美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K表格
當前報告
根據第13或15（d）條款
日期報告（最早報告日期）：2024年5月23日
報告日期(報告的最早事件的日期): 2024年7月11日
LandBridge Company LLC
(根據其章程規定的發行人的確切名稱)
| 特拉華州 | 001-42150 | 93-3636146 | ||
| （註冊或設立所在地，?其它管轄區) ） |
（委員會 文件號） |
（IRS僱主身份識別號碼） 識別號碼） |
| 5555 San Felipe大街，套房1200 休斯頓，德克薩斯州77056 |
| （總部地址及郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號: (713) 230-8864
不適用
（如果自上次報告以來發生了更改的先前名稱或先前地址。）
請勾選以下適用的選項，如果8-K表格的提交旨在同時滿足公司的以下任何一項義務
| ☐ | 根據證券法規第425條規定的書面通信(17 CFR 230.425) |
| ☐ | 根據《交易所法》第14a-12規定的徵求意見材料 (17 CFR 240.14a-12) |
| ☐ | 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| ☐ | 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
依照1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券：
| 每一類別的名稱 |
交易 符號: |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
| 代表有限責任公司權益的A類股份 | LB | 請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange |
請勾選以下方框以指示註冊人是否是按1933年證券法第405規則（本章第230.405條）或1934年證券交易法第12b-2條規定義的新興成長公司（本章第240.12b-2條規）
成長中的創業公司 ☒
如果是新興成長型公司，請勾選相應的複選框，如果註冊人已選擇不使用根據1934年證券交易法第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延遲過渡期來符合要求，並附註説明。☐
| 項目5.02 | 董事會成員離職或某些職員的選舉；董事的任命；某些職員的補償安排。 |
LandBridge公司長期激勵計劃獎勵和交易獎金
與代表有限責任公司利益的A類股票的首次公開發行有關(該股票為“A類股票”，該發行為“發行”), LandBridge公司採用了LandBridge公司長期激勵計劃(LTIP)。於2024年7月15日，該公司的董事會(“董事會”) 批准了(1) LandBridge公司受限股票單位獎勵協議(“RSU協議”) 的形式以及(2) 根據LTIP向某些員工授予的權益類薪酬獎勵，在應當於2024年7月15日生效。董事會還批准了在與執行發行方面的某些員工努力相關的某些一次性現金補償獎金，這些獎金在2024年7月11日支付。
RSU協議
根據每個RSU協議，參與者將獲得一定數量的受限股票單位(RSUs)，這些RSUs將分三等分期，自2025年7月1日起開始行權，只要參與者持續受僱於公司或子公司(如適用), 直到每個分期日為止。在RSUs被賦予的比例需要滿足該獎勵期間的股息等同支付。如果參與者在所有RSUs分配配股之前與公司終止僱用，任何未分配配股的RSUs將在無需經過進一步通知且不需要公司承擔任何費用的情況下自動終止並被取消，但除了以下某些終止情形。在更改控制(如與LTIP中定義的)或參與者終止僱用無“原因”，或參與者因符合其終止就業、諮詢或福利協議中的定義或沒有這樣的協議或定義而終止時，RSUs將立即完全歸屬。因死亡或殘疾(如在RSU協議中定義)終止僱用時，將立即授予所含部分RSUs(按照每個RSU協議內的公式確定的計算)。
在更改控制(根據LTIP定義)或參與者無“原因”終止或參與者基於“充分理由”(根據參與者的就業、諮詢或解僱協議中的定義或在RSU協議中沒有此協議或定義的情況下)終止僱用時，RSUs將立即完全歸屬。倘若因死亡或殘疾(在RSU協議中定義)終止僱用，將立即授予一定比例(按照每個RSU協議內的公式確定)的RSUs。
從2024年7月15日開始分配RSU獎勵的命名的高管(“NEOs”)及其RSU獎勵所涉及的A類股票數量如下:
2024年NEO RSU接受者
| RSU接收者 | RSU下發的A類股票數量 | |||
| 傑森・朗(首席執行官和董事) |
254,827 | |||
| Scott L. McNeely (財務總監) |
92,914 | |||
| Harrison Bolling(執行副總裁、總法律顧問) |
74,390 | |||
| Jason Williams(執行副總裁，首席行政官) |
74390 | |||
LTIP根據頒發RSU獎勵的RSU協議形式的上述描述，完全是參考的RSU協議，副本作為附件10.1附在此處，並於此引用。
交易獎金
為了完成本次發行，該公司的某些員工，包括NEO，有資格獲得一次性獎金，以表彰他們的努力。 2024年7月11日，Long先生獲得100萬美元，McNeely先生獲得85萬美元，Bolling先生和Williams先生分別獲得80萬美元。
| 項目 9.01 | （d）展覽品。 |
不。
| 展示文件 數量 |
描述 | |
| 10.1† | 限制性股份單位獎勵協議形式。 | |
| † | 薪酬計劃或安排。 |
簽名。
根據1934年證券交易法的要求，註冊者已經由下面的人代表其簽署了此報告。
| 陸橋公司有限責任公司 | ||
| 通過： | /s/ Scott L. McNeely | |
| 姓名： | Scott L. McNeely | |
| 標題： | 致富金融(臨時代碼) | |
日期：2024年7月16日