附錄 14.1

道德與行為守則

VSEE HEALTH, INC.

1.1 這個 vSee Health, Inc.（及其子公司，“公司”）董事會已通過本守則 道德與行為（以下簡稱 “準則”），以便：

(a) 推廣 誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理實際或明顯的利益衝突；

(b) 推廣 在公司向證券提交或提交的報告和文件中進行全面、公平、準確、及時和易於理解的披露 和交易委員會（“SEC”）以及公司發佈的其他公開通信；

(c) 推廣 遵守適用的政府法律、規章和條例；

(d) 推廣 保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(e) 促進公平交易做法;

(f) 遏制不當行為；以及

(g) 確保對遵守守則的問責制。

1.2 全部 董事、高級職員和僱員必須熟悉《守則》，遵守其規定並舉報任何可疑的違規行為 如下文第 10 節 “舉報和執法” 中所述。

2.1 這個 公司的政策是通過誠實和合乎道德的方式開展事務，促進高標準的誠信。

2.2 每個 董事、高級管理人員和員工必須誠信行事，並在交易中遵守最高的商業行為道德標準 與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及與他或她共事的任何其他人共享 在履行工作過程中有過聯繫。

3.1 A 當個人的私人利益（或其家庭成員的利益）干涉時，就會發生利益衝突， 甚至似乎干涉了整個公司的利益。當員工、高級職員時，可能會出現利益衝突 或董事（或其家庭成員）的行為或利益可能使其難以完成工作 公司客觀而有效。當員工、高級管理人員或董事（或其成員）時，也會出現利益衝突 她的家人）因其在公司的職位而獲得不當的個人利益。

3.2 貸款 公司對員工或其家庭成員的義務或公司對員工或其家庭成員義務的擔保特別令人擔憂，可能會 視事實和情況而定，對此類貸款或擔保的接受者構成不當的個人利益。按以下方式貸款 明確禁止公司向任何董事或高級管理人員或其家庭成員提供義務或由公司擔保其義務。

3.3 是否 利益衝突是否存在或將來存在尚不清楚。除非得到特別授權，否則應避免利益衝突 如第 3.4 節所述。

3.4 個人 對潛在利益衝突有疑問或意識到實際利益衝突的董事和執行官除外 或潛在的衝突應與其主管討論此事並尋求其決定和事先授權或批准 或首席執行官或首席財務官。主管不得授權或批准利益衝突事宜 或者在沒有事先提供首席執行官的情況下就確定是否存在有問題的利益衝突或 首席財務官對活動進行書面描述並尋求首席執行官或首席財務官 官員的書面批准。如果主管本人蔘與了潛在或實際的衝突，則應改為處理此事 直接與首席執行官或首席財務官討論。

董事和高管 官員必須僅向提名尋求對潛在利益衝突的決定和事先授權或批准 和治理委員會。

4.1 員工， 高管和董事應在文字和精神上遵守各市、州的所有適用的法律、規章和條例 以及公司運營所在的國家。

4.2 雖然 並非所有員工、高級職員和董事都應瞭解所有適用法律、規章和法規的詳細信息，這很重要 要有足夠的知識來決定何時向適當人員尋求建議。有關合規性的問題應向法律部門提出 部門。

4.3 沒有 董事、高級管理人員或員工在持有有關的重要非公開信息的同時，可以購買或出售任何公司證券 公司，任何董事、高級管理人員或員工在持有材料的情況下也不得購買或出售另一家公司的證券 有關該公司的非公開信息。這違反了公司政策，任何董事、高級管理人員或員工的使用都是非法的 有關本公司或任何其他公司的重大非公開信息，以：

(a) 為自己謀取利潤；或

(b) 直接 或者間接 “提示” 其他可能根據該信息做出投資決策的人。

5.1 這個 公司向美國證券交易委員會提交的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息， 必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2 每個 以任何方式為公司財務報表的編制或核實做出貢獻的董事、高級管理人員和員工 和其他財務信息必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確維護。每位董事， 高管和員工必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的會計和內部審計部門充分合作 獨立公共會計師和法律顧問。

