CNH工業公司(“CNH”或“公司”)董事會(“董事會”)已經通過了這項補償追回政策(“政策”)，規定在公司現任或前任高管因重大不遵守證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，追回公司現任或前任高管賺取的某些高管薪酬。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條和《紐約證券交易所上市公司手冊》(以下簡稱《上市標準》)第303A.14條的規定。若本政策的任何條文在遵守上市標準方面有含糊之處，或必須修改本政策的任何條文以符合上市標準，則該等條文將以使本政策下所有適用條文符合上市標準的方式理解或將予修改(視情況而定)。

本政策適用於開始擔任本公司高管(由董事會根據《交易所法案》第10D條和上市標準確定)後收到的激勵薪酬(定義見下文)，此人在績效期間的任何時間擔任高管，而本公司有在紐約證券交易所上市的證券類別，以及在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整的會計年度內(包括，根據交易所法案第10D條的要求，因公司會計年度的變化而產生的任何過渡期)(前述所涵蓋的人員，即“承保高管”)。

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制財務報表的會計重述，或者如果錯誤在當期得到更正或在本期未更正將導致重大錯報(會計重述)，則人力資本和薪酬委員會將

董事會(“委員會”)將合理地及時追回錯誤授予的基於激勵的補償金額。

為此，本公司須編制會計重述的日期應為(I)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司獲授權採取該等行動的一名或多名本公司高級人員)得出或理應得出本公司須編制會計重述的結論的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，以較早者為準。本公司追回本政策項下錯誤授予的基於獎勵的補償的義務不取決於是否或何時提交會計重述。

就本政策而言，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標(定義如下)的會計期間內，涵蓋高管收到了基於激勵的薪酬。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。

“財務報告措施”是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施，無論這些措施是在公司的財務報表中提出還是在提交給證券交易委員會的文件中列出。財務報告指標包括股價和股東總回報。

在會計重述的情況下，向受保高管追回的金額應等於受保高管收到的基於激勵的薪酬的金額，該金額超過了如果根據重述的金額確定的基於激勵的薪酬的金額，該金額是在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的。

在基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬的情況下，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，委員會應根據會計重述對適用的財務報告措施的影響的合理估計來確定可收回的金額，委員會應保存任何此類估計的文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

儘管如上所述，如果大多數獨立董事認為這種補償是不可行的，並且以下兩種情況之一，本公司不需要從涵蓋的高管那裏追回錯誤授予的基於激勵的薪酬：

(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額(由委員會在作出和

記錄為追回這種錯誤判給的賠償的合理嘗試，並向紐約證券交易所提供這種合理嘗試的文件)；

或

(B)追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為，追回因違反本國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得紐約證券交易所可接受的荷蘭律師的意見，即追回將導致此類違規行為，並必須向紐約證券交易所提供此類意見。

或

(C)全數收回可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃未能符合國税法第401(A)(13)條或第411(A)條及其下規例的規定。

在本政策另有規定的範圍內，本公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條(或根據任何其他追回義務)向受保高管追回的基於激勵的薪酬，已從該受保高管追回的金額可計入本政策要求的其他追回金額中。

委員會將酌情決定追回本協議項下任何錯誤授予的基於獎勵的補償的一個或多個方法，其中方法(S)不需要在一致的基礎上應用；在任何情況下，任何此類方法都必須提供合理迅速的補償，並在其他方面符合紐約證券交易所的任何要求。

本公司不應就任何錯誤授予的基於激勵的薪酬的損失對任何受保高管進行賠償。

公司應按照美國證券法的要求提交與本政策下的追回有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。

本政策應由委員會執行，委員會的所有決定都是最終的、具有約束力的和決定性的。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以與上市標準一致的方式進行解讀。

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。

董事會可酌情不時修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。

委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保行政人員同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追討權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何其他適用公司政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施或追討、補償、沒收或抵銷的任何其他補救措施或權利的補充，而非替代。