附錄 10.1

RAMACO 資源有限公司

控制權變更 計劃

（自起生效 2024 年 7 月 9 日）

第一條

將軍

本計劃，自生效之日起 2024 年 7 月 9 日，修訂並重申 Ramco Resources, Inc. 控制權和遣散費計劃的變更，自2020年4月27日起生效。本計劃的規定將繼續有效，但須遵守 董事會或委員會有權根據第 6.5 節隨時修改或終止本計劃。的權利（如果有） 本計劃下的任何人均應根據本計劃確定，該人自該人停止擔任公司僱員之日起生效， 除非根據第6.5節的規定，本計劃隨後通過的條款適用於該人。

第二條

定義和用法

2.1 定義。 除非上下文明確要求，否則以下單詞和短語無論在本計劃中使用何處均應具有下述含義 不同的意思：

(a)”每年 獎金計劃” 指公司每年的財年獎金計劃或董事會通過的任何其他計劃或 該委員會規定每年向官員支付額外的激勵性薪酬或股權對價 視公司的業績而定，包括該特定年度的股票表現或經營業績。

(b)”基地 工資” 對參與者而言，指 (i) 該參與者的年基本工資率中較高者 自終止之日起生效，或 (ii) 該參與者收到的平均年基本工資（不包括任何預扣款） 以及選擇性延期）在終止日期發生的年份之前的三（3）個日曆年度。

(c)”好處 計劃” 就參與者而言，指年度獎金計劃、任何節儉計劃、獎金或激勵計劃、股票期權 或公司的股票積累計劃、養老金計劃或醫療、殘疾、意外或人壽保險計劃、計劃或保單 旨在使與該參與者處境相似的員工受益（如適用）。

(d)”板” 指公司董事會。

(e)”眼鏡蛇” 指1985年的《合併綜合預算調節法》。

(f)”眼鏡蛇 高級” 是指《公司守則》第49800條規定的COBRA繼續保險的月度保費 參與者有權在參與者終止前立即參與的醫療、牙科和視力計劃 日期（或者，如果公司截至其解僱之日未向處境相似的員工提供此類保險，則此類保險 COBRA每月保費在控制權變更生效日期之前生效）。

(g)”原因” 就參與者而言，是指確定該參與者：

(i) 有 未能按規定定期和充分履行公司分配給該參與者的工作職責和責任 由委員會在保護期以外的任何時間進行；

(ii) 有 嚴重違反了公司適用於員工的任何政策、程序、規章和條例 一般而言，也適用於其級別的員工，在每種情況下，公司可能會不時自行決定對其進行修改；

(iii) 有 在履行對公司的職責或責任時犯有重大過失或故意不當行為（除外 由於身體或精神疾病或受傷）；

(iv) 有 欺詐、盜竊、挪用或挪用公司的資金或其他資產；或

(v) 有 被定罪、認罪或不提出異議，或接受了與之相關的緩刑或延期裁決 以及涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行或任何重罪（或美國境外類似罪行）。

(h)”改變 處於控制之中” 應指美國財政部條例第 1.409A-3 (i) (5) (i) 節所指的 “控制權變更事件”。

(i)”改變 受控生效日期” 指控制權變更的首次發生日期。

(j)”改變 控制遣散費” 的含義見第 4.2 (a) 節。

(k)”改變 受控分離倍數” 是 (i) 對於 1 級參與者和 2 級參與者來説是 “2.5”；或 (ii) “1.5” 適用於 3 級參與者。

(l)”改變 控制遣散費” 的含義見第 4.2 (a) (2) 節。

(m)”代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》。

(n)”委員會” 指董事會薪酬委員會或董事會不時指定的董事會其他委員會， 管理本計劃。

(o)”公司” 指特拉華州的一家公司 Ramaco Resources, Inc.。

(p)”殘疾” 對於任何參與者而言，是指該參與者持續全職缺席本公司的職務 因身體或精神上無行為能力而停留 90 天或更長時間，預計缺勤將再延長 90 天或 更長時間，缺勤需要和預計的持續時間將完全由該參與者的醫生決定 選擇誰得到公司的批准，不得無理地拒絕批准。

(q)”符合資格 員工” 指目前或已經被指定為一級參與者、二級參與者或三級參與者的官員； 但是，前提是 任何隨時與公司簽訂個人協議的員工，規定控制權變更 福利（除一項或多項長期激勵計劃下的一項或多項獎勵協議外）不應是合格員工（或 參與者）。

(r)”就業” 指控制權變更後在公司或其子公司或繼任者工作。

(s)”很好 原因” 對任何參與者而言，指以下任何一項：

(i) a 立即將該參與者的權限、職責或責任從適用於該參與者的權力、職責或責任中大幅削減 在控制權變更生效日期之前，除非由於該參與者死亡或因殘疾；

(ii) a 公司大幅削減該參與者的年度基本工資、年度獎金機會或長期激勵總額 薪酬在控制權變更生效日期前立即生效，之後可能會增加；

(iii) (A) 公司未能繼續有效執行該參與者在變更前參與的任何福利計劃 在控制生效日期中，除非根據其條款對任何此類福利計劃進行過期或修改， 或 (B) 公司採取任何會嚴重減少該參與者利益的行動或未採取行動 根據該參與者參與的任何福利計劃或剝奪該參與者的任何物質利益，包括 在控制權變更生效日期之前，該參與者可享受的遣散費計劃福利（提議的除外） 由該參與者向本公司提出）；

