終止僱用。員工在雅各布斯的僱用於4月15日終止， 2024 年（“離職日期”）。離職日期之後，除非與法律和其他援助條款有關，否則員工不得為Jacobs履行其他職責、職能或服務。

支付拖欠員工的款項。員工承認雅各布斯將支付所有應付的薪酬 由於員工在離職日期之前在Jacobs工作而導致的員工.員工在離職之日之前在Jacobs工作期間發生的任何未清費用報告將是 按照正常的批准和付款程序向員工付款。

支付拖欠雅各布斯的款項：員工承認並同意，如果確定了任何金額 員工出於任何原因（例如，員工公司信用卡上的個人開支等）到期或欠雅各布斯，無論是在員工離職時還是之後確定，員工都將有義務 在雅各布斯提出要求後的30天內向雅各布斯支付此類款項，前提是此類金額尚未從一次性付款段金額中扣除（員工授權雅各布斯自行決定這樣做）。如 在本協議的生效日期（定義見下文）中，Jacobs目前不知道員工欠Jacobs的任何款項。

一次性付款。作為員工簽訂本協議的對價，員工將獲得 一次性支付一百萬五十七千五百八十六美元和零美分（1,557,586.00美元），減去法定扣除額和預扣額，一次性付款包括以下內容：

現金補助金等於員工適用的遣散倍數乘以的結果（如附錄所示） A. 按員工基本工資（765,000.00美元）和員工的目標年度激勵獎勵（基本工資的100％，765,000.00美元）的總和（根據高管遣散費計劃第3（a）（i）條）計算的高管遣散費計劃，表2）；

現金補助金等於員工適用的遣散倍數乘以的結果（如附錄所示） A. 按年度保費（18,235.00美元）計入高管遣散費計劃，表2），該保費將用於員工在員工解僱之日前夕繼續獲得財務規劃服務（如 根據高管遣散費計劃，第 3 (a) (iii) 條）；以及

現金補助金等於員工適用的遣散倍數乘以的結果（如附錄所示） A. 按年度COBRA保費（9,351美元）計入高管遣散費計劃，表2），該保費將由員工在員工繼續參與公司團體健康計劃時支付，員工在前不久參與該計劃的團體健康計劃時將支付該保費（9,351美元） 員工的解僱日期（根據高管遣散費計劃，第 3 節）(a) (iv))。

股票激勵。作為員工簽訂本協議的額外考慮因素，並根據 行政人員遣散費計劃，第 3 節。(a) (v)，計劃在離職之日後的九 (9) 個月期限內歸屬的員工未歸屬和未償還的公司股權獎勵，包括雅各布斯領導層長期激勵計劃（“LLTIP”）下的股權獎勵和員工的簽約股權獎勵，應在該九（9）個月內繼續按照其原有規定歸屬 不論員工的僱傭關係是否終止，授予時間表（為避免疑問，前提是滿足任何適用的績效標準）。此外，經公司人力資源部批准 薪酬委員會，(a) 定於2025年7月1日、2025年11月15日、2025年11月16日、2026年7月1日、2026年7月1日、2026年11月15日、11月16日、2026年11月15日、11月16日歸屬的員工未歸屬和未歸還的限制性股票單位， 2026 年和 2027 年 11 月 15 日，無論員工的僱用是否終止，都應繼續按照其最初的歸屬計劃在各自的歸屬日期之前進行歸屬；以及 (b) 員工的未歸屬和 定於2025年11月16日和2026年11月15日歸屬的卓越績效股票單位應根據其最初的歸屬時間表（並視適用情況而定）在各自的歸屬日期之前繼續歸屬 績效指標），無論員工的僱用是否終止，對於這些績效存量單位，員工應在獎勵之日和之前的這段時間內獲得按比例分配的部分（基於天數） 歸屬日期，該員工受僱於公司），其餘的績效股票單位當時被沒收。限制性股票單位和績效股票單位的歸屬時間表載於附錄 本協議的 “B”。除非本股票激勵條款中明確規定，否則員工承認，自離職之日起和之後，所有未償還的股票激勵均應按照適用的計劃進行處理 文件和協議，包括關於沒收員工未歸屬股票期權、未歸屬限制性股票、未歸屬績效股票和/或其他未歸屬股票激勵措施的文件和協議。

領導力績效計劃。員工應獲得一次性現金補助金，金額等於員工的現金補助金 年度激勵獎勵基於實際業績（根據截至離職日期的會計年度工作天數按比例分配）（根據高管離職計劃第3（a）（ii）條）。這筆現金付款只能在實際付款後支付 績效是根據在 FY2024 績效期內為員工的公司職能制定的指標確定的，將在向員工支付公司領導力績效計劃下的款項時支付 參與者（估計為2024年12月中旬）。

