MillerKnoll，Inc.2023年高管均衡退休計劃重述(自2023年1月1日或之後開始的年份)

第II頁2023年重述目錄第1頁..................................................................................................簡介1第1.1節目的........................................................................................................1第1.2節生效日期...............................................................................................1第2條定義....................................................................................................1第2.1節單詞和短語......................................................................................1第2.2節定義....................................................................................................2第2.3節解釋和解釋.................................................................7第三條參與.................................................................................................8第3.1節參與.................................................................................................8第3.2節錄入日期....................................................................................................8第4條供稿................................................................................................8第4.1節退休儲蓄供款...............................................................8第4.2節匹配繳款...............................................................................9第4.3節利潤分享貢獻........................................................................9第4.4節再就業退伍軍人...................................................的繳費10第5條Participant Account...................................................................................10第5.1節個人賬户....................................................................................10第5.2節分配.................................................................................................11第六條Benefits......................................................................................................12第6.1節參與者...............................................................................的選舉12第6.2節支付參與者選舉未涵蓋的金額。13第6.3節死亡後的付款...............................................................................13第6.4節指定受益人.........................................................................14第6.5節困難撤資...............................................................................14第6.6節控制權變更時的付款............................................................15第7條Funding.......................................................................................................17第7.1節基金...........................................................................................................17第7.2節個人賬户投資............................................................18第八條管理............................................................................................18第8.1節計劃管理員.....................................................................................18第8.2節責任分配.....................................................................19個

2023年第二頁重述第8.3節委員會.................................................................................................20第8.4節家庭關係命令........................................................................20第8.5節支付設施....................................................................................21第8.6節彌償..........................................................................................22第九條索賠.........................................................................................................23第9.1節一般要求...............................................................................23第9.2節索賠程序.......................................................................................23第9.3節法律訴訟..............................................................................................25第10條修正和終止...................................................................25第10.1條修訂.............................................................................................25第10.2節終止.............................................................................................第25條第11條雜項...........................................................................................26第11.1節禁止轉讓和轉讓..............................................26第11.2節權利限制..................................................................................26第11.3節訴訟..................................................................................................27第11.4節可分割性..............................................................................................27第11.5節適用法律.........................................................................................27

第28頁2023年重述MillerKnoll，Inc.高管均衡退休計劃2023年重述(從2023年1月1日或之後開始的幾年內)MillerKnoll，Inc.高管均衡退休計劃由密歇根州公司MillerKnoll，Inc.為公司高管員工和其他參與計劃的僱主維護。第1條簡介第1.1節目的本公司自2008年1月1日起設立本計劃，為其某些管理人員和其他高薪員工提供額外的退休計劃。該計劃旨在成為一項不受ERISA標題1副標題b第2、3和4部分要求的“高帽”計劃，而不是為了滿足《守則》第401(A)節的要求。第1.2節生效日期這是對計劃的修訂和重述，一般在2023年1月1日或之後的計劃年度生效(“重述生效日期”)，可稱為2023年重述。此前，該計劃被稱為赫爾曼·米勒公司高管均衡退休計劃，由密歇根州的赫爾曼·米勒公司負責維護。第2條定義第2.1節單詞和短語本條中單詞和短語的定義，無論是否大寫，均適用，除非上下文明確表明另有含義。

第2頁2023年重述第2.2節定義賬户是指為記錄參與者在計劃中的繳款份額以及與這些繳款有關的收入分配而設立的賬户。將為每個參與者保留以下單獨的賬户：現金餘額賬户：記錄參與者為補充根據公司退休收入計劃所作繳款而作出的公司繳款份額以及與該賬户相關的收入分配的賬户；利潤分享賬户：記錄參與者為補充公司對公司利潤分享和401(K)計劃的可自由支配的供款而做出的供款份額的賬户；退休儲蓄賬户：記錄參與者自願退休儲蓄繳費和與這些繳款有關的收入分配的賬户。配對賬户：用於記錄參與者在公司配對供款中的份額以及與這些供款相關的收入分配的賬户。會計期間是指從分配日的第二天開始到下一個分配日結束的期間。管理費是指管理計劃的合理費用，包括管理信託的合理費用。附屬服務組是指規範§414(M)中描述的一組組織。分配日期是指計劃年度的最後一天和計劃管理員指定的其他日期。只要分配日期的指定不偏袒高薪員工，計劃管理員可隨時酌情為任何目的指定更頻繁的定期分配日期和臨時或其他特殊分配日期。候補受款人是指參與者的配偶、前配偶、子女或其他受撫養人，該配偶、前配偶、子女或其他受撫養人被合格家庭關係令承認為有權獲得以其他方式支付給參與者的全部或部分福利。

