美國證券交易委員會 和 交易所
華盛頓特區 20549
6-K表格
外國私營發行人報告
根據1934年證券交易法規定的13a-16或15d-16條款
證券交易法 1934年
2024年7月份
委員會文件號001-34919
三井住友金融集團股份有限公司
（以英文方式譯出的註冊人名稱）
日本千代田區丸之內1丁目1-2號100-0005
（主要執行辦事處地址）
| 請勾選標誌表示註冊人是否將提交或已提交由20-F表或40-F表提供封面的年度報告： 20-F ☒ 40-F ☐ |
20-F ☒ | 40-F ☐ |
本6-k表格的報告應視為已納入三井住友金融集團註冊聲明表格F-3（文件號333-276219）構成部分的招股説明書，並從本報告提供之日起，成為該招股説明書的一部分，除非被隨後提交或提供的文件或報告取代。
簽名。
根據1934年證券交易所法規的要求，註冊人已經授權下面簽署本報告書。
| 三井住友金融集團公司。 | ||||
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簽名： /s/ Jun Okahashi 授權人：Jun Okahashi 執行官員兼財務會計部總經理 |
/s/ Jun Okahashi | |||
| 姓名：Matthew Husson |
Jun Okahashi | |||
| 標題： |
執行官員兼財務會計部總經理 財務會計部門。 | |||
日期：2024年7月5日
三井住友金融集團。
股票薪酬計劃下的新股份發行
東京，2024年7月5日——三井住友金融集團株式會社（以下簡稱“SMFG”，總裁兼集團CEO：中島徹）今天宣佈發行新股份，該決定是由SMFG董事會委派的總裁兼集團CEO在同一天確定的。
| 1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。 | 新股份發行的詳細信息 |
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1）付款日期
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2024年7月25日
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2）發行的股票種類和數量
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三井住友金融集團普通股341,902股
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3）發行價格
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每股11,245日元
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4）總髮行價格
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38,446,879,090日元
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5）股份分配對象等 |
SMFG董事：4人18,079股 | |||
| SMFG企業執行官：13人18,902股 | ||||
| SMFG執行官：45人42,820股 | ||||
| SMFG子公司董事：23人39,118股 | ||||
| SMFG子公司的執行官等：188人222,983股
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其他 |
根據《金融風險管理制度》的規定，新股發行方已提交了一份特別報告。
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| 2. | 新股發行的目的和原因 |
| 1) LG CNS的新一代“PerfecTwin ERP Edition”幫助企業客户從SAP ECC遷移到SAP S/4HANA，在支持普通的SAP S/4HANA升級的同時，以近乎零缺陷率啟動。 | 背景和目標 |
SMFG作為其高管薪酬計劃的一部分，推出了股票補償計劃，旨在： 為高管提供更合適的激勵，加強與SMBC集團的短期、中期和長期績效之間的聯繫，進一步增加SMFG中高管的股票補償權重，並增強高管參與SMFG的股權投資。
| a。 | 為高管提供更合適的激勵、加強與SMBC集團的短期、中期和長期績效的聯繫 |
| 我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。 | 增加股票補償的權重，增強高管參與SMFG的股權投資，並進一步與股東利益保持一致。 |
| 2) 此解決方案還可以自動收集特定時間段的海量真實交易數據以進行重複驗證，以確保成功啟動SAP S/4HANA。而發現缺陷的手動流程可能需要相當長的時間，而且在執行重複驗證方面有其侷限性，因為它是公司關鍵業務系統的中央樞紐。 “PerfecTwin ERP Edition”不僅可以解決這個問題，還可以驗證與ERP系統相互連接的關鍵業務系統是否完全正常運行。 | 股票補償計劃摘要 |
| a。 | 計劃摘要 |
計劃包括SMFG和SMBC的董事（不包括外部董事）、執行官等，以及以下5家子公司的總裁/CEO等高管：SMBC信託銀行有限公司、SMBC日興證券株式會社、三井住友卡公司、SMBC消費金融有限公司和日本研究所有限公司。
今日，SMFG總裁兼集團CEO根據SMFG董事會的授權確定了新股發行，該授權已於前述決議中授權他決定在本財年根據計劃分配SMFG普通股的新發行。
