8-K
錯誤000149871000014987102024年7月1日2024年7月1日

 

 

美國

證券交易所

華盛頓特區20549

 

 

表格8-K

 

 

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易法(1934年)第13條或第15(d)條規定

報告日期(最早報告事項日期):2024年7月1日

 

 

烈酒航空公司

(按其章程規定的確切名稱)

 

 

 

特拉華州   001-35186   38-1747023

(註冊或設立所在地,?其它管轄區)

 

(委員會

文件號)

 

(IRS僱主身份識別號碼)

識別號碼)

1731 Radiant Drive

丹尼亞海灘, (561)33004

(總部地址,包括郵政編碼)

(954)745-5815447-7920

(報告人的電話號碼,包括區號)

無數據

(如果自上次報告以來發生變化,則為曾用名或曾用地址)

 

 

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務,則選中適當的框:

 

根據證券法規定的425條規則的書面通信(17 CFR 230.425)

 

根據《交易法》第14a-12條規定(17 CFR 240.14a-12),進行徵集材料

 

根據《交易法》第14d-2(b)條規定(17 CFR 240.14d-2(b)),進行交易前溝通

 

根據《交易法》第13e-4(c)條規定(17 CFR 240.13e-4(c)),進行交易前溝通

每個交易所的名稱

 

班級

 

交易
標的

 

普通股,每股面值$0.001
ANNX

普通股,每股面值0.0001美元   SAVE   請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange

在本章節的§230.405條款或1934年證券交易法的規則12b-2條款下,是否為新興成長型公司請在方框內打勾。

新興成長型企業

如果公司屬於新興成長型企業,請勾選以下項目,以表明公司選擇不使用符合《證券交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期符合第13(a)條的規定。☐

 

 

 


項目5.02。

董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。

2024年7月1日,烈酒航空公司(“烈酒”或“公司”)宣佈弗雷德裏克·A·克羅默(Frederick A. Cromer)被任命為公司執行副總裁兼首席財務官,任期自2024年7月8日起生效。

現年60歲的克羅默在航空行業擁有三十年經驗,專長於財務管理、戰略規劃、財務和運營。他在自己的職業生涯中擔任過多個高管職位,最近擔任快速增長的航空科技公司Xwing Inc的首席執行官,此前曾任龐巴迪商用飛機總裁、國際租賃財務公司總裁,以及快捷航空公司的首席財務官和副總裁。克羅默獲得了密歇根大學的經濟學學士學位和德保羅大學的金融學碩士學位。

2014年7月1日起生效,公司與克羅默簽署了一封僱傭信,根據信中規定,他將獲得61萬美元的年度基礎工資。他還有資格獲得目標獎金,獎金數為年度基礎工資的100%,根據公司和個人表現而定。克羅默將獲得一筆簽字獎金,金額為20萬美元(扣除適當扣除後),以及一筆初始的長期激勵(LTI)獎勵,價值為100萬美元的授予日期,由50%的限制性股票單位和50%的分段現金組成,在三年內以相等的分期支付。克羅默將有資格按照烈酒航空公司2024年激勵獎勵計劃獲得年度長期激勵獎勵,年度目標獎勵價值為150萬美元。

公司將向克羅默提供其標準的賠償協議,該協議的形式與2010年11月19日提交給美國證券交易委員會並在第8-K表格修正案3中作為10.24號展覽提交的賠償協議相同。

克羅默與任何其他人之間沒有任何安排或諒解,確認他的任命。克羅默與公司的任何董事或其他高管,或公司提名或選擇的任何人成為董事或高管,以及根據《證券交易委員會法規S-K第404項(a)》披露有利益的交易都沒有家族關係。

在通過獨立顧問進行廣泛的基準分析並考慮到由於《CARES法案》和與捷藍航空的合併協議限制近年來執行薪酬的限制之後,公司董事會的薪酬委員會還批准了其他任職高管的調整,自2024年7月1日起生效如下:(i)Ted Christie先生,總裁兼首席執行官,年度基礎工資將增加至95萬美元;(ii)John Bendoraitis先生,執行副總裁兼首席運營官,年度基礎工資將增加至65萬美元,年度目標短期激勵(“STI”)將增加至基本工資的100%,年度目標LTI授予價值將增加至150萬美元;(iii)Matthew Klein先生,執行副總裁兼首席商務官,年度基礎工資將增加至52.5萬美元,年度目標STI將增加至基本工資的100%,年度目標LTI授予價值將增加至125萬美元,對於Rocky Wiggins先生,高級副總裁兼首席信息官,年度基礎工資將增加至50萬美元,年度目標STI將增加至基本工資的80%,年度目標LTI授予價值將增加至75萬美元。


項目7.01。

監管FD披露。

關於Mr. Cromer的任命,以及有關其他高管任命的公共公告是通過2024年7月1日發佈的新聞稿進行的,現已作為99.1號展品附上。

本條款7.01中包含的信息(包括99.1展品)是被提供的,不應視為證券交易法1934年(“交易法”)第18條的證件,也不應視為被納入根據1933年證券法或交易法的任何文件中,除非在這樣的文件中通過特定引用明確指出。

 

財務報表和展品。

(d)展覽品。

99.1

 

展示文件

數量

  

描述

10.1    弗雷德裏克·A·克羅默聘書
99.1    新聞稿,日期為2024年7月1日。
104    封面交互數據文件(嵌入在Inline XBRL文檔中)。


簽名。

依據1934年證券交易法的要求,登記者已代表其授權簽署了本報告。

 

日期:2024年7月1日     精神航空公司。
    通過:  

/ s /託馬斯·坎菲爾德

    姓名:   託馬斯·坎菲爾德
    標題:   高級副總裁兼總法律顧問