附件 14
Citius 腫瘤公司
道德和商業行為守則
1. 簡介。
1.1 Citius Oncology，Inc.及其子公司(連同其子公司、公司“)， 已通過本《道德和商業行為準則》(《準則》)，以便：
(A) 促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；
(B) 在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；
(C) 促進遵守適用的政府法律、規則和條例；
(D) 促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；
(E) 促進公平交易做法；
(F)阻止不法行為；以及
(G) 確保對遵守《守則》負責。
1.2所有董事、高級管理人員和員工必須熟悉本守則，遵守其規定，並報告任何可疑的 違規行為，如下文第10節《報告和執行》中所述。本公司希望其供應商、承包商、顧問和其他業務合作伙伴在向本公司提供商品和服務或代表本公司行事時遵守這些原則。
2. 誠實守法。
2.1公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。
2.2每名董事高管和員工在與公司的客户、交易對手、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在工作過程中接觸到的其他任何人進行交易時，都必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。
3. 利益衝突。
3.1當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、 或甚至似乎幹擾公司的整體利益時，便會出現利益衝突。當員工、高級管理人員 或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。下面列出了董事、管理人員和員工應避免的一些更常見的衝突：
(A)公司與第三方的關係。董事、高級管理人員或員工不得從尋求與本公司開展業務或保持業務往來的個人或公司獲得個人利益。董事應迴避其本人蔘與涉及董事所屬其他公司或公司的任何董事會決定。
(B) 來自非公司來源的薪酬。董事、高級管理人員或員工不得接受(以任何形式)從本公司以外的任何來源為本公司提供的服務的報酬。
(C) 份禮物。董事、高級管理人員或員工不得提供、贈送或接受與本公司交易或試圖與本公司打交道的個人或實體贈送的禮物或其他有價值的物品 ，如果任何此類禮物的目的或效果是影響(或可能被視為影響)董事作為董事會成員的行為，或者接受禮物可能會造成 利益衝突的外觀。
3.2是否存在或將會存在利益衝突，目前尚不清楚。應避免利益衝突，除非第3.3節中所述的特別授權。
3.3除董事和高管外，對潛在利益衝突有疑問或意識到實際或潛在衝突的人應與其 主管或主管討論此事，並尋求其確定和事先授權或批准[首席財務官]。主管不得授權或批准利益衝突事項，或在未事先提供[首席財務官]提供活動的書面描述，並尋求[首席財務官的]書面批准。如果主管本人捲入了潛在的衝突或實際衝突，則應直接與[首席財務官].
董事 和執行官必須僅向審計委員會尋求確定和事先授權或批准潛在利益衝突 。
4. 合規。
4.1員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。
4.2雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要充分了解這些信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規性的問題應發送至 [首席財務官].
4.3任何董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的任何證券，任何董事、高管或員工也不得在擁有有關該公司的重大非公開信息的情況下買賣該公司的證券。任何董事、高管或員工使用有關本公司或任何其他公司的非公開重大信息來：
(A) 為自己謀取利潤；或
(B) 直接或間接向可能根據這些信息作出投資決定的其他人“提供小費”。
5. 披露。
5.1公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息， 必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。
5.2董事的每一位高管和員工，只要以任何方式為公司財務報表和其他財務信息的編制或核實做出貢獻，都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。
5.3參與公司披露過程的每一位董事、高管和員工必須：
(A) 熟悉並遵守公司的披露控制和程序以及財務報告的內部控制；
(B) 採取一切必要步驟，確保提交給美國證券交易委員會的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開信息都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。
6. 保護和合理使用公司資產。
6.1所有董事、高級管理人員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。偷竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力，是被禁止的。
6.2所有公司資產應僅用於合法的商業目的，儘管在某些有限的情況下可能允許附帶的個人使用。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件應立即報告調查。
6.3保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業和營銷計劃、工程和製造 創意、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或傳播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。
7. 企業機會。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。禁止董事、高級管理人員和員工將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會 據為己有(或為關聯公司、朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括附屬公司、朋友或家人的利益)。此外，董事、高管或員工不得與公司競爭。
8. 保密。董事、高級管理人員和員工 必須對公司或其客户、交易對手或合作伙伴委託給他們的信息保密，但明確授權或法律要求披露的情況除外。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、交易對手或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。
9. 公平交易。每一位董事高管和員工 都必須公平對待公司的客户、交易對手、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他/她在執行工作過程中接觸到的任何其他 人。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或其他任何不公平交易的做法 從任何人那裏獲得不公平的利益。
10. 報告和執行。
10.1報告和調查違規行為。
(A) 本守則禁止的涉及董事或高管的行為必須向審計委員會報告。
(B) 本守則禁止的涉及任何其他人的行為必須向報告人的主管或首席財務官報告。
(C) 審計委員會、相關主管或首席財務官收到被指控違禁行為的報告後，必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。
(D) 所有董事、高級職員和僱員都應在任何不當行為的內部調查中予以合作。
10.2強制執行。
(A) 公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。
(B) 如果審計委員會在調查了董事或高管涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本準則的行為，審計委員會將向董事會報告該確定。
(C) 如果相關監事或首席財務官在調查任何其他人涉嫌違禁行為的報告後確定發生了違反本守則的行為，監事或首席財務官將向首席執行官報告該判斷 。
(D) 董事會(如果是董事或高管違反)或首席執行官(如果是任何其他人違反)在收到確定存在違反本守則的情況後，將採取其認為適當的預防性 或紀律處分，包括但不限於調離、降級、解僱，如果發生犯罪行為或其他嚴重違法行為，將通知適當的政府當局。
10.3項豁免。
(A) 每個董事會(如果是董事或高管違規的情況)和首席執行官(如果是其他任何人的違規行為)可以酌情放棄任何違反本守則的行為。
(B) 董事或高管的任何豁免均應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求進行披露。
10.4禁止報復。
遵守本守則，禁止以任何形式的報復，包括解僱、降級、停職、威脅、騷擾、歧視，直接或間接地對真誠地舉報或以其他方式協助審計委員會、本公司或任何其他個人或團體(包括政府、監管或執法機構)調查本守則下的報告的任何個人進行報復。 本公司、審計委員會、董事會其他委員會或參與報告的任何個人應披露根據本守則舉報並要求對其身份保密的任何人的身份，除非有必要進行充分調查，或受到司法或其他法律程序的強迫，或試圖查明任何匿名舉報人的身份 。