Mark S.Sobey博士具有約束力的條款説明書 | |||||
標題 | 激光事業部的總裁向II-VI公司(“本公司”)首席執行官彙報工作。 | ||||
工作地點 | 除任何合理要求的商務旅行外,您將被允許在美國境內遠程工作。 | ||||
基本工資 | 作為對你服務的回報,公司將按年支付你60萬美元的工資。這類年薪應每年進行審查,以便在補償委員會認為適當的情況下自行調整,但不得低於60萬美元。 | ||||
年度獎勵(獎金) | 支付@成交:根據Coherent與本公司的合併協議,您將按比例獲得截至合併完成之日(“成交”)期間的年度獎勵付款。此外,在您加入且未撤銷“控制權變更和領導層變更離職計劃”(“連貫CIC計劃”第4.1節所述)之後,在交易結束後十天內,您將收到連貫CIC計劃下的“控制權變更離職付款”(定義見連貫CIC計劃),猶如您的僱傭被終止,而不是因為“控制權變更正當原因”(定義見連貫CIC計劃)。 中期獎金獎勵:從截止到2022年6月30日,您將有機會根據激光部門的結果按比例獲得年度獎勵,目標獎金機會相當於您新基本工資的85%。(假設在2022年6月30日之前完成。) 年度獎金獎勵:此後,您將有資格在與您的職位相稱的基礎上參加公司的年度獎勵計劃,並受薪酬委員會制定的業績條款的約束。您將有資格獲得不低於基本工資85%的酌情目標獎金機會,實際支付金額(從0%到200%)基於績效目標的實現(並有待薪酬委員會的批准)。 | ||||
長期激勵 | 您將有資格參加公司的長期激勵(“LTI”)計劃或任何後續計劃,其依據是與您的職位相稱,並受薪酬委員會自行決定的績效條款的約束。在2013財年,以及此後每年作為全職員工受僱期間,高管長期薪酬獎勵的授予日期價值應至少為215GMT萬。在2012財年,LTI由時間歸屬的RSU(60%)和性能歸屬的PSU(40%)組成。 | ||||
保留/整合獎 | 在交易結束後,在實際可行的情況下,且在任何情況下,不得遲於交易結束後10個工作日,您將獲得一項授予日期價值等於$200萬的公司限制性股票單位獎勵。這項留任獎勵旨在激勵您實現成功的整合;它將在收購日期一週年時獎勵50%,在收購日期兩年週年獎勵50%,前提是您在收購日期之前繼續全職工作。 | ||||
連貫性公平獎 | 您的所有未授予的連貫股權獎勵將授予@Closing。 |
退休、健康、福利和其他福利 | 您將有資格參加本公司的退休、健康和福利計劃/計劃,該計劃由本公司維護,以造福於本公司處境相似的高管。如果公司要求您出差,您將獲得符合公司出差政策的所有NEO出差報銷,但不低於北美境內的頭等艙和北美以外的商務艙。其他新員工的假期將與公司的假期政策一致,但根據我從2007年7月開始的連續服務年限,每年不少於25天。 | ||||
遣散費計劃: | 您將被邀請參加II-VI公司高管離職計劃。 | ||||
離職後諮詢 | 在2024年6月30日晚些時候或您的全職僱傭終止日期之後,如果您同意在充分通知的情況下合理地為公司提供每月最多40小時的諮詢服務,您將繼續授予任何未授予的公司股權獎勵,並將在您提供任何此類諮詢服務的每個月結束後10天內向您支付相當於以下乘積的金額:(A)您在該月提供的全部或部分小時諮詢服務的數量和(B)每小時675美元的小時費率。如果您的僱傭關係在您65歲生日之前終止,但在您65歲生日之前,您可以合理地提供此類諮詢服務,當您終止您的諮詢服務時,您當時未歸屬的公司股權獎勵將根據獎勵協議中的公司退休歸屬條款(其中規定100%歸屬基於時間的獎勵,並根據作為員工和/或顧問相對於獎勵的績效期間的服務時間按比例授予績效獎勵)進行歸屬。為免生疑問,達到65歲生日是唯一的要求,5年的最低服務年限適用,它是基於你連貫的任期而達到的。 | ||||
追回 | 本協議項下的所有薪酬和公司激勵計劃下的所有現金或股權獎勵應遵守公司的激勵薪酬補償/追回政策(如果適用)。 | ||||
雜類 | 本條款説明書是所附的要約書的一部分,本條款説明書及其所附的要約信對您和本公司均具有約束力。 | ||||