附件 14.1

星塵 Power Inc.

商業行為和道德準則

Stardust Power Inc.(與其子公司合稱為“公司”)致力於促進高標準的誠實 和道德的商業行為，並遵守適用的法律、規則和法規。作為這一承諾的一部分，公司已 採納了本《商業行為和道德準則》(本《準則》)。本公司採納本守則是為了設定期望 ，並提供適用於本公司董事會(“董事會”)全體成員(“董事”)及本公司的高級管理人員、僱員、獨立承包商及顧問(就本守則而言，所有此等人士為“人員”)的指引。 所有人員均有責任閲讀及理解本守則，並以此作為履行本公司職責的指南 。工作人員不僅要考慮自己的行為，還要考慮家人的行為。在整個法典中，術語“家庭成員”是指一個人的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，無論是血緣、婚姻或收養，或居住在這些人家中的任何人(租户或僱員除外)。

公司期望所有董事、高管、經理和其他監督人員誠實正直地行事， 在履行對公司的責任時盡職盡責，幫助員工培養對本準則的責任感 並在公司內部培養公平、誠實和負責任的文化。公司還期望這些人員在代表公司工作時，確保公司的代理商和承包商遵守本守則的標準。請參閲第 16節(合規資源和程序)，瞭解有關與誰聯繫提出問題或如何報告涉嫌違反《規範》的信息。

違反本守則標準的任何人 將受到適當的行動，在某些情況下，可能包括(A)董事、 從董事會除名、採取法律行動或提交刑事起訴，以及(B)人員、終止僱傭或服務提供者關係 因原因、法律訴訟或提交刑事起訴。

公司致力於創造一個多元化、公平和包容的工作場所，員工在這裏受到尊嚴和尊重。公司 相信其員工的不同背景有助於其社區的豐富性，每個人都在促進多樣性、包容性和尊重的環境中盡其所能 。

根據公司對公司所在社區的承諾，公司是平等就業的 機會僱主。這意味着，僱傭決定將基於功績和業務需要，而不是基於種族、膚色、 公民身份、宗教信仰、民族血統、血統、性別、性取向、性別認同或性別表達、年齡、婚姻狀況、退伍軍人狀況、懷孕、身體或精神殘疾、醫療條件、家庭和醫療休假狀況或 任何法律禁止的其他條件。

公司不容忍基於任何非績效相關特徵(包括種族、性別或上文第3節中概述的任何其他條件)對任何個人的歧視或騷擾。歧視和騷擾行為在工作場所、與工作相關的活動以及任何其他可能影響他人舒適度或工作關係的環境中都是嚴格禁止的。這一不歧視和騷擾的政策不僅限於人員和潛在人員，還擴展到公司對待其合作伙伴、投資者、客户、承包商和其他客户的方式。

機密信息包括(A)業務、營銷、產品和服務計劃；(B)業務和定價戰略；(C)財務信息和預測；(D)產品架構、源代碼、工程創意、設計、數據、數據庫、技術信息和其他知識產權；(E)人員信息；(F)業務夥伴、供應商和客户名單和數據；(G)業務夥伴、分銷商、供應商或供應商向公司提供的類似類型的信息；以及(H)可能對競爭對手有用或對公司或其業務合作伙伴、供應商或供應商有害的所有其他非公開信息(無論其來源如何)，如果披露， 公司人員在加入公司時簽署的保密協議或類似協議(包括諮詢或承包商協議)中可能描述的信息。未經授權使用或泄露機密信息是極其嚴重的；它將 違反機密信息和發明轉讓協議或類似協議(包括諮詢或承包商協議) 並且可能是非法的，並可能導致民事責任或刑事處罰。這還會違反公司對其人員的信任， 以及對公司的業務合作伙伴、供應商或供應商的信任。

所有董事和人員在履行對公司的職責時必須遵守法律。該公司的成功有賴於 其每一位員工在法律指導下運作並與當局合作。此外，所有人員應 遵守所有其他適用的公司政策，其中許多政策通過提供更詳細的指導來補充本守則。重要的是，公司的所有人員都必須瞭解並瞭解適用於公司業務及其特定職責領域的法律和法規要求以及其他標準。要詢問任何法律是否或如何適用於公司 行為，請聯繫合規報告政策中定義的首席合規官。

