股東；或

d）關於任何特定參與者，任何該參與者、包括該參與者的組或由該參與者或包括該參與者的組所控制的任何實體取得公司證券的收購。

然而，如果《證券交易法》的人或組應用上述規定中的任意一種方式在最初擁有公司投票權的有合併表決權的投票權的股票總權力的50%或50%以上時，獲得額外的公司投票權股票的實際持有人，則將視為控制權發生變更。此外，如果個人成為超過50％公司投票權證券的實際持有人，是因為企業交易本身是根據第2（j）（ii）款進行的變更，則將發生變更控制。

（ii）公司出售或處置全部或基本上全部公司資產完成。

（iii）董事會的組成發生變化，導致少數董事是現任董事；或

（iv）公司與任何其他公司合併或合併，除了一項會導致公司立刻發行！此前公司的投票權證券繼續代表（通過繼續發行或轉換為存續公司或其母公司的投票權證券）公司或其存續（或母）證券的投票權總權力高於百分之50（50％）以上的合併或合併。

（v）如果普通股在任何既定的證券交易所或國家市場系統（包括但不限於納斯達克資本市場）上列出，則其公允市場價值將是在決定日期前的最後一個市場交易日上交易的所述股票的收盤價（如果未報告銷售，則為收盤要約）。如報告在所涉事宜中的之類的其他來源。該報稱，如果達成交易，“很可能會包含溢價”。或其他管理員認為可靠的來源；

（vi）如果普通股由公認證券經銷商定期報價但不報告銷售價格，則公正市場價值將是在決定日期前的最後一個市場交易日上一個普通股的要約買入價和要價賣出價之間的平均值，如報告在所涉事宜中的之類的其他來源。該報稱，如果達成交易，“很可能會包含溢價”。或其他管理員認為可靠的來源；或

（vii）如果普通股沒有公定價格市場，則公正市場價值將由管理員誠信決定。

儘管如前所述，對於聯邦、州和地方所得税報告目的以及管理員認為適當的其他目的，公允市場價值應按照管理員制定的統一和非歧視性標準確定，該標準不時得被採納。

3.計劃下可用的股份。

(a)最大可用股份數。根據計劃第15條的規定調整，計劃下可發行的股票的最大總數量為15,000,000股普通股。發行的股票可能來自已獲得授權但未發行的股票。在確定任何獎項相關的計劃下應計入的股份數時，應適用以下規則：

在相關股份儲備中確定任何獎項相關的股數時，應適用以下規則： (a)頒發實物股票或按股票的行情價格分配股票的獎項的數量將計為計劃下的股票數量的100%。 (b)將制定股票計劃期間內由公司回購或以其他方式收回的普通股票數量排除在計劃股票儲備中。

如果在授予日股份授予數目不定，應將該特定授予可能獲得的最大股份數計入股份儲備，直至能判斷只會獲得較少的股份為止。

如果將兩種或更多類型的股份授予同一參與者，以便行使其中一種股份授予權抵消至少等同於其他股份授予權的股份，則應將兩種授予中較多的股份計入股份儲備。

代替獎勵獲得的股份不應計入股份儲備，並且不應減少任何日曆年度授予給參與者的股份數。

將純現金結算的獎勵不應計入股份儲備，並且不應減少任何日曆年度授予給參與者的股份數。

在行使股份授予權後支付股份時，計劃下可發放的股份數僅會減少實際發行的股份數。如果參與者通過提供股份支付股份授予權的行使價（或購買價，如果適用），或者如果股份被提供或保留以滿足任何公司代扣義務，則該股份數量將再次可用於未來計劃下的股份授予。

如果任何未行使或未完全結算的股份授予權到期、終止或撤銷，或者因被剝奪或回購而放棄或回購了根據股份授予權獲得的股份，則應將該授予權終止部分或被剝奪或回購股份的股份重新計入計劃下的股份授予。

除非委員會另有決定，否則股份授予權的數量始終應為整數。計劃下不得發行任何碎股，但是委員會可以自行決定採用任何舍入約定或以現金支付任何碎股以解決授予的問題。

公司在計劃期間應始終保留並可用足夠數量的股份，以滿足計劃的要求。

計劃的管理。

程序。

多個行政機構。針對不同的服務提供者，不同的委員會可以管理該計劃，並根據本第4條規定委託和管理計劃的操作。

根據美國聯邦税法典第162(m)節(“Section 162(m)”)的意義，在管理該計劃時，如果管理員認為將本次授予的獎勵作為符合“業績補償”的獎勵，則應由至少兩名管理層以符合“Section 162(m)”第162(m)的意義的“外部董事”組成委員會進行管理。

