2023年10月31日

佈雷特·帕特森

親愛的佈雷特：

本函件確認Bloomin‘Brands，Inc.(“本公司”)向閣下發出口頭邀請，邀請閣下出任澳拜客牛排館執行副總裁總裁、總裁，向行政總裁David·德諾彙報工作。您的任命和新薪酬的生效日期為2023年11月13日，您的僱傭條款為：

你將受僱於本公司的一家子公司(“僱主”)，你的年度基本工資將保持為500,000美元，每兩週等額支付一次。

您仍有資格參加公司的年度獎金計劃，您的目標獎金應為您基本工資的85%，這是基於公司與公司獎金計劃中設定的目標的業績和個人表現。您必須在支付日期之前一直受僱於僱主，才能獲得支付。2023年(在2024年支付)，您的獎金將根據您在2023計劃年度內基本工資和/或獎金目標的變化按比例分配。

除了你的年度獎金外，你仍然有資格獲得年度長期激勵津貼。您將有資格獲得500,000美元的目標，這將取決於公司和個人的表現。年度長期激勵獎勵，以業績限制性股票單位和限制性股票單位的形式，在公司2024年2月的標準年度獎勵週期內頒發。

公司還將在您生效日期後的下一個月的第一個交易日以受限股票單位的形式向您發放一次性登錄授權，授予日期價值為250,000美元。這筆贈款將在三年內獲得標準授予，條件是繼續受僱於公司或僱主。所有贈款均受我們2020年綜合激勵薪酬計劃和股權獎勵政策(統稱為“計劃”)的條款和我們的標準獎勵協議的約束。我們的標準股權協議包括“雙觸發”條款，以在控制權發生變化時保護您。計劃的細節和贈款協議的形式將另行提供給您。

根據公司政策的條款，您仍有資格享受以下福利：

·醫療福利計劃

·帶薪短期傷殘保險

·帶薪長期傷殘保險

·公司支付團體定期人壽保險

·公司支付意外死亡和肢解保險

·牙科福利計劃

·願景福利計劃

·非限定延期補償計劃

·餐廳支持中心(RSC)帶薪休假(PTO)

在正常的業務過程中，薪酬和福利計劃會隨着業務需求和法律的變化而不斷髮展。如果公司或僱主認為有必要或適宜更改或取消您參與的任何計劃或計劃，此類更改將適用於您，就像適用於其他類似情況的員工一樣。

作為受僱條件之一，請注意以下事項：

雖然我們真誠地希望並相信我們的關係將是互惠互利的，但公司和僱主不提供特定期限的僱傭。在這封信和會議上向您作出的任何聲明都不應以任何方式解釋為任何此類條款的擬議合同。你和僱主均可隨時終止僱傭關係，不論是否事先通知，亦不論是否有任何理由，亦不論是否有任何理由(定義見附表1)。

作為你僱傭的進一步條件，你同意以下條件：

1.《限制性公約》--競業禁止

答：他們在就業期間遇到了困難。你將把你全部的商業時間、注意力、精力和精力100%(100%)投入到僱主和公司的商業事務中。除非事先獲得僱主書面同意，否則在您受僱於本公司或僱主期間，您不得單獨或與他人共同直接或間接地為您自己或任何其他人或實體從事或擁有或持有任何從事全方位服務餐飲業務的個人或實體的任何所有權權益，並且您不得作為高級管理人員、董事員工、合夥人、獨立承包商、顧問、委託人、代理人、東主或以任何其他身份為上述個人或實體提供任何援助(財務或其他方面)或合作。未經僱主事先同意，不得在任何其他公司的董事會或諮詢委員會任職，僱主不得無理拒絕同意。

B.在郵政任期內完成。自您與僱主的僱傭終止後，您不得單獨或與他人共同直接或間接地為您自己或任何其他人或實體從事、擁有或持有任何從事全桌服務餐飲業務的個人或實體的任何所有權權益，且該業務位於或打算位於本公司或僱主擁有或經營的任何全桌服務餐廳半徑三十(30)英里內的任何地方，或由公司或僱主擁有或經營的任何擬建的全桌服務餐廳，並且您不得作為高級人員、董事、僱員、合夥人、獨立承包人、顧問、委託人、代理人、東主或以任何其他身份為任何此類個人或實體提供任何援助(財務或其他方面的)或合作，期限如下：

(I)如你與僱主的僱傭關係因僱主無故終止而終止，則在一段相等於計算終止時支付給你的遣散費(如有的話)的連續期間內；或

(Ii)如果你因自願辭職或僱主以正當理由解僱你而終止你在僱主的僱傭關係，應給予你一(1)年的連續期限。

就本競業禁止條款而言，由本公司或僱主擁有或經營的餐廳應包括本公司擁有或經營的所有餐廳、僱主、其附屬公司、特許經營商或聯營公司及公司的任何後續實體、僱主、其附屬公司、特許經營商或聯營公司，以及公司或僱主、其附屬公司或其任何附屬公司擁有權益的任何實體，包括但不限於作為特許經營商的權益。“擬建餐廳”一詞應包括公司、僱主或其特許經營商或附屬公司正在經營的所有地點

