分居協議
本分居協議(下稱“協議”)由Invacare公司(下稱“公司”)和Rick A.Cassiday(下稱“員工”)簽訂。公司與員工約定如下：
1.分居日期。僱員於2022年10月28日(“離職日期”)終止受僱於本公司。無論員工是否簽署本協議，員工將被允許擴大現有的醫療、牙科和視力保險範圍(如果有)，費用由員工自費，符合聯邦眼鏡蛇法律和任何適用的州法律。
2.遣散費。考慮到本協議規定的協議和承諾，公司同意向員工提供相當於員工2022年基本工資的40%的遣散費(“遣散費”)，減去適用的税款和預扣，在與公司正常工資週期一致的12個月內每半個月分期付款支付。為免生疑問，員工2022年的基本工資為310,000美元，員工2022年基本工資的40%為124,000美元，無論員工是否繼續有資格獲得長期傷殘福利，都將支付離職金。分期付款不得遲於生效日期(定義見下文)後十四(14)天開始。此外，公司同意提供7,000美元的額外付款，每24個半月分期付款291.67美元，減去適用的税款和預扣，該員工可以申請他的眼鏡蛇或其他醫療福利(“眼鏡蛇福利”)。
3.釋放與不向蘇立約。員工特此免除、解僱並永久解除公司、其前身、母公司、子公司、部門、相關公司和關聯公司及其各自的高級管理人員、董事、股東、成員、員工、繼承人、繼任者、受讓人、代表、代理人和律師(統稱為被解約方)在員工簽署本協議之日之前已經或曾經發生的任何和所有索賠、索賠、損害賠償、訴訟和/或訴訟，包括各種律師費索賠(統稱為索賠)，無論是已知的還是未知的，員工同意不在任何訴訟、申訴或仲裁中對公司或其他被免責的當事人提出任何此類索賠。員工的釋放是代表員工和員工的受撫養人、繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人、管理人和員工的各種法定代表人。發佈的索賠範圍包括但不限於：
A.解決因僱員受僱於公司或其他被解約方、終止僱用的決定和終止的時間、任何僱用條款或條件、任何種類的補償(包括但不限於工資、獎金、佣金、激勵計劃、未歸屬的限制性股票和績效股份、本協議特別規定以外的遣散費，以及本協議中未另行規定的所有其他形式的報酬或潛在報酬)而產生或有關的所有索賠；
B.拒絕所有關於歧視、騷擾或報復的指控；以及根據1964年民權法案第七章、美國殘疾人法案、就業年齡歧視法案、俄亥俄州修訂法典第4112章、密歇根州埃利奧特-拉森民權法案(ELCRA)、密歇根州殘疾人民權法案(PWDCRA)、工資和附帶福利支付法案(WFBA)、密歇根州舉報人保護法(WPA)、布拉德-帕拉奇基僱員知情權法案、密歇根州職業安全和健康法案(MIOSHA)、密歇根州社會安全號碼隱私法和密歇根州互聯網隱私保護法以及所有與就業有關的聯邦、州和地方法律提出的任何索賠；以及
C.拒絕所有關於不當行為或不公正履行、違反任何口頭或書面合同或承諾(無論是明示或默示)、任何侵權索賠、誹謗、
承諾禁止反言、有害信賴、基於任何僱傭政策或慣例的任何索賠，以及任何其他普通法索賠。
員工不會放棄本協議簽署後可能產生的權利或索賠。僱員並沒有放棄申請失業救濟金的權利。僱員並未放棄保留任何合資格退休計劃下任何既得利益的權利，或放棄根據該等計劃的條款繼續長期傷殘保險的權利；但僱員持有的任何未既得限制性股票或績效股份將被沒收。員工並沒有放棄法律規定不能放棄的索賠。員工並不放棄向平等就業機會委員會或其他政府機構提出指控或參與調查的權利；但員工同意，員工不應獲得與針對任何被釋放方提起的任何此類事項有關的任何救濟、追回或金錢，無論是誰提起或發起任何此類指控、調查或訴訟。員工同意，員工既不尋求也不接受來自任何來源的與本協議中已釋放的任何權利或索賠有關的任何進一步的福利、付款或其他對價。本款禁止進一步追回的規定不適用於由政府管理的舉報人獎勵計劃直接向政府機構提供信息的任何金錢獎勵。