5.3 每個 參與公司披露程序的董事、高級管理人員和員工必須：

(a) 是 熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其對財務的內部控制 報告；以及

(b) 採取 採取一切必要措施，確保向美國證券交易委員會提交的所有文件以及所有其他有關財務和業務狀況的公開通信 公司提供全面、公平、準確、及時和易於理解的披露。

6.1 全部 董事、高級職員和員工應保護公司的資產，並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費 對公司的盈利能力有直接影響，是禁止的。

6.2 全部 儘管允許附帶的個人用途，但公司資產只能用於合法的商業目的。任何可疑事件 應立即舉報欺詐或盜竊以供調查。

6.3 那個 保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括 商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業和營銷計劃， 工程和製造理念、設計、數據庫、記錄和任何非公開財務數據或報告。未經授權的使用或 禁止傳播此類信息，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

7。企業 機會。公司的所有董事、高級職員和員工都有責任在機會出現時促進其利益。 禁止董事、高級職員和僱員為自己拿走（或為了朋友或家人的利益） 通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會。董事、高級職員和員工 不得使用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益（包括朋友或家人的收益）。此外， 任何董事、高級管理人員或僱員都不得與公司競爭。

8。保密性。 董事、高級職員和員工應對公司或其客户委託給他們的信息保密， 供應商或合作伙伴，除非明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括 所有可能對公司競爭對手有用或對公司有害的非公開信息（無論其來源如何） 或其客户、供應商或合作伙伴（如果已披露）。

9。公平 交易。每位董事、高級管理人員和員工都必須公平地與公司的客户、供應商、合作伙伴和服務打交道 提供商、競爭對手、員工以及他或她在履行工作過程中與之接觸的任何其他人。沒有董事， 官員或僱員可能通過操縱、隱藏、濫用或特權信息、虛假陳述對任何人進行不公平的利益 事實或任何其他不公平的交易行為。

(a) 行動 本守則禁止的涉及董事或執行官的行為必須向提名和治理委員會報告。

(b) 行動 本守則禁止除董事或執行官以外的任何人蔘與的，必須向舉報人的主管報告 或首席執行官或首席財務官。

(c) 之後 收到有關涉嫌違禁行動的報告、提名與管治委員會、相關主管或行政長官 官員或首席財務官必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。

(d) 全部 董事、高級職員和僱員應配合對不當行為的任何內部調查。

(a) 該 公司必須確保對違反本守則的行為採取及時和一致的行動。

(b) 如果， 在調查了有關董事或執行官涉嫌違禁行為的舉報後，提名和治理委員會 確定發生了違反本守則的行為，提名和治理委員會將向董事會報告此類決定 董事們。

(c) 如果， 在調查有關任何其他人、相關主管或首席執行官涉嫌違禁行為的舉報後 確定發生了違反本守則的行為，主管或首席執行官或首席財務官將 向總法律顧問報告這樣的決定。

(d) 在 董事會或總法律顧問在收到關於違反本守則的決定後，將採取此類行動 其認為適當的預防性或紀律處分，包括但不限於調任、降級、解僱以及 發生犯罪行為或其他嚴重違法行為時，通知有關政府當局。

(a) 每個 提名和治理委員會（如果是董事或執行官違規行為）和總法律顧問（在 在任何其他人違反的情況下）可自行決定放棄任何違反本守則的行為。

(b) 任何 應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求披露對董事或執行官的豁免。

10.4禁令 論報復。公司不容忍對任何善意的董事、高級管理人員或員工的報復行為 舉報已知或可疑的不當行為或其他違反本守則的行為。

確認收貨和審查

確認收貨和審查

待簽名並退回法律部。

我，， 確認我已收到並閲讀了《vSee Health, Inc. 道德與行為準則》的副本。我明白了內容 守則，我同意遵守該守則中規定的政策和程序。

我知道我應該聯繫法律部 如果我對《守則》有任何疑問，或者對舉報可疑的利益衝突或其他違規行為有任何疑問 《守則》。