附件97

駭維金屬加工控股有限公司

追回政策

通過於2023年11月28日

引言

駭維金屬加工控股有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，創建並保持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。董事會因此通過了這項政策，規定在因重大違反聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條的規定。

行政管理

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於本公司現任和前任高管，由董事會根據《交易所法案》第10D條和本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準確定。

補償；會計重述

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤在當前期間被更正或在本期未被更正，則將導致重大錯報，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。為清楚起見，本公司須按上一句所述編制會計重述的日期應為：(I)本公司得出或理應得出本公司須按上一句所述編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司按上一句所述編制會計重述的日期。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於：

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年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

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股票期權。

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股票增值權。

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限制性股票。

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限制性股票單位。

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業績份額。

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性能單位。

財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括但不限於：

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公司股票價格。

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股東總回報。

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收入。

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淨收益和淨銷售額。

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扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)和調整後的EBITDA。

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運營資金。

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流動性指標，如營運資本或營運現金流。

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回報指標，如投資資本回報率或資產回報率。

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收益指標，如每股收益。

財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在公司提交給證券交易委員會的文件中。

超額獎勵補償：應追回的金額

應追回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據支付給覆蓋高管的超額金額，如果按照董事會確定的重述業績，本應支付給覆蓋高管的獎勵薪酬。在計算該金額時，必須不考慮承保高管支付的任何税款。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計進行確定，並保存確定該合理估計的文件，並在被要求時向公司證券上市所在的國家證券交易所提供此類文件。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的收回方法，包括但不限於：

(I)如果激勵薪酬是未支付、未授予或未行使的，如果董事會確定對被覆蓋高管的激勵薪酬是基於公司財務報表中的錯誤數據，並且超過了被覆蓋高管根據公司重述財務報表本應獲得的激勵薪酬，則公司將取消全部或部分激勵薪酬。

(Ii)如果公司已向獎勵薪酬下的參與者發行了任何公司股票並已歸屬，承保高管將被要求以無代價的方式將該等股票的全部或部分或相當於該等股票在重述財務報表日期的公允市值的現金金額轉讓給本公司，如果董事會認定涵蓋高管收到的該等股份的獎勵薪酬是基於公司財務報表中的錯誤數據，並且超過了涵蓋高管根據本公司重述財務報表本應獲得的股份；和

(Iii)如本公司以現金形式向承保行政人員支付獎勵薪酬，而董事會認定承保行政人員收到的該等現金支付的獎勵薪酬是基於本公司財務報表所載錯誤數據，並超過承保行政人員根據本公司重述財務報表應收到的現金支付，則承保行政人員須免費向本公司退還全部或部分現金。

無賠償責任

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在2023年10月1日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算最大限度地適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代該等權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。