(iv) 將截至控制權變更生效之日該參與者的主要工作地點遷至以下地點 未經該參與者的明確書面同意，距離該參與者的主要住所至少 50 英里；或

(v) 控制權變更後，公司未能讓任何繼任實體（運營除外）接管本計劃 法律的）。

(t)”警官” 指根據公司章程不時選舉或任命的公司高管，章程可能會修訂 不時。

(u)”參與者” 指符合本計劃第三條參與要求的合格員工。

(v)”參與 協議” 指符合條件的人以委員會規定的形式和方式簽署的書面或電子文件 員工，根據該員工（i）承認自己已被指定為參與者並同意 遵守本計劃的條款和條件，以及 (ii) 接受並承認他或她受限制性契約的約束 本計劃第五條規定。

(w)”人” 指任何個人、公司、合夥企業、團體（該術語在1934年《證券交易法》第13d-5條中使用， 經修訂）、協會或其他個人（該術語在《證券交易法》第13（d）和14（d）條中使用 1934年，經修正，以及據此頒佈的相關細則和條例）。

(x)”計劃” 指不時修訂的Ramaco Resources, Inc.控制權變更遣散計劃。

(y)”事先 計劃” 指自2020年4月27日起生效的Ramco Resources, Inc.控制權變更和遣散計劃。

(z)“受保護 時期” 是指控制權變更生效日期前九十 (90) 天開始至該日止的時期 即控制權變更生效日期後的二十四 (24) 個月。

(aa)”排位賽 終止” 是指參與者在保護期 (i) 內終止參與者的工作 由於正當理由，或 (ii) 由本公司、其子公司或公司的繼任者引起，但出於正當理由； 但是，前提是， 只有在參與者的情況下，參與者的終止僱傭關係才會被視為有正當理由的合格解僱 已在參與者主張的九十 (90) 天內向公司發出書面通知，説明參與者聲稱的狀況構成正當理由 這種狀況最初存在時，通知中規定的條件在收到後的三十 (30) 天內未得到糾正 公司發出的通知，參與者實際上是在通知到期後的十 (10) 天內終止僱傭關係 三十 (30) 天更正期。

(bb)”子公司” 指 (i) 就公司而言，指公司直接或間接擁有佔50％股份的任何公司 或更多擁有該權利的公司所有類別或系列股本的股份的合併投票權 就提交此類公司股東表決的事項進行一般性表決；(ii) 就合夥企業而言 或其他非公司組建的商業實體，本公司直接或間接擁有 50% 的任何此類商業實體 或更多的表決權、資本或利潤權益（無論是合夥權益、成員權益還是其他形式）。

(抄送)”目標 獎金” 就參與者而言，指（i）該參與者的目標年度獎金機會中較大者 根據該參與者終止日期所在年度的年度獎金計劃或 (ii) 該參與者的年度獎金計劃 根據年度獎金計劃（不包括任何預扣金和選擇性延期）支付的三項平均實際獎金 (3) 終止日期發生年份之前的日曆年。

(dd)”終止 日期” 就參與者而言，是指該參與者在公司的終止僱傭關係的日期， 日期是該參與者在公司工作的最後日期； 但是，前提是，這種終止是 “離職”（根據《守則》第 409A 條和《財政條例》第 1.409A-1 (h) (3) 節）（或 任何後續規章或其指南））。

（見）”等級 1 名參與者” 指擔任執行主席、首席執行官或其他高管職位的參與者 被委員會指定為一級參與者。

(ff)”等級 2 位參與者” 指擔任首席財務官或首席運營官職位的參與者，或其他 委員會指定為二級參與者的官員。

(gg)”等級 3 名參與者” 指被委員會指定為三級參與者的參與者。

（哈哈）”福利 延續期” 指從參與者終止之日起至十八 (18) 個月結束的時期 在終止日期之後。

第三條

參與

3.1 參與。 在不違反第 3.2 節的前提下，本計劃的參與者應為符合條件的員工，並且：(i) 是 (A) 一級參與者， (B) 二級參與者，或 (C) 三級參與者；以及 (ii) 已執行並返回委員會（或其代表） 參與協議不遲於指定日期。如果符合條件的員工失敗，則不得成為本計劃的參與者 及時執行參與協議並將其退還給委員會（或其代表）。為避免疑問，個人 截至個人終止之日仍不是參與者的人沒有資格獲得控制權變更遣散補助金 根據該計劃。

3.2 職位變更和參與者身份終止。

(a) 除外 根據參與協議的規定，在以下情況下，參與者應停止成為參與者：

(i) 他 或者她與公司簽訂了規定控制權變更福利的個人協議（一項或多項獎勵協議除外） 在成為參與者後根據一項或多項長期激勵計劃），自該個人協議簽訂之日起生效（並應 在此類個人協議生效期間不是合格員工）；或