本協議不應被解釋為暗示員工對任何被免責方有任何有效的索賠，或任何被免責方從事了任何可能支持員工任何索賠的行為或違反了任何法律。
4.自願選舉。員工確認並同意如下內容：
答：簽署本協議的唯一考慮因素在此列出。作為簽署本協議的交換條件，員工將獲得員工原本無權獲得的對價。
B.聲明：任何個人或實體未向員工或與員工達成任何其他承諾或協議，以誘導員工簽署本協議。
C.鼓勵員工在簽署本協議之前與員工自己選擇的律師討論本協議以及與終止員工僱傭有關的任何事項，任何此類諮詢應由員工自費。員工確認，在簽署之前，員工已有足夠的機會這樣做。
5.協議的執行；審議的時間。員工有二十一(21)個日曆日的時間來考慮是否簽署本協議，但員工可以提前簽署。要接受本協議，員工必須在下面簽署，並在此期限結束前將簽署後的版本寄回給One Invare Way，Elyria，One Invacare 44035的Anthony C.LaPlaca，高級副總裁，總法律顧問兼首席行政官，或通過電子郵件發送至Alaplaca@invacare.com。本協議的原始版本提交給員工後，除非經雙方書面同意，否則21天的期限不得重新開始或收取費用。
6.撤銷；生效日期。在員工簽署本協議後的7天內，員工可以撤銷本協議。此類撤銷必須以書面形式提交給One Invacare Way，Elyria，One Invacare 44035的Anthony C.LaPlaca，高級副總裁，總法律顧問兼首席行政官，或通過電子郵件發送至Alaplaca@invacare.com，以便在此期限結束前收到。本協議的“生效日期”為七天撤銷期限屆滿後的第二天。本協議在生效日期前無效，也不能強制執行。如果及時撤銷，本協議的所有部分都將無效。
7.保密。員工同意對本協議和遣散費保密，除非員工可以將本協議的條款透露給員工的
配偶、會計師、税務顧問和律師，只要員工向他們明確表示，他們也必須保密。員工可以向政府税務機構報告付款情況。員工不得在任何社交媒體網站上發佈有關本協議或其條款的任何內容，無論是公開的還是私人的。員工不得在任何類型的通信(包括電子、電子郵件、打印或口頭)中披露有關這些主題的任何內容，除非員工可以在指控或政府調查的情況下向政府機構出示本協議。
8.不貶低。員工不得在任何形式的通信中直接、間接或匿名地對公司、其管理層、董事或高級管理人員或員工、僱用條款或條件或終止僱用發表任何貶低意見，包括在任何類型的通信中，包括在任何第三方、任何公共論壇或任何社交媒體上發表任何聲明。
9.就業參考資料。員工同意向One Invare Way，Elyria，One Invacare公司總法律顧問兼首席行政官安東尼·C·拉普拉卡、高級副總裁發送電子郵件至Alaplaca@invacare.com。拉普拉卡先生將核實員工的受僱日期和職位(S)。
10.公司財產。在簽署本協議之前或之後五天內，員工(A)應將員工擁有的所有公司財產歸還公司，包括但不限於所有紙質文件、電子文件、實物財產、計算機、電話、徽章、鑰匙、信用卡和其他材料，包括機密信息和非機密信息；以及(B)在將所有電子記錄歸還公司後，員工應刪除員工擁有的公司任何電子記錄或文件的所有副本，並且除非公司要求或法律要求，否則在未來任何時候不得尋求恢復或允許恢復任何此類被刪除的文件。公司將另行向員工提供如何退還電腦的説明。如果員工對本節的範圍或適用性有任何疑問，員工同意與LaPlaca先生聯繫。
11.繼承人和具有約束力的協議。本協議將對本公司和本公司的任何繼承人的利益具有約束力和約束力，包括但不限於通過購買、合併、合併、重組或其他方式直接或間接收購本公司的全部或幾乎所有業務和/或資產的任何人，該等繼承人此後應被視為包括在本協議所述“公司”的定義中。員工不得轉讓、轉讓或委託員工在本協議中放棄的任何權利或要求；員工在下面簽字即表示員工以前沒有這樣做過。
