EX10(G)(X)
尊敬的先生_，
祝賀你!本人謹代表Arrow Electronics，Inc.(“本公司”)向您提出聘用_職位，條件是您必須履行《管理層變更控制保留協議》和《高管離職政策》中的《高管限制性契約協議》。
基本工資
您將獲得基本工資，年薪_
短期激勵
您將有資格獲得管理激勵薪酬計劃(以下簡稱MICP)下的年度獎勵付款。您的短期激勵目標金額為_。您獲得的實際獎勵可能會更高或更低，具體取決於業務結果和您的個人表現，但受_的上限以及MICP的條款和條件的限制。您的短期激勵目標和上限將根據您在公司積極僱用的時間按比例分配。
本公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)全面負責評估MICP下的最終結果，決定您的獎勵的最終支付金額，並有權根據其對任何一年的結果質量的評估和您的個人表現調整獎勵，向上或向下，直到確定和支付獎金為止。您的MICP獎取決於薪酬委員會的批准，在支付之前不會獲得或授予。
你必須在付款之日被公司良好僱用，才能獲得MICP獎。如果您在MICP獎支付之前因死亡以外的任何原因終止僱傭，包括由於您的自願離職，MICP獎將不會獲得或授予，您將沒有權利獲得MICP獎，本公司也沒有義務向您支付MICP獎。如果您與公司的僱傭關係因您的死亡而終止，您的MICP獎將按您在公司積極僱用的時間比例計算。您的MICP獎，如果有的話，將在下一個日曆年的3月15日或之前支付。
員工福利
您將有資格享受公司基於市場的員工福利(健康、牙科、生命、短期殘疾、長期殘疾和401(K))，如Arrow Benefits(http://benefits.arrow.com).)中所述對於大多數福利，保險範圍從現役服務一個(1)日曆月的下一個月的第一天開始。從僱用之日起，您有三十一(31)天的時間進行福利選擇。此外，您還可以參加為高管管理團隊提供的其他計劃(補充高管退休計劃、管理保險計劃和高管健康計劃)。有關資格和承保範圍的信息，請參閲適用的計劃文檔。