(ii) 他 或者她在離職日期之前不再是合格員工。

(b) 期間 任何保護期，董事會和委員會均不得修改或更改一級參與者、二級參與者的定義 或第 3 級參與者，或採取任何其他行動來減少或消除任何人的潛在控制權變更遣散補助金 參與者（包括刪除或更改參與者的官員身份）。在任何保護期內除外， 正如參與協議中可能規定的那樣，(i) 委員會應擁有修改一級參與者的自由裁量權和能力， 不時和任何時間對 2 級參與者或 3 級參與者的定義，包括更改職位的修改 或指定新職位，以及 (ii) 董事會或公司或任何子公司應有自由裁量權和能力進行變動， 不時和任何時候，員工的職稱或職位，即使上述 (i) 或 (ii) 條款發生了變化 導致該個人不再擔任高級職員，因此，該個人不再是參與者或減少變更 在 Control 中，此類個人可能有資格根據本計劃領取的遣散費。在這種情況下, 委員會 (或其指定人員) 應將變更通知個人，並可自行決定要求參與者簽署新的參與者協議 （此類新參與協議取代並取代了參與者先前的參與協議）。

第四條

控制權變更 好處

4.1 一般情況。

(a) 如果 如第 4.2 節所述，參與者的僱傭關係被終止，該參與者有權獲得變更 控制遣散費，前提是該參與者執行並及時交付有效且未撤銷的豁免；以及 解除對公司和其他關聯方（由委員會不時指定）的索賠，並予以釋放 應採用委員會自行決定的形式。參與者無權進行控制權變更 在第 4.2 節中未描述的任何情況下，或者如果該參與者未能簽署並及時交付，則發放遣散費 有效且不可撤銷地解除對公司和其他關聯方的索賠。

(b) A 參與者獲得控制權變更遣散補助金的權利應進一步取決於其對條款的遵守情況 該參與者簽署並交付給公司的參與協議。如果參與者未能遵守 根據其參與協議的規定，該參與者應向公司償還根據第 4.2 節收到的任何款項， 根據本計劃，不得再支付任何補助金。

4.2 更改 在 “控制遣散費” 中。如果參與者的僱傭因符合條件的終止而終止，則該參與者 應有權獲得以下控制權變更遣散補助金，但須遵守上述的豁免和解除協議要求 在第 4.1 節中：

(a) a 一次性現金付款，金額等於該參與者適用的控制權變更遣散倍數 乘以 該參與者（A）基本工資的總和， 加 (B) 目標獎勵（”控制權變更遣散 付款”，再加上第 4.2 (b)-(d) 節中描述的好處，”控制權變更遣散 好處”);

(b) 一個 金額等於參與者在該年度的年度獎金計劃下參與者的目標年度獎金機會 終止日期乘以分數，其分子是參與者的總就業天數 在該年中，其分母是該年度的總天數，應一次性支付該年度的總天數 支付控制權變更遣散費的時間；

(c) 與 尊重向參與者發放的任何股權或股票激勵獎勵，這些獎勵截至參與者中較晚者尚未償還 導致支付控制權變更遣散費的控制權變更的終止日期或控制權變更的生效日期 福利：(i) 因參與者繼續就業而獲得的此類獎勵應完全歸屬並可行使 發生控制權變更的參與者終止日期或控制權變更生效日期中較晚者 用於支付控制權變更遣散補助金，以及 (ii) 因達到績效標準而授予的此類獎勵 應按照適用的獎勵協議中的規定處理；

(d) 已提供 參與者選擇按照參與者的 COBRA 繼續為參與者及其符合條件的受撫養人提供保險 終止日期，該參與者所在的公司醫療、牙科和視力福利計劃的持續資格 有權在參與者終止日期之前立即參加，該參與者的每月保費成本不超過該參與者的月度保費 在參與者福利延續期間，該參與者在其終止日期前不久支付的款項 期限，如果更早，則直到該參與者受僱於提供此類參與者健康和福利的第三方。 本計劃關於繼續參與公司醫療、牙科和視力計劃的規定旨在滿足 公司的 COBRA 義務（如果有）；以及

(e) a 一次性現金支付，金額等於公司根據公司條款應繳納的相應捐款 自參與者終止之日起生效的401（k）計劃基於參與者的基本工資，就好像參與者一樣 選擇將公司401（k）計劃允許的最大金額推遲二十四（24）個月，這將 在支付控制權變更遣散費的同時支付。

4.3 控制權變更遣散費的時機。向參與者支付的控制權變更遣散費應支付給該參與者 參與者在該參與者終止日期或控制權變更生效日期之後第 60 天（以較晚者為準） 對於控制權變更導致向該參與者支付控制權變更遣散補助金，但須經解釋 第 4.1 節中描述的要求以及第 6.4 (b) 節中描述的延遲（如果適用）。

4.4 沒有 通過後續就業來緩解壓力。不得要求任何參與者減少中規定的任何付款金額 通過尋找其他工作來實現本計劃，也不得減少本計劃規定的任何補償金額 參與者因在參與者終止日期之後受僱於另一人而被僱用。