2023年第28頁重述受益人是指參與者根據計劃條款指定的人，或在參與者沒有有效指定的情況下，根據計劃條款指定的在參與者死亡後領取根據計劃應支付的任何福利的人。代碼是指1986年的國內收入代碼。委員會是指由公司指定協助公司或計劃管理人處理與計劃有關的事宜或由公司委任為計劃管理人的人士。公司指的是密歇根州的MillerKnoll公司。補償是指僱主在計劃年度內為僱員向僱主提供的個人服務支付給僱員的工資，可在美國國税局W-2表格第1欄中報告，在不考慮第3401(A)條規定的規則的情況下確定，該規則根據就業的性質或地點或提供的服務限制工資中包括的補償，增加第(1)款中的數額，減去第(2)款中的數額。工資將通過在補償期內對根據第125、132(F)(4)、401(K)或403(B)法維護的計劃進行選擇性繳費來增加。工資將減少-(A)在僱員成為計劃參與者之前支付的金額；以及(B)作為簽約獎金、搬家費用或其他費用津貼的報銷、遣散費和行使股票期權收入等雜項收入支付的金額。受控集團是指代碼§1563(A)(經代碼§409(L)(4)(B)和(C)修改，不考慮代碼§1563(A)(4)和(E)(3)(C)而確定的受控公司集團)。僱員是指僱主組中任何成員的普通法僱員。當僱員被遣散時，該僱員就成為前僱員。僱主是指公司或任何參與的僱主。

2023年第28號重述僱主小組第4頁對於任何僱主來説，是指與僱主屬於受控小組的所有公司、行業和企業，與僱主屬於附屬服務小組的所有組織，以及根據代碼§414(O)與僱主聚集在一起的所有其他人，即使他們不是參與的僱主。然而，出於參與和授予的目的，僱主組也包括所有參與的僱主，即使他們不是受控組的成員、附屬服務組的成員，或者與公司或任何其他僱主聚合在一起。ERISA是指1974年的《僱員退休收入保障法》。5%的所有者是指直接或間接擁有僱主組任何成員5%以上股份的員工。就公司而言，如果僱員直接或間接擁有(I)超過5%的流通股或(Ii)擁有流通股總投票權5%以上的股票，則該員工擁有5%以上的股份。在任何其他情況下，如果員工直接或間接擁有資本或利潤超過5%的權益，則該員工擁有5%以上的股份。間接所有權將通過將第318條規則適用於家庭成員和其他人擁有的股票，以及將第318條原則適用於家庭成員和其他人擁有的資本或利潤權益來確定。超額補償是指參與者在計劃年度的補償超過守則第401(A)(17)節規定的補償限制。高管薪酬委員會是指公司董事會的高管薪酬委員會。財政年度是指公司的財政年度，即52或53周的期間，結束於最接近5月底的星期六，並從下一個星期天開始下一年。基金是指MillerKnoll，Inc.補充高管退休基金，該基金是根據本計劃的條款維持的。

2023年第28頁重述高薪補償僱員是指，在任何計劃年度，下列任何一項的任何僱員或前僱員：(A)在本計劃年度擁有5%的所有者，(B)在回顧年度擁有5%的所有者，或(C)收到根據代碼§415(D)調整的超過80,000美元的第415條補償，其基期為截至1996年9月30日的日曆季度；或在遣散費發生時或55歲之後的任何時間，已是高薪僱員的前僱員。個人退休帳户是指符合守則要求的個人退休帳户或年金。個人退休帳户可以是根據第(408)款規定的傳統個人退休帳户，也可以是根據第(408A)款規定的個人退休帳户。關鍵僱員是指任何僱員或前僱員，包括任何已故僱員或前僱員的受益人，他在計劃年度是5%的所有者；415條當年補償超過150,000美元的1%所有者；或根據第416(I)條調整的415條補償超過130,000美元的人員。1%所有者是指直接或間接擁有僱主組任何成員1%以上的員工。為此，所有權的確定方式將與5%的所有者相同。參與者是指根據第三條參加計劃的僱員或在計劃中有賬户餘額的前僱員。參與僱主是指公司的任何全資子公司。計劃是指經修訂並不時生效的MillerKnoll，Inc.高管均衡退休計劃。計劃管理員是指公司，除非公司指定其他計劃管理員。公司可以任命一個委員會或任何其他人擔任計劃管理人。公司可隨時以任何理由任免計劃管理人。

2023年第28頁重述計劃年度第6頁指截至12月最後一天的12個月期間。如果計劃年度的變化滿足美國國税局收入程序87-27的要求，則計劃管理員可以指定較短的期間。有條件的國內關係命令是指滿足《ERISA》第206(D)(3)條和《法典》第414(P)條的要求的法院命令。合格兵役是指在武裝部隊或其他軍裝部隊服役，如《美國法典》第38章第43章所界定，但前提是僱員根據第43章的規定有權與僱主重新就業。合格計劃是指符合第401(A)條要求的養老金、利潤分享或股票紅利計劃。重新就業退伍軍人是指在法律規定的保護再就業權利的期限內，因合格服兵役而休假後重返僱主工作的僱員。法規(或REG)是指財政部長根據《守則》發佈的臨時或最終所得税或消費税法規，或勞工部長根據ERISA發佈的臨時或最終法規。第415條補償是指根據法典§415(C)(3)和REG§1.415(C)-2(D)(3)為某些税務資格要求確定的補償，包括REG§1.415(C)-2(E)(3)(2)中所述的數額，並在離職後兩個半月內支付，如果較晚，則在發生遣散費的當年年底之前支付，還包括根據法典§414(U)(12)支付的差額工資。第1.415(C)-2(E)條中的時間規則將適用於根據本款確定第415條賠償的數額。解僱意味着終止與僱主組所有成員的僱傭關係。如果僱主離開僱主集團，則可能發生對僱員的解僱，除非僱主通過繼續或承擔計劃的發起人或通過接受與僱員有關的計劃資產和債務的轉移(根據《守則》第414條(L)的含義)來維持與該僱員有關的計劃。配偶是指在有關時間與參與者合法結婚的人(如果有的話)，包括符合條件的

