附件10.2

修正案第2號

到

僱傭協議

本修正案第2號(以下簡稱《修正案》)於2024年4月4日(“簽署日期”)生效，自2024年1月12日(“生效日期”)起生效，由特拉華州一家公司(“公司”)Enstar(US)Inc.與行政人員保羅·布羅克曼(“行政人員”)簽訂，並修訂公司與行政人員於2018年1月8日簽訂並於2023年3月21日修訂的僱傭協議(“現行僱用協議”)。

背景

鑑於，公司和高管已同意對其角色和職責進行某些更改，並希望修改當前的僱傭關係以反映這些更改；

鑑於，在目前的僱傭協議中，執行人員的頭銜是“Enstar集團的首席運營官和首席理賠官”；

鑑於CEO將繼續擔任“Enstar Group的首席運營官”，但：

I)自2024年1月12日起生效，執行董事擔任Enstar(EU)Limited臨時首席執行官的額外角色，過渡期未確定(上限約為兩個歷年)，以提供與即將退休的現任CEO的過渡相關的指導和監督，這一任命已得到Enstar(EU)Limited董事會的批准；以及

Ii)自2024年1月29日起生效，高管同意放棄其首席索賠官的頭銜和角色，因為在高管的支持下，公司聘請了一名新的首席索賠官向高管彙報。

鑑於，公司和管理層同意作出其他必要的變更，以反映情況的變化和雙方的意圖。

因此，考慮到本協議所載的前提和雙方協議，並打算在此具有法律約束力，本協議各方同意如下：

經修訂的條款

1.明確崗位職責。現將現行僱傭協議第2(A)條修訂和重述如下：

(一)説明其職務和職責。

(I)於聘用期內，行政總裁須出任安星集團的首席營運官，其職責、權力及責任須與該職位相稱，並由本公司及安星集團有限公司指派。在受僱期間，行政人員應忠實地履行該職位的所有職責，並應盡其最大努力、全職和專注於Enstar的業務(但公司一般僱傭政策和本協議條款不禁止的休假和因病或喪失工作能力的合理期間除外)。行政人員須直接向Enstar Group Limited行政總裁彙報，而行政總裁有權酌情更改該彙報關係。執行人員將常駐公司在聖彼得堡的辦事處，

據瞭解，行政人員可能需要不時訪問其他辦事處和地點，而行政人員的職位需要出差。儘管有上述規定，行政人員仍可撥出合理時間從事個人及專業活動，包括但不限於參與委員會、專業協會及董事會成員的活動，只要此等活動符合《行為守則》並獲安星集團有限公司行政總裁書面批准即可。

(Ii)在擬持續至確定繼任者的過渡期內，行政總裁亦須兼任Enstar(EU)Limited的臨時行政總裁，Enstar(EU)Limited是Enstar Group Limited的附屬公司及本公司的姊妹實體，總部設於英國的服務公司。在擔任這一職務時，執行人員還應向Enstar(EU)有限公司董事會彙報工作。行政人員在英國的角色應受Enstar(EU)Limited與行政人員之間自生效日期起生效的特定僱傭合同(“英國合同”)的約束。公司同意這一安排，並承認執行董事將把大約50%的全職工作時間用於執行Enstar(EU)Limited的臨時首席執行官的服務。

(Iii)如果安星集團確定其根據英國合同在英國的臨時服務角色不再必要(例如，如果指定了繼任者)，則執行董事應提交所有適當的辭職並同意過渡和放棄SUC高級管理人員和任何相關的董事角色。為免生疑問，此類變更不應構成實際或推定的終止僱傭或終止僱傭通知，也不會觸發任何類型的遣散費或遣散費福利。屆時，行政人員將恢復100%的全職工作時間，為公司提供集團首席運營官服務。

