MILLERKNOLL，Inc.2019年高管激勵現金紅利計劃第一節本計劃的目的是將激勵現金薪酬與股東財富的創造更緊密地聯繫起來。該計劃旨在培養一種績效和所有權文化，促進員工問責，並建立一個由浮動薪酬施加的可管理風險的框架。該計劃還旨在通過分享創造的財富來獎勵長期、持續的股東價值改善。第2節定義“實際調整後營業收入”是指委員會根據第4(B)(2)節的規定確定的任何已完成計劃年度的調整後營業收入數額。“調整後的營業收入”是指從銷售貨物的收入成本、營業費用和重組攤銷中扣除，再加上或減去根據本手冊確定的任何經批准的調整後實現的利潤。“年薪”是指參保人在公司特定會計年度支付的年度基本工資，但如果參保人在計劃年度加入計劃，則“年薪”一詞僅指他或她在加入計劃後所賺取的年度基本工資。“董事會”是指公司的董事會。“獎金金額”是指根據本計劃第5節應支付給參與者的參與者賺取的獎金金額。“獎金係數”是指根據本計劃第4(B)(1)節為確定參與者賺取的獎金而確定的倍數。“獎金間隔”指調整後營業收入超出或不足的金額，以預期調整後營業收入與預期調整後營業收入的百分比差異表示，其將(I)導致調整後營業收入表現高於預期調整後營業收入的目標紅利增加一倍；或(Ii)導致調整後營業收入表現低於預期調整後營業收入的目標紅利沒有實現。附件10.3

“控制權變更”是指：a.根據《交易法》頒佈的規則13d-3所指的受益所有權的任何人，收購(I)公司當時已發行的普通股(“未償還公司普通股”)或(Ii)有權在董事選舉中普遍投票的公司當時已發行證券的合併投票權(“未償還公司投票權證券”)的35%或以上；然而，下列收購不應構成控制權的變更：(A)任何直接來自公司的收購(不包括因對未償還的可轉換或可交換證券行使轉換或交換特權而產生的任何收購，除非該等未償還的可轉換或可交換證券是直接從本公司收購的)，(B)公司的任何收購，(C)由公司或公司控制的任何公司發起或維持的員工福利計劃(或相關信託)的任何收購，或(D)任何公司根據涉及公司的重組、合併或合併而進行的任何收購，在這種重組、合併或合併之後，應立即滿足本定義第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款所述的各項條件；此外，就(B)條而言，(I)控制權的改變不得純粹因為任何人因本公司收購未償還公司普通股或未償還公司表決證券而成為35%或以上未償還公司普通股或35%或以上未償還公司表決證券的實益擁有人，而該等收購減少未償還公司普通股或未償還公司表決證券的已發行股份數目，及(Ii)如該人在本公司收購後成為任何額外未償還公司普通股或任何額外未償還公司表決證券的實益擁有人，這種額外的實益所有權應構成控制權的變更；B.截至本文件發佈之日，組成董事會(“現任董事會”)的個人在任何24個月內因任何原因不再在該董事會中佔據至少多數席位；但在本文件發佈之日之後成為本公司董事成員的任何個人，其選舉或提名經當時組成現任董事會的董事至少過半數投票通過，應被視為現任董事會成員；並進一步規定，最初因實際或威脅的選舉競爭而當選為公司董事的個人，如根據交易法頒佈的第14A條規則14a-11中使用的此類術語，或董事會以外的任何人或其代表進行的任何其他實際或威脅徵求委託或同意的結果，均不得被視為現任董事會成員；