2023年第28頁重述國內關係令。就該計劃而言，婚姻的合法性將由舉行婚禮的司法管轄區的法律確定。信託是指根據第7.1(B)節設立並根據信託協議維持的基金(如有)。信託協議是指公司與受託人之間關於信託管理的協議，包括對計劃資產的管理和控制，該協議經不時修改並生效。該計劃的條款凌駕於信託協議或與該計劃一起使用的任何託管賬户文件中包含的任何相互衝突的條款。受託人是指公司指定管理信託的一人或多人。公司可以指定一名或多名個人或根據適用的州法律具有信託權力的公司作為受託人。第2.3節解釋和解釋(A)為簡單起見，在本文件中使用複數名詞和代詞，幷包括單數。(B)可能是允許的，意志是指令的，可能不是也不會是限制性的，包括和包括不是排他性的，除非伴隨着唯一或類似的限制。(C)除另有規定外，凡提及條款、章節、小節、段落、小節、證物和附表，均指本文件。(D)除非另有規定，否則所提及的聯邦法律，如ERISA，是指經不時修訂和生效的法律，以及繼承法的相應規定。法律標題中所包括的年份(如果有的話)並不打算另行説明。(E)列入標題僅供參考，並不是為了限制或擴大相關條文的含義。

2023年第28頁重述第3條參與第3.1節參與計劃將僅限於由高管薪酬委員會指定的選定的管理人員或高薪僱員。第3.2節入職日期員工在被高管薪酬委員會指定後，將在下一個計劃年度的第一天成為計劃的參與者。第四條供款4.1退休儲蓄供款(A)參加者可與僱主訂立書面退休儲蓄協議。退休儲蓄協議將規定，參與者將接受僱主減少的工資和/或獎金，僱主將為該計劃年度支付同意減少的金額的退休儲蓄供款。如果退休儲蓄協議在參與者開始參與計劃後30天內提交給公司，退休儲蓄協議將適用於公司接受後開始的工資期間。如果在參與者開始參與計劃後30天內沒有向公司提交退休儲蓄協議，則該協議將適用於向公司提交協議的計劃年度之後的計劃年度所賺取的補償。參與者每年最多可修改一次退休儲蓄協議。任何修改將於下一個計劃年度的第一天生效，該計劃年度是在向公司提交修改的年度之後的下一個計劃年度的第一天。根據退休儲蓄協議，參加者可供款的最高金額為參加者當年薪金的50%及參加者當年花紅的100%。

2023年第28頁重述(B)在每個工資期結束後，每個僱主將向基金繳款，作為退休儲蓄繳款，數額為根據退休儲蓄協議每個參與人在該期間從僱主那裏減去的賠償額。第4.2節等額繳費(A)在每個計劃年度結束後，每個僱主應向基金繳款，作為該年度的等額繳費，這是僱主在該計劃年度的最後一天僱用的每個參與者的數額。如果僱主尚未採用公司的合格計劃，則匹配的供款將等於參與者對該計劃的退休儲蓄供款的50%，直到匹配的供款使該參與者的僱主對該計劃和該公司的合格計劃的總供款達到該計劃年度參與者薪酬的“目標最大百分比”。目標最大百分比是僱主在計劃年度結束的財政年度為非高薪員工的參與者提供的公司合格計劃的最大薪酬百分比。如果僱主採用了公司的合格計劃，經高管薪酬委員會批准，將僱主為該計劃年度建立的匹配供款公式應用於參與者對該計劃該年度的退休儲蓄供款，從而確定匹配供款的金額。第4.3節利潤分享貢獻(A)核心利潤分享。對於在2022年12月31日或之前結束的計劃年度，在每個計劃年度結束後，每個採用公司合格計劃的僱主將向基金繳納相當於計劃年度僱主僱用的每個參與者在計劃年度最後一天超額補償的4%(或如果低於該計劃年度公司合格計劃下的核心貢獻百分比)的金額作為該計劃年度的核心利潤分享貢獻。在2022年12月31日後開始的計劃年度內，每名僱主可酌情供款(等額供款除外)

第28頁，2023年重述計劃年度。酌情供款的數額將由公司自行決定。可自由支配的供款將在計劃年度內或之後不時支付，由公司決定。(B)額外的利潤分享。在每個計劃年度結束後，每個僱主將向基金繳款，作為該計劃年度的額外利潤分享繳款，數額由僱主在高管薪酬委員會批准後確定。第4.4節再就業退伍軍人繳費(A)再就業退伍軍人在服兵役期間有資格獲得分紅繳費。繳費數額將根據重新就業的退伍軍人如果繼續受僱於僱主將獲得的補償，如果不能合理確定這一點，則根據緊接服兵役前12個月期間每月的平均收入計算。(B)重新就業的退伍軍人還可為其服兵役期間繳納退休儲蓄繳費，並有資格獲得通過將有關計劃年度的匹配公式適用於參與人在該期間補繳的退休儲蓄繳款而確定的等額繳費。(C)僱主補繳的利潤分紅將在重新就業的退伍軍人在服兵役結束後重返僱主就業的計劃年度結束時繳納。重新就業的退伍軍人可以在重新就業之日開始至五年後結束的期間補繳退休儲蓄繳費。僱主將在再就業退伍軍人補繳退休儲蓄繳款的每個計劃年度結束時補繳等額繳費。第5條參與者賬户5.1個人賬户計劃管理人將為每個參與者建立和維護一個賬户，包括為每種不同類型的繳費和計劃管理者認為必要或適當的其他目的設立一個子賬户。帳目