如果需要使此類交易符合《證券交易法規則160億.3》的豁免情況，本次交易則將結構化以滿足該豁免條件。

除上述規定外，計劃應由董事會或委員會管理，這個委員會應成立以符合適用法律。

日常管理授權。除非受適用法律禁止，管理員可以將計劃的日常管理和其他任務委派給一個或多個人。此類委派可隨時撤銷。

管理員的權力。在計劃的規定範圍內，在委員會涉及的職責方面，管理員有權自行決定：

選擇本方案可以發放獎勵的服務提供者；

決定每種獎勵類型和每種獎勵中應涵蓋的股份數；

決定公正市場價值；

（iv）批准可用於計劃的協議格式；

（v）確定計劃下發放的任何獎項的條款和條件，不得與計劃的條款相矛盾。這些條款和條件包括但不限於行權價格、行使獎項的時間或時間（可以基於績效考核標準）、任何獲得權益加速或放棄沒收或回購限制、以及任何基於行政人員單方面判斷而限制或限制所有權或股票的限制，針對每個獎項發行的股票關聯可能的因素。

（vi）設立交易所計劃；

根據計劃和授予的獎項來解釋條款;

規定，修改和廢止有關計劃的規則和條例，包括與滿足適用外國法律和/或符合適用外國税法的優惠税收待遇有關的子計劃的規則和條例;

修改或修改每個授予權（在計劃的第16條第d款的規定下），包括（A）裁量權以延長股份授予的後解除行使期長於計劃規定的期限，和(B)加快滿足任何歸屬資格或豁免剝奪或回購限制的授權。

允許參與者通過選擇公司扣除行權或歸屬獎項時即將發行的股票或現金的數量來滿足代扣税款的義務，其公允市場價值等於應扣除的最低金額。將扣除任何股票的公允市場價值確定為確定應扣除的税款的日期。參與者為此目的選擇股票或現金的所有選舉都應以管理員認為必要或適宜的形式和條件進行;

授權任何人代表公司執行先前由管理員授予的獎項的授予所需的任何文件，

允許參與者推遲按照獎項應獲得的現金支付或股票交付;

確定獎項是否以股票，現金或兩者的任意組合解決;

確定是否會調整分配股息的股票認購權;

(xv)制定其他股份獎勵併發行計劃下的股票;

建立一項計劃，使得管理員指定的服務提供商可以通過在計劃下獲得獎勵來減少否則應支付的現金薪酬;

(xvii)在股權獎勵計劃下發放的股票因或根據獎勵而產生時, 由參與者或其他方轉讓, 可以根據判斷適當地加以限制、條件或限制, 包括但不限於 (A) 在內部交易政策下的限制, 以及 (B) 在指定券商處進行這種轉售或其他轉讓;

進行其他所有必要或適宜的決策以管理計劃。

(c) 決策的最終性。計劃的解釋以及根據計劃制定的任何獎勵或獎勵協議以及董事會或委員會的所有相關決定或決議, 應對所有有利害關係的方當事人具有最終且具有約束力的法律效力。

(d) 賠償。對於因履行個人在計劃下職責而產生的任何對個人提起的索賠所負的責任和費用, 公司將在法律規定的最大範圍內, 對計劃管理員、委員會成員、董事會成員以及管理員代表公司行使職權的任何其他人提供賠償, 該賠償權利以此人提供公司在公司費用下處理並捍衞權利之前, 不會被執行。未經公司事先書面同意, 公司將不會對解決索賠所支付的任何金額進行賠償。上述賠償權利並非排他, 不會影響任何個人根據公司的公司章程或章程、法律或其他方式享有的其他賠償權利。

5. 權利限定:。

非法定股份期權、受限制股份、股票增值權、績效單位、績效股份、受限制股份單位和其他基於股份的股份獎勵計劃可以授予服務提供者。激勵股份期權只能授予僱員。

6. 獎勵的一般條款。

(a) 獎勵協議。每個獎勵都應由獎勵協議予以表明, 包括獎勵的金額以及適用於獎勵的其他條款和條件(且不與計劃不一致), 由管理員判斷。如果獎勵協議要求參與者接受, 則只有在公司在參與者接受協議的情況下以管理者核準的方式接收之前的60天內, 能夠生效。可以單獨授予參與者一個獎勵或與任何形式的獎勵相結合。可以兩種類型的獎勵互相計劃, 以便在對一定數目的股票進行一種獎勵後, 減少另一種獎勵所涉及的股票數至少相同。

(b) 認購期和有效期。每個獎勵協議都應闡明直到計劃調度的適用獎勵的期間以及如果適用, 到期時間(不應超過授予日期的10年), 並且與本節的要求一致, 應闡明適用的認購條件和任何適用的績效期。

(c) 指定受益人。只要管理員允許, 參與者可以指定受益人或受益人行使任何獎勵或在參與者死亡後行使任何在任何獎勵下就緒或應付款項的受益人。任何此類指定應在公司批准的表格上進行, 並在被公司收到時生效。