4.5 沒有 福利重複。任何參與者均無資格獲得本計劃下的任何福利的重複福利 其他薪酬、獎金或遣散費計劃、計劃或協議。除非本計劃另有明確規定，否則本計劃不涉及 與年度獎金計劃或股權激勵獎勵有關的薪酬或其他付款。效果，如果有的話， 參與者因該參與者在年度獎金計劃下的獎金機會或任何未償還的獎金機會而終止僱傭關係 該參與者在終止之日持有的股權激勵獎勵應完全根據年度獎勵的條款確定 獎金計劃和股權激勵獎勵協議（如適用）。

4.6 代碼 第 280G 節。儘管本計劃中有任何相反的規定，但應確定任何付款或 按補償性質向參與者或為參與者利益分配薪酬（根據《守則》第 280G (b) (2) 條的定義）， 無論是根據本計劃或其他條款已付款、應付還是可分配或分配，但不考慮任何因素而定 減至本第 4.6 節所要求的任何減免（如果有）（”付款”），將受消費税的約束 《守則》第 4999 條徵收的税款，以及與此類消費税相關的任何利息或罰款（”消費税 税”），則公司將自動減少（”減少”) 此類參與者的 在防止付款（減免後）繳納消費税所需的最低限度內付款，但前提是： 由於減免，如果未進行此類減免，則減少的付款的税後福利將超過税後福利。 如果減少的付款的税後福利不超過税後福利（如果未減少付款），則減免額 不適用。如果減免額適用，則應以向適用參與者提供的方式減少付款 以最佳的經濟利益，並且在付款的任何部分在經濟上相互等同的情況下，雙方應 按比例減少。根據本第4.6節做出的所有決定均應由獨立的公共會計師事務所作出 由公司選擇，會計師事務所的費用和支出將由公司支付。會計師事務所應提供 向公司和任何適用的參與者提供詳細的支持計算結果。如果沒有明顯的錯誤，則可以由任何決定 會計師事務所對公司和任何適用的參與者具有約束力。無論如何，公司不得有税收總額 《守則》第 4999 條規定的與支付參與者的消費税負債有關的義務或責任。

第五條

限制性契約

5.1 一般來説。 參與者獲得控制權變更遣散補助金的權利應進一步取決於他或她是否遵守了 本第五條的規定以及該參與者簽署並交付給公司的參與協議。在活動中 任何參與者未能遵守本第五條或《參與協議》的任何規定，該參與者應 向公司償還根據第 4.2 節收到的任何款項，不得向該參與者支付其他福利 根據該計劃。

5.2 定義。在本第五條中使用的以下術語應具有以下內容

意思：

(a)”商業” 指公司在過去兩年中從事或公司已採取重大措施參與的任何業務 該參與者的就業情況。

(b)”競爭 商業” 指全部或任何重要部分從事與企業競爭的任何業務的任何個人 在禁區。

(c)”政府的 權威” 指美國的任何政府、準政府、州、縣、市或其他政治分支機構 國家或任何其他國家，或外國或國內任何機構、法院或部門，或其任何法定或監管機構。

(d)”合法 要求” 指任何法律、法規、守則、條例、命令、規則、法規、判決、法令、禁令、特許權， 任何政府機構的許可證、證書、執照、授權或其他指導性要求。

(e)”被禁止 時期” 對任何參與者而言，是指公司僱用該參與者的期限，以及 延長至該參與者終止之日起十二 (12) 個月。

(f)”專有的 信息” 包括所有機密或專有的科學或技術信息、數據、公式和相關概念， 商業計劃（當前和正在制定中）、客户名單、促銷和營銷計劃、商業祕密或任何其他機密信息 或與公司業務相關的專有商業信息，無論是書面還是電子形式的書面或信函， 筆記、草稿、記錄、地圖、發票、技術和業務日誌、政策、計算機程序、磁盤或其他內容。專有信息 不包括通過合法手段公開或公開的信息。

(g)”受限 區域” 對任何參與者而言，是指任何州，如果在美國境外，則指其任何國家或分支機構 該公司 (i) 當時從事該業務，(ii) 在過去兩年中一直從事該業務 該參與者的就業情況，或 (iii) 正在積極為企業尋找商機，以及在每個參與者中 如果該參與者 (x) 收到有關公司在該地點運營的專有信息或 (y) 工作過 在該參與者受僱的前兩年內，在該地點工作。

5.3 機密 治療。每位參與者承認並同意他或她已經收購，並將來會因此而收購 或她受公司或其他方面的僱用，屬於機密或商業祕密性質的公司專有信息， 所有這些都對公司具有巨大的價值，是公司業務的堅實基礎和基礎 謂詞。因此，除了合法履行參與者的工作職責外，每位參與者同意：

