附件97

首屈一指的鋰資源科技有限公司 (“公司“)

追回基於獎勵的錯誤補償的政策 (“恢復政策“)

第1部分一般條文

目的

1.1本追討政策乃根據納斯達克規則第10D-1條(定義見下文)授權的美國證券交易委員會證券市場有限責任公司若干上市標準(定義見下文)而經董事會決議採納，以利本公司在因重大違反相關證券法(定義見下文)的任何財務報告規定而須重報財務報表時，合理迅速追討被視為錯誤判給的任何基於獎勵的補償金額(定義見下文)。

定義

1.2在本恢復政策中，以下術語具有以下含義：

第2部分行政管理

行政管理

2.1本追回政策將由賠償委員會管理，該委員會將有權在考慮適用的證券法後，

釋義

2.2本追回政策旨在作為納斯達克上市規則第5608條所指的“追回政策”，並將由薪酬委員會按照美國證券交易委員會對規則10D-1的解釋作出解釋，包括美國證券交易委員會最終新聞稿所載的美國證券交易委員會指引，以及頒佈或發佈的有關美國證券交易委員會或納斯達克的任何其他適用法律、法規、規則或解釋。這項復甦政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條中適用於公司首席執行官和首席財務官的要求的補充。

合規性

2.3薪酬委員會可要求在生效日期當日或之後訂立的任何僱傭協議、聘書、補償計劃、股權獎勵協議或任何其他協議，均要求執行主任同意遵守本追償政策的條款。此外，薪酬委員會可要求每位執行幹事簽署附件A所附的確認表格(或薪酬委員會不時批准的其他表格)，以確認本追回政策。

第三部份這一恢復政策的範圍和解釋

有效期

3.1本回收政策將適用於執行幹事在生效日期或之後收到的所有基於獎勵的薪酬。

受追回政策約束的行政人員的範圍

3.2薪酬委員會將不時決定因被視為執行幹事而被視為受追回政策約束的個人。

受回收政策約束的會計重述範圍

3.3將觸發追回錯誤獎勵獎勵的義務的會計重述將包括根據交易所法案向美國證券交易委員會提交的任何公司財務報表的任何重述，以更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期已更正或在本期未更正將導致重大錯報的任何重述。為清楚起見，會計重述在本恢復政策中包括：

確定何時收到基於激勵的薪酬

3.4基於獎勵的薪酬將被視為在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間收到，即使付款或贈款發生在該期間結束之後。

第四部分追回錯誤授予的基於激勵的薪酬

恢復

4.1如果公司被要求編制會計重述，公司將合理地迅速採取行動，追回每位適用高管收到的任何錯誤獎勵的薪酬金額：

4.2需要在以下時間恢復：“沒有過錯“不考慮執行幹事是否有任何不當行為，也不考慮該執行幹事是否對導致會計重述的錯誤財務報表負有責任。

追回錯誤裁決賠償的觸發器

4.3為確定第4.1節規定的恢復期，公司被視為需要編制會計重述的日期將在下列日期中較早發生：

恢復期的確定

4.4根據第4.3節的規定，確定錯誤獎勵補償的恢復期(“恢復期”)將被確定為緊接本公司需要編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度。如果本公司的財政年度發生變化，恢復期還將包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的財政年度發生變化而導致的任何過渡期，前提是本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期將被視為一個完成的財政年度，期間為9至12個月。

可追回的激勵性薪酬範圍

4.5將對在三年恢復期內獲得獎勵薪酬的每一位現任和前任執行幹事進行追償，條件是這種獎勵薪酬被確定為錯誤地發放了獎勵薪酬。個人在成為執行幹事之前以非執行身份任職期間收到的基於獎勵的報酬不受這項回收政策的約束，也不需要回收。在個人成為執行幹事之前給予個人的獎勵，只要個人在開始擔任執行幹事服務後的業績期間內的任何時候收到獎勵補償，都將受這項回收政策的約束。

裁定錯誤判給的補償款額

4.6根據第4.1節規定，應追回的任何錯誤判給的基於獎勵的薪酬數額將為每名適用的執行幹事確定如下：

4.7在因會計重述而導致基於激勵的薪酬不準確的情況下，錯誤授予的基於激勵的薪酬將包括基於股票價格或TSR的任何基於激勵的薪酬。對於基於股票價格或TSR的基於激勵的薪酬，其中錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

