辛西婭·費雷拉

**Im Hügliacker 2b

4102賓寧根

瑞士

        

威特斯威爾，2020年9月16日

親愛的辛西婭：

經過我們的討論，我們高興地確認貴公司與我公司簽訂的僱傭合同的條款和條件如下：

在此期間，Invacare International GmbH

*(以下簡稱“公司”)

還有一位是辛西婭·費雷拉，另一位是辛西婭·費雷拉。

僱員(以下簡稱“僱員”)

1.就業情況

職位：該員工按照本合同中規定的條款受僱於公司，擔任EMEA人力資源部主管。

彙報對象：該員工將向高級副總裁兼總經理歐洲、中東和非洲地區的Ralf Ledda彙報。

試用期：3個月。試用期內的通知期為7天。

工作許可--僱員必須持有工作許可。員工應在入職第一天攜帶護照和AVS卡的複印件。員工還必須提供支付工資的瑞士銀行賬户的詳細信息。

開始日期：2021年1月1日，不遲於2021年2月1日。

工作時間：正常的每週工作時間為40小時，不包括午餐和休息時間。職工應當將全部勞動能力奉獻給公司，不得從事其他無報酬的工作

本公司的書面同意。員工應在核心工作時間工作，但可以與經理商定靈活性。

加班時間：由於僱員的工作水平，加班或加班時間將不會以支付或休假的形式補償。

工作環境：為使公司保持積極的工作環境，員工不得從事或允許任何同事(S)對他人(無論是否為公司員工)進行任何形式的騷擾或非法歧視。這包括基於年齡、性別、種族、殘疾、宗教或信仰、婚姻和民事夥伴關係、懷孕和生育、性別調整和性取向的騷擾和歧視。

政策和程序：員工應遵守公司Sharepoint門户網站上的所有政策和程序，所有員工均可使用。

2.REMUNERATION

工資：員工每年將獲得24萬瑞士法郎的總工資，分12次支付。員工的年薪總額將根據公司的現行規定每年進行審查，但任何一年都不會自動獲得加薪的權利。下一次薪資審查將於2022年1月進行。

獎金計劃(MBO)：此外，目前職位的員工有權獲得固定年薪總額的35%的獎金目標。根據《公司條例》第322d條，這筆獎金是一種可自由支配的獎金，如果僱員在計劃年度結束前辭職，即在每年11月30日之前不在工資單上，則不會支付獎金。此外，獎金支付受公司獎金計劃的約束，並將取決於基於公司和個人目標的商定目標的實現情況。獎金將根據工作月數和計劃年度的平均工資按比例計算。發放獎金不會開創任何先例，獎金的支付可隨時由僱主自由決定。如果公司希望在某一年發放獎金，員工將在年初以內部文件的方式收到通知。

税收：如果僱員持有‘B’工作許可證，根據瑞士財政法，該僱員將在源頭納税。

長期激勵計劃：根據Invacare公司董事會薪酬委員會的審查和批准，您將有資格獲得每年的限制性股票獎勵。

簽約獎金：在接受我們的提議後，您將有資格獲得金額為30‘000瑞士法郎的簽約獎金，最遲與2021年2月的分期付款一起支付。

3.公司車

員工將有資格獲得符合我們公司汽車政策的公司汽車或汽車津貼。根據瑞士財政立法，公司汽車是一項應税福利。

4.INSURANCES

正常員工繳納的瑞士社會保障(AVS/AI/APG)、失業救濟金、生病時的工資損失保險和養老基金應從固定工資總額中扣除。

意外保險：公司支付意外保險的保險費，無論是專業的還是非專業的(只要員工每週至少工作8小時)。

工資損失保險：公司根據法律規定和保險政策，支付因病發生的工資損失保險費。

養老金：根據現有規則，員工將有權享受公司的LPP養老金計劃-基本養老金計劃和補充養老金計劃(計劃1和計劃2)。用於福利的報酬是僱員的固定年薪總額，不包括獎金。

5.便攜式電腦和手機

僱員有權在受僱期間收到一部移動電話和一臺手提電腦，用於商業目的，只要僱員需要實際工作即可。

6.數據的傳輸

員工允許公司將員工的個人和機密數據或薪酬條件轉移到歐洲或歐洲以外的其他Inacare公司，這可能是正常運營業務所必需的。

7.交通費

僱員在代表本公司執行職務時適當產生的任何合理開支將獲得支付或報銷，但須就該等開支出示收據，並須遵守本公司有關開支的規則及政策。費用報告應在上個月結賬後30天內提交。

