美國

證券交易委員會

華盛頓，D.C. 20549

表格8-K

公司當前報告

根據第13或15(d)條款執行

1934年證券交易法的

報告日期（最早報告事件日期）：2024年7月12日

Twin Vee PowerCats公司。

(根據其章程指定的註冊者的確切名稱)

3101 S. US-1

Ft. Pierce, （561） 34982

主要執行辦公室地址。

(772) 429-2525

公司註冊電話號碼，包括區號。

如果8-K表格的備案旨在同時滿足註冊人在下列規定項下的備案義務，請在下面勾選適當的方框（請參閲請參閲下面的A.2通用指令：

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

在Rule 405 of the Securities Act of 1933 (本章節第230.405節)或Rule 12b-2 of the Securities交易所法案(本章節第240.12b-2節)中定義的新興成長公司嗎？

新興成長公司☒

如果是新興成長型企業，請打勾表示註冊人已決定不採用交易所《13(a)》條款規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期。☐

第5.02項。 董事會的董事或某些高管離職； 董事會成員選舉； 某些高管的任命； 某些高管的補償安排。

2024年7月8日，Twin Vee PowerCats公司（以下簡稱“公司”）董事會（以下簡稱“董事會”）任命Karl J. Zimmer擔任公司總裁，任命生效時間為2024年7月12日。

年齡47歲的Zimmer先生，擁有約30年的高管和執行級別運營經驗。從2023年8月至2024年3月，他擔任Florida Beef股份有限公司總裁，該公司是一家牛肉加工公司；從2015年7月至2023年8月，他擔任Premium Peanut LLC首席執行官和總裁，該公司是一家花生清理和油生產公司。Zimmer先生畢業於辛辛那提大學工業工程專業，獲工學學士學位。

公司委任Zimmer先生擔任公司總裁，並於生效日起（2024年7月12日）與Zimmer先生簽訂了為期三年的僱傭協議（以下簡稱“就業協議”），僱傭Zimmer先生擔任公司總裁，年薪20萬美元，此外，他有權獲得年度績效現金獎金，目標金額為其年薪的50%，根據Twin Vee董事會薪酬委員會設定的績效目標而定，前提是公司實現EBITDA盈利，包括上市公司費用，在此情況下，Zimmer先生有權獲得目標年度績效現金獎金，相當於其年薪的100%。根據就業協議，2024年7月12日，Zimmer先生還獲得了一份股票期權（以下簡稱“初始股票期權”），用於購買公司普通股50萬股，根據公司2021修訂版員工持股計劃（以下簡稱“2021計劃”）每年按比例分期歸屬，持續五年，並在每個歸屬日繼續僱傭員工。此外，就業協議規定，公司董事會薪酬委員會和董事會批准後，Zimmer先生將獲得額外的股票期權，以購買公司普通股50萬股，這取決於獲得股東批准的2021計劃獎勵金額的股票數量的增加。額外股票期權的特定歸屬條款和行權價格將由薪酬委員會和董事會確定。

就業協議規定，Zimmer先生有資格參加公司其他高管官員可以參加的所有福利和附帶福利計劃，例如401（k）計劃，如果Zimmer先生把其基本工資的5%作為捐獻，公司也會捐贈最高4%。此外，他還有權獲得：（i）每年四周帶薪休假；（ii）每月長達1,000美元的醫療保險費用，以支付Zimmer先生及其家人的醫療保險費用；和（iii）在搬遷到佛羅裏達州Fort Pierce期間，提供5萬美元的搬遷費用和臨時住宿費用。

就業協議規定，該協議將繼續有效，直至終止：（i）經雙方協商同意；（ii）因Zimmer先生死亡或殘疾而終止；（iii）Zimmer先生自願向公司提出辭職，並提前90天書面通知公司；（iv） Zimmer先生在向公司書面通知60天后因為有充分理由（在協議中定義）而主動提出辭職；（v）因公司的原因（在協議中定義）而終止；或（vi）因公司無正當理由而終止。

