297175162 v1 2024年2月12日，首席執行官克勞奇：2024年留任獎金協議親愛的布朗森：正如我們已經與您分享的那樣，Instil Bio，Inc.(以下簡稱“公司”)將向您提供本函所述的留任獎金(本“2024年留任獎金協議”或本“協議”)，以激勵您在下一年繼續為公司服務。如果您簽署了這份2024年留任獎金協議，您將有資格獲得與您繼續受僱於公司相關的留任獎金，具體條款如下。具體地説，如果您在2025年2月12日(“留任日期”)之前一直受僱於公司，您將獲得462,825美元的留任獎金(“留任獎金”)，減去所有適用的扣減和扣繳税款。本公司將在您與本公司簽署本《2024年留任獎金協議》之日後至少五(5)天，在您獲得留任獎金之前，向您預付相當於留任獎金減去所有適用的扣除額和扣繳税款的款項。如果公司在保留日期之前的任何時間無故終止您的僱傭關係(定義如下)，並且不是由於您的殘疾而終止您的僱傭關係，且此類終止是財務法規第1.409A-1(H)節所定義的“離職”，則您將沒有義務償還以前收到的留任獎金的任何部分，前提是：(A)您繼續履行您與公司之間簽訂的所有協議下的持續義務；以及(B)您以公司滿意的形式向公司(以及其高級管理人員、董事、員工和關聯公司)提交了一份有利於公司(及其高級管理人員、董事、員工和關聯公司)的全面債權釋放書，並在其中規定的期限內簽署了該文件。如果您在保留日期或之前的任何時間因任何原因辭職或您的僱傭被公司終止，則您將被要求償還並在此同意按比例償還根據本協議向您預付的未賺取留任獎金，其計算方式為在您終止與Instil Bio的僱傭關係後三十(30)天內，在2024年2月12日至2025年2月12日期間，每滿一個月賺取留任獎金的1/12。本2024年留任獎金協議項下的所有福利和其他付款應儘可能地滿足財政部條例1.409A 1(B)(4)和1.409A 1(B)(9)規定的國內税法第409a條的豁免；本2024年留任獎金協議將被儘可能地解釋為與這些條款一致；任何此類付款或福利的時間可能會被修改以滿足這些條款。僅就本協議而言，“原因”是指您：(I)未能切實履行您對公司的職責或違反公司政策；(Ii)犯下或定罪(包括認罪或不認罪)任何重罪或涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的任何其他罪行；(Iii)實施或企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實或失實陳述行為；(Iv)重大文件簽名信封ID：12C46470-0E7C-43C7-8F23-FE0DDD70D3A9

297175162 v1布朗森克勞奇2024年2月12日第2頁違反您對公司的職責；(V)故意損壞公司的任何財產；(Vi)不當行為，或其他導致或可能造成損害的公司政策；(Vii)實質性違反您與公司之間的任何書面和全面執行的合同或協議，包括但不限於，實質性違反您與公司之間關於保護機密信息或商業祕密的任何協議，或任何公司政策，或您對公司負有的任何法定責任；或(Viii)在本公司善意及合理決定下，表現出嚴重不適合任職的行為。除非在此明確説明，本2024留任獎金協議不會改變您在公司工作的條款和條件。例如，本《2024留任獎金協議》中的任何條款都不會改變您僱傭的任意性，也不會改變您或公司在任何時候終止您的僱傭關係的權利，無論是否有理由或事先通知。本《2024年留任獎金協議》是貴公司與本公司之間關於其標的的整個協議的完整、最終和獨家體現。它的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述，除了本文明確包含的承諾或陳述之外，它取代了任何其他此類承諾、保證或陳述。本《2024留任獎金協議》不得修改或修訂，除非您與公司正式授權的高級職員簽署書面協議。這份2024年留任獎金協議將被視為已經簽訂，並將根據特拉華州的法律進行解釋和執行，而不考慮法律原則的衝突。這份2024年留存獎金協議可以在副本中執行，電子簽名和簽名的掃描圖像副本將足以作為原始簽名。如果您接受這份2024年留任獎金協議，請在下面簽名，並在五(5)天內將原件退還給我。誠摯，Instil Bio，Inc.接受並同意：Bronson Crouch Date DocuSign信封ID：12C46470-0E7C-43C7-8F23-FE0DDD70D3A9 2/12/2024