附錄 97.1

PERFICIENT, INC.

回扣政策

（2023 年 7 月 25 日生效）

導言

Perficient, Inc.（“公司”）的董事會（“董事會”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了這項政策（“政策”），規定在因嚴重不遵守聯邦證券法財務報告要求而導致會計重報的情況下，可以補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條以及納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）或公司證券上市的任何其他國家證券交易所的上市標準。

行政

本政策應由董事會管理，或者，如果董事會如此指定，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為對薪酬委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響個人均具有約束力。

受保高管

本政策適用於董事會根據《交易法》第10D條、該法第10D條以及納斯達克或公司證券上市的任何其他國家證券交易所的上市標準確定的公司現任和前任執行官，以及董事會可能不時視為受本政策約束的其他高級管理人員和員工（均為 “受保高管”，統稱為 “受保高管”）。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制財務報表的會計重報，則董事會將要求立即償還或沒收任何受保高管在公司必須編制會計重報表之日之前的三個已完成財政年度內收到的任何多餘的激勵性薪酬（定義見下文），以及任何過渡期（該結果）來自任何在這三個已完成的財政年度（“補償金額”）之內或之後立即發生公司財政年度的變化。補償金額的計算應不考慮受保高管為此類激勵性薪酬繳納的任何税款。基於激勵的薪酬被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標（定義見下文）的財政期內收到的，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

基於激勵的薪酬

就本政策而言，“基於激勵的薪酬” 是指以下任何一項；前提是此類薪酬的發放、賺取或歸屬完全或部分基於 “財務報告措施” 的實現：

•年度獎金和其他短期和長期現金激勵；

•限制性股票；

•限制性股票單位；

•績效獎勵；

•業績份額；

•幻影股票；

•績效份額單位；

•股票期權（包括激勵性股票期權和非合格股票期權，但以業績為基礎）；以及

•股票增值權。

為避免疑問，基於激勵的薪酬不包括在不考慮財務報告措施實現情況的情況下授予、獲得和歸屬的獎勵，例如時間授予的獎勵、自由裁量獎勵和完全基於主觀標準、戰略衡量標準或運營措施的獎勵。

“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的衡量標準，包括全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準，包括但不限於：

•公司股價；

•收益指標，例如每股收益；

•股東總回報（“TSR”）和相對股東總回報率；

•收入；

•淨收入；

•扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（“息税折舊攤銷前利潤”）

•息税折舊攤銷前利潤；

•來自運營的資金；

•流動性措施，例如營運資金；

•回報指標，例如投資資本回報率或資產回報率；以及

•經不時修訂、重述、修改或補充的第三次修訂和重述的Perficient, Inc. 2012年長期激勵計劃中定義和規定的其他財務業績標準。

基於激勵的超額薪酬：金額有待追回

根據本政策收回的金額將是根據錯誤數據向受保高管支付的激勵性薪酬的超出部分，如果是根據董事會確定的重報結果，本應支付給受保高管的激勵性薪酬。

如果董事會無法直接根據會計重報中的信息確定受保高管獲得的超額激勵性薪酬金額，則它將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

補償方法

董事會將自行決定根據本協議收回基於激勵的薪酬的方法，其中可能包括但不限於：

(a) 要求償還先前支付的現金激勵補償；

(b) 尋求追回在歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵中實現的任何收益；

(c) 抵消公司原本應向受保高管支付的任何薪酬中收回的金額；

(d) 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或

(e) 根據董事會的決定，採取法律允許的任何其他補救和追回行動。

不予賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而蒙受的損失。

口譯

董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會、納斯達克或公司證券上市的任何其他國家證券交易所採用的任何適用規則或標準（統稱為 “適用規則”）。

生效日期

本政策自上述首次規定的日期（“生效日期”）起生效，並適用於在生效日期之前、當天或之後批准、發放或授予受保高管的激勵性薪酬。

修訂；終止；適用規則

董事會可自行決定不時修改或終止本政策。本政策的解釋應符合任何適用規則，並應在董事會的業務判斷中以其他方式進行解釋（包括確定可收回的金額）。如果適用規則要求在本政策規定的其他情況下收回基於激勵的薪酬，則本政策中的任何內容均不應被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大範圍內收回激勵性薪酬的權利或義務。自適用規則對公司生效之日起，在本政策遵守適用規則所需的範圍內，本政策應被視為已自動修改。

其他補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可能要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、限制性股票獎勵協議、幻影股票獎勵協議或其他類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，以此作為發放任何福利的條件。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、限制性股票獎勵協議、幻影股票獎勵協議或其他類似協議中任何類似政策的條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充而非代替這些補救措施或補償權。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何多餘的激勵性薪酬，除非董事會根據適用規則確定這種追回不切實際。

繼任者

本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。