EX-97.1

展品 97.1

補償回政策

錯誤發放的補償追回政策

背景

本政策適用於交易所交易富蘭克林控股有限責任公司（贊助商）贊助的產品（ETP）：（1）在紐約證券交易所Arca, Inc.（NYSE Arca）上市和交易其股票；以及（2）受紐約證券交易所Arca規則5.3（E）（p）的約束（此類ETP在此統稱為 “適用基金”）。根據第 5.3-E (p) 條（錯誤給予的薪酬），每家沒有資格獲得該規則中規定的豁免的上市發行人必須採取追回措施保單符合規則中規定的條款和條件。根據1940年的《投資公司法》，保薦人贊助的適用基金不是也不需要註冊為投資公司，保薦人不是根據1940年的《投資顧問法》，無需成為註冊投資顧問。根據美國國税法，適用基金以設保人信託的形式構建，沒有任何高級職員，包括執行官，或員工。適用基金不受董事會或受託人監督。每個適用基金都是一系列特拉華州法定信託（“信託”）。CSC特拉華信託公司是公司服務公司的子公司，擔任每個信託的唯一受託人（“特拉華州受託人”）。根據每個適用基金/信託的信託聲明，發起人對每個適用基金/信託基金活動的各個方面的管理擁有獨家控制權基金和特拉華州受託人對適用基金僅負有名義責任和負債。保薦人的執行官履行某些職能，如果有的話，這些職能將由適用基金/信託基金的相應官員履行官員們。為避免疑問，目前沒有任何適用信託/基金支付或期望支付基於激勵的薪酬，因此本追回政策（定義見下文）目前不適用於任何適用信託/基金的運營資金。此外，本追討政策不適用於任何高級管理人員（無論該人是否出於任何監管目的被視為或被視為信託的執行官）與任何個人或實體之間的任何薪酬安排而不是信託基金，包括贊助商。保薦人的某些高級管理人員可能不時在適用信託/基金擔任決策職務，因此可能被視為適用信託/基金的執行官，但受此約束回收政策，僅限於適用信託/基金向此類執行官發放的激勵性薪酬。

政策

如上所述，適用基金/信託沒有任何高級職員（包括執行官）。因此，適用基金不支付任何費用向細則5.3 (E) (p) 所涵蓋的任何個人或官員提供薪酬，包括任何基於激勵的薪酬。

在適用的範圍內，每個對於適用基金向基金任何執行官支付的任何薪酬（該術語的定義見本基金第5.3（E）（p）條），適用基金必須遵守以下政策。

根據第 5.3 (E) (p) 條的要求：

(1) 這個如果由於ETP嚴重不遵守任何財務報告而要求ETP編制會計重報，ETP將合理地迅速收回錯誤發放的基於激勵的薪酬金額證券法的要求，包括任何必要的會計重報，以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表有關係或可能導致重大錯誤的錯誤如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內未更正（“恢復政策”），則錯誤陳述。

(2) 這個追討政策適用於以下人員獲得的所有基於激勵的薪酬：（a）開始擔任執行官後；（b）在業績期間隨時擔任執行官的人員基於激勵的薪酬；（c）ETP有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及（d）在該日期之前的三個已完成的財政年度中 ETP必須如上文第 (1) 段所述編制會計重報。

（3）除了最近三個已完成的財政年度年份，復甦政策適用於這三個已結束財政年度內或之後的任何過渡期（由ETP財政年度的變化引起）。但是，在最後一天之間的過渡期 ETP的上一財年末和包括九至十二個月的新財政年度的第一天將被視為已完成的財政年度。

(4) 本文規定的追回錯誤發放的薪酬的ETP的義務不取決於重報的財務報表是否或何時發生已歸檔。

(5) 為了確定相關的恢復期，ETP需要按所述編制會計重報表的日期在規則5.3-E (p) 第 (C) (1) 段中，最早出現的日期是：(a) ETP董事會成立日期¹，董事會的一個委員會董事或在不需要董事會採取行動的情況下有權採取此類行動的ETP高級職員、得出結論或合理地本應得出結論，即ETP必須按上段所述編制會計重報表規則5.3-E（p）（C）（1）；或（b）法院、監管機構或其他法律授權機構指示發行人按第5.3-E（p）條第（C）（1）段所述編制會計重報表的日期。

(6) 必須受ETP復甦政策約束的基於激勵的薪酬金額（“錯誤發放的薪酬”）是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重述情況確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額金額，計算時必須不考慮繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需進行數學重新計算直接來自會計重報中的信息：(a) 該金額必須基於對會計重報對激勵所依據的股票價格或股東總回報的影響的合理估計已收到賠償；以及（b）ETP必須保留確定合理估計的文件，並向紐約證券交易所Arca提供此類文件。

¹	所有適用的信託都沒有董事會/董事。