(a) 到 在任何時候都將所有專有信息視為機密信息；

(b) 到 避免通過以下方式發佈或披露專有信息的任何部分，也不要以任何方式使用、複製或複製專有信息 任何手段；以及

(c) 不是 代表該參與者自己或代表任何第三方使用，或向任何人披露專有信息 或未經公司事先書面同意的實體。

5.4 財產 該公司的。每位參與者承認該參與者擁有的公司的所有專有信息和其他財產 該參與者在公司工作期間積累的財產是公司的專有財產。終止時 參與者在公司工作的情況，或應公司的要求，該參與者應隨時投降 並向公司交付任何和所有工作文件、報告、手冊、文檔（不得保留、重新創建或提供給任何第三方） 以及該參與者擁有的包含專有信息的類似物品（包括其所有原件和副本） 與公司的業務、前景或計劃有關。此外，每位參與者同意搜索和刪除所有公司信息， 包括來自他或她的計算機、智能手機、平板電腦或任何其他個人電子存儲設備的專有信息，其他 不包括參與者在納税申報時可能需要的工資信息或其他財務信息，並應要求提供 向公司證明參與者已完成此搜索和刪除流程。

5.5 合作。 每位參與者同意，在終止與本公司的僱傭關係後，該參與者將不會披露 或導致披露任何專有信息，除非（在任何此類情況下）法院命令要求。根據國防貿易 2016 年的《保密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，任何參與者均不對披露承擔刑事或民事責任 (i) 直接向聯邦、州或地方政府官員祕密提供的 (i) 任何專有信息 或間接地，或向律師提出，(B) 僅用於舉報或調查涉嫌違法行為或 (ii) 是 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中提出，前提是此類申訴是密封提交的。公司可能會尋求 相關參與者在任何此類終止後提供的與任何調查有關的協助、合作或證詞， 因該參與者所知並與其受僱有關的事項而引起的訴訟或訴訟 公司，在這種情況下，該參與者應提供此類協助、合作或證詞，公司應支付此類協助、合作或證詞 參與者與之相關的合理成本和開支。

5.6 不競爭； 非拉客。

(a) 每個 參與者和公司同意本第 5.6 節的禁止競爭和禁止招攬條款：(i) 作為對價 用於公司向該參與者提供的專有信息；以及 (ii) 保護該參與者的專有信息 公司向該參與者披露或委託給該參與者，或由該參與者為公司創建或開發的， 通過該參與者的努力以及披露或委託的商業機會形成的公司的商業信譽 公司向該參與者提供。

(b) 主題 對於第 5.6 (c) 節中規定的例外情況，每位參與者明確承諾並同意，在禁止期內 適用於此類參與者：(i) 該參與者將避免直接或間接地進行或參與任何競賽 在禁區內開展業務；以及 (ii) 此類參與者不得直接或間接擁有、管理、經營、加入或成為 員工、合夥人、所有者或成員（或獨立承包商）、控制、參與或向其貸款、出售或租賃 向在禁區內從事競爭業務的任何人提供設備或向其出售或租賃不動產。

(c) 儘管如此 根據第 5.6 (b) 節中包含的限制，任何參與者擁有的總額不得超過未償資本的1％ 從事競爭業務的任何公司或其他實體的任何類別的股票或其他股權證券，如果此類資本存量 或其他股票證券在國家證券交易所上市或由其成員定期在場外交易市場上交易 一家國家證券交易所，在不違反上述第 5.6 (b) 節規定的情況下， 提供的 那個參與者 無權直接或間接控制或指揮任何此類公司或其他實體的管理或事務 並且不參與此類公司的管理。

(d) 每個 參與者進一步明確承諾並同意，在適用於該參與者的禁令期內，該參與者 不會：(i) 僱用或僱用，或為聘用或僱用任何官員而招攬或聯繫他們 或公司員工；或 (ii) 遊説、拉客、接近或誘使他人離開，或促使他人進行遊説、索取、接近或 在該參與者的前兩年中，引誘任何曾經或曾經是公司客户的人離開公司 在公司就業，以及 (x) 該參與者收到的專有信息或 (y) 與哪位參與者一起收到的專有信息 該參與者代表公司進行了聯繫或交易。

(e) 每個 參與者明確承認自己是關鍵員工，也是管理層或研發部門的重要成員 作為參與者就業的一部分，團隊將獲得對專有信息和商業祕密的訪問權限，以及 鑑於該參與者的立場，本第五條中規定的限制性契約是合理和必要的 以及對專有信息的訪問權限。

5.7 不貶低。每位參與者同意，在終止與本公司的僱傭關係後，該參與者 不會以口頭或書面形式貶低本公司、公司管理層、本公司提供的任何產品或服務 或公司的未來前景。

5.8 救濟。 每位參與者和公司同意並承認，對時間、地理區域和活動範圍的限制是 本第五條規定的剋制是合理的，不得施加超出保護所需程度的限制 公司的合法商業利益。每位參與者和公司還承認，金錢賠償是不夠的 對該參與者違反本第五條的行為採取補救措施，公司有權執行本條款 第五條終止根據本計劃或其他方式向該參與者支付的任何控制權變更遣散費，以及 轉到具體的履約和禁令救濟作為對此類違規行為或任何威脅違規行為的補救措施。不應將此類補救措施視為補救措施 對違反本第五條的行為的專有補救措施，但應是法律或衡平法上可用的所有補救措施之外的補救措施，包括 向參與者和該參與者的代理人追回損失。但是，如果確定該參與者有 沒有違反本第五條的行為，則公司應恢復根據本計劃應支付的款項和福利，並向 該參與者在作出此類決定之前暫停的所有付款和福利。