2.增加基本工資。對現行僱傭協議第2(B)(1)節進行修訂，並將其全文重述如下：

在受僱期間，高管應獲得基本工資(“美國基本工資”)，最初從生效日期起按年率計算，等於以下公式：(A)80萬美元($800,000)(“全球基本工資”)減去(B)不時生效的英國合同中定義的“工資”，根據公司的標準工資實踐支付，並受法定工資扣除和扣繳的約束。行政人員承認他是一名獲得豁免的僱員，因此，他沒有資格獲得加班費，無論他需要多少小時來完成本條例規定的職責。管理人員的全球基本工資將根據本公司調整類似情況員工工資的既定程序不時進行審查，並可由本公司全權酌情增加。公司的年度薪酬審查在每年的4月1日進行。高管將首先有資格在2025年4月1日獲得加分。

3.制定績效獎金計劃。現行僱傭協議第2(B)(2)(A)和(B)條應全部修改和重述如下：

A)在從2024年1月1日開始的業績年度期間，高管被選為Enstar員工之一，其績效獎金由集團高管團隊計劃管理，該計劃規定了績效獎金機會，但須滿足Enstar的財務和公司業績指標以及Enstar薪酬委員會不時自行決定採用的個人運營目標。作為這個項目的一部分，

Enstar的薪酬委員會已將高管2024年績效獎金的“門檻”、“目標”和“最高”機會分別設定為美國基本工資的75%、125%和150%，實際績效獎金支付須經10%的調整(增加或減少)。該計劃的性質和結構每年都會受到Enstar薪酬委員會的審查和酌情處理，因此在他們批准後可能會不時發生變化。

(B)從2025年1月1日開始的業績年度期間，高管在每個財政年度結束後，應有資格根據Enstar的獎金計劃獲得績效獎金，該計劃由Enstar的薪酬委員會管理，獎金的水平與其職位相稱，並符合Enstar的政策和做法。

4.完善股權激勵機制。本僱傭協議第2(B)(3)(A)條應全部修改和重述如下：

(A)自2024年開始並在聘用期內，行政人員有資格繼續參與不時生效的Enstar長期激勵計劃，其水平與其職位相稱，並符合Enstar的政策和做法。長期激勵計劃由Enstar薪酬委員會管理，並每年接受其酌情審查和批准，因此Enstar只能提供指導，即它預計高管未來獲得獎勵的資格將基於每年全球基本工資的135%(135%)，獎勵預計將包括根據Enstar修訂和重新啟動的2016年股權激勵計劃(或任何後續計劃)(或任何後續計劃)(“股權激勵計劃”)的條款和條件以及經批准的形式的RSU獎勵協議的限制性股票單位(“RSU”)的組合。根據股權激勵計劃的條款和條件以及經批准的形式的績效股票單位獎勵協議的條款和條件，按照Enstar薪酬委員會確定的比例(該比例目前為30%(30%)RSU和70%(70%)PSU，但可能會不時變化)。

5、員工帶薪休假。只要行政人員受僱於Enstar(EU)Limited，他在當前僱傭協議下的PTO將減少到十五(15)個工作日，雙方的意圖是他將有權在其當前僱傭協議和英國合同之間每年總共有三十(30)天的PTO。

6.同意公司無故終止合同。對現行僱傭協議第5(B)節進行修訂，並將其全文重述如下：

公司可在提前三十(30)天書面通知後，隨時單方面終止對高管的聘用，如第7條所定義的那樣，無故終止。如果高管的僱傭被公司無故終止，則在高管簽署(和未撤銷)一份離職協議後，該離職協議包含以公司可接受的形式全面釋放索賠(“釋放”)，高管有權在終止日期之前獲得所有賺取的補償：(I)在終止日期後十二(12)個月或(B)公司離職薪酬計劃要求的支付期數，(A)終止日期後十二(12)個月內按當時的全球基本工資繼續支付工資；以及(Ii)在根據本節終止高管聘任的年度，公司根據其參與的任何激勵計劃(包括為此目的，包括他參與的與其受僱於Enstar(EU)Limited的任何激勵計劃)確立的業績目標，公司應向高管支付一筆金額，相當於他在公司受僱於本公司一整年時本應獲得的獎金，乘以分數，分子是該年度高管受僱的日曆天數，其分母為365(“遣散費”)。