(d) 股東的權利。參與者在成為記錄獎勵股票(如有)的股東之前, 不得就任何權益作為股東向任何普通股股份要求權益。

(e) 基於績效的獎勵。如果管理員確定了一項或多項企業、業務單位或個人績效措施, 並將這些績效措施作為授予、歸屬、行權、限制解除、並/或以現金或普通股結算此類獎勵的已指定績效期間的條件, 那麼可以基於績效目標授予任何獎勵。在與此類獎勵有關的任何情況下, 管理員將確定完成的績效措施的程度以及滿足的其他適用條款和條件, 以及贏得這種獎勵的程度。此外, 管理員將有權提供, 在獎勵協議或其他方式中, 對績效期間進行修改和/或對績效目標的調整或豁免。

(f) 股息和股息等值物。不會就股份期權或股票增值權的普通股支付股息、股息等值物或分配。對於受限制股份未獲繼續放行部分的股份支付的任何股息或分配, 應遵守相同的限制和風險, 與這些股票有關。由於酌情由管理員進行, 獎勵協議可以為股票單位獎勵或基於其他股份獎勵規定, 參與者將有權根據實際宣佈的、支付的於普通股的分紅, 在根據股票單位獎勵或其他股份獎勵計劃指定的股票單位或其他股份等值物的單位或股票等值物上接受股息等值物, 並且這些股息等值物將受到與這些單位或股票等值物相關的相同限制和風險。任何這類股息等值物的附加條款應如獎勵協議所述, 包括支付的時間和形式以及這些股息等值物是否附息貨被視為再投資於其他單位或股票等值物中。基於績效目標的獎勵的股息和股息等值物將受到相同的條件限制, 包括解除限制的條件和適用的績效目標。在此計劃的任期內發行或可發行的任何普通股股息或視為股息等值物的股份, 因獎勵而再投資, 應按照第3節所規定的計劃股份儲備的限制計算, 並在任何後續被取消掉的計劃中補充計劃的股份儲備。

(g) 沒有作為服務提供者的權利。計劃或任何獎勵不得授予參與者有關繼續其擔任服務提供者的關係的任何權利, 也不得以任何方式幹擾參與者的權利或公司或其母公司或子公司在任何時間解除這樣的關係, 不論是否有原因。

7. 股票期權。

(a) 期權期限。每個期權的期限將在獎勵協議中規定, 且不得超過授予日起的10年。此外, 對於在授予股權期權時, 持有代表公司或任何母公司或子公司所有類別股份總合計表決權的10%以上的普通股的參與者授予激勵股份期權, 激勵股份期權的期限將在授予日起的五年或獎勵協議中所規定的較短期限內到期。

(b) 期權行權價格和對價。(1) 在授予激勵股份期權的情況下

行權價格。按照管理員的要求確定每個期權的股票行權價格，但需遵守以下規定：

(A) 授予給持有公司或任何母公司或子公司所有類別普選股中10%以上表決權的僱員的激勵股份期權

股權行權價格將不低於授予這種獎勵當日普通股在公平市場價的110%。

(B) 其他受僱員授予的激勵股份期權的權證行權價格將不低於授予這種獎勵當日普通股在公平市場價的100%。

對於非法定股票期權，每股行權價格將由管理員確定。對於意圖作為《碼》第162條(m)條款“以業績為基礎的薪酬”的非法定股票期權或向美國納税人員工、董事或顧問授予的非法定股票期權，每股行權價格不得低於授予日股票的公允市場價值的100%。

儘管如上所述，激勵股票期權可以在“法規424(a)”所描述的並符合規定的條件下以少於授予時股票公允市場價值的每股行權價格授予。

等待期和行權日期。在授予期權時，管理員將確定期權行使期限並確定必須在行使期權前滿足的任何條件。管理員可以自行決定加速滿足此類條件。

對於行使期權的可接受對價，包括支付方式，管理員將確定可接受的對價形式。對於激勵股票期權，管理員將在授予時確定可接受的對價形式。這樣的對價在適用法律允許的範圍內可能完全由如下構成：

現金；

支票；

期票；

滿足管理員規定條件的其他股票；

公司在與計劃有關的現金行權計劃下收到的對價；

減少公司對參與公司資助的遞延補償計劃或安排所需的任何責任或與參與有關聯的任何責任的金額；

以上各種付款方式的任何組合；或

適用法律允許的其他付款方式和發放股票的方法。

限制。

ISO 100,000美元規定。每個期權將在授予協議中被指定為激勵股票期權或非法定股票期權，但是，儘管有這樣的指定，在任何日曆年度內（在公司及任何母公司或附屬公司的所有計劃下）首次由參與者行使激勵股票期權對應股票的公允市場價值總額超過100,000美元的，此類期權將被視為非法定股票期權。

