EX-10.96

Standard BioTools Inc.(“本公司”)認為，授予股權補償是吸引、留住和獎勵非僱員董事會成員(“外部董事”)以及使我們外部董事的利益與我們的股東的利益保持一致的強大工具。本董事外部股權薪酬政策(“政策”)旨在正式確定公司向外部董事授予股權薪酬的政策。除非本文另有規定，本政策中使用的大寫術語具有本公司2011年股權激勵計劃(下稱“計劃”)中賦予該等術語的含義。

本修訂重述政策自2022年8月9日(《生效日期》)起生效。外部董事將有權獲得本計劃下的所有類型的獎勵(激勵性股票期權除外)，包括不在本政策範圍內的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第(C)和(D)節向外部董事授予的所有獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(A)選擇的類型。根據本政策授予的期權將為非法定股票期權，除非本政策另有規定，否則將受制於本計劃的其他條款和條件。

(B)沒有酌情決定權。任何人士將無權酌情選擇哪些外部董事將根據本政策獲授予獎勵或決定該等獎勵所涵蓋的股份數目(以下(E)節及計劃第13節的規定除外)。

(C)初評。每位在生效日期後首次成為董事外部人士的人士，無論是透過本公司股東選舉或董事會委任填補空缺，將於生效日期後首次成為董事外部人士的日期獲授予面值148,500美元(四捨五入至最接近的整數股份)的限制性股票單位數目(“初始獎勵”)；但如董事是不再是董事內部人士但仍是董事內部人士的僱員，則不會獲得初步獎勵。

(D)年度獎項。董事以外的股東將於本公司每次股東周年大會當日自動獲授(I)價值57,500美元的購股權，四捨五入至最接近的整股(“年度購股權獎”)及(Ii)價值57,500美元四捨五入至最接近的整股(“年度購股權獎”，統稱為“年度獎勵”)的限制性股票單位數目；惟在任何股東周年大會上首次獲獎的董事將不會於當日獲頒年度獎。

(Ii)

根據本政策授予的每股購股權的行使價將等於授予日普通股每股公平市價的100%。

(Iii)

在符合本計劃第13條的情況下，初始獎勵將在授出日期的每個週年日授予受其約束的股份總數的25%，前提是外部董事在每個該日期繼續充當董事。

(Iv)

在本計劃第13條的規限下，年度期權獎勵將於授出日期後每月授予受年度期權獎勵規限的股份的1/12，並可予行使，前提是境外的董事在每個該等日期繼續作為董事服務。

(v)

在本計劃第13條的規限下，年度董事獎將於以下日期(以較早者為準)全數授予：(I)授出日期後本公司下一次股東周年大會日期的前一天或(Ii)授出日期的週年日，惟外部董事須在授出日期前繼續作為支付寶服務。

(Vi)

就本政策而言，“價值”指(I)就期權而言，授予日的公允價值(根據美國公認會計原則確定並反映在公司財務報表中)；及(Ii)就RSU獎勵而言，適用的美元金額除以股票在授予日之前的前一個交易日結束的30個交易日內的平均收盤價。

(f)

修訂版。行政長官可酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於在行政長官決定作出任何該等更改或修訂的日期或之後授予的獎勵的股份數目或價值及其行使價格。

(g)

調整。如果公司發生任何股息或其他分配(無論是現金、股票、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股份拆分、反向股份拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換股份或其他證券，或公司公司結構中影響股份的其他變化，為防止本政策下擬提供的利益或潛在利益的減少或擴大，將調整根據政策(C)和(D)部分授予的初始獎勵和年度獎勵可發行的股票數量。

(h)

控制權的變化。倘若控制權發生變動，就授予外部董事的獎勵而言，參與者將完全歸屬並有權行使有關獎勵的所有股份的購股權及/或股票增值權，包括那些原本不會歸屬或行使的股份，對限制性股票及限制性股票單位的所有限制將失效，而就業績單位及業績股份而言，所有業績目標或其他歸屬標準將被視為100%(100%)目標水平及所有其他條款及條件已獲滿足。