終止參與高管遣散費計劃。除非本協議另有規定， 員工承認並同意，自離職之日起，員工在高管遣散費計劃中將不再擁有任何權利、應享權利或利益，員工特此放棄所有索賠、權利、應享待遇和 根據高管遣散計劃或以其他方式與之相關的權益，包括2024年4月15日之後繼續參與的權益。

確認全額付款。員工承認所描述的付款和安排 此處構成對因僱員在Jacobs工作和/或終止該僱傭關係而應付給員工的任何和所有應得款項的全額和全部款項的全額和完全滿足，在沒有此項的情況下 協議，除其他外，員工無權獲得本協議中規定的付款和福利。員工還確認，除根據一次性付款條款所欠的任何款項外，該股票 激勵措施段落和領導力績效計劃段落，以及截至本協議生效之日與 “員工所欠款項支付” 段落相關的任何欠款和未繳款項，員工均為 已支付和/或已收到截至員工簽署本協議之日到期應支付的所有薪酬、工資（包括加班費）、獎金、佣金、激勵性工資和/或福利，在簽署本協議時沒有其他 服務、款項、工資、工資、獎金、福利、激勵性工資、遣散費或其他補償應交給 Jacobs 的員工。

其他員工福利。此處的任何內容均不得剝奪員工擁有的任何既得利益 在雅各布斯的401（k）計劃或其他員工福利計劃中。

選擇持續保險的權利。員工終止僱傭關係後，員工可以選擇 在《綜合綜合預算調節法》（COBRA）允許的情況下，繼續承保健康保險。有關 COBRA 和繼續承保費用的信息將由 Jacobs 的 COBRA 管理員郵寄給員工 （聯合醫療保健）。員工在收到此信息後 60 天內選擇加入 COBRA，可追溯到員工的僱傭身份終止。員工和員工的受保家屬應保留 他/她/他們的健康保險卡（如果員工或任何受保受撫養人計劃繼續投保）。員工可以致電 1.866.747.0048 聯繫聯合醫療保健或發送電子郵件至 Cobra_kyoperations@uhc.com 對 COBRA 福利的延續有任何疑問。

不披露商業祕密、機密和專有祕密 信息。員工解僱不會改變或終止員工在任何行為準則、員工道德和商業行為原則、員工管理協議、員工發明和 保密協議，或員工簽署和/或同意的其他此類文件，這些文件是僱員在雅各布斯集團旗下公司中工作的條件和/或在僱用過程中。雅各布斯可能會強制執行保密措施和 即使僱員離職，此類文件仍有持續義務條款。

所有業務發展和客户信息均由Jacobs獨家控制，包括但不是 僅限於：

當前和潛在客户名單；

當前和未來的商業項目；

個別項目的定價、費率、時間表和投標方法；

涉及當前和未來項目的技術細節和狀態報告；

合同策略、理念和/或技術；

雅各布斯員工的工資率和福利水平；

雅各布斯的就業和招聘政策；以及

Jacobs在執行業務項目和諮詢工作時使用的內部政策和程序。

Jacobs的戰略業務計劃和營銷計劃不為公眾所知。

員工開發或雅各布斯向員工披露的任何其他機密、專有技術數據 在員工工作期間，無論是與員工參與的特定項目有關還是其他方面。

2016年《捍衞商業祕密法》下的豁免。2016 年聯邦《捍衞商業祕密法》 在某些情況下，為員工提供有限披露雅各布斯商業祕密的豁免權：

保密，直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員保密，或 律師，“僅用於舉報或調查涉嫌違法行為”，或

“在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中，如果此類申訴是根據以下條件提出的 密封。”

員工可以向員工的律師披露商業祕密，以及

只要員工提交包含以下內容的文件，員工就可以在相關的法庭訴訟中使用這些信息 商業祕密處於密封狀態，“除非根據法院命令”，否則不會以其他方式披露商業祕密。

法律和其他援助。員工同意員工將應雅各布斯的要求提供雅各布斯 在雅各布斯或其顧問認為員工可能提供協助的任何法律事務、程序、調查或調查時，Jacobs可能需要的協助。如果要求員工 根據本法律和其他援助條款向Jacobs提供援助，Jacobs將向員工報銷商定的（a）實際提供援助所花費的時間，費率等於員工的小時工資 截至離職日的工資以及（b）員工可能承擔的合理費用，這些費用已獲得雅各布斯的批准並有適當的收據證明。