（ii）授予期權和股票升值權的特殊限制。除了計劃的第15部分規定外，下列特殊限制適用於計劃下的獎勵股票：

（1）在任何日曆年度內授予給任何服務提供者的認股權所指定股票的最大數量應為15,000,000股；和

（2）在任何日曆年度內授予給任何服務提供者的股票升值權指定股票的最大數量應為15,000,000股。

（e）行權期權。

（i）行使期權程序；作為股東的權利。在授予協議中指定的任何期權都將根據計劃的條款在管理員確定的時間和條件下行使，並在授予協議中載明。期權不得行使一部分。

只有在公司收到以下文件的情況下，期權被視為行使：（x）行使期權的有權人以書面或電子形式通知公司（根據授予協議），並（y）就行使期權的股票全額支付（包括任何適用税款的處理措施）。整個付款可以是管理員授權並符合授予協議和計劃所允許的任何對價或支付方式。股票的發行將以參與者的名字進行，或者如果參與者要求，則以參與者及其配偶的名字進行。在股票發行（如公司或公司授權的過户代理的帳簿中的適當條目所證明的）之前，沒有與所授予的股票有關的投票權、紅利分配權以及任何其他股東權益存在，儘管已行使期權。在期權行使後，公司將立即發行或要求發行這些股票。除計劃第15部分或適用的授予協議規定外，不會因為分紅或其他權利而有任何調整，這些權利其記錄日早於股票發行日，在行使與此類股票相關的期權時除外。

以任何方式行使期權都會減少期權下隨後可以出售的股票數量，減少的數量為已行使期權的股票數量。

（ii）解除作為服務提供者關係的終止。如果參與者不再作為服務提供者，除非在參與者死亡或傷殘時，否則參與者可能在獎勵協議中指定的一定時間內行使其期權（但在獎勵協議規定的期限內），如果在終止時期權已經獲得，則本規定不得遲於期權的固有期限。如果獎勵協議未指定時間，則該期權將保持有效，期限為參與者終止後的三個月。除非管理員另有規定，如果在終止時參與者不能完全獲得期權，則涉及期權未獲得的股票將歸還計劃。如果參與者在指定時間內不能行使其所有獲得股票的期權，則期權將終止，且剩餘的涉及該期權的股票將歸還計劃。

（iii）參與者傷殘。如果參與者因其殘疾不再是服務提供者，則根據獎勵協議規定的時間，參與者可以行使其期權，該期權在終止日獲得，並規定了期權的固有期限（但在獎勵協議規定的期限內）。如果獎勵協議未指定時間，則該期權將保持有效，期限為參與者終止後的12個月。除非管理員另有規定，如果在終止時參與者不能完全獲得期權，則涉及期權未獲得的股票將歸還計劃。如果參與者在指定時間內不能行使其所有獲得股票的期權，則期權將終止，且剩餘的涉及該期權的股票將歸還計劃。

（iv）參與者死亡。如果參與者在擔任服務提供者的期間去世，則指定受益人來行使該期權。該期權需要在參與者去世後根據獎勵協議規定的時間內獲得，並規定了期權的固有期限（但期權的失效不得超過獎勵協議中規定的期限），由參與者指定的受益人行使。否則，該期權可由參與者的遺囑執行人或根據遺囑或依法繼承的人行使。如果獎勵協議未指定時間，則該期權將保持有效，期限為參與者去世後的12個月。除非管理員另有規定，如果參與者在去世時未完全獲得期權，則涉及期權未獲得的股票將立即歸還計劃。如果管理員指定的時間內未行使獲得權益的所有股票，則該期權將終止，且剩餘的這些股票將歸還計劃。

8. 限制股份。

（a）發放限制股份。根據計劃的條款和規定，管理員可以在任何時候向服務提供者授予限制股份，授予數量由管理員自行決定。

（b）限制股份協議。每次限制股份的獎勵都將以獎勵協議為證，並指定限制期間、授予的股份數量以及管理員自行確定的其他條款和條件。除非管理員另有規定，限制股份將由公司作為託管人持有，直至該股份的限制終止。

（c）可轉讓性。除了本8部分的規定外，限制股份在限制期間內不得出售、轉讓、抵押、轉讓、分配或以其他方式轉讓或抵押。

（d）其他限制。管理員可以自行決定對限制股份施加其他限制，並視情況認為合適。

(e) 解除限制。除非計劃另有規定，在計劃下授予的受限股票的每個獎勵授予下，將在限制期結束後儘快從託管中釋放。行政人員可以自行決定加速任何限制消失或取消的時間。

(f) 表決權。在限制期內，根據此項授予獲得的受限股票的服務提供商可以行使有關這些股票的全部表決權，除非行政人員另有決定。

(g) 分紅和其他分配。在限制期內，持有受限股票的服務提供商將有權獲得與此類股票有關的所有股息和其他分配，除非獎勵協議另有規定。如果任何此類股息或分配以股票形式支付，這些股票將受到與他們支付的受限股票相同的不可轉讓性和沒收性限制。