2023年第28頁重述將用於會計目的，不要求為投資或其他目的進行任何資產分離。福利付款將自付款之日起計入賬户。第5.2節分配(A)繳款、沒收、投資收入和管理費用將按本節規定分配到賬户。(B)在每個工資期結束後，退休儲蓄繳款將貸記參與者賬户，數額與根據退休儲蓄協定在該期間減少的薪金和獎金數額相同。(C)賬户的投資收益將從會計期的最後一天開始分配。投資收益包括投資淨收益或淨虧損，包括證券和其他投資交易的已實現和未實現損益，減去基金支付的費用。在確定未實現損益時，基金的所有資產將按其公允市場價值進行估值。如基金的任何資產為任何目的而分開，則來自該等分開資產的收入將不會包括在根據本款(B)款作出的賬目調整內。基金收入將按照公司制定的規則確定並分配到賬户中。(D)在每個計劃年度結束後，等額繳款將記入在該計劃年度最後一天受僱於該公司的相應退休儲蓄繳款的參與者的賬户。(E)在每個計劃年度結束後，每個僱主在計劃年度的核心利潤分享繳款將記入計劃年度最後一天受僱於僱主的參與人的賬户，數額相當於(1)截至2022年12月31日或之前的計劃年度，參與者在該計劃年度和(2)自2022年12月31日之後開始的計劃年度的超額補償的4%(如果低於該公司利潤分享的核心貢獻百分比和401(K)計劃)，由公司自行決定的數額。(F)在每個計劃年度結束後，每個僱主在該年度的額外利潤分享繳款將記入在該計劃年度結束的財政年度的最後一天被僱主僱用的參與者的賬户。

重述2023年第28頁重述如果僱主已採用公司的合格計劃，則額外的利潤分享貢獻將按照每個參與者在該計劃年度的超額補償與所有參與者在該年度的超額補償總額的比率進行分配。在此分配中，術語“補償”是指第2.2節中定義的補償，但減去支付給參與者的任何EVA獎金、高管激勵薪酬、工人補償福利、短期殘疾福利或汽車事故殘疾福利的金額。如果僱主沒有采納公司的合格計劃，經高管薪酬委員會批准，額外的利潤分享貢獻將由僱主確定分配。(G)某一會計期間的行政費用將從該會計期間的最後一天起分配。僱主、計劃管理人或受託人發生的所有管理費用可以從計劃資產中支付或報銷。如果僱主支付管理費用，經公司批准或同意向計劃管理人提出書面請求時，僱主可從計劃資產中獲得補償，即使僱主與另一人之間關於支付費用的協議規定僱主應對費用負責。從計劃資產支付或報銷的費用將通過計劃管理員建立的任何方法分配到參與者帳户。僱主可以支付或報銷該計劃的任何費用。參與者可以支付或報銷計劃中記入參與者賬户的任何費用。第6條福利6.1參與人的選擇(A)參與人可以通過在根據本計劃遞延收入的年度之前向公司提交關於支付時間表的選擇，指定從該計劃開始付款的日期和付款的形式(一次性付款或以指定金額分期支付)。如果提交了付款選擇，則受該選擇影響的金額將按照該選擇支付。(B)如果參與者提交了關於付款的選擇，則該參與者可以更改選擇並將開始付款的日期推遲到

2023年第28號第13頁在根據該項選擇本應支付第一筆款項的日期後不少於五年內重述，但所作的選擇更改不得在向公司提交選擇的日期後至少12個月才生效，並且不得在根據先前的選擇本應支付第一筆款項的日期之前12個月內作出。第6.2節支付參與者選舉未涵蓋的金額(A)如果參與者沒有就付款提交選舉，或參與者的選擇沒有覆蓋參與者賬户中的所有金額，賬户餘額將在參與者就業終止後支付，直至參與者死亡：除關鍵僱員以外的參與者的福利支付將在參與者被終止僱傭的日曆年終後在行政上可行的情況下儘快開始，但不遲於下一年的3月30日。對作為主要僱員的參與者的福利支付將在參與者終止受僱的年度結束後或參與者受僱終止後六(6)個月(以較晚的時間為準)在行政上可行後儘快開始。(B)付款將在不超過五年的時間內按年分期付款。每期將等於以下金額中較大的一項：$100,000或參與者賬户餘額，兩者以較小的金額為準；或第一期參與者賬户餘額的五分之一，第二期參與者賬户餘額的四分之一，第三期參與者賬户餘額的三分之一，第四期參與者賬户餘額的一半，第五期參與者賬户餘額的一半。(C)第一期將按照(A)分段支付，隨後的每一期將在下一年1月15日支付。第6.3節死亡時的付款(A)在參與者死亡時，參與者的受益人有權收到參與者的賬户餘額如下：