有關計劃的更多詳細信息，請參閲2017年7月10日發佈的新股補償計劃推出新聞稿和2018年7月17日發佈的新股補償計劃下的新股發行新聞稿。
| 我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。 | 分配協議和法規摘要 |
根據計劃，SMFG及其子公司將向高管授予股票補償I（中期績效激勵）、SMFG和SMBC將向高管授予股票補償II（年度績效股份）和股票補償III（晉升獎勵），SMFG將與高管簽訂配售協議。分配協議和法規規定了以下問題： （i）規定了股份的限制期間，包括所有方式的轉讓所有權或授予安全利益（“期間”）；（ii）由SMFG薪酬委員會確定的解除轉讓限制的條件，如績效條件（“解除條件”）；（iii）SMFG以零成本檢索全部或部分配售股份的條件（“檢索條件”）等等。
| 第一期於2021年1月交付的產品的計劃交付期前不遲於55天支付總購買價格的8.33%； | 限制期間 |
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計劃I
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從2024年7月25日到2026年7月24日（2年）
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| 計劃II |
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配售股票的三分之一（略小於一份股票的分數，將其舍入）； | ||
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配售股票的三分之一（略小於一份股票的分數，將其舍入）； | |||
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剩餘分配股份的三分之一；2024年7月25日至2027年7月24日（3年）
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計劃III
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2024年7月25日至2054年7月24日（30年）
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| 第二期於2021年2月交付的產品的計劃交付期前不遲於55天支付總購買價格的8.33%； | 解鎖條件 |
| 計劃I
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期限屆滿時。 | ||
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釋放的股份數量將基於SMFG報酬委員會對從2023財年開始的中期經營計劃3年進展情況的評估決定。 | |||
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如果高管在期間離職，則應根據其任職時間減少釋放的股份數量，並在期限屆滿時解除限制。但在高管死亡的情況下，限制將立即解除。
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計劃II |
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期限屆滿時。但在高管死亡的情況下，限制將立即解除
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計劃III |
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如果高管在期間離職，則限制將在期限屆滿時立即解除。
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| 第三期於2021年3月交付的產品的計劃交付期前不遲於55天支付總購買價格的8.33%； | 免費檢索分配的所有但未釋放的股份 |
SMFG將在期限到期後立即免費從高管處檢索所有分配但未釋放的股份。此外，如果SMFG根據報酬委員會的決議行使減扣規定，則可以以零成本從高管處檢索這些股份。
| 第四期於2021年4月交付的產品的計劃交付期前不遲於55天支付總購買價格的8.33%； | 股票的控制 |
高管應按SMFG規定的方式在SMBC日光證券開立專用賬户以註冊和維護記錄，並在股票解除轉讓限制之前保留分配的限制股份。
| 第五期於2021年5月交付的產品的計劃交付期前不遲於55天支付總購買價格的8.33%； | 重組等 |
如果SMFG股東大會（或董事會會議，除非需要股東大會批准）批准一項合併協議，其中SMFG成為解散公司，或者其他使SMFG成為全資子公司的重組提議，如股份置換協議或股份轉讓計劃，則在重組生效前一個營業日開始前解除轉讓限制，該股份數量應根據報酬委員會在重組前立即合理計算和確定。
| 所有板塊 | 支付金額的計算依據和具體細節 |
發行決定日和配股決定日的前一個營業日2024年7月4日的收盤價，作為三菱日聯金融集團普通股股票在東京證券交易所上市交易的認股價格。由於SMFG股票已在該交易所上市，且最近的交易價格是可靠的，因此相信這個價格應該是合適的，沒有任何武斷之處，並反映了SMFG的財務狀況和市場的供求情況。因此，SMFG得出結論，發行價格對被配售股份的高管並不特別優惠。
結束