(h) 將受限股票歸還給公司。在獎項協議中規定的日期上，未消失限制的受限股票將歸還給公司，並再次可用於在計劃下授予。

9. 股票升值權。

(a) 授予股票升值權。根據計劃的條款和條件，股票升值權可以在行政人員自行決定的任何時間和從時間向服務提供商授予。

(b) 股票數量。行政人員完全自行決定，確定授予任何服務提供商的股票升值權數量。

(c) 行權價格和其他條款。根據計劃的規定，行政人員完全自行決定授予計劃下股票升值權的條款和條件。

(d) 行使股票升值權。股票升值權將根據行政人員自行決定的條款和條件行使。行政人員在自行決定的條款和條件下，可以隨時加速行使股票升值權。

(e) 股票升值權協議。每個股票升值權授予將由獎勵協議表示，該獎勵協議將指定行使價格，股票升值權的期限，行使條件，以及行政人員自行決定的其他條款和條件。

(f) 股票升值權的到期。根據計劃授予的股票升值權將在行政人員自行決定的並在獎勵協議中規定的日期到期。儘管如上所述，但第7(e)(ii)、7(e)(iii)和7(e)(iv)的規則也將適用於股票升值權。

(g) 股票升值權數量。未行使的股票升值權將在起草獎勵協議時由行政人員完全自行決定。

（i）行權當日股票的市價與行權價格之差；乘以

（ii）SAR行權的股票數量。

根據行政人員自行決定，股票升值權行使後的支付可以是現金、等值股票或兩者兼有。

10.績效單位和績效股。

(a) 授予業績單位/股票。根據計劃的條款和條件，業績單位和業績股票可以在行政人員自行決定的任何時間和從時間向服務提供商授予。行政人員將完全自行決定，確定授予每個參與者的業績單位和業績股票數量。

(b) 業績單位/股票的價值。行政人員將在發放日期前或發放日期當天確定每個業績單位的初始價值。每個業績股票的初始價值等於發放日股票的公允市場價值。

(c) 業績目標和其他條款。行政人員將自行決定設定業績目標，根據這些目標的實現程度，確定將支付給參與人的業績單位/股票的數量或價值。每個業績單位/股票的授予將由獎勵協議表示，該獎勵協議將規定業績期，並由行政人員自行決定的其他條款和條件。行政人員可以基於公司範圍、分部或個人目標（包括僅繼續服務）、適用的聯邦或州證券法或行政人員依其自行決定的任何其他基礎設置業績目標；但如果獎項是162（m）獎項，則該獎項將受到在由委員會確定的業績期內實現業績目標的要求的限制，獎項將按照Code第162(m)節的要求授予和管理。

(d) 獲得業績單位/股票。在適用的業績期結束後，持有業績單位/股票的持有人有權獲得由受益者在業績期內獲得的業績單位/股票的數量的支出，該支出將根據相應的業績目標的實現程度的函數確定。在發放業績單位/股票之後，行政人員可以隨時根據其自行決定的條款和條件減少或豁免任何業績單位/股票的業績目標，除非該獎項是162（m）獎項。

(e) 支付業績單位/股票的形式和時間。掙得的業績單位/股票的支付將在適用的業績期到期後在行政人員確定的時間進行。行政人員可以自行決定，發放的業績單位/股票以現金、股票（其公允市場價值等於適用業績期結束時掙得的業績單位/股票的價值）或兼而有之的方式支付。

(f) 取消業績單位/股票。在獎勵協議中規定的日期上，所有未掙得或未實現的業績單位/股票將被返還給公司，並再次可在計劃下授予。

11. 受限股票單位。

限制性股票單位指管理者酌情允許進行分期支付或延期支付的限制性股票、績效股票或績效單位獎勵，按照管理規定和程序進行。

12.其他股票計劃獎項。

其他股票計劃獎項可以單獨授予，也可以與計劃下授予的其他獎勵和/或計劃外的現金獎勵同時授予。管理者應有權確定授予其他股票計劃獎項的服務提供者、授予時間、其他股票計劃獎項的金額和其他條件，包括任何股息和/或表決權。