禁止所有高管、董事和員工在買賣本公司或其他公司的證券時，使用有關本公司或與本公司有業務往來的公司的“內部”或重大非公開信息，包括向可能根據這些信息作出投資決定的其他人提供“小費”。所有 人員在掌握重大非公開信息時必須極其謹慎，並應遵守公司的 內幕交易政策(“內幕交易政策”)。有關更多信息，請查看內幕交易政策。

所有董事和人員應遵守所有適用法律，包括禁止賄賂、腐敗或與特定個人、公司或國家/地區開展業務的法律。所有人員還應 遵守管理美國公民和美國境外實體開展業務的美國法律、規則和法規，包括美國《反海外腐敗法》，該法禁止直接或間接向政府官員提供任何有價值的東西以獲得或保留業務或優惠待遇，並要求維護準確的賬簿，並正確記錄所有公司交易 。

所有 董事和人員應遵守所有適用的反壟斷法，這些法律旨在保護客户和競爭 流程。這些法律一般禁止本公司建立：

某些 類型的信息，如定價、生產和庫存，永遠不應與競爭對手交換，無論交換是多麼無辜或隨意，因為即使在沒有正式安排的情況下，僅僅交換信息也會造成不適當安排的外觀。

不遵守反壟斷法 可能會給公司帶來極其負面的後果，包括負面宣傳、漫長而昂貴的調查 和訴訟以及鉅額罰款或損害賠償。瞭解公司開展業務的司法管轄區的反壟斷和不正當競爭法律的要求可能很困難 ，如果員工對這些法律有疑問，請向他們的主管或公司的首席合規官(“合規官”)尋求幫助。

該公司致力於遵守所有適用的反洗錢法律，並防止自己成為非法資金流動或促進恐怖主義或其他犯罪活動的渠道。

公司致力於通過卓越的業務表現，而不是通過不道德或非法的商業行為，努力進行激烈的競爭，並獲得相對於競爭對手的優勢。任何人員不得通過不正當手段獲取他人專有信息，不得佔有商業祕密信息，不得誘使泄露其他公司過去或現在的員工的機密信息。如果人員 意識到此類信息的獲取不當，應立即報告。

人員 應公平、誠實地與他們在履行公司職責過程中接觸的任何人打交道 ，不得從事不公平的商業行為。參與採購的人員有特殊責任在購買產品和服務時遵守公平競爭原則，完全根據典型的商業考慮因素來選擇供應商，如質量、成本、可用性、服務和聲譽，而不是根據獲得的特殊優惠。參與銷售的人員負有特殊責任遵守公司有關銷售活動的所有政策，包括與收入相關的公司政策 確認。此外，任何人員不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

商業 禮品和娛樂旨在建立友好關係和良好的工作關係，而不是為了獲得客户的不正當利益 或為政府官員的批准提供便利。所有人員都必須小心，避免在贈送或接受禮物和招待時甚至出現不當行為。一般而言，公司人員不能提供、提供或接受與其服務有關的任何禮物或招待 ，除非以符合慣例的商業慣例的方式提供、提供或接受任何禮物或招待，例如習慣和合理的餐飲和招待。禮物和娛樂不得價值過高，不得以現金支付，不得被視為賄賂或回扣，或違反任何法律。這一原則適用於該公司在世界各地的交易， 即使它與當地習俗相沖突。根據一些法規，如美國《反海外腐敗法》，向政府官員提供任何有價值的東西以獲得或保留業務或優惠待遇是一種犯罪行為，將受到起訴和定罪。 此外，人員不應接受可能被合理視為影響其在履行職責時的判斷或行為的禮物或娛樂。

為了為公司做出正確的決策，董事和員工需要意識到他們自己的偏見，並確保他們反對這些偏見。 公司人員應避免其個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突。對於董事來説，這可能包括迴避董事會的討論，因為他們的參與可能被視為造成 此類衝突。

當個人利益以任何方式幹擾(甚至似乎或可以合理地預期 幹擾)公司的整體利益時，就會發生“利益衝突”。有時，當人員採取某些行動或 有一些外部利益、義務、責任或義務與公司的利益或人員對公司的責任相沖突時，就會出現利益衝突。當人員採取可能使其難以客觀有效地履行職責的行動或利益時，可能會出現利益衝突。當公司人員或其親屬(包括人員家屬)因其在公司的職位而獲得不正當的個人福利時，也可能出現利益衝突。