第28頁2023年參賽者根據第6.1節提交的選擇所需的重述金額將根據參賽者的選擇進行支付；而不受參賽者提交的選擇的金額將在參賽者死亡之日後在行政上可行的情況下儘快一次性支付。第6.4節受益人的指定(A)參與者可以指定一個或多個受益人；但是，如果參與者在參與者去世時已結婚一年或一年以上，則參與者的配偶將成為受益人，除非參與者經配偶同意指定了另一受益人。如果需要配偶的同意，同意書必須是書面的，必須承認配偶理解給予同意的效果，並且必須由計劃代表或公證人員見證。(B)受益人指定必須採用計劃管理人提供或批准的表格。有效的受益人指定將在計劃管理員收到時生效，並且在收到時將自動取消所有先前的受益人指定，但只有在參與者有生之年收到受益人指定時才有效。如果參與者指定參與者的配偶為受益人，而婚姻因離婚或廢止而終止，婚姻的終止將自動取消指定配偶為受益人，除非在合格的家庭關係令中另有規定。如果參與者沒有指定受益人，或者如果所有受益人在參與者之前去世，受益人將是參與者的尚存配偶(如果有)，否則是參與者的遺產。第6.5節困難退場(A)委員會可允許參與者退場，如果需要退場是為了使參與者能夠應對不可預見的緊急情況。不可預見的緊急情況是指由於參與者、參與者的配偶、參與者的受益人或參與者的受撫養人的疾病或事故對參與者造成的嚴重經濟困難；由於意外事故(包括需要重建家園)造成的參與者的財產損失

2023年第28號第15頁重述未在保險範圍內的房屋損壞(例如，不是由於自然災害)；或由於參與者無法控制的事件而出現的其他類似的非常和不可預見的情況。(B)除非為滿足不可預見的緊急情況所產生的財政需要而有必要，否則不允許艱苦條件下的撤離。這一決定一般將根據所有相關事實和情況作出。如果在參與者合理可用的其他資源(不僅包括參與者的資產，而且包括參與者的配偶和未成年子女的資產)耗盡後剩餘的財務需求超過了經濟需求，則不需要通過艱苦退出來滿足財務需求。如果參與者提供書面陳述，表明不能通過其他方式合理地緩解這種需要，除非僱主實際知道相反的情況，否則艱苦條件下的退出通常被認為是滿足經濟需要所必需的。(C)如果參與者被允許退出信託基金，參與者與僱主之間任何尚未履行的退休儲蓄協議將在退出困難時被撤銷，並可能在下一年年初之前恢復。第6.6節控制權變更時支付一旦公司發生“控制權變更”，參與者賬户中的餘額將在控制權變更後45天內一次性支付給參與者，無論參與者的僱傭是否因控制權變更而終止。在本計劃中，術語“控制權的變更”意味着“所有權的變更”、“有效控制權的變更”或“公司資產所有權的變更”，定義如下。在以下定義中使用的“公司”是指公司或參與者的僱主。(A)“所有權的變更”發生在任何一人或多於一名以團體身分行事的人(該詞在(D)款中所描述)取得該法團的證券的擁有權之日，而該等股份連同該人或該團體所持有的股份，構成該法團的證券的公平市值或總投票權的50%以上，但須受下列條件規限：如任何一人或多於一名以團體身分行事的人被視為擁有該法團的證券的公平市值或總投票權的50%以上，由同一人或多名人士收購公司的額外股份，不被視為導致

2023年第28號第16頁重述所有權的改變(或導致(B)款所指的實際控制權的改變；以及因法團以財產換取股份而獲取股份的交易而由任何一人或作為一個整體行事的人所擁有的股份百分比的增加，就本款(A)款而言，將被視為股份的取得。本款(A)只適用於該法團的證券轉讓(或發行該法團的證券)，而該法團的證券在交易後仍未清償。(B)該法團的“實際控制權的改變”發生在以下其中一人或多於一人以集體身分行事的日期：任何一人或多於一人取得(或已在該人或該等人最近取得該等股份的日期為止的12個月期間內取得)該法團的股份的擁有權，而該等股份擁有該法團的總投票權的35%或以上，或在任何12個月期間內，該法團的過半數董事局成員由董事取代，而該等董事的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲過半數董事局成員認可。(C)“公司資產所有權的變更”發生在任何一個人或多個人作為一個集體從公司獲得(或在該人最近一次收購之日止的12個月期間內已獲得)資產，而這些資產的總“公平市場總值”等於或超過緊接在這種收購或收購之前的公司所有資產的總公平市值的40%之日。“總公允市場價值”是指公司資產的價值，或被處置的資產的價值，而不考慮與這些資產相關的任何負債。如果在轉讓後立即向由公司股東控制的實體轉讓，公司資產的所有權不會發生變化。資產的轉移

重述公司2023年第28號第17頁在下列情況下不被視為公司資產所有權的變化：(A)公司的股東(緊接資產轉移之前)，以換取公司的股票或與其股票有關；(B)公司直接或間接擁有其總價值或投票權50%或以上的實體；(C)直接或間接擁有公司所有已發行股票至少50%的公平市值總額或投票權的個人或一個以上的羣體；或(D)由(C)項所述個人直接或間接擁有其總價值或投票權的50%或以上的實體。除另有規定外，就本款而言，一個人的身份在資產轉移後立即確定。(D)就(A)、(B)及(C)款而言，任何人不會純粹因為同時購買或擁有同一法團的股票或購買同一法團的資產，或因同一公開招股而被視為作為一個團體行事。然而，如果個人是與公司進行合併、合併、購買、收購股票或類似商業交易的公司的所有者，則將被視為作為一個集團行事。如果一個人，包括一個實體，擁有兩家公司的股票，並進行合併、合併、購買、收購股票或類似的交易，該人將被視為與公司的其他股東作為一個集團行事，僅就引起變更的交易之前該公司的所有權而言，而不是就另一家公司的所有權權益而言。第7條資金第7.1節基金(A)本公司將設立一個基金，將金額存入參與者賬户。公司將成為基金的所有者，並可以將基金的資產與公司的其他資產一起投資，也可以將資產投資於公司確定的一個或多個單獨的賬户。