5.9 合理性； 執法。每位參與者承認並同意，本第五條中包含的契約的地理範圍和期限 從以下方面來看，是公平合理的：(a) 業務運營的性質和廣泛的地理範圍；(b) 此類參與者的業務 在開展業務的所有司法管轄區對企業的控制和聯繫水平；(c) 該業務的事實 在整個禁區內進行；以及 (d) 該參與者的補償金額和專有信息 正在收到與該參與者履行公司職責有關的款項。這是每個人的願望和意圖 參與者和公司要求在適用法律允許的最大範圍內執行本第五條的規定 要求無論是現在還是將來都有效，因此，在適用的法律要求允許的範圍內，此類參與者 公司特此放棄適用適用法律要求中任何可構成本條款任何條款的條款 第五條全部或部分無效或不可執行。

5.10 改革。 本公司和每位參與者同意，上述限制在當時情況下是合理的，任何違反上述限制的行為均屬合理的 本第五條中包含的契約將對公司造成無法彌補的損害。每位參與者明確表示 執行本第五條規定的限制性契約不會給該參與者帶來不必要的困難，或 與該參與者有關聯的任何個人。此外，每位參與者都承認該參與者的技能是 該參與者可以在非競爭性工作中從事有報酬的工作，並且限制性契約不會阻止該參與者 從謀生中獲利。但是, 如果有管轄權的法院認為上述任何限制不合理, 或者地理區域或時間過於寬泛，或者在其他方面無法執行，雙方打算將此處規定的限制限制設為 應由作出此類裁決的法院進行修改，使其合理和可執行，修改後可充分執行。

5.11 受保護 披露。儘管本計劃中有任何相反的規定，但本計劃中的任何內容均不禁止任何參與者報告 可能違反任何政府機構或實體的法律或法規，包括美國司法部、美國證券 以及交易委員會、美國國會和任何機構監察長，或作出受其保護的其他披露 聯邦法律或法規的舉報人條款。本計劃中沒有任何內容限制參與者與之溝通的能力 任何政府機構或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括 提供文件或其他信息，恕不通知本公司。此外，每位參與者和公司確認和 同意該參與者無需事先獲得公司授權即可進行任何此類報告或披露，並且該參與者 無需將該參與者已提交此類報告或披露的情況通知公司或其任何關聯公司。

第六條

雜項規定

6.1 通知。 根據本計劃或與本計劃有關的所有通知和其他通信均應採用書面形式，並應被視為是 給定：（i）當面交付給下述人員時，（ii）如果寄出，則在寄出後的第一個工作日內 通過電子郵件發送給公司或通過公司記錄中反映的電子郵件地址發送給參與者，（iii）或存放 使用美國郵件、掛號信或掛號郵件，郵費預付，地址如下：(a) 如果寄給本公司，則在 公司的主要辦公地址或公司出於本協議目的可能通過書面通知指定的其他地址， 提請委員會主席注意，由公司祕書處理；(b) 如果是任何參與者， 在他或她的居住地址，如公司記錄所示，或到他或她可能指定的其他地址 就本計劃而言，以書面形式向公司提供。

6.2 治理 法律；服從司法管轄權。與本計劃條款有關的所有問題均應通過申請來確定 特拉華州法律，不使其任何法律衝突條款生效，特拉華州除外 法律被聯邦法律所取代。對於與本計劃有關或在本計劃下產生的任何索賠或爭議，公司和每位參與者 特此同意位於特拉華州的州和聯邦法院的專屬管轄權、法庭和審判地。

6.3 代碼第 409A 節。

(a)口譯。 本計劃旨在遵守或免受《守則》第 409A 條及其相關法規的要求（”第 409A 節”) 並應根據該意圖進行解釋和解釋。在本計劃下提供的任何付款或福利的範圍內 受第 409A 條的約束，此類福利的提供方式應符合第 409A 條，包括美國國税局的任何指導方針 根據第 409A 條頒佈。

(b)延遲 的付款。在遵守第 409A 條（由公司決定）所需的範圍內，如果有任何參與者是 “特定參與者” 員工”，由公司確定，截至其解僱之日，則本計劃下應付的所有款項構成 第 409A 條所指的 “延期補償”，是因為 “離職” 而提供的 根據第 409A 條的定義，“免除服務”，否則將在前六個月內支付或提供 在該參與者終止之日之後，應在第一個工作日累積並支付或提供 自該參與者終止之日起超過六個月（或者，如果該參與者在這六個月內死亡， 在該參與者死亡後的 90 天內）。本計劃下的每筆付款，包括分期付款的每筆款項 就美國財政部條例第 1.409A-2 (b) 節而言，付款旨在作為單獨的付款。

(c)賠償 和實物福利。根據本計劃提供的所有報銷和實物補助應由財政部支付 第 § 1.409A-3 (i) (1) (iv) 條規定，任何報銷或實物福利都將被視為在指定時間支付，或 根據允許的付款活動按固定時間表進行。具體而言，(i) 報銷金額和提供的實物補助 根據本計劃，參與者期間受團體健康計劃終身最高限額限制的總報銷額除外 應納税年度不得影響任何其他應納税年度的報銷金額或實物補助，(ii) 報銷 符合條件的費用應在參與者應納税年度的最後一天或之前支付 費用已經支出，並且（iii）獲得報銷或實物補助的權利不受清算或交換的限制 另一個好處。

