“B”的工作合同不得 工作合同期從2022年1月1日起。

“B”的薪資合同期限 為2022年1月1日至2023年12月31日。

1)試用期為三個月且 同樣的時期也包括在長壽訓練中。

2)如果“B”被認為不適合或不適合 在試用期內或試用期結束後繼續作為員工工作，“A”可以拒絕此次招聘。

3)使用期間， 的工資 員工應根據第5.1條申請100%的月工資。此外，如果低於適用最低工資的90% 同期工資，適用最低工資的90%。

(1)工作地點：“A”總部 或“A”指定的地點。

(2)工作內容：首席通訊官

然而，如果“A”重組或“A” 承認“B”可以改變其工作地點或工作地點，且“B”不得無正當理由拒絕。

(1)工作類型、工作時間和休息 工人工作時間如下：

- 按月實行綜合薪資政策 延長/夜班/假期工作。

- 包括每週5小時的加班津貼 在商定的工資中。

(2)“a”和“b”原則上是每天8小時，每週40小時。然而，根據業務的工作類型，可以進行輪班工作，在這種情況下，應遵守單獨的工作時間表。此外，根據部門或工作的特點，可實行彈性工作制(《勞工標準法》第15條)、選擇性工作制(第52條)、或考慮(第58條)、自由裁量工作制(第58條第3款)等，並應對員工進行相應處理。

(三)國家節假日和勞動節為帶薪節假日。但是，一週的假期原則上是一週中的一天，但可以根據工作日程進行更改， 如果指定的工作日一週沒有開放，則周假期為無薪假期。

(4)儘管第3款另有規定，但假日重複的，應視為假日。

(5)其他節假日應根據《勞動基準法》和《A》的僱傭規則給予。

(2)綜合工資歷史包括209小時(40小時+每週8小時)×4345周的工資 和[加班時間：每週5小時)×4345周×1.5次=每月78.21小時].

(但是，除非另有説明，所有員工在進行加班、夜班和節假日工作以及延長的夜班和 節假日工作前，必須經過公司的預先批准和後批准，未經批准的假日工作不得確認為加班)。

(4)獎金和績效福利可根據“A”公司的管理業績並按照單獨的支付標準支付。

但是，只能支付給在任人員，不能通過計算其工作來支付。

(5)當月工作日少於規定的工作天數的，按實際工作天數計算，按曠工、遲到、早退的時間和情況扣除工作量或工時。

(六)甲乙雙方在確定下一年度工資時，可以參考 ，根據上一年度的工作表現和考核情況調整基本工資。

(7)工資應從每月 1日至月底計算，並在每月底存入“B”的銀行賬户。但是，現金可應“B”的要求 支付。

第六條(帶薪年假)

(1)開放至少80% 滿一年的，給予每年15天的年假，以25天為限，外加每兩年一天。

(除了連續4周平均每週工作時間少於15小時的員工 )。年假的計算期間為政府會計年度(1.1-12.31)。對於在年中加入的人員，他們同意使用從入職之日起到入職年度的下一個財政年度結束的一天的年假。

繼續工作不到一年的 和工作一年不到80%的人在月初時給予一天年假(對於四周平均工作時間不到15小時的人除外)。

第七條(退休福利和清算金錢和貴重物品)

(1)如果連續工作超過一年，將向您 支付為期一年的30天遣散費。

但是，如果您註冊了退休養老金， 您將把退休養老金更改為退休養老金。

(2)如果“B”退休， 它同意在退休之日起14天內清算未付款項，並在與工人達成協議後三個月內清算未付款項。但是，您同意從遣散費或工資中扣除並支付任何損失的金額 或未支付公司的四大保險費、所得税和損害賠償。雙方應就細節達成一致。

第八條(離開公司時接管)

(1)如果“B”希望離開，必須至少提前一個月以遞交辭職信的方式通知它，並且它必須被接管和退休。

(2)如因離開時未能接管收購而對公司造成損害，應予以補償。

第9條(退休和合同終止原因)

(1)“b”應在退休日期前至少30天提交辭職信 ，並開始工作，直到修理日期(退休日期)，如果沒有，應視為不停工。即使您明確提交了辭職日期，如果您不提前30天提交，維修日期 將被確認為您的退休日期。

(2)如果B在一個月內持續缺勤超過5天或超過7天，則被報告為沒有在職醫生，被認為是 自然退休。

(3)當“ b”對應於下列各項時，應發射“A”：

1)當您在招聘時歪曲或報告您的職業或學歷時

2)當您收到三次或三次以上的警告或 提交違反公司規定、擾亂工作秩序或遵守老闆指示的小規模信函時

3)家庭暴力、賭博、酗酒、性騷擾或性侵；

4)公司因故意疏忽造成的物質損失

5)當公司被誹謗時

6)信任關係受損， 工作關係在其他社會傳統中無法維持

(4)合同期滿後，工作合同自動終止，不另行通知。

第10條(延長勞動協議)

“a”和“b”經雙方協議同意在《勞動標準法》規定的每週12小時內及之後延長工作時間，如果工作需要，同意進行夜間工作(晚上10點至次日早上6點)和節假日工作。

然而，它被認為是延長的，夜間， 和節假日工作只在A事先批准的地區。

第11條(後續協定)

已通知勞動合同為訂立合同時應遵循的原則，並已口頭約定提供勞動，但如因其他原因已在事後作出書面書面説明，則確認上述原則已熟悉並容忍合同內容 。

第十二條(損害賠償)

因S的故意、疏忽，或者挪用、挪用、轉移等行為，給A 造成損害的，A可以 處分或者開除B等，b應當對A造成的損害進行賠償，並承擔民事和刑事責任。

(1)本協議未規定的事項按勞動關係法律和慣例執行。

(2)“b”不得泄露該人或其他人的工資內容，如有違反，應作為紀律處分提交人事委員會處理。

2022年1月1日

(A)韓流銀行股份有限公司首席執行官

(B)大衞·格雷格