13.休假。

除非管理者另有規定，否則在任何未付款的休假期間，下授的獎勵的歸屬將被暫停，直到參與者按照公司確定的常規工作時間返回工作為止。在此期間歸屬暫停的時間不計入歸屬時間。在公司批准的（i）任何休假或（ii）公司或母公司或任何子公司之間的調離情況下，服務提供者不會因此停止成為僱員。對於激勵股票期權，休假期限不得超過90天，除非根據法令或合同保證在休假期滿後重新就業。如果公司批准的休假期滿後沒有這樣的保證，則在休假期持續91天后的三個月內，參與者持有的激勵股票期權將不再被視為激勵股票期權，而將被視為為納税目的非法定股票期權。然而休假期間歸屬暫停的時間不計入歸屬時間。在公司批准的（i）任何休假或（ii）公司或母公司或任何子公司之間的調離情況下，服務提供者不會因此停止成為僱員。對於激勵股票期權，休假期限不得超過90天，除非根據法令或合同保證在休假期滿後重新就業。如果公司批准的休假期滿後沒有這樣的保證，則在休假期持續91天后的三個月內，參與者持有的激勵股票期權將不再被視為激勵股票期權，而將被視為為納税目的非法定股票期權。^{21世紀醫療改革法案}在公司批准的休假期滿後，如果重新僱傭可得到法例或合同的保證，則激勵股票期權持有人持有的任何激勵股票期權將在休假期滿91天后的三個月內不再被視為激勵股票期權，並且將為納税目的看待為非法定股票期權。

14.獎勵不可轉讓。

除非管理者另有規定，否則獎勵不能以任何方式出售、抵押、轉讓或以任何其他方式處置，只能通過遺囑或按照繼承法或分配法律的規定進行行使，在參與者的生命週期內才能行使。如果管理員使獎勵具有可轉讓性，這種獎勵將包括管理員認為適當的任何其他條款和條件。

15.調整；公司解散或清算；控制權變更。

（a）調整。如果出現導致股票每股價值發生變化的權益重組（參見FASb ASC主題718），例如股票分拆、股票合併、剝離、整合、回購或交換，管理員應進行公平和適當的調整，以（i）股票或者激勵計劃下發行或保留的其他證券的聚合數量和種類，（ii）未行使的期權和無限制股票的數量和種類，（iii）未行使的股票期權和股票上漲權的行使價格和（IV）計劃規定的與某些獎項類型有關的最大限制或授予某些獎項類型的個人的規定。在公司股本結構發生任何其他變化，包括合併、重組或重組，管理員可以酌情進行以上所述公平調整，以防止參與者權益的擴大或稀釋。在任一情況下，管理員都應調整可以在計劃下交付的股票的數量和種類，以及相關股票的數量、種類和價格，以及第七條(d)中的數值限制。儘管前面的規定不同，任何獎項的股票數量始終應為整數。

（b）公司解散或清算。如果公司提議解散或清算，則管理員將在該提議生效日期前儘快通知每個參與者。管理員可以自行決定，讓參與者在適用範圍內有權行使他或她的獎勵，直到與該交易有關的所有股票，包括獎勵股票和獎勵股票之外的股票，都要在該交易前十天行使完畢。此外，管理員可以取消任何公司回購期或沒收權利，並提供任何獎勵的獲得授權，從而使該提議的消解或清算以計劃的時間和方式實現。如果尚未行使或歸屬某個獎勵，則在該計劃被提議行動實現之前，該獎勵將立即終止。

(c) 控制權變更。

(i) 股票期權和股票上漲。如果發生控制權變更，每個未行使的期權和股票上漲應被繼任公司或繼任公司的母公司或子公司所接管，或等效的期權或股票上漲應被繼任公司或繼任公司的母公司或子公司所替代。除非管理員另有規定，在繼任公司拒絕接管或替代該期權或股票上漲的情況下，參與者應該全額歸屬和有權行使該期權或股票上漲，即使對於任何獎勵股份，該期權或股權上漲本來是沒有歸屬和無權行使的。如果在控制權變更時未替代該期權或股票上漲，管理員應書面或以電子形式通知參與者，讓參與者有權在通知之日起的十五（15）天內行使任何已歸屬獎勵股份的期權或股權上漲，即使期權或股權本來是無權行使的。為了本段落的目的，如果期權或股票上漲經控制權變更後，在本控制權變更前，使期權或股票上漲可以購買或領取，使每個募集股票的股票上漲權益對應於控制權變更前，每個募集的股票的普通股在交易的生效日期上持有的權益（如果持有人有選擇使用股票或證券或物業之類，由大部分持有股票的持有人選擇的證券類型）。但前提是，如果在控制權變更時收到的這些證券不僅僅是繼任公司或其母公司的普通股，管理員可以在繼任公司的同意下，決定給予期權或股票上漲成色的期權或股票上漲，對於每個已受獎勵的股票上漲權益，該期權或股票按照每個酬募股票的公平市場價值，平等於受影響股票發生變化時獲得繼任公司的普通股或父母公司。（如果所有股票持有人都被要求做出選擇，則讓大多數持有股票發表選擇意見）; 然而，如果在相關控制權變更時，獲得的這些證券不僅僅是繼任公司或其母公司的普通股，管理員可以在繼任公司同意的情況下，決定給予期權或股票上漲成色的期權或股票上漲，對於受影響的每股酬募股票，其期權或股票上漲與普通股的公平市場價值相等，其所獲得的和持有的受影響的股票。然而，無論如何，不論獎項已經歸屬、獲得或支付，只要一項或多項業績目標已經達成，就不得認為獎項被繼承。否則，不涉及參與者的同意，對這類業績目標的任何修改都會被視為無效的獎項。

