附件 10.26

JET.AI， Inc.

非員工 董事薪酬政策

通過日期： 2023年12月26日

董事會的每位成員(“衝浪板Jet.AI，Inc.(The公司)誰 不是公司的員工(每個人，a非員工董事“)將獲得本非員工董事薪酬政策(此”董事薪酬政策“)他或她的董事會 服務，受本協議規定的條款和條件的約束。

本《董事薪酬政策》可由董事會或董事會薪酬委員會(“董事會”)全權酌情隨時修改或修改，或放棄其中的任何規定。薪酬委員會”).

年度 現金薪酬

本董事補償政策自採用之日起生效，如上所述(“生效日期“)。 在提供服務的每個月結束後，將按比例支付年度現金補償金額，並在提供服務的每個月結束後按月平均拖欠，第一筆付款追溯至2023年10月1日。

自生效日期 起，每位非員工董事員工將有資格在 董事會(視情況而定)獲得以下年度現金預留金：

公平薪酬

自生效日期 起，每名符合資格的非員工董事將有資格獲得以下規定的股權補償。股權 將根據公司2023年股權激勵計劃(“平面圖“)需經 股東批准。

(A) 自動股權授予。在董事會或薪酬委員會不採取任何進一步行動的情況下，在生效日期後公司股東年度會議結束之日(“年會“)， 每位當時是董事非員工的人都將自動獲得一個受限股票單位(”RSU“) 價值35,000美元的獎金(”年度RSU“)和35,000元的限制性股票授予(”年度 限制性股票贈與“。”每項年度董事及年度限制性股票授予將於下一年度股東周年大會日期(或如非僱員董事作為董事的服務因未能獲選連任或董事未能獲選連任而在該會議上終止)的前一日起授予)。

(B)歸屬；控制權變更。每項年度董事及年度限制性股票授權書的歸屬須受非僱員支付寶於該等授予的適用歸屬日期提供的 持續服務(定義見本計劃)所規限。儘管如上所述，對於每一名繼續在本公司持續服務至緊接控制權變更結束前的 非員工董事 (定義見本計劃)，該非員工董事當時尚未償還的年度剩餘收益和年度限制性股票授予將在緊接該控制權變更結束前轉為 全數歸屬。根據本公司可能制定並經董事會批准的延期計劃，贈款將有資格獲得延期結算。

(C) 計算RSU獎的價值。根據本董事薪酬政策授予的普通股獎勵的價值將 根據公司普通股股票在緊接授予該獎勵日期前五(5)個交易日之前的連續三十(30)個交易日 期間的未加權平均收盤價確定。

(D) 限制性股票授予價值的計算。根據本董事薪酬政策授予的限制性股票獎勵的價值將根據公司普通股在授予該獎勵之日 當日的收盤價確定。

(E) 剩餘期限。每個RSU獎勵的其餘條款和條件，包括可轉讓性，將以董事會或薪酬委員會不時採用的形式在 公司的限制性股票獎勵通知和協議以及限制性股票協議中闡明。

非員工 董事薪酬限額

儘管本協議有任何相反規定，每位非員工董事根據本董事薪酬政策有資格獲得的現金薪酬和股權薪酬應以本計劃中規定的限額為限。

拒絕補償的能力

非員工董事可在支付現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向公司發出通知，拒絕根據本董事薪酬政策支付其全部或任何部分薪酬。

費用

公司將報銷每位非員工董事因親自出席和參加董事會和委員會會議而實際發生的任何普通和合理的自付費用 ，前提是該董事根據公司不時生效的差旅和費用政策 及時向公司提交證明該等費用的適當文件。

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