附件10.20

2024年1月5日

Peter M.莫利亞

公司備案地址

親愛的彼得：

這封信證實了我們最近就修改您的第三修正案進行的討論

和重述的高管就業協議，自2018年5月22日生效（您的

“僱傭協議”).

長期激勵補助金

根據您的僱傭協議第2.3（a）條，您目前有資格獲得

年度以限制性股票形式的長期激勵薪酬獎勵

亞歷山大房地產股票公司的普通股(the "公司“）（an”LTI贈款”)

關於您任職期間公司的每個財年

在您的就業協議所在的財年之前終止的協議

終止

本信修改了您的僱傭協議第2.3（a）條及其附件b（例如

第2.3（a）節和附件b在本信日期之前有效，“先前規定”),

因此，對於本信日期之後授予的任何LTI補助金：

(i)每項目標LTI補助金的價值將為5，500，000美元（而不是低於4，500，000美元）

先前規定）;

(Ii)受目標LTI補助金約束的50%股份（““基於時間的股票”）將

在48個月期間（而不是36個月期間）按月分期付款

根據先前規定）在適用授予日期後僅基於您的持續

與公司的服務;

(Iii)剩餘50%的股份受目標LTI補助金（“目標

基於績效的股票“）將根據某些企業績效標準授予，前提是

這一數字將增加50%(而不是先前規定的56.4%)，即

受LTI授予並受業績歸屬約束的股份數量為

為以業績為基礎的目標的150%(而不是先前規定的156.4

股票(“基於績效的最大庫存“)；及

(Iv)作為未包括在先前規定中的附加要求，

關於任何基於時間的股票的既得股份和基於最高業績的

股票，您將被禁止出售、轉讓、轉讓、質押、質押或

以其他方式在自(包括)開始的期間內處置該等既得股份

該等股份的適用歸屬日期，並於(幷包括)緊接前一天結束

該歸屬日期的一週年(該禁令、“交易限制“)，但(A)除外

以履行與該等既得股份有關的任何適用的預扣税款義務，(B)

在你被公司無故終止僱傭或被你永久解僱後

原因，或由於您的死亡或殘疾（這些術語在您的就業中定義

協議），或（c）控制權變更時和之後（如您的僱傭中定義

協議)；然而，前提是、董事會薪酬委員會

公司（“薪酬委員會”）（或經授權的任何人士或小組委員會

賠償委員會）可全權酌情允許轉讓任何該等既得

應您的要求，以符合適用税法和證券法的方式持有股份，除非

（1）不得轉讓此類股份以換取對價，以及（2）任何此類股份

轉讓將遵守適用限制性股票的所有條款和條件

協議，包括但不限於交易限制，直至該交易終止

限制.

為免生疑問，(I)就以表現為本的最高股份而言，

公司績效標準(包括適用的目標、指標、插值點、

和計算方法)在您的僱傭協議附件B中規定的可能是

針對新的LTI贈款進行了修改，以符合新的業務環境，所有內容均已確定

賠償委員會在與你協商後合理和真誠地，以及(Ii)

本函不影響您截至本函之日尚未支付的任何LTI獎助金。

標題改變

這封信修改了您的就業協議（包括第1條），以反映您當前的就業協議

公司首席執行官兼首席投資官頭銜。

雜類

這封信修改了您的就業協議，該協議在所有其他方面繼續

根據其條款。 連同您的就業協議以及協議和

其中提到的計劃，這封信代表了公司之間的全部諒解

和您就本文主題達成的協議，本信函取代之前的任何及所有

關於

本文的主題。

*                          *                          *

如果您同意上述內容，請簽署並退回隨附的本信副本，該信將

收到後成為具有約束力的協議。

真誠地

亞歷山大房地產股權公司。

截至本協議之日接受並同意：