2023年第28頁重述(B)公司可為基金設立信託，並將基金的資產轉移至信託，但信託的資產仍受制於公司債權人的債權。(C)公司將負責支付就基金的資產或收入或就基金的資產或收入評估的任何税款。第7.2節個人賬户的投資(A)如果公司為基金設立了個人投資賬户，則各參與人可以在公司選擇的單獨投資基金中指導參與者的賬户的投資。如果一個賬户被兩個或兩個以上的投資基金瓜分，參與者必須按照公司制定的規則指定要投資於每個基金的賬户的百分比。(B)每一參與者均可在公司允許的情況下，根據公司制定的程序，制定或修改投資指示。如果公司允許參與者將他們的賬户投資於MillerKnoll，Inc.的普通股，符合1934年證券交易法第16條報告要求的參與者將根據公司關於遵守報告要求的員工購買和銷售公司股票的規則，對MillerKnoll股票的投資進行限制。第8條管理第8.1節計劃管理人(A)公司是計劃管理人，除非公司指定其他計劃管理人。公司可隨時任免計劃管理人。(B)計劃管理人負責管理計劃。計劃管理人擁有管理計劃所需或適當的所有自由裁量權，包括自由裁量權--解釋和解釋計劃的條款；制定管理計劃的政策、程序和形式；

2023年第28頁重述確定參與和歸屬；將繳款、沒收和投資收入分配到參與者賬户；確定福利索賠；在與支付福利和費用有關的事項上指導受託人；糾正計劃管理中的錯誤，包括調整先前對參與者賬户的分配，並與公司一起請求美國國税局批准更正行政錯誤和其他操作錯誤；聘請律師、精算師、會計師和其他專業顧問提供建議和其他專業服務；以及將行政職責委託給其他人。(C)在根據計劃採取任何行動時，計劃管理人可依靠參與者、受益人或候補受款人或公司提供的信息，並可依靠專業顧問，包括公司聘請的顧問在其專業專長和經驗領域提供的建議。第8.2節責任分配(A)計劃管理人是計劃運作和管理的指定受託人。(B)受託人是信託基金中管理和控制計劃資產的指定受託人，如信託協議進一步規定的那樣。(C)該公司負責委任及罷免受託人、投資經理及委員會成員。(D)每一方都將對正確行使自己的權力、義務和責任負責，對任何其他方的任何作為或不作為不承擔任何責任。(E)每一方均可依賴另一方的任何指示、信息或行動，認為該指示、信息或行動在計劃和信託協議下是適當的，並且不需要調查任何該等指示、信息或行動是否適當。

2023年第20頁重述第8.3條委員會(A)公司可指定一個委員會擔任計劃管理人，或協助公司或計劃管理人處理與計劃有關的任何其他事宜。(B)該公司將決定該委員會的成員，包括成員人數。公司可隨時任免委員會成員。作為全職僱員的委員會成員將不會從該計劃中獲得補償，但報銷在委員會中服務的合理費用。除報銷合理費用外，其他委員會成員還可從計劃中獲得擔任委員會成員的合理補償。該計劃應支付或報銷委員會成員在委員會任職的合理費用以及委員會所發生的合理費用，除非該等費用由公司支付或報銷。(C)委員會可採取其認為必要、適宜或適當的政策和程序。每個委員會須選出一名委員會成員擔任主席，而主席則委任一名成員或其他人擔任祕書。委員會必須在會議上獲得全體成員的過半數贊成票，或在未經會議的情況下獲得全體成員的書面同意，才能採取行動。祕書應將所有行動記錄在案。(D)在根據該計劃採取任何行動時，委員會可依靠參與者、受益人或候補受款人或公司提供的信息，並可依靠專業顧問(包括公司聘請的顧問)在其專業專長和經驗領域提供的建議。第8.4節國內關係命令(A)每當有管轄權的法院向計劃管理人送達國內關係命令時，計劃管理人將確定該命令是否合格。計劃管理員將通知參與者和按順序指定的每個候補受款人，訂單已送達計劃管理員，有關訂單的反對意見必須在15天內以書面形式提交。計劃管理員將確定訂單是否合格，並通知參與者和每個備用收款人