雖然 我們不能在本規範中將它們全部列出，但一些例子包括：

人員 必須避免這些情況(以及其他類似情況)，以及他們對公司的忠誠度可能受到影響的任何其他情況。 評估是否存在利益衝突可能很困難，並且可能涉及許多考慮因素。本公司鼓勵 其董事及人員在這方面向其經理、合規主任或(如為董事)審計委員會主席(“審計委員會主席”)尋求指導。

任何可能涉及利益衝突的 交易都需要事先獲得合規官的批准，如果是董事，則需要獲得審計委員會的批准。高級財務員工除了與合規官交談外，還可以與AC主席討論潛在的衝突。所有關聯方交易，無論是否被視為利益衝突，都必須根據公司的關聯方交易政策進行審批。

公司人員不得與公司競爭或利用公司可能想要追求的商機。禁止人員將通過使用公司財產、信息或職位而發現的機會 據為己有(或為朋友或家人的利益)。即使是通過獨立的 來源獲得的機會，如果它們與公司現有的或擬議的業務線相關，也可能存在問題。重大參與與公司現有或提議的業務線直接相關的投資或外部業務機會必須事先獲得批准 。

公司人員(兼任董事的人員除外)應與其經理或合規官協商，以確定適當的行動方案(如果有興趣尋求通過其公司職位或使用公司財產或信息發現的機會)。如果有興趣尋求此類機會，董事應諮詢諮詢委員會主席或合規官。

在澄清上述事項的利益中，如果任何同時也是我們 股本持有者實體的合夥人或僱員的董事會成員，或管理這種實體(每個“基金”)的實體的僱員，獲得了關於潛在的 交易(投資交易或其他)或與該個人作為董事會成員的服務以外的其他事項的知識(如果適用，包括，以基金合夥人或僱員或基金經理 或普通合夥人的身份，這可能是本公司和該基金雙方都感興趣的機會，則只要該董事 已合理及真誠地從本公司的最佳利益出發行事，則該事件應被視為並未違反本守則 。

公司努力維護公司記錄和公開披露的完整性。公司的公司和業務 記錄，包括公司賬簿的所有支持條目，必須誠實、準確且易於理解地填寫。 公司的記錄對投資者和債權人來説很重要。它們是管理公司業務的基礎 ，對於履行公司對業務合作伙伴、供應商、供應商、債權人、員工和其他與公司有業務往來的人的義務非常重要 。公司依賴準確、公平、合理詳細地反映公司的資產、負債、收入、成本和費用以及所有交易和資產和 負債變化的賬簿、記錄和賬目。

為了 幫助確保公司記錄和公開披露的完整性，公司要求：

公司的披露控制和程序旨在幫助確保公司向 提交或提交給美國證券交易委員會的報告和文件美國證券交易委員會“)及其他公開披露完整， 公平、準確、公平地反映公司的財務狀況及經營結果，並及時及可理解。為編制或核實這些報告收集、提供或分析信息或以其他方式作出貢獻的人員應 熟悉並遵守所有披露控制和程序，並在總體上協助公司編制財務披露，其中包含法律要求的有關公司的所有信息，對於使投資者瞭解公司的業務及其隨之而來的風險非常重要。這些控制和程序包括但不限於以下內容：

在準備公司向公眾披露的財務和其他信息時，包括通過新聞稿或向美國證券交易委員會提交文件，董事除了必須遵守所有適用的法律、規則和法規外，還必須遵守以下準則：

如果 人員意識到公司的公開披露不完整、公平和準確，或者如果他們意識到 可能需要披露的交易或發展，他們應立即報告此事。

公司的財務部門負有在整個組織內促進誠信的特殊責任，對公司內外的利益相關者負有責任。因此，董事會要求公司財務部門的首席執行官和高級人員 遵守以下道德原則，並接受在整個公司範圍內培養文化的義務，以確保準確和及時地報告公司的財務結果和狀況。

由於這一特殊角色，公司要求首席執行官和首席財務官以及執行類似職能的任何其他人員(“高級財務員工”)：

公司尊重每個員工參與政治進程和從事自己選擇的政治活動的權利；但是，員工在參與個人和公民事務時，必須始終明確表示，他們的觀點和行動是他們自己的，而不是公司的。員工不得使用公司資源支持他們對政黨、事業或候選人的選擇 。公司可能會偶爾就影響其運營的地方和國家問題發表意見。在這種情況下，公司資金和資源可以使用，但只有在法律和公司指導方針允許的情況下才可以使用。公司 還可以在合法和習慣的司法管轄區向政黨或候選人提供有限的捐款，公司可以為根據適用法律和法規成立的政治行動委員會支付相關的行政和募集費用 。將本公司資源用於本公司的政治活動，包括捐款或捐款，均需事先獲得本公司祕書的批准。