6.4 回扣。 本計劃和每份參與協議均應受本公司在此之前不時生效的任何回扣政策的約束 控制權變更的生效日期。

6.5 修正案 或終止。除非參與協議另有規定，否則董事會或委員會可以修改（全部或部分） 或隨時終止本計劃和任何參與協議； 但是，前提是, 任何行動均不生效 由董事會或委員會在保護期內修訂或終止本計劃或任何參與協議 此類行動將（除非有本條款）減少或終止向參與者提供的潛在控制權變更遣散補助金。儘管如此 前述規定，本計劃的任何終止均不得減少或終止任何參與者獲得或繼續領取的權利， 因該參與者在此之前終止僱用而應支付的任何款項和福利 至本計劃終止之日。

6.6 行政。

(a) 委員會在指定參與者方面擁有完全和最終的權力，但須遵守本計劃的明確規定 以及本計劃的管理，包括解釋和解釋本計劃任何條款以及採取所有其他條款的權力 為妥善管理本計劃而採取的必要或可取的行動，此類決定對所有各方均具有約束力。

(b) 公司應賠償委員會的每位成員和按指示行事的本公司任何其他員工，並使其免受損害 委員會免除因其行政職能或信託責任而產生的任何和所有費用和負債， 包括由構成該成員過失的行為或不作為造成或產生的任何費用和責任 在履行此類職能或職責時，但不包括由此類職能或責任引起或產生的費用和負債 會員或員工自己的重大過失或故意的不當行為。該成員或僱員應承擔的費用 本協議下的賠償應包括但不限於任何和解或判決的金額、費用、律師費和相關費用 與提出的索賠、提起的訴訟或解決有關而發生的。

6.7 公司 繼任者。本計劃對公司、其繼任者和受讓人具有約束力，並使其受益（包括，不是 限制，公司可能合併或合併的任何公司）。

6.8 沒有 參與者的作業。參與者根據本協議獲得付款或福利的權利不可轉讓或轉讓， 無論是通過質押、設定或擔保權益還是其他方式，無論是自願的、非自願的、通過法律的實施還是其他途徑的 而不是根據遺囑或血統法或分配法進行的轉讓，如果有人企圖進行相反的轉讓或轉讓 根據本第 6.8 節，公司沒有責任支付任何試圖轉讓或轉讓的款項。好處 根據本計劃，應為參與者的個人或法定代理人、遺囑執行人提供保險並可由其強制執行， 管理員、繼承人、繼承人、受贈人、設計人和受遺贈人。

6.9 税收 預扣税。公司可以從根據本計劃應付的任何福利中預扣所有聯邦、州、城市或其他可能的税款 根據任何法律或政府法規或裁決的規定。

6.10 沒有 授予就業權利。本計劃不應被視為在任何參與者與公司之間簽訂了僱傭合同 或任何其他人。本計劃中包含的任何內容均不得 (a) 賦予任何參與者任何與延續有關的權利 在公司或任何其他人工作，或 (b) 在遵守本協議下任何參與者的權利和利益的前提下，進行幹預 無論如何，公司有權隨時終止該參與者的工作。

6.11 整個 計劃。本計劃和參與協議包含參與者和公司在這方面的全部理解 歸因於本公司代表任何參與者維持的遣散費安排。沒有限制，沒有協議，沒有承諾， 任何參與者與本公司之間關於本協議標的的的的的保證、契約或承諾 高於本文和《參與協議》中明確規定的內容。

6.12 之前的 協議。本計劃取代所有先前的協議、計劃和諒解（包括所有書面和口頭協議）以及 每位參與者與公司之間關於每位參與者的條款和條件的諒解和先前計劃） 僱用和遣散安排。

6.13 可分割性。 如果本計劃的任何條款在任何方面失效、成為或被視為無效、非法或不可執行，則其有效性、合法性 並且本計劃其餘條款的可執行性不應因此受到影響。

6.14 標題。 本計劃中各章節的標題和標題僅供參考，不得以任何方式影響 本計劃的含義或解釋。

6.15 施工。只要情況需要，本計劃中使用的所有詞語的性別都包括男性、陰性和中性 而以單數形式定義的術語在複數形式中具有相應的含義，反之亦然。除非另有説明，否則所有參考文獻 至條款或章節是指本計劃的條款或章節。此處使用的：(i) “包括” 或 “包括” 指 “包括但不限於”，除非上下文另有要求；(ii) “應” 一詞和 “將” 可以互換使用，含義相同；(iii) “這個” 一詞 計劃”、“此處”、“特此”、“此處”、“下文” 及本計劃中的類似條款 應指整個本計劃，而不是任何出現此類詞語的特定章節；以及 (iv) “或” 一詞 應具有 “和/或” 一詞所代表的包容性含義，除非上下文另有要求。一個已定義的術語 無論它出現在定義地點之前還是之後，在本計劃中都有其明確的含義。