儘管有上述規定，所有在終止日期後日歷年度的3月15日前仍未支付的離職金應在3月15日或之前的第一個營業日一次性支付。此外，根據本節終止高管的僱用時，在終止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU應根據股權激勵計劃的條款及其適用的獎勵協議進行處理。

7.取消因殘疾而終止的合同。對現行僱傭協議第7(C)款進行修訂，並將其全文重述如下：

按殘障分類。如果執行董事有資格領取本公司的長期傷殘津貼，或本公司董事會合理地認為，執行董事因任何身體或精神損傷連續九十(90)天或在任何十二(12)個月期間內超過120(120)天不能履行執行董事的職責和職能，則在法律不禁止的範圍內，本公司可終止高管的僱用。公司應向高管支付：(I)高管有權獲得的截至終止日期的所有薪酬，(Ii)終止日期後高管當時的美國基本工資的連續六(6)個月減去高管從公司支付的殘疾保險單中獲得的任何殘疾賠償金，以及(Iii)如果高管在根據本節終止僱用的年度內，公司實現了根據其參與的任何激勵計劃(為此包括他參與的關於其受僱於Enstar(EU)Limited的任何激勵計劃)制定的業績目標，本公司應向執行人員支付一筆獎金，數額相當於他在本公司工作一整年時應獲得的獎金，乘以分數，分數的分子是執行人員在該年度受僱的日曆天數，其分母為365(“傷殘津貼”)。儘管有上述規定，所有在終止日期後的日曆年度的3月15日前仍未支付的傷殘撫卹金應在3月15日或之前的第一個工作日一次性支付]。此外，根據本節終止高管的僱用時，在終止日期之前授予高管的任何和所有RSU和PSU應根據股權激勵計劃的條款及其適用的獎勵協議進行處理。此後，公司在本協議項下的所有義務將終止。本節的任何規定均不影響高管在任何殘疾計劃或其他適用福利計劃或高管參與的政策下的權利。為清楚起見，在根據本節終止合同的情況下，高管無權獲得離職福利。

8.禁止非徵集。現將現行《就業協議》第10節全部修改和重述如下：

非懇求。在受僱於本公司期間及在緊接其僱用因任何理由終止之日起六(6)個月內，行政人員同意不會直接或間接(I)召喚、招攬、轉移或帶走Enstar的任何客户、業務或業務夥伴，或要求或導致上述任何人放棄、取消或終止與Enstar的任何部分關係，或(Ii)招攬、引誘或試圖説服任何員工、代理人、顧問、或Enstar的獨立承包商因任何原因離開Enstar的服務，或採取任何其他行動，可能導致任何此類個人終止與Enstar的關係。

9.該公司表示，沒有對薪酬進行其他變化。除本協議明確規定外，現行僱傭協議下的高管薪酬和福利不得有任何其他變化，該協議將繼續完全有效。雙方承認行政人員受僱於Enstar(EU)Limited是獨立於其受僱於本公司，但雙方的共同意向是任何一方的財務狀況都不會因分離的僱傭安排而變得更好或更差

僅限於高管之前與公司的僱傭關係，但Enstar（EU）Limited已同意支付某些税收均衡付款，旨在確保高管的税收負擔不會因分拆僱傭安排而增加。 除本文明確規定外，當前就業協議的條款不受英國合同的影響，如果此處修訂的當前就業協議的任何條款與英國合同之間存在任何不一致，則以此處修訂的當前就業協議為準。

10. 同行本修正案可以簽署多份副本，每份副本應被視為原件，但所有副本共同構成同一份文書。傳真或PDF簽名應被視為與原件相同有效。

[簽名頁如下]

雙方已於生效日期執行本第2號修正案，以資證明。

ENSTAR（US）Inc.

作者： /s/奧黛麗b。塔蘭託 /s/保羅·布羅克曼

姓名：奧黛麗·b。塔蘭託 保羅·布羅克曼

標題：授權簽字人