附件10.13

[Workday徽標]

2014年6月30日

芭芭拉·拉爾森

[地址]

親愛的芭芭拉：

Workday，Inc.(“Workday”)很高興為您提供一個職位，高級董事，企業FP&A報告加布·科爾特斯。您計劃的開始日期為2014年7月14日(星期一)，初始起薪為每年190,000美元，根據Workday的薪資週期支付，並需繳納適用的聯邦和州税。此外，您將有資格參加可變(“激勵”)薪酬計劃，目標是每年25%。本計劃，包括條款和條件，應在您開始工作後不久確認。

Workday將為您提供75,000美元的一次性招聘獎金。根據公司的標準工資發放程序，這筆錢將在你的頭30天內支付。要獲得招聘獎金，您必須在Workday之前被錄用，並且在付款當天處於良好狀態。此處討論的所有金額均需繳納適用的預扣税，如果您選擇在最初開始工作日期的一年內離開本公司，則可能需要償還。

如果得到公司董事會或薪酬委員會的批准，您將獲得公司A類普通股的限制性股票單位(RSU)，價值約為750,000美元。股票數量將通過將上述美元價值除以緊接授予日期之前20天期間Workday A類普通股的往績簡單移動平均股價來確定。您將在您的歸屬開始日期起持續服務12個月後，以RSU股份的1/4的比率歸屬於這些股份，然後以相當於RSU股份總數的1/16的等額季度分期付款的方式，在您歸屬開始日期起的4年內全部歸屬。您的授權開始日期將是您的RSU撥款被批准的那個月的15號。貴公司於2012年股權激勵計劃(“該計劃”)下授予的股票，將受該計劃及適用的限制性股票單位協議所適用的條款及條件所規限。

您與Workday的僱傭關係是“隨意的”，這意味着您或Workday可以隨時終止您的僱傭關係，無論是出於任何原因還是沒有任何原因，無論是否發出通知。在Workday之前，不承諾您的僱傭將持續一段時間，也不承諾只有在特定情況下才會終止您的僱傭。對這一隨意僱傭政策的任何例外都只能由Workday的總裁以書面形式提出。特別是，本任意性僱傭政策不能被提供給您的任何僱傭手冊、申請、備忘錄、政策、程序或與您的僱傭相關的其他材料或聲明中包含的任何明示或暗示的聲明所修改。此優惠和您的開始日期取決於成功完成並通過所有適用的背景調查。

Workday有自己的經營方式和自己獨特的、獨立開發的專有技術。我們不需要也不想未經授權使用屬於他人或由他人開發的任何知識產權或機密信息。Workday明白保護自己的知識產權和機密信息的重要性，並尊重其他公司開發的知識產權和機密信息。我們完全期望每一個接受我們職位的人都會遵守同樣的標準。任何員工不得引用、使用或將任何包含知識產權或屬於前僱主或任何其他第三方的機密信息的材料帶入工作場所。

此工作邀請取決於您是否接受Workday的專有信息和發明協議，並且必須在2014年7月1日(星期二)之前隨此簽署的信函一起返回。與所有Workday員工一樣，作為繼續僱用的條件，您還必須遵守Workday《員工手冊》，因為它可能會定期更新和/或修訂。

上述內容已被接受，並正確地表達了我們的安排。