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根據紐約證券交易所(NYSE)的上市標準、經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條和《交易法》第10D-1條的規定，Snap-on Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)的組織及高管薪酬委員會(“委員會”)已就錯誤發放的薪酬採用此追回政策(下稱“政策”)，以授權公司在發生會計重述(定義見下文)的情況下追回錯誤發放給承保人員(定義見下文)的涵蓋薪酬(定義見下文)。

儘管本政策中有任何相反的規定，本政策的解釋和實施仍受美國證券交易委員會(下稱“美國證券交易委員會”)頒佈的規則和條例、紐約證券交易所採用的上市標準以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所不時發佈的關於此類擔保追償要求的任何適用指導或解釋(統稱為“適用指導”)的約束。只要公司的證券在紐約證券交易所上市，本政策即適用。

除非適用例外情況(定義見下文)，否則如因本公司重大違反證券法下的任何財務報告規定而須編制會計重述，包括任何為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤所需的會計重述，或假若該錯誤在本期已更正或在本期未予更正而將導致重大錯報，本公司應尋求合理地迅速向每名備抵高級人員追討該等備抵補償(定義見下文)。如果適用於承保人員的例外情況，公司可放棄根據本保單向該承保人員追討。

就本政策而言，“備兑高級人員”定義為根據交易所法案第16條規定須提交報告的任何現任或前任公司高級人員。涵蓋的高級管理人員至少包括公司年度報告中以Form 10-k格式列出的高級管理人員。

·“擔保補償”的定義是，在適用的恢復期(定義見下文)內收到的或已經收到的獎勵補償額，超過了本應在該恢復期內收到的獎勵補償額，如果該數額是根據相關的重述數額確定的，並且在不考慮所支付的任何税款的情況下計算的話。

在下列情況下，備考人員所收取的獎勵薪酬才有資格成為備兑薪酬：(I)該備考人員在開始擔任備考人員服務後收取；(Ii)該備考人員在工作表現期間的任何時間擔任備考人員；及(Iii)在本公司有某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收取。

對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的涵蓋薪酬金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則被視為涵蓋薪酬的此類基於激勵的薪酬的金額將基於對會計重述對股票價格或基於激勵的薪酬的總股東回報的影響的合理估計，公司將維護並向紐約證券交易所提供確定該合理估計的文件。

·“基於激勵的薪酬”被定義為完全或部分基於達到財務報告措施(定義見下文)而給予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，基於激勵的薪酬包括除符合納税條件的退休計劃以外的任何計劃中的薪酬，包括長期殘疾、人壽保險和補充高管退休計劃，以及基於此類基於激勵的薪酬的任何其他薪酬，例如按此類計劃貢獻的基於激勵的薪酬名義金額應計的收入。

·“財務報告措施”的定義是根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自此類措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。

·基於激勵的薪酬在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

就本政策而言，適用的“恢復期”定義為緊接觸發日期之前的三個完整財政年度(定義見下文)，以及(如適用)因本公司在該三個完整財政年度內或緊接該三個完整財政年度之後的財政年度變動而導致的任何過渡期(然而，倘若本公司上一個財政年度結束的最後一天與其新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的期間，則該期間將被視為完成的財政年度)。

就本政策而言，“觸發日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、適用的董事會委員會或獲授權採取行動的高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

因此，在發生會計重述的情況下，公司必須追回涵蓋高級管理人員收到的所有補償，除非(I)滿足以下條件之一，以及(Ii)委員會已根據《交易法》規則10D-1確定追回是不可行的(在這種情況下，“例外”適用)：

·追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律(公司已獲得母國法律顧問的意見，並已被紐約證券交易所接受，即追回將導致此類違法行為，並向紐約證券交易所提供了此類意見)；或