董事兼高級職員的賠償和辯護。應向員工提供以下所有權利 截至該日生效的法律、公司章程、決議、賠償協議和/或保險單根據Jacobs的任何董事、高級管理人員或其他高管向Jacobs的任何董事、高級管理人員或其他高管提供的賠償和辯護 本協議的生效日期。

完整協議；法律選擇。本協議，包括附錄 “A”、“b” 本協議所附的 “C” 和 “D” 以及以引用方式納入的附錄，就好像本協議中有充分規定一樣，構成雙方之間與其中所含主題相關的完整協議，以及 取代雙方先前和同期的所有協議、陳述和諒解。除非以書面形式同意修改、放棄或解除本協議的任何條款，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款 由員工和雅各布斯執行官簽署。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受特拉華州法律管轄（但不影響其法律衝突、規則或 原則），任何未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權均不構成對這些權利、權力或特權的放棄，也不應妨礙其任何其他或進一步行使或行使任何其他權利、權力或特權 下述權利、權力或特權。

可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響 本協議任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將保持完全的效力和效力。

索賠的豁免和一般免除。在進一步考慮上述內容時，員工（代表 員工和員工的代理人、繼承人、繼承人、受讓人、遺囑執行人和/或管理人）特此發佈和解除雅各布斯及其各自的所有母公司、關聯公司和子公司的員工福利計劃（如定義） 下文）及其各自的現任和前任高管、董事、員工、股東、代理人、代表、顧問、保險公司、計劃管理人、受託人、受託人、受託人、受託人、律師、繼任人和受讓人（分別是 任何和所有事務、索賠、要求、訴訟原因、債務、債務、負債、爭議、判決和預見到的任何和性質的 “免責人”（統稱 “被解除者”）或 不可預見的、已知的或未知的，無論是在法律上還是在衡量權益方面，員工已經或可能對被釋放者採取的行動。本新聞稿包括但不限於所有因或以任何方式引起的員工已知或未知的索賠和訴訟原因 與員工與Jacobs的僱傭關係和/或僱員的終止僱用有關。這包括但不限於根據聯邦、州或地方法律提出的損害賠償、工資或其他救濟索賠 禁止就業歧視和其他不公平或非法待遇，包括但不限於1964年《民權法》第七章、1991年的《民權法》、42《美國法典》第1981條、《就業中的年齡歧視》 1967年法案（“ADEA”），2008年《美國殘疾人法修正法》（“ADAAA”），經修訂的1974年《康復法》第503條，《僱員退休收入保障法》 1974 年（“ERISA”）、2009 年的《莉莉·萊德貝特公平薪酬法》、2008 年的《家庭醫療休假法》（“FMLA”）、2008 年的《遺傳信息非歧視法》（“GINA”）、1963 年的《同工同酬法》，以及 已修訂，29

知情豁免。根據本協議，已向員工提供了充分的諮詢意見 承認並同意如下：

員工瞭解本協議的條款和條件；

已告知員工，員工有權諮詢律師以審查協議，並且 要麼在整個過程中受益於律師，要麼讓律師審查了協議，要麼知道員工有權這樣做並故意放棄了該權利；

員工不放棄員工簽署協議之日後可能產生的任何權利或索賠；

根據本協議，員工獲得的對價超出了員工已經獲得的任何有價值的對價 標題為；以及

為了使本協議生效，員工必須及時退回已簽署並註明日期的本協議， 在本知情豁免條款規定的時間內。員工承認，根據《老年工人福利保護法》和行政人員遣散費計劃，員工有四十五 (45) 天的時間來考慮 本協議在執行之前執行，並進一步承認自2024年3月28日以來已對該協議進行審查。但是，如果員工在 45 天到期之前執行了本協議 考慮期，員工承認員工已故意和自願地放棄了對價期，並進一步承認員工在執行本協議之前已經花了足夠的時間考慮本協議。《協議》 必須由公司簽署、註明日期、退回並由公司接收（提交給雅各布斯首席人事與包容官雪莉·古斯塔夫森，1999 年 Bryan Steat，1200 套房，德克薩斯州達拉斯 75201，或通過電子郵件發送至 Shelie.Gustafson@Jacobs.com) 美國中部標準時間第四十五日 (45) 晚上 11:59 或之前^th) 審查期的日期。或者，簽署、註明日期和已執行的協議可以以.pdf 格式提交 在審查期第四十五（45）天中部標準時間晚上 11:59 當天或之前，通過電子郵件發送至 Taggart.Hansen@Jacobs.com 給副總法律顧問塔加特·漢森。

