附件10.67
2022年7月11日
親愛的斯里拉姆：
我很高興為您提供聯邦快遞公司執行副總裁兼首席轉型官兼首席執行官DataWorks的職位。這一職位變動將於2022年8月1日生效，等待聯邦快遞公司董事會(BOD)的批准。你的新年薪將是每月60萬美元或5萬美元。
您將獲得75,000美元的促銷獎金，分兩次支付。第一期將在生效日期後支付，第二期將在一年內支付。
下面顯示了當前薪酬元素與新薪酬元素的比較，以供參考。限制性股票獎勵包括納税的價值。
| 基本工資 | AIC | LTL1 | 股票期權2 | 受限庫存2 | 總 | |||||||||||||||||||
| Sriram FY22首席執行官DW |
$ | 340,376 | 50 | % | $ | 330,000 | $ | 245,000 | $ | 270,000 | $ | 1,355,564 | ||||||||||||
| 斯里拉姆：執行副總裁兼首席執行官 轉型官/首席執行官DataWorks |
$ | 600,000 | 100 | % | $ | 1,500,000 | $ | 850,000 | $ | 1,100,000 | $ | 4,650,000 | ||||||||||||
| 1 | LTI計劃將按比例分配；第一個完全達到1,500,000美元目標的計劃將是23-25財年計劃。 |
| 2 | 促銷股票獎勵將在7月份的會議上提出要求。 |
除了上表中的要素外，您還將獲得四項特別限制性股票贈與，每一項都有待薪酬和人力資源委員會的批准：
| 撥款申請的時間安排 |
贈款的目標值； 包括繳税 |
|||
| 2022年7月* |
$ | 400,000 | ||
| 2023年7月 |
$ | 400,000 | ||
| 2024年7月 |
$ | 400,000 | ||
| 2025年7月 |
$ | 400,000 | ||
這包括你在2022年6月收到的特別限制性股票贈與(大約價值25萬美元)。
聘書-企業執行副總裁
2022年7月11日
第2頁
作為聯邦快遞公司的執行副總裁，您將受制於我們的股權目標。聯邦快遞董事會認為，高級管理層成員的大量持股進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致。因此，董事會制定了一個目標，即在你被任命為目前職位後的五年內，你所持有的聯邦快遞股票的價值不低於你年基本工資的三倍。
為了實現這一目標，未授予的限制性股票被計算在內，但未行使的股票期權不被計算在內。在目標實現之前，您應考慮保留(但不需要保留)因行使根據公司股權補償計劃授予的股票期權而產生的“淨利潤股份”。淨利潤份額是指在支付期權行權價和期權行使所欠税款後剩餘的股份。
您將繼續獲得聯邦快遞的福利，包括聯邦快遞納税申報單準備計劃，該計劃將支付由聯邦快遞要求的獨立報税人準備、簽署和歸檔所得税申報單的費用。
請在下面所示的信件正本上簽字，並儘快退還給我，以表明您接受這一提議。隨函附上這封信的副本一份，以供您個人記錄。
如果您有任何問題，請隨時與我聯繫。
| 真誠地 | 已接受： | |
| /S/Raj Subramaniam | /S/克里希納薩米 | |
| Sriram Krishnasamy | ||
| 拉吉·蘇布拉馬尼亞姆 | ||
| 總裁兼首席執行官 | ||
| 聯邦快遞公司 | ||