·回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《國税法》第401(A)(13)節或第411(A)節的要求及其下的法規，根據該計劃，公司員工可廣泛獲得福利。為清楚起見，這一追回例外僅適用於符合税務條件的退休計劃，不適用於其他計劃，包括長期傷殘、人壽保險和補充高管退休計劃，或此類計劃中基於激勵薪酬的任何其他薪酬，例如根據此類計劃的激勵薪酬名義金額應計的收益。

此外，委員會將根據適用的指導方針管理本政策，並將擁有完全和專有的權力和酌處權來補充、修訂、廢除、解釋、終止、解釋、修改、替換和/或執行(全部或部分)本政策，包括根據適用的指導方針糾正本政策中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何歧義、不一致或衝突的權力。在執行本政策時，委員會獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，在必要或適當時諮詢全體董事會或董事會其他委員會，例如審計委員會。

本政策是對任何聯邦或州法律或法規的補充，無意更改或解釋任何聯邦或州法律或法規，包括特拉華州一般公司法、公司註冊證書或公司修訂和重新修訂的章程。委員會將不時審查該政策，並將擁有采取其認為適當的任何行動的完全和專屬權力。

委員會有權在經修訂的1986年《國內税法》第409a節允許的範圍內，並在它認為必要或適宜收回任何涵蓋的補償時，抵銷應付給適用的受覆蓋人員的任何報酬或福利數額，其中可包括但不限於：(A)要求償還所有或部分基於現金或基於股權的補償；(B)取消先前的基於現金或基於權益的補償，不論是既得的或未歸屬的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵銷任何未來計劃的基於現金或基於權益的補償；(D)沒收遞延補償，須遵守《國税法》第409a條和據此頒佈的條例，以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，委員會可影響根據本政策從本公司支付給受保人員的任何金額中追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，以及基本工資或獎金補償。

*每名負責高級職員必須向總裁副人力資源部提交一份表格：(I)承認並同意受本政策條款的約束；(Ii)同意就該等負責高級職員根據本政策對本公司承擔的任何義務與本公司全面合作；及(Iii)同意本公司可透過適用法律準許並根據本政策認為必要或適宜的任何及所有合理方式，執行其在本政策下的權利。儘管有上述規定，即使未提交回執，本政策仍對每名受保人員具有約束力。

本公司根據本保單向受保障人員追討承保補償的任何行動，不論單獨或與任何其他行動、事件或條件一起，不得被視為(I)辭職的“充分理由”，或被視為根據適用於該受保障人員的任何利益或補償安排而提出推定終止的申索的依據，或(Ii)構成違反該受保障人員作為一方的合約或其他安排。

協助執行本保單的任何董事會成員不會對與本保單有關的任何行動、決定或解釋負個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

這項政策將在法律的最大程度上適用。董事會可要求在保單生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求受保人員同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何追回權利是根據任何其他類似的公司政策(包括最初於2010年4月22日採納的追回政策)、股權獎勵協議或類似協議的條款、股權獎勵協議或類似協議以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救措施或賠償權利。

根據本政策，以及公司根據本政策追回任何必須在公司提交給美國證券交易委員會的文件中披露的承保賠償，將按照聯邦證券法(包括相關規則和法規)、紐約證券交易所的上市標準以及適用的指導意見進行披露。

委員會或董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時，包括當其確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或紐約證券交易所或公司證券上市所在的任何國家證券交易所的規則在法律上要求時，對本政策進行修訂。委員會或董事會可隨時終止本政策。即使本節中有任何相反的規定，如果本政策的任何修訂或終止(在考慮了本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或紐約證券交易所或本公司證券上市的任何國家證券交易所的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

*以下籤署人特此確認，他或她已收到並審閲了董事會組織和高管薪酬委員會於2023年11月2日通過的Snap-on Inc.(以下簡稱“公司”)錯誤發放薪酬的追回政策(下稱“政策”)的副本，該政策僅對2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬有效。

·同意就下文簽署人根據保險單對公司承擔的任何義務與公司充分合作，包括但不限於，由下文簽署人償還或向下文簽署人追回承保賠償(如保險單所界定)；以及