積極、真誠的談判，以確保獲得費用或租賃權益，並打算在上面開設一家餐廳。

C.沒有這方面的限制。根據1934年修訂的《證券交易法》或後續法規，員工在任何公司擁有1%(1%)或更小的權益，向美國證券交易委員會提交定期報告，並不違反該競業禁止條款。

2.《聯合國限制性公約》--不披露；不徵求意見；不盜版

A.除非您在履行本協議項下的職責，否則在您受僱於公司或僱主期間或之後的任何時間，您不得單獨或與他人共同為任何第三方的利益或為任何第三方的利益而發佈、披露、使用或授權他人發佈、披露或使用與僱主、公司或其任何附屬公司的業務或運營的任何方面有關的任何祕密或機密材料或信息，包括但不限於與業務、客户、行業或行業慣例、商業祕密、技術、配方、產品規格有關的任何祕密或機密信息僱主、本公司或其任何關聯公司的餐廳經營技術和程序、營銷技術和程序、財務數據、流程、供應商和其他信息或訣竅，除非(I)法律、法規或有效傳票要求的範圍內，或(Ii)此類信息或材料因非您自己的過錯而公開或可獲得。

B.此外，在您受僱於僱主期間以及此後的兩(2)年內，除非是不針對僱主、本公司或其任何特許經營商或關聯公司的員工的廣泛徵集，否則您不得向僱主、本公司或其任何特許經營商或關聯公司的任何僱員提供僱用或僱用，或以其他方式直接或間接徵求或誘使僱主、本公司或其任何特許經營商或附屬公司的任何僱員終止其在僱主、本公司或其任何特許經營商或附屬公司的僱傭；您也不得以高級管理人員、董事員工、合作伙伴、獨立承包商、顧問、委託人、代理、所有人、所有者或部分所有者或任何其他身份，為任何人或實體懇求或以其他方式誘使僱主、本公司或其任何特許經營商或附屬公司終止其對僱主、本公司或其任何特許經營商或附屬公司的僱用。

3.《限制性公約》--公司和僱主財產：返還的義務。僱主和公司的所有財產和資產，包括但不限於產品、配方、產品規格、培訓材料、員工選拔和測試材料、營銷和廣告材料、特別活動、慈善和社區活動材料、客户通信、內部備忘錄、產品和設計、銷售信息、項目文件、價目表、客户和供應商名單、招股説明書報告、客户或供應商信息、銷售文獻、地區打印輸出、電話簿、筆記本、教科書和所有其他類似信息或產品，包括但不限於此類信息或產品的所有副本、副本、複製和衍生產品，在僱主僱用期間，你所擁有或取得的財產將是僱主的專有財產，並應在你在僱主的最後一天工作之日之前歸還給僱主。

4.遵守限制性公約--發明、想法、工藝和設計。與僱主或公司的業務有關的所有發明、想法、配方、流程、程序、軟件和設計(包括所有改進)應立即以書面形式向僱主披露，並且如果(I)由您在與僱主的僱傭過程中構思、製造或使用(無論是否在正常工作時間實際構思)，或(Ii)由您在終止或終止僱傭後六(6)個月內製造或使用，則應為僱主的獨有財產。任何發明、想法、配方、工藝、程序、軟件或設計(包括改進)如果(I)是用僱主或公司的設備、設施或機密信息製作的，(Ii)工作結果，則應被視為與僱主或公司的業務有關

由您為僱主或公司執行，或(Iii)與僱主或公司當前的業務或明顯預期的研究或開發工作有關。您應與僱主及其律師合作，為此類開發準備專利和版權申請，並應根據請求迅速將所有此類發明、想法、配方、工藝和設計轉讓給僱主。申請專利或版權保護或將這種發展保持為商業祕密的決定應由僱主全權酌情決定，您應受該決定的約束。您應在本協議的背面提供一份完整的清單，列出您在受僱於僱主之前做出或構思的所有發明、想法、配方、工藝和設計(如果有)，無論是專利的還是非專利的、受版權保護的或非受版權保護的，因此不在僱主的僱傭範圍內。

本協議中包含的限制性契諾是由您提供和訂立的，目的是誘使僱主僱用您並與您訂立本協議，您特此承認，僱用僱主是對這些限制性契約的有價值和充分的對價。限制性契約應被解釋為獨立於本協議中任何其他條款的協議，您可能對僱主或公司提出的任何索賠或訴訟理由的存在，無論是否基於本協議，都不應構成執行任何限制性契約的抗辯理由。僱主或公司因任何原因拒絕或未能執行本協議(或任何類似協議)中針對任何其他僱員、代理人或獨立承包商的任何限制性契約，不應構成僱主或公司執行任何此類限制性契約的抗辯理由，也不會導致您對僱主或公司提出任何索賠或訴訟。

