第99.1展示文本
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知乎公司
（一家受加權投票權控制的公司，註冊在開曼羣島，並具有有限責任）
（紐交所：ZH；香港交易所：2390）
受限制股票單位授予
根據2022年股票激勵計劃授予受限制股票單位
2024年7月12日，公司根據2022年股票激勵計劃授予總計1,883,691股限制性股票單位給某些符合條件的參與者，受限制的股票單位須符合1952年證券法。受限制股票單位的授予還應受受讓人接受以及2022年股票激勵計劃條款和條件的約束。
2024年7月12日，公司根據2022年股票激勵計劃授予總計1,883,691股限制性股票單位給某些符合條件的參與者，受限制的股票單位構成同等數量的A類普通股以及總股份（以每股一票的基礎進行計算），佔發行總股份（扣除庫存股份）約0.64%。
授予的詳細信息
授予給受讓人的限制性股票單位詳細信息如下:
| 授予日期: | 2024年7月12日 |
| 受讓人: | 該集團39名員工，均為2022年股票激勵計劃的合格參與者 |
| 授予的限制性股票單位總數: | 1,883,691限制性股票單位 |
| 授予限制性股票單位的購買價格: | 每股A類普通股0.01美元 |
| 授予日A類普通股的市場價格: | 2024年7月12日在香港交易所上市的A類普通股每股8.75港元。 |
| ADS上市日是2024年7月11日（美國東部時間），ADS上每股價格為3.31美元，是授予限制性股票的前一個交易日。 | |
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| 歸屬期限: | 根據2022年股票激勵計劃的規定，授予給這些員工的 RSU 具有混合歸屬時間表，總歸屬期（即授予日期與最後歸屬日期之間的時間）為48個月，RSU 將分批歸屬，其中某些 RSU 將在授予日後的12個月內歸屬，最後一批將在授予日後的12個月後歸屬。 |
| 表現目標: | RSUs 歸屬於受讓人，取決於執行績效目標。 |
| 公司已經建立了一個標準化的績效評估體系，根據與受讓人的角色和職責有關的指標矩陣全面評估受讓人的績效和貢獻。在年度績效評審中出現不滿意的評級的情況下,受讓人當年將失去 RSUs，並被取消。 | |
| 收回機制: | 根據2022年股票激勵計劃和 RSU 授予協議的規定，如果受讓人的服務終止是由於2022年股票激勵計劃規定的原因或在 RSU 授予協議中列出的不當事件,則受讓人的 RSUs 權利將隨着僱傭終止同時終止，所有未完成歸屬的 RSUs 將立即失效。但在任何情況下，受讓人的未完成歸屬 RSUs 的權利將終止並被取消。 |
| 集團提供財務支持的安排，以促進受讓人購買與 RSUs 相關的股票: | 無 |
授予的原因和益處:
授予的目的是 (i) 通過將受讓人的個人利益與公司股東的個人利益聯繫起來，併為這些個人提供促進傑出表現產生卓越回報的激勵，從而促進公司的成功和價值提升; 以及 (ii) 為公司提供靈活性，以便能夠激勵、吸引和留住的業務操作取決於受讓人的判斷、興趣和特殊的努力
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據董事最好的知識、信息和信念進行了合理的調查，在本公告日期時，任何受讓人都不是 (i) 董事、首席執行官、實質性股東或他們的任何關聯人; (ii) 根據《上市規則》第17.03D條規定,獲授並將獲授股票期權的參與者超過了 1% 的個人上限; 或 (iii) 相關實體參與者或服務提供者，可能獲得的 RSUs 超過了最近一年內發行的股數（不包括自留股）的0.1%。沒有任何授予將受到股東的批准。
未來授予股票數量:
在本公告之時和上述授予之後，2022年股票激勵計劃下的可授予 RSUs 的A類普通股的數量為9,248,966，可授予股票期權的A類普通股的數量為13,042,731。
2022年股票激勵計劃於2023年1月1日之前的修訂之前被採納。本公司將繼續遵守《上市規則》第17章（修訂後）在2022股票激勵計劃的過渡安排要求範圍內。
定義
在本公告中，除非上下文要求，否則以下表達式具有以下含義:
| “2022年股票激勵計劃 (2022 Share Incentive Plan)” | 即公司於2022年3月30日有條件通過和採納的為期十年的股票激勵計劃 |
| “ADS（s）” | “ADS (美國存托股份)” |
| 董事會 | 董事會 |
| “A類普通股份” | 公司股本中的A類普通股，每股面值為0.000125美元，每股對於公司股東的股東大會提出的決議都享有一個表決權。 |
| “B類普通股份” | 該公司的普通B類股票每股面值為US$0.000125，使其持有人在公司股東大會上的任何決議中均享有10票權，但對於涉及任何保留事項的決議，持有一個普通B類股票的股東只享有一個投票權。 |
我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。
| “公司” | 知乎公司（原名為知乎科技有限公司）是一家有限責任公司，於2011年5月17日在開曼羣島註冊成立。 |
| “董事” | 指公司的董事 |
| “授予” | 根據2022年股權激勵計劃，於2024年7月12日向被授予人授予了1,883,691個 RSUs。 |
| “受贈人” | 該集團的39名員工是2022年股權激勵計劃的合格參與者，並在2024年7月12日根據該計劃被授予 RSUs。 |
| “集團” | 該公司及其子公司和關聯實體隨時從事的事項 |
| “港幣” | 香港元，香港法定貨幣 |
| “香港” | 中華人民共和國香港特別行政區 |
| “上市規則” | 《香港聯合交易所上市規則》 |
| “保留事項” | 根據公司章程（隨時修訂），每股股份在公司股東大會上享有一票權的那些決議事項，包括：（i）任何修改公司章程或公司章程的任何條款，包括變更與任何類別股份相關的權利，（ii）任命、選舉或罷免任何獨立非執行董事，（iii）任命或罷免公司審計師，以及（iv）自願清算或解散公司。 |
| “限制性股份單位” | 受限制的股票單位 |
| “股份” | 根據上下文需要，公司的A類普通股份和B類普通股份 |
| “股東” | 股份持有人 |
| 交易所 | 香港聯合交易所有限公司 |
| 子公司(們) | 具有上市規則規定的含義 |
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| “實質性股東” | 具有上市規則規定的含義 |
| “加權投票權” | 具有上市規則規定的含義 |
| “%”表示百分之 | 百分之 |
| 董事會命令 | |
| 知乎公司。 | |
| 周源 | |
| 主席 |
2024年7月12日，香港
截至本公告日期，董事會成員包括執行董事周遠先生，非執行董事李達海先生、李兆輝先生和餘冰先生，以及獨立非執行董事孫漢輝先生、倪朗瑜女士和陳俊傑先生。
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