Altisource 資產管理公司

錯誤追回政策

發放的補償

目的和範圍

本聲明構成了AAMC關於追回錯誤判給的薪酬的政策（“賠償政策”）。根據本追回政策，如果公司因嚴重不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者錯誤得到糾正後將導致重大錯報，則AAMC將合理地迅速追回任何錯誤發放的激勵性薪酬金額在當前時段或當前時段未更正。

恢復政策

a. 本補償政策適用於個人獲得的所有基於激勵的薪酬：

i. 開始擔任執行官後；

ii. 誰在績效期內曾在激勵性薪酬的業績期間的任何時候擔任過執行官；

III. 雖然AAMC有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及

四. 在要求AAMC編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度中。除了最近三個已完成的財政年度外，本回收政策還適用於這三個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期（由發行人財政年度的變化引起）。1 公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於重報的財務報表是否或何時實際提交。

b. 為了確定相關的回收期，要求編制會計重報表的日期是以下日期中較早的日期：

i. 如果不需要董事會採取行動，公司董事會、董事會委員會或公司高級管理人員有權採取此類行動的日期、得出結論，或合理地本應得出結論，認為公司需要編制會計重報表；或

1 但是，從發行人上一財年結束的最後一天到新財政年度的第一天（包括九至十二個月的過渡期）將被視為已完成的財政年度。

二、法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報表的日期。

c. 受本復甦政策約束的基於激勵的薪酬金額（“錯誤發放的薪酬”）是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮已繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：

i. 該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；以及

二、公司應保存確定合理估計的文件，並向聯交所提供此類文件。

d. 公司應根據本追回政策追回錯誤發放的薪酬，除非滿足下文 (A)、(B) 或 (C) 段的條件，且負責高管薪酬決定的公司獨立董事委員會，或者在沒有此類委員會的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事已決定追回不切實際。

i. 為協助執行該政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出基於執法費用追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的結論之前，公司應合理地努力追回此類錯誤判給的賠償，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給聯交所。

二、追回將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。在得出結論，以違反本國法律為由追回任何金額的錯誤賠償是不切實際的，發行人必須徵求交易所接受的母國律師的意見，該意見將導致此類違規行為，並且必須向聯交所提供此類意見。

III.復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，註冊人的員工可以廣泛獲得福利。

e. 本公司被禁止賠償，也不得賠償任何執行官或前執行官因錯誤判給的薪酬而蒙受的損失。

1. 公司必須根據聯邦證券法的要求提交與此類復甦政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會（“委員會”）文件所要求的披露。

(e) 定義。除非上下文另有要求，否則以下定義適用於本恢復政策的目的：

執行官執行官是指公司的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官，則為財務總監）、發行人負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或為發行人履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司母公司或子公司的執行官為發行人履行此類政策制定職能，則被視為公司的執行官。此外，當發行人是有限合夥企業時，為有限合夥企業履行決策職能的普通合夥人的高級管理人員或僱員被視為有限合夥企業的高級管理人員。如果公司將來擁有信託，則為信託履行決策職能的受託人的高級管理人員或僱員被視為信託的高級管理人員。決策職能不包括不重要的決策職能。就本復甦政策而言，執行官的確定至少應包括根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官員。

財務報告措施。財務報告指標是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何指標。股價和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必包含在向委員會提交的文件中。

基於激勵的薪酬。基於激勵的薪酬是全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

已收到。基於激勵的薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

經董事會決議通過

日期：2023 年 10 月 11 日