您同意，違反本協議中包含的任何限制性公約將對僱主和公司造成不可彌補的損害，而法律上的補救措施將不足以彌補，並且難以確定，因此，如果發生違反或威脅違反任何此類公約的情況，僱主和公司有權獲得禁令，除其在法律或衡平法上可能享有的任何其他權利和補救外，還有權獲得禁制令，以限制您從事任何違反此類公約的任何威脅或實際活動。您特此同意並同意，可在無需實際損害證明的情況下，在為執行任何此類公約而提起的任何訴訟中授予臨時和永久禁令救濟，如果僱主或公司確實申請了此類禁令，您不得提出僱主或公司在法律上有足夠的補救措施作為抗辯。

為免生疑問，本協議因任何原因終止，不應使您在這些限制性公約中規定的義務失效。

本協議的所有各方都知道並理解他們有憲法賦予陪審團審判的權利。雙方承認，因本協議或您與僱主的僱傭關係而產生的任何糾紛或爭議都將涉及複雜而困難的事實和法律問題。

雙方在此不可撤銷地放棄在因您受僱於僱主、本協議或任何預期的交易而引起或與之相關的任何訴訟中由陪審團進行審判的權利，無論是現在存在的還是今後出現的，也無論是合同、侵權還是其他方面。雙方同意，任何一方均可向任何法院提交一份本款副本，作為雙方之間明知、自願和討價還價的協議不可撤銷地放棄陪審團審判的書面證據，以及雙方之間關於您在僱主的僱用、本協議或任何

相反，預期的交易應由一名法官在沒有陪審團的情況下在有管轄權的法院審判。

雙方當事人打算儘可能廣泛地放棄接受陪審團審判的權利。通過以下簽名，雙方承諾、保證並表示他們不會請求、請求或以其他方式尋求讓陪審團解決由他們、他們之間或他們之間可能產生的任何和所有糾紛。

您應負責支付適用於從僱主或公司獲得的付款或福利的所有税款。僱主和公司的意圖是，本協議的條款以及由僱主和公司贊助的所有其他計劃和計劃應被解釋為在所有方面都符合國內税法第409A條，但是，如果税金、罰款或消費税最終可能被確定適用於您或您的繼承人或受益人收到的任何付款或福利，則僱主和公司不對您或您的任何繼承人或受益人承擔任何責任。

本協議的有效性、解釋和履行應根據佛羅裏達州的法律進行管理、解釋和解釋，而不影響禮讓原則或法律衝突。

這封信構成了已向您作出的全部承諾，並將取代任何先前的協議，無論是口頭或書面的。然而，這並不構成任何時期的僱傭合同。如果您對這些承諾或遵守公司政策和程序的能力有任何疑問，請立即與我聯繫。

簽署的邀請函和任何隨附的文件必須在2023年10月31日(星期二)的報價到期日之前通過電子郵件通過zacharylucio@bloominbrands.com返回給Zachary Lucio，否則此報價將被視為無效。

在此報盤上簽字，即表示您接受我們的報盤。請保留這封聘書的原件一份，以備個人存檔。

祝賀你!

真誠地

/S/David德諾

大衞·德諾

首席執行官

Bloomin ' Brands，Inc.

本人接受上述錄用通知，並理解上述條款。

附表1

“原因”應定義為：

1.在僱主遵循以下程序後，在其合理酌情決定權下，未能以僱主滿意的方式履行要求你履行的實質性職責：(A)僱主向你發出書面通知(“欠薪通知”)，説明你在履行職責方面的不足之處；(B)你應有三十(30)天的時間，從收到欠薪通知開始，糾正欠薪通知中所載的不足之處；以及(C)如果您沒有在該三十(30)天期限內以其合理的酌情決定權糾正缺陷，使僱主滿意(或如果在該三十(30)天期限內，僱主確定您沒有做出合理、真誠的努力以使僱主合理滿意地糾正缺陷)，僱主有權立即以正當理由終止您的僱用。僱主可多次援引本款的規定，而任何缺陷通知書所載缺陷的補救，不得解釋為放棄本款，亦不得阻止僱主其後發出任何缺陷通知書；或

2.您在與公司、僱主或其關聯公司的交易中故意不誠實；您在履行職責時欺詐、疏忽；不服從命令；故意行為不當；或您就任何重罪或任何其他涉及不誠實或道德敗壞的罪行而定罪(或認罪或不認罪)、起訴或指控；或

3.任何實質性違反本協議限制性公約的行為；或

4.對僱主或其附屬公司當前或未來發布的任何材料政策的任何實質性違反(材料發佈政策包括但不限於僱主的僱傭不歧視和不騷擾政策、保密信息政策、合同政策、禮品和娛樂政策、披露和溝通政策、社交媒體政策、負責任的酒精政策、內幕交易政策、股權指導政策、行為準則和信息技術安全政策)；或

5.就本協定的所有目的而言，如果由於現有事實和情況，可以合理地預見隨後的因故終止，則在您辭職的情況下，應視為已發生因故終止。