(ii) 受限制的股份、業績股份、業績單位、受限制股份單位和其他股份獎勵。在發生控制權變更事件時，每個未解除的受限制股份獎勵、業績股份、業績單位、其他股份獎勵和受限制股份單位的獎勵應由繼任公司或繼任公司的母公司或子公司承擔或替換等效的受限制股份、業績股份、業績單位、其他股份獎勵和受限制股份單位獎勵。除管理者另有決定外，在繼任公司拒絕承擔或替換獎勵的情況下，參與者應完全獲得獎勵，包括原本不會獲得的股份/單位，所有適用的限制將解除，所有業績目標和其他歸屬標準將被認定為達到了目標水平。對於這一段落而言，受限制股份、業績股份、業績單位、其他股份獎勵和受限制股份單位的獎勵將被視為被承擔，如果在控制權變更發生後，獎勵授予了購買或接收每個受限制股份的權利，並且如果是受限制股份單位或業績單位，則為每個股份根據當時的單位當前價值確定的股份，變更中的獲得的交易日持有普通股股東的股份的對價（無論是股份、現金還是其他證券或財產），如果持有人可以選擇對價，則多數持股人選擇的對價。但是，如果在變更中收到的這種考慮不僅是繼任公司或其母公司的普通股，那麼在徵得繼任公司的同意的情況下，管理者可以規定每股股份的對價（如果是受限制股份單位或業績單位，則是根據當時的單位當前價值確定的每股股價）僅為普通股等值的繼任公司或其父公司的普通股，這些股票的公平市場價值等於交易中原有普通股的每股收益。但是，如果沒有與參與者的同意相悖，那麼即使已達成協議，在此錯誤地發放了補償，在某一或多個業績目標實現、獲取或支付的獎勵不會被視為已承擔，如果公司或其繼任公司未經參與者同意修改任何業績目標，則會導致無效；但是，僅為反映繼任公司的變更後的公司結構而修改業績目標的修改不會使有效的獎勵承擔。

(iii) 外部董事獎勵。不管第15(c)(i)條或第15(c)(ii)條的任何規定，在授予外部董事的獎勵方面，如果在承擔或替代獎勵的日期或之後，參與者作為董事或適用的繼任公司的董事身份終止，而不是自願辭職，則參與者將完全獲得並有權行使其期權和股票增值權，涉及所有獎勵股份，包括否則不會獲得或可行權的股份的限制，關於受限制股份和受限制股份單位的所有限制都將解除，對於業績股份、業績單位和其他股份獎勵，則認為所有業績目標和其他歸屬標準已達到目標水平，並滿足其他所有條款和條件。

(iv) 管理者自由裁量權。儘管可能存在第15(c)(i)條、第15(c)(ii)條或第15(c)(iii)條中的任何規定，管理者（或在162(m)條例下的委員會）可以通過在獎勵協議中指定此類替代處理方式，在控制權變更事件發生時決定適用於此類處理方式。在此類替代處理方式存在的情況下，第15(c)(i)條、第15(c)(ii)條和第15(c)(iii)條中規定的處理方式（如適用）將不適用。

16。計劃的有效日期、持續時間、修改和終止。

(a) 有效日期。計劃應在公司股東批准後生效。在計劃生效日期之前，不得在計劃下頒發任何獎勵。如果公司股東未在2024年12月31日前批准計劃，則計劃將不再生效。

(b) 計劃的持續時間。計劃將在其適用範圍內的所有股份分配完畢、所有獎勵已經到期或終止、根據第16(c)條終止計劃、或計劃生效之日起十年到期日期中最早的一個到期。在到期日仍有任何未解除的獎勵將根據計劃和適用的協議的條款繼續有效。

(c) 計劃修改和終止。董事會可以隨時終止、暫停或修改計劃。除了適用的法律或法規或其股票可能列出的任何證券交易所的規則要求外，公司應就計劃的任何修改提交表決權股東批准。未經參與者同意，不得實質性削弱任何先前授予的獎勵下參與者的權利，除非這樣的行動是為了遵守適用法律或股票交易所規則。