C.完成重組、合併或合併，除非在緊接該重組、合併或合併之後，(I)因該重組、合併或合併而產生的公司當時已發行普通股的60%以上(或，如適用，實益擁有一般有權在尚存法團董事選舉中投票的全部或實質上所有未償還有表決權證券的最終母公司，以及一般有權在董事選舉中投票的尚存法團(或該最終母公司)當時的未償還證券的合共投票權超過60%的最終母公司，分別由緊接該重組、合併或合併前尚未發行的未償還公司普通股及未償還公司表決證券的股份代表(或如適用，由該等未償還公司普通股及未償還公司表決證券依據該項重組轉換成的股份代表)，股東對普通股的擁有權及投票權與緊接重組、合併或合併(視屬何情況而定)前未償還公司普通股及未償還公司表決證券(視屬何情況而定)的擁有權大致相同：(Ii)除本公司、因該等重組、合併或合併而由本公司或本公司贊助或維持的任何僱員福利計劃或相關信託外，或由本公司控制的任何法團及在緊接該等重組、合併或合併前直接或間接實益擁有的任何人士，未償還公司普通股或未償還公司表決證券(視屬何情況而定)直接或間接實益擁有該公司當時已發行普通股的35%或以上，或該公司當時有權在董事選舉中投票的已發行證券合併投票權的35%或以上；及(Iii)在執行有關重組、合併或合併的董事會初步協議或行動時，該公司至少有過半數董事會成員是現任董事會成員；或D.完成(I)完全清算或解散本公司的計劃或(Ii)出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，但在緊接該出售或其他處置後，(A)因該重組、合併或合併而產生的該公司當時已發行普通股的60%以上(或，如適用，實益擁有一般有權在尚存公司董事選舉中投票的全部或實質上所有未償還有表決權證券的最終母公司)，以及當時尚存公司的未償還證券合共投票權的60%以上(或該最終證券)

一般有權在董事選舉中投票的未償還公司普通股及未償還公司表決證券，分別由緊接該重組、合併或合併前已發行的未償還公司普通股及未償還公司表決證券(或如適用，則由該等未償還公司普通股及未償還公司表決證券根據該等重組、合併或合併而轉換成的股份所代表)代表，而該等普通股的擁有權及持有人的投票權與其在緊接該重組、合併或合併(視屬何情況而定)前的擁有權大致相同，(B)除本公司、本公司或該等法團或由本公司控制的任何法團所贊助或維持的任何僱員利益計劃或有關信託，以及在緊接該項出售或其他處置前直接或間接實益擁有35%或以上未償還公司普通股或未償還公司表決證券(視屬何情況而定)的任何人外，並無任何人直接或間接實益擁有，有權在董事選舉中投票的當時已發行普通股的35%或以上，或當時已發行證券總投票權的35%或以上，及(C)在執行董事會有關出售其他處置的初步協議或行動時，至少有過半數董事會成員是現任董事會成員。“税法”係指經修訂的1986年國內税法。“委員會”指第3(A)節規定的委員會，由董事會指定負責管理本計劃。“公司”指密歇根州的MillerKnoll公司。“公司目標獎金池”，是指如果公司實現該計劃年度的計劃調整後營業收入，將在該計劃年度向所有參與者支付的獎金總額。“傷殘”是指：a.參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有報酬的活動，而該損傷可能導致死亡或預計將持續不少於12個月；或b.根據涵蓋僱員的意外和健康計劃，參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而獲得不少於3個月的收入替代福利。

可能導致死亡或可能持續不少於12個月的參賽者的精神損害。“賺取的獎金”是指參與者根據本計劃第4節為達到委員會為參與者確定的績效標準而賺取的獎金金額。“超額”是指一個計劃年度的實際調整後營業收入超過計劃調整後營業收入的數額。“執行人員”是指董事會根據1934年證券交易法第16節及其規則指定的“高級人員”。“手冊”指委員會批准的激勵技術手冊。“參與者”是指委員會或執行官員根據第3條確定的有資格參加某一計劃年度計劃的公司或子公司的僱員。“計劃”是指MillerKnoll，Inc.，2019年高管激勵現金獎金計劃。“計劃年度”是指公司的會計年度。“計劃調整後營業收入”是指委員會批准的HMI年度財務計劃中的目標年度調整後營業收入，用於確定是否全額賺取目標獎金百分比。“退休”是指參與者在達到(A)年滿55歲且至少服務5年或(B)服務滿30年或30年以上後，終止受僱於本公司或子公司。“子公司”指本公司直接或通過子公司間接擁有所有類別股票總投票權的至少50%(50%)的任何公司，或本公司擁有至少50%(50%)總股本的任何其他實體(包括但不限於合夥企業和合資企業)。“缺口”是指一個計劃年度的計劃調整後營業收入超過實際調整後營業收入的數額。“目標獎金”是指如果實際調整後的營業收入等於計劃調整後的營業收入，參與者將在計劃年度獲得的年度獎金(如果有的話)，計算方法是將參與者該計劃年度的年薪乘以該計劃年度的目標獎金百分比。

