附件97.1
星座品牌公司。
激勵性補償補償政策
自2023年4月4日起生效
一、介紹情況。星座品牌公司(以下簡稱“公司”)董事會的人力資源委員會(下稱“委員會”)認為，創造和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，委員會採納了這項政策，規定在公司因重大不符合聯邦證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況下，收回某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、據此頒佈的規則以及公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準。本政策自委員會通過之日(“生效日”)起生效。
二、中國政府。本政策應由委員會(“管理人”)管理。管理人有權自行解釋本政策的條款，並根據本政策作出決定。署長所作的任何解釋或決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力。
三、警察被覆蓋的警察。本政策適用於本公司每一位現任及前任行政人員，由行政長官根據交易所法令第10D節、據此頒佈的規則及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準釐定，並適用於行政長官不時認為須受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“承保行政人員”)。
四、建立激勵性薪酬體系。
A.在本政策中，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括但不限於：(1)完全或部分通過實現財務報告措施業績目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；(2)從獎金池中支付的獎金，其中獎金池的大小完全或部分取決於是否滿足財務報告措施業績目標；(3)基於財務報告措施業績目標的滿足情況的其他現金獎勵；(4)完全或部分因實現財務報告計量業績目標而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和業績股單位；及(5)完全或部分基於實現財務報告計量業績目標而授予或歸屬的通過激勵計劃獲得的股份的出售所得收益。
不被視為激勵性薪酬的其他薪酬包括但不限於：(A)薪金；(B)僅因滿足主觀標準而支付的獎金，例如證明領導力和/或完成規定的僱傭期；(C)僅因滿足戰略或業務措施而賺取的非股權激勵計劃獎勵；(D)完全以時間為基礎的股權獎勵；以及(E)不是從通過滿足財務報告衡量業績目標而確定的獎金池中支付的酌情獎金或其他薪酬。
B.財務報告計量是：(I)根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，或完全或部分源自此類計量的任何計量，如收入、EBITDA或淨收益以及(Ii)股價和股東總回報。
其他財務報告指標包括但不限於：收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率(例如，應收賬款週轉率和存貨週轉率)；淨資產或每股淨資產值；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標(例如，營運資金、運營現金流)；回報指標(例如，投資資本回報率、資產回報率)；收益指標(例如，每股收益)；每平方英尺銷售額或同一門店銷售額，其中銷售額必須進行會計重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必須進行會計重述；每員工成本，如果成本需要進行會計重述；任何此類財務報告指標相對於同業集團，其中公司的財務報告指標必須進行會計重述；以及基於納税基礎的收入。
五、實行超額激勵薪酬。
A.在本政策中，“超額獎勵補償”是指所收到的獎勵補償金額，超過了根據重述金額確定的獎勵補償金額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了激勵薪酬。
B.對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不是直接根據會計重述(定義如下)中的信息進行數學重新計算，則超額激勵薪酬金額必須基於對會計重述對收到激勵薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向公司證券上市交易所提供此類文件。
六、建立補償機制。
A.如果由於公司重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制財務報表的會計重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報的情況下，公司需要編制財務報表的會計重述(每個會計重述)，管理人將要求補償或沒收在緊接本公司需要編制會計重述之日之前的三(3)個完整會計年度以及在該三(3)個完整會計年度內或緊接該三(3)個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變化而產生的過渡期)內的任何涵蓋人員所收到的超額獎勵薪酬。
B.追償權利將僅限於在本公司被要求編制會計重述之日之前三(3)年內支付或分配的超額獎勵補償，以及在該三(3)個完成的會計年度內或緊接着該三(3)個會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變化而產生)。在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的獎勵補償支付，公司將不需要向承保人員支付額外的報酬。
七、提出追繳辦法。根據修訂後的《1986年國税法》第409a條以及根據該條發佈的條例和相關指導意見，行政長官將自行決定本政策項下超額獎勵補償的收回方法。這些方法可包括但不限於：
A.要求報銷以前支付的現金激勵薪酬的決定；
B.尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵時實現的任何收益；
C.從公司欠受保管人的其他任何補償中抵銷收回的金額；
D.允許取消未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或
E.根據署長的決定，正在採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。
八、加強賠償工作。本公司不應賠償任何受保人員因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。
九、不作任何解釋。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策的解釋應與
交易法第10D節的要求以及證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所通過的適用規則或標準。
十、《憲法修正案》；終止。委員會可隨時酌情修改或終止本政策。委員會應對本政策進行其認為必要或適當的修訂，以反映美國證券交易委員會根據交易法第10D條通過的最終規定，並遵守公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。
Xi。其他追索權。委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。署長可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議給予任何福利的條件，須要求受保障人員同意遵守本保單的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。
十二、反對不切實際。管理人應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非管理人認為這種追回是不可行的，並且在以下範圍內：
A.向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額；
B.如果追回將違反在2022年11月28日之前通過該法律的母國法律；或
C.如果恢復，可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足美國聯邦法典第26篇401(A)(13)或26篇美國法典第411(A)條及其規定的要求。
十三、選拔繼任者。本政策對所有人具有約束力並可強制執行，包括本公司、其子公司、其股東、員工以及員工的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人。
十四.法律的選擇；地點。所有因本保單而引起或與本保單有關的事宜，均須受紐約州國內法律管轄及解釋，而不受任何選擇或衝突法律條文或規則(不論是紐約州或任何其他司法管轄區)的影響。通過在生效日期或之後獲得獎勵補償，每個承保人員不可撤銷地服從位於紐約州和門羅縣的美國聯邦法院或州法院關於執行本政策的任何訴訟、訴訟或程序的專屬管轄權。