所有 人員應保護公司資產並確保將其有效用於合法業務目的。這些資產 包括公司的專有信息，包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及業務和營銷計劃、工程和製造想法、設計、數據庫、記錄和任何非公開的 財務數據或報告。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的業務和經營業績。 公司的實物財產，如計算機設備、建築物、傢俱和傢俱、辦公用品、產品和庫存，應僅用於與履行工作職責有關的活動，但允許附帶的個人使用。 同樣，禁止未經授權使用或分發公司的專有信息。任何人員知曉的任何盜竊、誤用或疑似盜竊或濫用公司資產的行為都必須立即報告。

對本守則的任何修訂或豁免必須以書面形式作出，且必須獲得董事會多數成員的授權，或在適用法律、規則及法規所允許的範圍內，獲得董事會委員會的授權(如董事會已將此等權力授予一個委員會)。 本公司將就本守則的任何重大更改通知其員工。如果適用的法律、規則和法規要求 ，任何此類修訂或豁免均可公開披露。

如果公司人員(董事除外)需要幫助理解本守則或本守則如何適用於任何特定情況下的行為， 則應聯繫合規官：uday@stardust-Power.com。此外，人員應警惕其他人可能違反本守則的行為，並應報告可疑的違規行為，而不必擔心遭到任何形式的報復。如果董事需要幫助理解本守則，或本守則在任何特定情況下如何適用，董事應與諮詢委員會主席或合規官聯繫。

鼓勵公司人員(兼任董事的人員除外)在對本守則任何條款的適用存在疑問時，與其主管、經理和其他適當人員(包括合規官)進行交談。鼓勵董事 在對本守則的任何條款的應用存在疑問時，與諮詢委員會主席或合規官員交談。

然而，有時員工可能不願意去找他們的主管。在這些情況下，人員可以自由地與合規官討論他們的問題或顧慮。如果人員(董事以外的人員)因合規幹事在人事部門工作或是該人員的主管之一而與合規幹事交談時感到不舒服，請 聯繫AC主席。

除了回答有關解釋或潛在違反本規範的問題外，合規官還負責 ：

如果公司人員知道其本人或其他人涉嫌或實際違反了本《守則》，則應由該人員 負責舉報。人員可直接向其主管報告，主管必須立即向合規官報告任何違反規範的投訴或意見。然而，有時工作人員可能不願意去找他們的主管。在這些 情況下，請遵循報告程序，包括在公司網站上發佈的匿名和保密報告程序。

公司人員應真誠地提出問題或報告涉嫌或實際違反本《守則》的行為，不應擔心受到任何形式的報復；公司的政策是在這種情況下不進行報復，公司將立即採取紀律處分，直至因此終止僱傭或服務提供商關係，並對舉報可疑或實際違規行為的任何人員採取紀律處分 。

將對舉報的 違反本守則的行為進行調查並採取適當行動。任何違反本守則的行為，包括欺詐性報告，都可能受到紀律處分。這一紀律處分可包括終止僱用和法律程序(如有必要)。

本準則是規範公司員工行為的基本原則、政策和程序的聲明。它不打算也不會為任何業務合作伙伴、供應商、供應商、競爭對手、股東或任何其他 非僱員或實體創造任何法律權利。

審計委員會負責審查審計委員會章程中規定的本準則，並監督程序的建立，以便及時對違反本準則的行為進行內部報告。它可要求公司執行人員報告本準則的執行情況，並可在遵守本準則規定的限制的前提下，採取其認為必要的與本準則的實施相關的任何步驟。審計委員會將有權審查和評估本準則 ，並建議修訂以供董事會批准。如本守則有任何重大更改，本公司將通知董事。

通過 2024年7月8日

商業行為準則和道德認可

本人 茲證明本人已閲讀、理解並同意遵守星塵電力公司的《S商業行為與道德規範》(本《規範》)。 本人同意，本人將因違反本《規範》而受到公司自行決定的處罰。我承認， 我可能因違反本守則而受到的其中一項處罰是因此終止我的僱傭或服務提供商關係 如果我是董事用户，則將其從董事會除名。