“目標獎金百分比”是指委員會為確定參與者的目標獎金而確定或批准的參與者年薪的百分比。第3節行政管理a.委員會該計劃應由董事會指定的一個委員會管理，該委員會由董事會不時任命的不少於三(3)名董事組成，每一名董事均有資格成為董事的非僱員。在不限制前述條文的一般性的原則下，如董事會的薪酬委員會或該等小組委員會符合上述規定，委員會可為董事會的薪酬委員會或其轄下小組委員會。B.權力。委員會有全權解釋本計劃，決定哪些公司及其子公司的員工有資格參加本計劃，並通過委員會認為必要或適當的規則、法規和指導方針來管理計劃。委員會可聘請律師、顧問、會計師和其他人員協助履行計劃規定的職責。董事會、委員會、本公司及其高級職員有權依賴該等人士的意見或意見。在不侷限於前述規定的情況下，委員會可向公司首席執行官、首席財務官、首席人力資源官或總法律顧問中的一位或多位授予權力，以確定非首席執行官的新參與者的參與資格和每個人的業績標準，在這種情況下，該等公司高管應根據本計劃第4節行使授權。C.委員會行動的約束力。委員會本着善意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、本公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會任何成員均不對真誠地就本計劃作出的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。委員會的所有成員應在適用法律允許的最大範圍內，就任何此類行動、決定或解釋受到本公司的充分保護和賠償。第四節贏得獎金的確定a.參與者績效標準的確定。在每個計劃年度開始之前，委員會應確定每個參與者獲得獎金的業績標準。參與者的獎金可以僅基於公司的獎金係數，也可以基於

委員會可酌情決定本公司某一部門、營運或附屬公司的獎金因素，或委員會所釐定的其他目標或成就或其組合。計劃調整後營業收入和實際調整後營業收入的確定。1)年初確定。在每個計劃年度開始之前，委員會應根據《手冊》採取下列行動：i.批准公司和任何子公司、部門或業務的計劃調整後營業收入，作為每個計劃年度業績標準的基礎。二、確定高管人員S的目標獎金百分比。為公司和任何子公司確定每個計劃年度的獎金間隔。四、確定實現高管賺取獎金的任何其他績效標準。這些標準可能包括但不限於調整後收益、淨收益、調整後利息及税項前收益、扣除利息、税項、折舊及攤銷前收益；EVA業績；營業收入；收入；戰略業務目標，包括一個或多個基於實現特定成本目標、業務擴張目標、新增長機會、市場滲透和與收購或剝離有關的目標、或與資本籌集和資本管理有關的目標；上述各項的任意組合。為每個計劃年度建立一個公司目標獎金池。2)年終決定。在每個計劃年度結束時，委員會(或根據計劃第3節被授予這些權力的執行幹事)應採取下列行動：i.核準截至計劃年度結束時供計劃使用的實際調整後營業收入的計算。二、批准過剩或短缺的計算。三、根據本計劃和本手冊的條款，批准為公司和任何子公司、部門或業務確定調整後的營業收入獎金係數，作為每個計劃年度任何參與者的績效標準所依據的基礎。