持續參與者表格

RAMACO 資源有限公司

控制權變更 計劃

參與協議

本參與協議 （這個”協議”）由特拉華州的一家公司 Ramaco Resources, Inc. 簽訂並在其之間簽訂（ ”公司”），以及下列簽名者（”參與者”)，自 [●] 起生效 （這個”參與生效日期”），根據拉馬科資源公司的控制權變更 遣散費計劃，自2024年7月9日起生效，可能需要修改 不時（”計劃”），根據本計劃的條款和條件。大寫條款 本協議中未定義的含義應具有本計劃中賦予的含義。

根據第 3.1 節 自參與生效之日起，本計劃須及時執行並將本協議退還給 [標題或名稱] 日期，參與者是本計劃下的 [一級參與者] [二級參與者] [三級參與者]。

參與者同意 本計劃和本協議的條款和條件將約束參與者獲得任何控制權變更和遣散資格的資格 本計劃提供的福利，參與者進一步承認並同意：

計劃和本協議 在所有方面，包括有效性、解釋和效力方面，均受特拉華州內部法律的管轄，沒有 考慮任何可能導致適用另一司法管轄區法律的法律選擇原則，但以下情況除外 被美國聯邦法律搶佔先機。如果與本計劃有關的任何訴訟、訴訟或其他法律程序出現任何爭議 或解釋或執行參與者在本計劃下的權利，公司和參與者：

(i) 同意 任何此類訴訟、訴訟或法律程序的專屬管轄權是位於特拉華州的聯邦或州法院；

(ii) 同意 在任何此類訴訟、訴訟或法律程序中，受每個此類法院的管轄，並將遵守以下所有必要要求： 賦予此類法院管轄權；

(iii) 放棄 對任何此類法院中任何此類訴訟、訴訟或法律程序的地點可能有的任何異議；以及

(iv) 放棄陪審團審判的所有權利。

參與該計劃 並簽訂本協議 (x) 不得簽訂僱傭合同或規定繼續與公司合作 或其任何子公司或其他關聯公司，或 (y) 隨時排除終止參與者的僱傭關係 由公司或其任何子公司或其他關聯公司（如果適用）提供。

* * * *

參與者同意並且 承認本協議和計劃包含參與者和公司對變更的全部理解 控制本計劃提供的遣散費，並且本協議取代並取代先前的任何參與協議 （以及任何其他先前或同期的書面或口頭協議或承諾），包括雙方之間簽訂的參與協議 公司和參與者的日期為 ________。

附錄 A

訂立參與協議 在

RAMACO 資源有限公司 控制權變更遣散計劃

[附上計劃副本]

新參與者表格

RAMACO 資源有限公司

控制權變更 計劃

參與協議

本參與協議 （這個”協議”）由特拉華州的一家公司 Ramaco Resources, Inc. 簽訂並在其之間簽訂（ ”公司”），以及下列簽名者（”參與者”)，自 [●] 起生效 （這個”參與生效日期”），根據拉馬科資源公司的控制權變更 遣散費計劃，自2024年7月9日起生效，可能需要修改 不時（”計劃”），根據本計劃的條款和條件。大寫條款 本協議中未定義的含義應具有本計劃中賦予的含義。

根據第 3.1 節 自參與生效之日起，本計劃須及時執行並將本協議退還給 [標題或名稱] 日期，參與者是本計劃下的 [一級參與者] [二級參與者] [三級參與者]。

參與者同意 本計劃和本協議的條款和條件將約束參與者獲得任何控制權變更和遣散資格的資格 本計劃提供的福利，參與者進一步承認並同意：

本計劃和本協議受以下條款管轄 所有方面，包括特拉華州內部法律的有效性、解釋和效力，不考慮 任何可能導致適用其他司法管轄區法律的法律選擇原則，但以下情況除外 被美國聯邦法律搶佔先機。如果與之相關的任何訴訟、訴訟或其他法律程序出現任何爭議 計劃或解釋或執行參與者在本計劃、公司和 參與者：

(i) 同意 任何此類訴訟、訴訟或法律程序的專屬管轄權是位於特拉華州的聯邦或州法院；

(ii) 同意 在任何此類訴訟、訴訟或法律程序中，受每個此類法院的管轄，並將遵守以下所有必要要求： 賦予此類法院管轄權；

(iii) 放棄 對任何此類法院中任何此類訴訟、訴訟或法律程序的地點可能有的任何異議；以及

參與該計劃 並簽訂本協議 (x) 不得簽訂僱傭合同或規定繼續與公司合作 或其任何子公司或其他關聯公司，或 (y) 隨時排除終止參與者的僱傭關係 由公司或其任何子公司或其他關聯公司（如果適用）提供。

參與者同意並且 承認本協議和計劃包含參與者和公司對變更的全部理解 控制本計劃提供的遣散費，並且本協議取代並取代先前的任何參與協議 （以及任何其他先前或同期的書面或口頭協議或承諾）。

附錄 A

訂立參與協議 在

RAMACO 資源有限公司 控制權變更遣散計劃

[附上計劃副本]