8.HOLIDAYS

在瑞士的法定權利是20天。InVacare International員工有權享受每年25個工作日的帶薪假期。員工被要求每年參加所有有資格的

一年中的節假日。在僱傭關係結束時，僱員將被要求在通知期內休任何假期，以及已休但未累算至

合同終止之日將從最終工資中扣除。員工必須事先獲得經理的書面批准，才能預訂度假日期。在病假的情況下，休假權利將根據瑞士法律減少。出於安全原因，員工將遵守Invacare國際公共假期和公司假期時間表。

9.TERMINATION

通知期限：雙方可書面解除勞動合同。通知期限為6個月，在月底。

在僱員達到法定退休年齡的當月月底，將停止僱用。

公司有權在僱員受僱期間的任何時間，或在任何情況下在解僱時，從僱員的工資(或應付給僱員的任何其他款項)中扣除任何

員工欠公司的款項，包括(但不限於)任何現金預付款、培訓費用(根據公司的培訓資金政策和協議)、根據公司的車輛政策應扣除的任何金額、修復任何損壞或損失的費用

對該僱員造成的公司財產(並追回該財產)、該僱員欠本公司的任何款項以及該僱員欠本公司的任何其他款項，包括更換停車場遙控器和借出的設備。

如公司有合理理由相信下列情況，本公司有權終止僱員的合約，而無須給予任何通知或代通知金：

該僱員有嚴重不當行為的；

員工有重大過失的；

員工擅自休假(生病、意外情況除外)；

員工嚴重違反本協議的其中一項條款；

該僱員被裁定觸犯任何刑事罪行(《道路交通法令》或《道路安全法令》所訂的輕微罪行除外，並被判處罰款或非監禁刑罰)，而該罪行可能被合理地視為對其執行職責造成不利影響；及/或

員工有任何欺詐、不誠實行為或傾向於使員工、本公司或任何關聯公司名譽受損的行為。

瑞士勞動法還列出了更多嚴重不當行為的例子。

在對潛在的不誠實行為、嚴重不當行為或其他類似情況進行任何調查之前，公司將保留暫停員工全額薪酬和福利的權利。

10.SECRECY

僱員應對與履行僱員職責有關的任何信息保密，但因其性質而必須傳達給第三方的事項除外。這一保密規定在員工離開公司後也適用。當員工離開公司時--無論出於何種原因--員工所擁有的屬於公司的任何材料都應歸還給公司。員工不得對屬於公司的任何材料行使留置權。

11.MISCELLANEOUS

在《僱傭協議》不減損這些規則和條例的情況下，構成本僱傭協議組成部分的下列規則和條例的規定應適用：

-《員工手冊》

-員工隱私政策

-全球反賄賂和反腐敗政策

-電子通信和電子設備的可接受使用和訪問政策和程序

指南-商業道德和行為準則

*--告密者

*--利益衝突

*--內幕交易

任何關於本合同解釋的爭議，以及雙方之間可能因本合同而產生的所有其他爭議，都必須根據瑞士法律解決。

本合同一式兩份，雙方各執一份。

請通過簽署所有原始文件（簽名在最後一頁，姓名首字母在所有其他頁）並將一整套已簽署的文件返回給以下籤署人，以確認您接受我們的報價。

您誠摯的，

/s/拉爾夫·萊達

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拉爾夫·萊達

歐洲、中東和非洲地區高級副總裁和總經理

/s/辛蒂亞·費雷拉

閲讀並同意_ 日期：9月2020年17日

辛西婭·費雷拉