根據就業協議，Zimmer先生在協議終止後的一年內，受制於禁止競爭和禁止挽留員工和客户的限制。此外，他還受到保密條款的約束。

如果公司無任何原因而終止或 如果Zimmer先生辭職是由於其基本工資在連續12個月內持續降低，使其在頭三個月以後以正當理由辭職，且該終止與控制權更改無關係，那麼， Zimmer先生將獲得：（i）以他當前的基本年薪計算的六個月薪資待遇，分六個月平均支付；（ii）如果這種終止發生在生效日期後一週年且在生效日期後兩年之前，將與他的初始股票期權掛鈎的、未歸屬的普通股50%的歸屬權，如果這種終止發生在生效日期後兩年之後，將與他的初始股票期權掛鈎的普通股全部歸屬；（iii）在其所有待歸屬股票期權的行權期內的延長，期限是終止日期後六個月或股票期權到期日，以先到者為準。

如果公司無任何正當理由終止或 如果Zimmer先生因正當理由辭職，且這種終止與控制權更改有關，Zimmer先生將獲得：（i）以當前基本年薪計算的六個月薪資待遇，分六個月平均支付；（ii）對他的初始股票期權而言，全部轉讓成歸屬的普通股；（iii）如果該終止發生在生效日期後一年且在生效日期後兩年之前，則與他的其他股票期權掛鈎的、未歸屬的普通股 50%的歸屬；如果該終止發生在生效日期後兩年之後，則與他的其他股票期權掛鈎的股全部歸屬；以及（iv）在其所有待歸屬股票期權的行權期內的延長，期限是終止日期後六個月或股票期權到期日，以先到者為準，並按照適用計劃或與控制權更改有關的授權協議提供。

如果公司因正當理由而終止或如果 Zimmer先生沒有正當理由而自願辭職，他的所有股權獎勵的進一步歸屬將立即終止，並且公司向他支付的所有報酬將立即終止。任何終止福利的領取都要求 Zimmer先生簽署有關公司的放棄權利聲明，該聲明的形式附在僱傭協議書上。

如果 Zimmer先生因死亡或殘疾而終止僱傭合同，他將獲得所有未歸屬的權益獎勵的完全歸屬權。 Zimmer先生所有已歸屬的股票期權通常不能超過終止之日起六個月內行使。

Zimmer先生與公司的任何董事或高管之間均無親屬關係，也沒有按照S-k條例第404（a）條披露的任何直接或間接重大利益交易。除如上所述外，不涉及Zimmer先生的任何約定或諒解，即其被任命為總裁。

2016年12月， Zimmer先生同意根據《證券交易法》第21C條的規定進入禁止性令（以下簡稱“令”），並承諾停止違反和造成任何違反《證券交易法》第13（b）（2）（A），第13（b）（2）（B）和第13（b）的任何將來違法行為。227.審查的記錄和內部會計控制違反外國腐敗實踐法的規定。該命令涉及Zimmer先生於2013年12月批准的佣金支付，作為General Cable Corporation（“GCC”）高級副總裁，支付給GCC的Angolan子公司與Angolan國有企業銷售有關，該佣金被證券交易委員會稱為違反《證券交易法》第13（b）（5）和《1977年外國腐敗實踐法》的記錄和內部會計控制規定。

以上就業協議摘要並不意味着完整性，完全通過參考附在當前的8-k表格上的就業協議第10.1展示。

項目9.01 基本報表和展示文件。

2024年7月15日，公司發佈新聞公告，宣佈任命Karl J. Zimmer為總裁。新聞公報復製件見當前8-k表格的第99.1展示。

本8-K表格附有以下展品：

簽名

根據1934年修訂版券交易法案的要求，註冊人已經通過下面授權的簽名人代表其簽署了本報告。

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