四、確定是否滿足適用於任何參與者的任何其他績效標準。c.確定贏得的獎金。每個參與者在一個計劃年度將獲得一筆獎金(如果有的話)，其依據如下：1.任何參與者的獎金係數應通過將超出或不足的部分放在一條直線上的點來確定。如果實際調整後的營業收入等於計劃調整後的營業收入，則獎金係數等於一(1)。二、如果超出的部分等於或超過獎勵間隔，則獎勵係數應等於二(2)。三、如果差額等於獎金間隔，則獎金係數等於零(0)。2.每位參賽者獲得的獎金應等於參賽者的目標獎金乘以獎金係數(S)，加上或減去適用於參賽者的其他績效標準的任何金額，該金額應由公司根據本計劃第5節支付。3.在任何情況下，獎金係數都不會超過2或小於零。第5節.掙得獎金的支付.a.獎金金額的確定.根據第5(B)條的規定，公司每年應在委員會認證獎金因素並確定參與者符合任何其他績效標準後三十(30)天內向每位參與者支付相當於其應得獎金的獎金。該獎金應受下文第6(C)條規定的退還權利的約束。B.對總獎金的總額限制。在任何情況下，計劃年度支付給所有參與者的獎金總額不得超過公司目標獎金池乘以獎金係數。C.死亡、退休或傷殘時的撫卹金。如果參與者因死亡、退休或殘疾而被公司終止僱用，參與者應在發生終止的計劃年度(“終止年”)結束時計入獎金，獎金根據計劃第4節確定，乘以一個分數(完成倍數)，分子應等於參與者在終止年度內的總天數

受僱於本公司，其分母為365。終止年度的獎金數額應按照上文第5(A)節的規定確定，但參與者的目標獎金應首先乘以完成倍數。公司應在本計劃第5(A)節規定的時間範圍內，一次性將參賽者獲得的全部獎金支付給前參賽者，或在其去世的情況下，支付給其遺產或指定受益人。D.因死亡、退休或殘疾以外的原因終止僱傭關係。如果參與者在計劃年度結束前因死亡、退休或傷殘以外的原因被公司終止僱傭，該參與者將無權獲得任何獎金金額，其賺取的獎金將被沒收。E.請假；不符合資格。如果參與者在任何計劃年有授權休假，他或她賺取的獎金數額應根據計劃第4節確定，乘以分數，分數的分子應等於參與者未休假的計劃年的總天數，分母為365。F.不符合資格。如果員工因第5(C)至5(D)節所述以外的原因終止參加計劃，無論是由於受僱於不是子公司的公司關聯公司或被納入不同的獎金計劃，(I)其賺取的獎金金額應根據計劃第5(C)節確定，其中終止年度應為參與計劃終止的計劃年度，完成倍數的分子應等於終止年度內員工參與計劃的總天數。第六節一般規定a.沒有就業權。任何參與者或其他人不得因本計劃或任何賺取的獎金或獎金儲備賬户而要求或有權保留在公司或子公司的僱傭關係。B.計劃開支。本計劃及其管理費用由公司承擔。C.賠償。根據本計劃由本公司支付或應付的任何賺取的獎金或其他補償須由參與者按本公司的補償追討政策或類似政策的條款，或根據該等法律、規則或規例所載情況下強制退還的任何法律、規則或法規的規定，向本公司償還。

D.計劃未獲資金支持。該計劃應該是無資金的。公司不應被要求設立任何特別或單獨的基金或進行任何其他資產分割，以確保支付本計劃下的任何賺取的紅利或紅利儲備賬户。E.報告。公司的相關高級管理人員應按照任何適用的法規、規則或法規的要求，提交與本計劃有關的任何報告、申報表或其他信息。F.依法治國。本計劃的有效性、結構和效力以及與本計劃有關的任何行動應根據密歇根州的法律和適用的聯邦法律確定。第7節計劃的修訂和終止董事會可隨時修訂、終止或終止本計劃或其任何部分(包括為確保公司遵守任何適用的監管要求而認為必要的任何修訂)；但除非法律另有要求，否則計劃的修訂、終止或終止不得改變或以其他方式對截至修訂或終止之日賺取的獎金金額產生負面影響。在本計劃終止的情況下，應在終止生效之日起九十(90)天內全額支付記入參與者賺取的獎金的全部金額。如果該計劃在某一計劃年度結束前終止，則應根據該計劃第5(C)節確定並支付該計劃年度的獎金。如果計劃在控制變更後終止，則應根據計劃第5(C)節確定獲得的獎金，但完成倍數應為一(1)，並應在控制變更生效時支付賺取的獎金。董事會通過的歷史，生效日期為2019年6月2日。董事會於2022年4月12日修訂。15051782_1