撤銷期。本協議要等到七 (7) 個日曆才對員工具有約束力 員工簽字後的幾天。在這7天期限內，員工可以撤銷本協議。此類撤銷必須以書面形式進行，必須明確撤銷協議，並且必須由公司接收 （在美國中部標準時間晚上 11:59 或之前提交給雅各布斯首席法律和行政官喬安妮·卡魯索，布賴恩街，1200 套房，德克薩斯州達拉斯 75201 或發送電子郵件至 Joanne.Caruso@Jacobs.com） 在第七天 (7)^th) 在您執行本協議的第二天。在 7 天期限到期且未發生撤銷的情況下，員工 承認本協議對員工具有約束力，應視為生效日期。員工承認並同意，向員工支付的 “一次性付款” 段落中規定的金額應被視為 即使沒有任何簽名，公司也接受本協議的條款。

限制性契約。通過簽署本協議，員工承認、理解並同意 員工在離職日期之後仍有義務遵守和遵守（a）高管遣散費計劃中的 “限制性契約” 部分（第8節，包括所有子部分），該部分以引用方式納入 如果此處有全面規定；(b) 員工2022年、2023年和2024年限制性股票單位協議、2022年、2023年和2024年限制性股票單位協議中的限制性契約、還款義務和禁令救濟條款 （績效股份 — ROIC），以及2022年、2023年和2024年限制性股票單位協議（績效份額——每股收益），這些條款以引用方式納入，就好像這裏有全面規定一樣；（c）設定的任何限制 在《增強型回扣政策》中，其中包含的條款好像已完全列於此處，以及 (d) 員工同意的任何其他限制

歸還公司財產。員工在簽署本協議和收到本協議之前承認這一點 根據本協議付款，員工應退還所有Jacobs財產、專有/機密信息、論文、手冊/筆記本、電子存儲的數據、軟件、媒體、文檔、軟盤、計算機設備和相關設備、密鑰， 信用卡、政府承包商卡和電話卡，以及向雅各布斯提供的任何雅各布斯設備或物品。此外，員工通過在下方簽名來證明員工沒有下載、轉移或刪除任何 Jacobs 商業機密和/或 向任何設備提供的機密和專有信息（包括上述 “不披露商業祕密、機密和專有信息” 段落中規定的信息）或 帳户，包括但不限於其他計算機、筆記本電腦、智能手機或手機、U 盤、外部電子郵件地址、DVD、CD 和/或外部硬盤。員工進一步承認 在將任何 Jacobs 財產或設備歸還給 Jacobs 之前，員工沒有損壞、損壞或以其他方式銷燬這些財產或設備，包括員工分配的計算機和其他信息技術設備。為避免任何疑問，員工明確表示 承認，如果員工未歸還所有Jacobs財產、專有/機密信息、論文、手冊/筆記本、電子存儲的數據、軟件、媒體、文檔、軟盤、計算機設備和相關設備、密鑰， 在將本協議退還給雅各布斯時，信用卡、政府承包商卡和電話卡以及任何Jacobs設備或物品，Jacobs有權並可自行決定扣留付款和/或撥款 在將此類財產和其他 Jacobs 信息返還給 Jacobs 之前，本協議下的權益。此外，員工明確同意並承認，如果員工掠奪、損壞或以其他方式摧毀了雅各布斯的財產或設備 無論如何，Jacobs都有權從任何一次性付款中扣除此類Jacobs財產或設備的重置費用。

自願協議。員工瞭解本協議涉及知情和自願釋放 員工對雅各布斯提出的已知和未知索賠。員工明白，員工有權並且有機會諮詢員工選擇的律師。員工承認該員工已經（而且 JACOBS 特此建議，員工在執行本協議之前應諮詢律師，員工明確表示員工在執行本協議之前已諮詢過律師。員工更進一步 承認雅各布斯沒有勸阻或勸阻該員工諮詢律師。

對手、執行和交付。本協議可以在一個或多個版本中執行和交付 對應物，每份文件在執行時將被視為原件，所有這些文件都將構成同一份文件。本協議可由雙方簽署，並通過傳真或.pdf 通過電子郵件傳輸，如果這樣執行和傳輸，則本協議將具有所有目的和效力，就好像雙方交付了已執行的原始協議一樣。

仲裁。雙方同意，爭議仲裁在以下方面具有互利性： 促進公平和迅速地解決爭端。考慮到這些共同利益，雙方同意本協議所附附錄 “D” 中規定的仲裁程序。在所有情況下，在啟動任何操作之前 與本協議有關的仲裁程序，考慮援引仲裁程序的一方應通知另一方，然後雙方應本着誠意開會協商，試圖解決任何潛在的爭議 第一，包括在雙方同意的情況下使用調解員。

/s/ 雪莉·古斯塔夫森

/s/ 克勞迪婭·哈拉米洛