(d) 獎勵的修改。管理者可以單方面修改以前授予獎勵的協議條款，但未經參與者同意，不得實質性削弱適用的獎勵下任何參與者的權利，除非這種修改是為了遵守適用法律或股票交易所規則或任何在第18(g)條中提供的補償恢復政策。儘管前面文本的規定，不得修改、改變、暫停或終止計劃的任何條款會損害任何參與者的權利，除非參與者和管理者另行協商，在書面上由參與者和公司簽署。計劃的終止不會影響管理者在計劃終止日期之前行使其在計劃下授予的獎勵所授予的權力。

17.税務代扣。

適用的公司或任何附屬公司有權（i）從計劃下的現金支付或適用的任何其他補償中扣除足以支付與獎勵的授予、行權或解決相關的任何必需代扣税款的金額，以及（ii）要求代表計劃的人或其他收到計劃下股票的人在實際接收這些股票之前支付足以支付所需代扣税款的現金金額。除了允許人收到計劃下股票以外，委員會可能允許參與者通過授權公司以掛起的股份數量來滿足所有或任何一部分相關的納税義務（但不得超過每個適用管轄區的最高個人法定税率），或將已經由該參與者擁有的股份轉移到公司，這些股票以掛起或已交付，掛起或發貨的股票在這些税款要求掛起的日期的公允市場價值等於要掛起的税款金額。

18.其他條款。

(a) 法律合規。不會根據適用法律頒發獎勵，除非行使該等獎勵和發行和交付該等股票符合適用法律並獲得公司法律顧問的批准。

(b) 投資説明。作為行使或接受獎勵的條件，公司可能要求行使或接收上述獎勵的人員在任何行使或接收時表示並保證，如果在公司的法律顧問的意見下，需要此種陳述，則表示股份僅用於投資，而沒有現在出售或分銷此類股份的意圖。

(c) 可分性。儘管計劃或獎勵給出的任何相反規定，如果本計劃或獎勵的任何一條或多條規定（或該部分）在任何方面被認為無效、非法或不可執行，則應予以修改，使之合法、合法和可執行，而本計劃或獎勵適用的其餘規定（或該部分）的有效性、合法性和可執行性不會在任何方面受到影響或削弱。

(d) 無法獲得授權。如果公司不能獲得任何具有管轄權的監管機構的授權，將被公司的法律顧問視為此類必要授權之一，以依法發行和出售任何股票，這將使得公司免除任何與未獲得此類必要授權有關的責任，仍需發行或出售這樣的股票。

(e) 股東批准。該計劃須在批准該計劃的日期後的十二個（12）月內獲得公司的股東批准。在適用法律下，必須以適當的方式和程度按照適用法律要求獲得股東的批准。

(f) 適用法律。本計劃及其所有行動應受英屬維爾京羣島（公司所在國）法律管轄並依照其規定。這裏的所有標題僅供參考，不應以任何方式限制、定義或影響計劃中任何規定的含義、構造或解釋。

(g) 失效和補償恢復。

(i) 管理者可以在協議中指定，獎勵的參與者的權利、支付和收益將受到一些特定事件的減少、取消、沒收或公司的恢復，除了適用的獎勵的接受或性能條件外。此類事件可能包括因問題而服務終止；違反任何重大的公司或附屬公司政策；違反適用於參與者的不競爭、不招攬或保密條款；確定獎勵的支付是基於錯誤的財務或其他標準；或參與者的其他行為對公司或其附屬公司的業務或聲譽有害。

(ii) 獎勵和與之相關的任何補償都受到公司董事會或委員會在任何時間制定的任何補償恢復政策的沒收、恢復或其他行動的限制，如有需要，這些政策將隨時進行修訂，這包括但不限於董事會或委員會為響應《證券交易法》第10 D節規定、證券交易委員會的最終規則（87聯邦通報.73076-73142）中的列出標準回收出錯授予的補償或任何適用的上市規則或其他規則和法規實施前述規定的任何補償恢復政策。任何協議都將單方面修改以遵守任何此類補償恢復政策。

外幣。根據適用法律規定，包括外匯管制法律法規，企業可能要求參與者提供任何用於支付任何獎勵的行權或購買價格的貨幣證據，以證明貨幣是在參與者居住的司法轄區範圍外獲得和帶出的。如果公司允許以適用的獎勵協議未提供的貨幣支付獎勵的行權或購買價格，則可支付的金額將根據公司在行權當日自行決定的換算匯率從適用的獎勵協議提供的貨幣轉換為其他貨幣確定。儘管此處説明的任何事項，在任何情況下，公司均不承擔任何適用匯率的波動，或通過任何匯率的選擇，這兩種情況可能影響獎勵的價值或與之相關的任何税收或其他金額。

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