2023年第21頁重述決定。如果計劃管理人確定訂單合格，則計劃管理人將指示受託人按照訂單付款。在計劃管理員確定訂單狀態的期間，將推遲支付任何有爭議的福利，並將有爭議的付款金額隔離在計劃中的一個單獨帳户中。如果計劃管理人在有爭議的福利分離後18個月內確定該命令是合格的，計劃管理人將指示受託人根據該命令將分離的金額加上收入支付給有權獲得這些金額的人。如果計劃管理員確定訂單不合格，或者如果本款第(3)款所述的18個月期限已滿而資格問題尚未解決，則計劃管理員將把分開的金額恢復到參與者的帳户中。如果計劃管理員在18個月期限到期後確定訂單合格，則該訂單將僅適用於預期。計劃管理員將通知參與者和按順序指定的每個候補受款人關於訂單的合格狀態的決定。(B)計劃管理人將向參與人的賬户收取計劃管理人在管理就參與人的賬户提交的任何家庭關係命令時合理發生的費用。這些費用將包括法律費用和審查和鑑定訂單的其他費用。第8.5節付款機制(A)計劃管理人將盡合理努力尋找有資格獲得付款的人。如果在合理的努力後，計劃管理人找不到該人，計劃管理人可以授權向另一個有權獲得付款的人付款。如果經過合理努力，計劃管理人找不到任何有權獲得付款的人，計劃管理人可以(I)授權向個人退休帳户的託管人付款，以使有權獲得付款的人受益，(Ii)授權向州無人認領的財產管理人付款，(Iii)授權向子女扶養機構付款，或(Iv)認為付款被沒收。如果一個人

2023年第28頁重述有權獲得付款的人後來就沒收的付款提出索賠，沒收的付款將以恢復其他沒收的方式恢復，除非已向IRA託管人、子女支助機構或無人認領的財產管理人支付款項。(B)計劃管理人可以依賴誓章或計劃管理人認為可靠的其他資料，即使在其他方面不能在法律程序中被接納為證據。(C)計劃管理人無須啟動遺囑認證程序、尋求指定法定代表人或向法定代表人付款。如果有權獲得付款的人在精神上、身體上或法律上看起來沒有能力收到或確認收到付款，計劃管理人可以授權付款給擁有有效授權書的人、信託受託人、州法律規定的關於向未成年人轉移的監護人、由有管轄權的法院指定以受託身份服務的人，或根據州法律授權接受福利的任何其他人。如果該人是未成年人，計劃管理人也可以推遲支付，直到未成年人達到成年年齡。(D)如果計劃管理人不能從宣誓書或計劃管理人認為可靠的其他信息中確定參與者的配偶或其他受益人是否在世，則計劃管理人可認為該配偶或其他受益人已不在該參與者的生前。(E)計劃管理人關於付款的行動是決定性的，對所有人都具有約束力，付款將完全解除計劃、僱主、計劃管理人、委員會、受託人和計劃的所有其他受託人在付款方面的責任。第8.6節賠償公司應賠償根據ERISA被視為受託人的委員會成員和其他員工，使他們免受任何和所有責任，包括法律費用和開支，這些責任是由於根據計劃的規定真誠地作為或不履行ERISA施加的任何受託義務而產生的，或者由於該人故意不履行該人所知道的義務而產生的。

2023年第23頁重述第9條索賠條款9.1一般要求所有福利索賠必須以書面形式提交給計劃管理人。所有開始支付福利的索賠必須以計劃管理人要求或允許的方式提交。所有其他福利索賠必須包括索賠的陳述，包括索賠的依據。索賠人必須提供計劃管理人要求的所有其他文件和資料，以便對索賠作出決定。第9.2節索賠程序(A)所有索賠將根據以下程序確定，無論索賠人是參與者、受益人還是其他任何人。索賠將根據計劃管理員解釋和解釋的計劃條款確定。該公司可以任命一個委員會來審查任何索賠。無論如何，委員會將擁有與計劃管理人相同的自由裁量權，包括解釋和解釋計劃的自由裁量權。(B)計劃管理人將在一段合理的時間內，但不遲於收到索賠後90天，對索賠作出初步裁定。如果由於計劃管理人無法控制的事項而無法在最初的90天期限內作出決定，則計劃管理人可將這一期限延長最多90天，計劃管理人向索賠人提供關於延期的書面通知，包括延期的理由和計劃管理人預期作出決定的日期。對索賠作出初步決定的時間將從索賠被適當地提交計劃管理員審批時開始，即使提交的索賠不包括作出確定所需的所有信息。(C)如果最初的索賠裁定是不利的，計劃管理人將向索賠人提供關於該裁定的書面通知。該通知將包括以下所有內容：確定的理由；提及確定所依據的計劃的規定；

2023年第24頁重述可能允許核準索賠的補充文件或其他信息的説明，並解釋為何需要補充文件和其他信息；説明索賠複核程序和適用於複核程序的時限，包括在對複核作出不利裁決後，根據《仲裁與和解法案》第502(A)條提起民事訴訟的權利。(D)如果索賠人對最初的索賠裁定不滿意，索賠人可在收到裁定通知後60天內向計劃管理人提交書面請求，以獲得對裁定的全面和公平的審查。根據要求，計劃管理人將免費提供對所有與索賠相關的文件、記錄和其他信息的合理訪問和副本。索賠人可以提交書面意見、文件和其他信息供審查。所有及時提交的此類信息都將在審查時予以考慮，無論它是在最初的索賠決定中提交或考慮的。計劃管理人將在一段合理的時間內，但不遲於收到請求後60天，對審查作出決定。如果由於計劃管理人無法控制的事項，在最初的60天期限內不能作出決定，則計劃管理人可以將這一時間延長最多60天，計劃管理人向索賠人提供關於延期的書面通知，包括延期的理由和計劃管理人預期作出決定的日期。如果延期的理由是索賠人沒有提供對索賠作出決定所需的文件或其他信息，則從向索賠人發出延期通知之日起至索賠人提供文件和其他信息之日起，作出複審裁定的時間將暫停。(E)如果複審的決定是不利的，計劃管理人將向索賠人提供關於該決定的書面通知。通知將包括以下所有內容：決定的理由；