4.8賠償委員會應迅速向每一名執行幹事發出書面通知，説明任何錯誤判給的賠償數額，並要求償還或退還此類賠償。

4.9計算任何錯誤給予的基於獎勵的報酬的數額時，將不考慮執行幹事繳納的任何税款。

4.10倘若行政人員已向本公司償還根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任而獲錯誤判給的任何賠償，則任何該等獲償還的金額應撥入根據本追回政策須予追討的錯誤判給賠償金額。

4.11儘管本追回政策有任何規定，如會計重述將導致授予、支付或歸屬基於激勵的薪酬大於受影響高管實際收到的基於激勵的薪酬，則在任何情況下，本公司均不會被要求授予任何高管額外的付款或其他補償。追回錯誤判給的基於獎勵的補償並不取決於是否或何時提交重述。

第五部分報道

誤判賠償金的報告

5.1倘若發生會計重述，而薪酬委員會已據此考慮是否需要追討任何錯誤判給的以獎勵為基礎的薪酬，則薪酬委員會將向本公司管理層擬備一份報告，詳述本公司須於會計重述發生的財政年度按交易所法令提交的20-F表格或其他形式的年報上，以及根據證券法規定本公司須提交的任何其他文件中，就該等會計重述須呈報的資料。

文檔

5.2賠償委員會將保存文件，以確定任何錯誤給予的基於獎勵的補償的數額，包括在計算過程中作出的任何合理估計、為追回錯誤給予的基於獎勵的補償所作的任何努力、已追回的數額以及截至某一具體日期仍未追回的數額。應納斯達克的要求，本公司將向其提供這些信息。

5.3在不限制上述規定的情況下，本公司將遵守交易所法令第10D節、S-K法規第402(W)項及適用的納斯達克上市規則下與本追回政策有關的所有披露、文件及記錄要求，以及根據交易所法令本公司須提交的文件。

第6部強制執行追討

恢復的要求

6.1在賠償委員會認定公司有義務追回第4.1節規定的錯誤獎勵薪酬後，除下列(A)和(B)項中的每一項均適用的情況外，公司將採取措施追回該錯誤獎勵薪酬：

延期付款計劃

6.2如果需要由執行幹事追回，並且延遲付款計劃允許執行幹事在不給執行幹事造成不合理的經濟困難的情況下儘快償還錯誤發放的基於獎勵的補償，薪酬委員會可考慮設立延期付款，視事實和情況而定。

追討費用

6.3如行政人員未能如期償還所有錯誤發放的獎勵薪酬，本公司將採取一切合理及適當的行動，向該主管追討錯誤發放的獎勵薪酬，而在此情況下，該主管將須向本公司償還因向該主管追討錯誤發放的獎勵薪酬而產生的所有合理開支。

其他法律補救措施

6.4本回收政策下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則，或根據任何僱傭協議、要約書、補償計劃、股權獎勵協議或類似協議的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或追討權利的補充，而非替代。

6.5本追回政策並不排除本公司採取任何其他行動以執行行政人員對本公司的責任，或限制本公司可採取的任何其他補救措施及本公司可採取的任何其他行動，包括終止僱用、提起民事訴訟或向有關政府當局報告任何不當行為。

第7部禁止彌償

禁止彌償

7.1本公司不得就(I)根據本保單條款獲償還、退還或追討的任何錯誤判給的賠償的損失，或(Ii)與本公司執行本追償政策下的權利有關的任何索償，向任何行政人員作出彌償或投保。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免授予、支付或授予高管的任何基於獎勵的薪酬不受本追償政策的適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的薪酬的權利，且本追償政策應取代任何此類協議(無論是在本追償政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

保險

7.2本公司不會購買、支付或補償任何行政人員因本追回政策而蒙受損失的保險單。

其他追索權

7.3本追回政策對所有高管具有約束力和可強制執行，並在適用法律或美國證券交易委員會或納斯達克指導的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。賠償委員會打算在適用法律要求的最大程度上適用這一政策。與執行幹事簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括執行幹事遵守本回收政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本回收政策下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條文向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等權利。

第8部賠償委員會的權力

聘用專業顧問

8.1除章程所賦予的任何權力外，薪酬委員會將有權在任何時間聘用及保留獨立法律顧問、獨立會計顧問及任何其認為執行其職責所需的外部專業顧問，費用由本公司承擔，並有權釐定任何該等顧問費及其他留任條款。

監督

8.2在本追償政策下，本公司被要求追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，該等追回工作將在補償委員會的監督和監督下進行。

回顧

8.3賠償委員會將定期檢討可能影響本追回政策的與證券法有關的立法發展、監管措施及類似事宜，並向董事會報告其對追回政策可能有任何建議。

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附錄A

證明和確認追回基於獎勵的錯誤補償的政策

本人簽名如下，確認並同意：

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