12.第三方受益人。被免責的每一方都是本協議的預期第三方受益人，並有充分的權利執行本協議，就像站在公司的立場上一樣。
13.雜項。員工在簽署本協議後死亡或殘疾，不會影響或撤銷本協議或本協議雙方的任何義務。除非以書面形式，否則不得修改、放棄或解除本協議的任何條款。任何一方對另一方的個人違約或未能遵守本協議任何部分的不作為，不應被視為放棄在當時或未來強制執行此類違約或不遵守或任何其他違反或不遵守的權利。員工承認，向員工提供遣散費和COBRA福利只是為了獲得員工同意本協議中的所有條款，除作為本協議的一部分外，員工不能獲得第2節所述的遣散費和COBRA福利或任何類型的遣散費。員工確認，作為簽署本協議的交換條件，員工未得到本協議中所述內容以外的任何承諾。
14.整份協議。除2021年6月3日的《技術信息和競業禁止協議》被重新確認並繼續有效外，本協議構成雙方之間關於本協議所述主題的整個協議。本協議取代並取代與本協議中涉及的任何事項有關的任何其他以前的協議(包括日期為2021年4月21日的邀請函協議)、陳述、承諾或聲明，但上一句中所述的除外。
15.依法治國。本協議的有效性、解釋、解釋和履行將由俄亥俄州的實體法管轄，無論是否存在任何法律衝突原則。
16.可分割性。如果本協議的任何部分被司法命令或正式指定的仲裁員判定為非法、無效或不可執行，其餘部分的有效性不應因此而受到影響，非法、無效或不可執行的部分應儘可能進行修改，以使其成為可執行的；或者，如果不能做到這一點，則該部分應被視為與本協議分離，但協議的其餘部分應繼續有效。短語“最窄的範圍可能”是指一部分可以小到一個詞、短語或句子；它不一定是指整個章節或條款。然而，如果第3節中免除和不起訴的任何部分被司法命令或正式指定的仲裁員確定為無效或不可執行，則公司應在7天內決定是否(A)使整個協議無效，在這種情況下，整個協議將無效，員工將不得不償還所有款項(包括遣散費)和員工根據本協議第2節已獲得的任何其他福利的價值；或(B)放棄使《協定》無效的權利，取而代之的是保持《協定》的有效性和完全可執行性，但須作出必要的修改，以刪除或修改《免除條款》和《公約》中被司法判定為無效或不可執行的部分。
17.終止僱傭關係。員工理解並同意與公司的僱傭關係於離職之日結束，並且員工同意今後任何時候都不會尋求或接受與公司或其任何前身、繼承人、收購人、母公司、直接或間接子公司或關聯公司的工作，無論這種關係現在存在還是將來存在。僱員同意，如果尋求或獲得此類工作，本協議應構成拒絕或終止僱用的合法和充分的理由。經雙方當事人同意，可以免除這一規定。
18.認收書。員工表示並保證：(A)如果員工在公司發生了任何工傷事故，員工以前曾以書面形式報告過此類傷害，並且員工不知道任何可能導致尚未提出的任何工傷索賠的事實；(B)員工已報告並已支付截至員工簽署本協議之日為止的所有工作時間；且公司不欠員工任何其他類型的賠償，但第2節所述除外；和(C)員工已獲得該員工申請並有權獲得的所有假期，並且員工不知道會根據《家庭醫療休假法》或任何其他州或地方法律提出任何索賠的任何事實。
19.其他申述及認收。通過在下面簽署，員工同意以員工理解的方式編寫本協議，並且員工在簽署之前有機會提出任何問題。
20.對口單位。本協議可簽署一份或多份副本，每份副本均視為正本，但所有副本加在一起將構成同一份協議。
通過簽署本協議，員工確認員工已仔細閲讀本協議，員工知道並理解本協議的所有條款，並且員工自由、自願並有意受法律約束簽署本協議。
員工與Invacare公司的合作伙伴
/S/裏克·A·卡西迪報道：/S/安東尼·拉普拉卡報道。
瑞克·A·卡西迪説，他説了算。
*首席執行官兼首席執行官：__首席執行官高級副總裁
行政幹事
日期： 11/28/2022 日期： 11/29/2022