2023年第28號第25頁重述對裁定所依據的計劃條款的提及；説明索賠人有權應請求免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲及其副本；以及索賠人根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的權利。(F)計劃管理人將保存索賠決定的記錄，以供今後參考，以確保該計劃的條款適用於處境相似的索賠人。第9.3節法律行動任何人在用盡索賠程序之前，不得就任何福利索賠提起任何法律訴訟，包括向計劃管理人適當提交索賠，以及對任何最初不利的裁決提出適當的複審請求，或在複審的最終裁決後兩年以上。司法審查將僅限於對濫用自由裁量權的審查。第十條修正和終止第10.1款修正公司可以隨時、隨時修改計劃，事先通知員工、參與者、受益人或候補受款人，也可以不事先通知員工、參與者、受益人或候補受款人，但除非由首席執行官、根據公司章程代理首席執行官的任何高級管理人員或公司董事會特別授權的任何人書面規定並簽署，否則修改無效。任何修改不得減少參與者的賬户餘額。修正案可在法律允許的情況下前瞻性地或追溯地適用，每項修正案的生效日期必須在文件中註明。第10.2款終止(A)公司可隨時自行決定終止或部分終止計劃，或停止向計劃供款，或

2023年第28頁重述，無需事先通知員工、參與者、受益人或候補受款人，但除非以書面形式規定並由公司按照第10.1節的規定簽署修改，否則終止無效。(B)在完全停止對該計劃的供款後，該公司將維持該計劃，直至該計劃終止為止。計劃終止後，參與者的賬户餘額將以一次性付款的形式分配。計劃終止或終止時，不會加快對參與者的付款。第十一條其他第11.1款禁止轉讓和轉讓(A)參與人、受益人或候補受款人的任何利益、權利或其他利益不得以任何方式轉讓或轉讓。在法律允許的最大範圍內，參與者、受益人和備用受款人的所有福利、權利和其他利益都受到保護，不受債權人的索賠。(B)禁止轉讓和轉讓不適用於任何有條件的國內關係令、1985年之前訂立的任何國內關係令、向參與者或受益人提供的任何計劃貸款、或1.401(A)-13(D)或(E)條允許的任何安排。本節所用的轉讓和轉讓包括(1)任何出售、轉讓或其他處置，(2)任何保證付款或履行債務的任何預期、質押、擔保協議或其他方法，(3)任何扣押、執行、扣押、徵用或其他滿足債權人債權的方法，(4)1.401(A)-13(C)(1)條所述的任何安排，但不包括(5)1.401(A)-13(C)(2)條所述的任何安排。第11.2節權利的限制根據計劃的條款，計劃下所有參與者的權利僅限於參與。除非按照計劃的條款，否則任何參與者、受益人或候補受款人都無權享受計劃下的任何福利。該計劃不創造任何就業權，也不限制任何僱主修改或終止僱用任何僱員的權利，即使這可能影響該僱員在該計劃下的權利或福利。本計劃不向任何員工、參與者、受益人或替代受款人提供任何有關本公司資產、業務或事務的權益

2023年第28頁重述僱主或僱主組的任何其他成員，或檢查僱主或僱主組的任何其他成員的賬簿和記錄的權利。訴訟(A)在涉及計劃或信託的任何法律訴訟中，公司、計劃管理人和受託人將是代表計劃和信託的唯一必要的當事人。任何參與者、受益人、替代受款人或其他聲稱在計劃或信託中有任何利益的人都無權在任何此類法律訴訟中通知或送達法律程序文件；法院的判決對所有這些人都是決定性的和具有約束力的。(B)如果任何參與者、受益人或替代受款人啟動涉及該計劃或信託的任何行政訴訟或法律行動，而結果對該參與者、受益人或替代受款人不利，則該計劃管理人可以減少該公司、計劃管理人或受託人代表該計劃或信託在該事項中發生的法律費用應支付給該參與者或受益人的福利，包括律師費。第11.4節可分割性(A)公司、計劃管理人、受託人和委員會可以適用任何適用法律或法規的任何許可條款，除非該條款與計劃或信託協議的條款相牴觸。如果計劃或信託協議的任何規定與《守則》的任何要求或ERISA的任何要求衝突，則以《守則》或《ERISA》的要求為準。(B)如果法院認定計劃或信託協議的任何規定不可執行，法院可在可能的情況下修改該規定，以符合計劃的目的和適用法律的要求的方式使計劃和信託生效。如果這樣的修改是不可能的，法院可以切斷不可執行的規定，並以與計劃的目的和管理法律的要求一致的方式執行計劃和信託協議的其餘部分。第11.5條適用法律本計劃受密歇根州法律管轄，即使有關法律衝突或法律選擇的密歇根州法律原則要求或允許法院適用另一司法管轄區的法律，但在下列情況下除外

2023年第28頁重述密歇根州法律優先於美利堅合眾國法律(包括聯邦法院根據美國適用法律制定的任何普通法)。

2023年重述MillerKnoll，Inc.高管均衡退休計劃2023年重述(自2023年1月1日或之後開始的幾年內)本計劃現予修訂並重述，詳見所附計劃文件。米勒諾爾公司安德里亞·R·歐文，總裁簽署日期：7-18-23