展覽 97.1

威拉米特 山谷葡萄園有限公司

回擊 政策

這個 威拉米特谷葡萄園有限公司（“公司”）董事會（“董事會”）認為 創造和維持強調誠信和問責制的文化符合公司及其股東的最大利益 這強化了公司的績效薪酬理念。因此，董事會通過了本回扣政策 （本 “政策”），其中規定在觸發時追回錯誤發放的補償 事件（定義如下）。除非此處另有定義，否則大寫術語的含義在 “XIII” 中列出。定義。”

這個 保單旨在遵守《交易法》第10D條、《交易法》第10D條第10D-1條，並應將其解釋為與之一致 《交易法》、《納斯達克上市規則》第5608條以及美國證券交易委員會（“SEC”）的其他條例、規則和指導 以及公司普通股所依據的證券交易所或協會的相關證券法規和法規 已上市（統稱為 “上市標準”）。本政策應由薪酬委員會管理 董事會（“委員會”）。

任何 委員會做出的決定是最終的和具有約束力的。此外，公司應提交與以下方面有關的所有披露 本政策符合上市標準。委員會在此擁有執行條款和條件的權力和權限 本政策，並使用本公司認為適當的任何和所有資源來收回任何超額薪酬 加入本政策。

這個 該政策適用於本公司現任和前任的受保高管，由委員會根據上市決定 標準。

這個 董事會或委員會將被要求收回任何受保高管在完成的三（3）筆薪酬中獲得的任何超額薪酬 財政年度（以及因公司過渡而產生的任何少於九（9）個月的中期存根財政年度 到不同的會計年度衡量日期），緊接着公司被認定之日（根據當日確定） 以下句子）需要準備承保會計重報（“三年恢復期”） 無論該承保高管對承保會計重報有任何過失、不當行為或責任。出於目的 在前一句中，公司被視為需要在前一句的基礎上編制承保會計重報 (A) 董事會或適用的董事會委員會或公司高級職員獲準採取行動的日期 如果不要求董事會採取行動，得出結論，或者合理地本應得出結論，公司需要做好準備，則採取此類行動 承保會計重報；或 (B) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制的日期 承保會計重報（均為 “觸發事件”）。

這個 要收回的薪酬金額應為受保高管獲得的薪酬超過薪酬金額的部分 如果根據重報的金額計算此類補償金額, 受保高管本可以收到這筆款項, 正如委員會所決定的.就本政策而言，補償應被視為 “已收到”，無論是全部還是已支付 部分是實現任何適用的財務報告措施的財政年度，即使已支付、歸屬或授予 此類補償發生在該財政年度結束之後。本政策要求收回的金額應按以下公式計算 税前基礎。收到補償的日期取決於此類賠償的裁定條款。例如：

它 具體而言，只要承保會計重報對收到的薪酬金額的影響 無法直接根據承保會計重報中的信息計算（例如，如果此類重報對以下內容的影響 公司的股價尚不明確），則此類超額薪酬應根據委員會的規定確定 合理估計承保會計重報對股價或股東總回報的影響 已收到賠償。公司應保留確定此類超額金額的文件，並提供此類文件 到納斯達克股票市場（“納斯達克”）。

這個 委員會應自行決定根據本協議追回超額補償的方法，其中可能包括， 但不限於：

儘管如此 本第六節中的任何內容，在適用法律的前提下，委員會可根據本政策要求從任何金額的補償中進行補償 在生效日期（定義見下文）之前、當天或之後，批准、授予、授予、支付或支付給任何受保高管。

這個 委員會應根據本政策追回任何多餘的薪酬，除非經確定，這種追回是不切實際的 由委員會按照《上市標準》進行。具體的理解是，只有將追回視為不切實際 如果 (A) 為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額（在訂立之前） 委員會認為，根據執法費用追回任何錯誤裁定的賠償金是不切實際的 應盡合理努力追回此類錯誤判給的賠償，記錄此類合理的追回努力，以及 向納斯達克提供該文件）；（B）追回將違反11月28日之前通過該法律的本國法律， 2022年（在得出結論，認為以違規行為為由追回任何金額的錯誤判給的賠償金是不切實際的 本國法律，委員會應徵求本國律師的意見，該意見應為適用的國家證券交易所接受 或公司普通股交易的協會，這種追回將導致此類違規行為，並且必須提供此類違規行為 向交易所或協會發表意見）；或（C）復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃，根據該計劃，福利 對於未滿足 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 要求的員工，可以廣泛使用註冊人的員工，以及 據此頒佈的條例。

這個 委員會可要求在生效之日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議 作為發放任何福利的條件，日期應要求受保高管同意遵守本條款 政策。本政策下的任何補償權是對任何其他補救措施或補償權的補充，但不能取代任何其他補救措施或補償權 可根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款向公司提供 協議以及公司可用的任何其他法律補救措施。公司應發出通知並尋求書面確認 本政策由每位受保高管提供； 提供的, 未提供此類通知或未獲得此類確認應當 對本政策對任何受保高管的適用性或可執行性沒有影響。

儘管如此 本公司或其任何關聯公司的任何計劃、政策或協議項下的任何賠償權，本公司不得賠償 任何受保高管免除任何超額薪酬損失。此外，應禁止公司付款或報銷 受保高管，負責支付為任何潛在的追回義務而購買的任何第三方保險的保費。

至 在適用法律允許的範圍內，董事會或委員會的每位成員以及任何高級管理人員或其他員工 公司應賠償本政策任何部分的管理權限，使其免受任何損失，並使其免受損害， 與任何索賠有關或由此產生的費用、責任或費用，此類會員可能被徵收或合理承擔的費用、責任或費用， 他或她可能參與或他或她可能參與的訴訟、訴訟或訴訟 由於根據本政策採取任何行動或不採取行動，以及針對他或她支付的任何和所有款項以滿足的方式採取行動 在針對他或她的此類訴訟、訴訟或訴訟中作出的判決； 提供的， 然而，他或她向公司提供的信息 在他或她承諾自己處理和捍衞這個問題之前，有機會自費處理和捍衞同樣的問題 代表。上述賠償權不應排除此類個人享有的任何其他賠償權 根據公司的《公司章程》或《章程》、法律或其他規定，或任何權力 公司可能必須賠償他們或使其免受傷害。

這個 政策自董事會通過本政策之日（“董事會通過日期”）起生效。本政策 應適用於受保高管在 2023 年 10 月 2 日當天或之後獲得的任何薪酬 （“生效日期”），即使此類薪酬已獲得批准、發放、授予或支付給受保高管 在生效日期或董事會通過日期之前。

這個 董事會可不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映和 遵守美國證券交易委員會和納斯達克上市規則的進一步規定、規則和指導。董事會可以隨時終止本政策。

這個 委員會有權解釋和解釋本政策，並做出所有必要、適當或可取的決定 本政策的管理。本政策的設計和意圖是以符合要求的方式進行解釋 《上市標準》。如果本政策與此類法規、規則和指南之間存在任何不一致之處，例如 法規、規則和指導應為主導，本政策應被視為已修訂，以納入此類法規、規則和指導 除非董事會或委員會另有明確決定。

這個 保單對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人適用、具有約束力和可強制執行 或法律允許的最大範圍內的其他法律代表。為避免疑問，本政策應補充（和 不可取代）公司不時生效或適用於任何受保高管的任何其他回扣政策。

對於 本政策的目的，以下術語應具有以下含義：