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我很高興地確認您已被任命為Invacare公司(以下簡稱“公司”)的首席人力資源官，直接向我彙報工作。本次任命生效日期為2022年12月9日(《生效日期》)。

以下是您被任命為CHRO的一般條款和條件，並僅在此處明確規定的範圍內修改和修改您現有的僱傭協議(定義如下)的條款：

工資-從2022年12月9日開始，您在CHRO職位上服務期間的基本工資將按年率計算為30萬瑞士法郎。這一年化費率僅為方便目的而設立，並不打算被解釋為任何固定時間段的僱傭合同或承諾。根據您與Invacare International GmbH之間於2020年9月16日簽訂的僱傭協議(“現有僱傭協議”)，您的工資將以瑞士法郎(瑞士法郎；毛收入；減去法定和合同扣除，如適用，在來源處納税)支付。在您擔任CHRO職位期間，此基本工資將取代您現有僱傭協議下的總基本工資。

年度獎金-您將繼續參加高管激勵獎金計劃(“計劃”)，在您擔任CHRO期間，您的目標獎金機會將是您在適用計劃年度的部分基本年薪的50%。您的年度目標獎金機會總額將根據您分別擔任CHRO和HR EMEA副總裁的適用計劃年度的服務次數、基本年薪率和目標獎金機會百分比按比例確定。任何獎金的支付將取決於Invacare薪酬和管理髮展委員會(“薪酬委員會”)制定的年度獎金目標的實現情況，以及該委員會的確定和認證情況。

InVacare公司

美國俄亥俄州伊利裏亞市，One Invare Way，44035美國

電話：440-329-6000 www.invacare.com

工作安排-作為CHRO，您將獲得位於俄亥俄州Elyria的Invacare全球總部的辦公室。您還將保留您在歐洲、中東和非洲地區總部瑞士辦事處的辦公室和主要工作地點。您將保留在瑞士的住所，並需要不時出差，以履行您作為CHRO的職責。旅行必須遵守Invacare的旅行政策指南。

僱傭協議。您將繼續留在Invacare International GmbH的工資單上，並獲得現有僱傭協議中描述的員工福利，但本書面協議條款明確修改和修訂的除外。因此，現有的僱傭協議將繼續完全有效，除非經本書面協議的條款修訂。

控制協議變更。作為CHRO，公司將向您提供行政層控制權變更協議，以取代您現有的日期為2021年11月23日的控制權變更協議。

Cintia，我們很高興您能夠擔任Invacare的CHRO！請在本信副本上簽名並註明日期，以表明您對這些條款的理解和同意，並將其退回給我。如果對本信協議有任何疑問，請與我聯繫。

為確認接受並同意首席人力資源官職位的條款和條件，請在下面簽署並將本協議書副本返回Invacare。