美國證券交易所(SEC)

華盛頓特區20549

表格11-K

 

（標記一）

本公司截至2023年12月31日的財政年度

或者

過渡期從                      至                     

委員會文件號 1-1023 

S&P Global Inc.及其附屬公司的401(k)儲蓄和利潤分享計劃

55 Water Street

Ileana McAlary

標普環球資訊公司

紐約市，NY 10041

證券持有人計劃的發行人名稱和主要執行辦公室的地址。

S&P Global Inc.及其附屬公司的401(k)儲蓄和利潤分享計劃

基本報表和補充附表

55 Water Street

紐約市，NY 10041

截至2023年和2022年的S&P Global Inc.及其附屬公司401(k)儲蓄和利潤分享計劃

截至2023年12月31日的年度報告（以千美元計）

附註冊會計師事務所的報告

S&P Global Inc.及其附屬公司的401(k)儲蓄和利潤分享計劃

55 Water Street

基本報表和補充附表

紐約市，NY 10041

截至2023年12月31日的年度報告

目錄

 

獨立註冊會計師事務所報告

針對S&P Global Inc.及其附屬公司401(k)儲蓄和利潤分享計劃的計劃參與者和計劃管理員

基本報表意見

我們已經審計了S&P Global Inc.及其附屬公司401(k)儲蓄和利潤分享計劃(計劃)截至2023年和2022年的可用於福利淨資產報表，以及2023年結束的可用於福利淨資產變動的相關報表以及説明(統稱為“基本報表”)。我們認為，基本報表遵循美國通用會計原則，在所有方面公正地呈現了計劃在2023年和2022年12月31日的可用於福利淨資產以及2023年12月31日結束的可用於福利淨資產變動。

意見依據

這些基本報表是計劃管理層的責任。我們的責任是根據我們的審計表達對計劃財務報表的意見。我們是一家在美國公共公司會計監督委員會（PCAOB）註冊的會計師事務所，並按照美國聯邦證券法和證券交易委員會和PCAOB的適用規則和法規獨立於計劃。

我們已按照PCAOB的標準進行了審計。這些標準要求我們計劃和執行審計，以獲得合理保證，證明財務報表不存在重大誤報或欺詐行為。計劃不需要進行內部財務報表控制方面的審計，我們也沒有接受內部控制的審計工作。作為審計的一部分，我們要獲得對財務報表內部控制的理解，但這不是為了對Plan的內部控制效果表達任何觀點。因此，我們不發表此類意見。

我們的審計包括執行程序以評估財務報表重大錯報風險（無論是由於錯誤還是欺詐行為引起的），並執行響應這些風險的程序。這些程序包括在測試基礎上檢查財務報表中的金額和披露的證據。我們的審計還包括評估管理層使用的會計原則和進行的重大估計，以及評估財務報表的總體呈現。我們認為，我們的審計為我們的意見提供了合理的依據。

ERISA要求的補充時間表

附帶的資產明細表（年末持有）截至2023年12月31日（稱為“補充明細表”），已經受到與計劃財務報表審計相結合的審計程序的審計。補充明細表中的信息由計劃管理層負責。我們的審計程序包括確定該信息是否與財務報表或基礎會計和其他記錄相符，並執行程序以測試補充明細表中呈現的信息的完整性和準確性。在對該信息做出評估時，我們評估了該信息是否符合勞工部《員工退休收入保障法》下報告和披露的規則和法規。我們的意見是：該信息與整個財務報表相比在所有重大方面都屬公正陳述。

/s/ ERNST & YOUNG LLP

我們自2001年起擔任該計劃的審計員，但我們無法確定具體年份。

紐約州紐約市

2024年6月25日

S&P Global Inc.及其附屬公司的401(k)儲蓄和利潤分享計劃

55 Water Street

補充附表：

請查看基本報表説明。

S&P Global Inc.及其子公司的401(k)儲蓄和盈利分紅計劃

附表H，第4i行---年末持有的資產表

請查看基本報表説明。

401(k)儲蓄和利潤分享計劃

斯普和其子公司米瑞集團的

財務報表説明

截至2023年和2022年12月31日的

截至2023年12月31日的年度報告

（除非另有説明，否則所有金額均以千美元為單位）

1. 計劃描述

總體來説

斯普全球公司及其子公司的401(k)儲蓄和利潤分享計劃（以下簡稱“計劃”）是由斯普全球公司（以下簡稱“公司”）贊助的一項確定性繳費計劃。該計劃持有斯普全球公司儲蓄計劃主信託基金（以下簡稱“主信託”）的100%。主信託由普通股、共同基金和共同集合信託基金（以下簡稱“投資賬户”）組成。除主信託中投資賬户外，該計劃允許參與者維護自主指導賬户。該計劃受1974年修訂版《僱員退休收入保障法案》（以下簡稱“ERISA”）的規定約束。

2022年2月28日，公司與IHS Markit完成合並。自2023年1月1日起，IHS Markit 401(k)利潤分享計劃併入併成為該計劃的一部分。員工從2023年1月1日起成為計劃的參與者。

以下是保障指導方針的摘要。更詳細的描述包含在計劃文件中。

計劃的管理

該計劃由公司的美國福利委員會（以下簡稱“計劃管理員”）管理，負責執行該計劃的規定。此任命已獲得公司董事會的批准。 2023年1月1日，富達工作場所服務有限責任公司和富達管理信託公司取代Alight Solutions成為該計劃的記錄保管人，取代北方信託公司成為該計劃的受託人。

該計劃的投資賬户由退休計劃投資委員會和外部投資經理管理。退休計劃投資委員會由公司董事會指定，而外部投資經理則由退休計劃投資委員會指定。

資格

由標準普爾金融服務有限責任公司和紐約新聞協會CWA本地31003之間的集體談判協議代表的有資格的員工是“公會代表有資格的員工”。未被公會代表有資格的員工代表的有資格員工被稱為“非公會有資格的員工”。

參與公司的參與單位的員工在完成報名手續後即可立即獲得資格。

未作出參與選擇的員工將在有資格參與後35天自動加入計劃，並以符合税收遞延參與者支付4%的有資格薪酬（如果僱員是公會代表有資格的員工，或者如果員工最初有資格參加計劃，2015年1月1日之前）3 ％的有資格薪酬; 如果員工最初有資格參加IHS Markit 401（k）計劃，則為6％。該捐款每年自動增加1％，直至達到有資格薪酬的6％。參與者可以選擇退出自動增加計劃。

僱用日期（或最近的重新僱用日期）在2021年11月1日或之前的非公會有資格的員工，有資格在完成21歲和連續服務一年的日期並與適當的時間協調後的第一個月開始向他們的利潤分享賬户貸記利潤分享貢獻。符合年齡和連續服務要求的公會代表有資格的員工將開始接收利潤分享貢獻，無論他們的僱傭日期如何，他們的所有服務時間都將計入這些貢獻。

在2021年11月1日或之後參加收購的非公會有資格的員工將不符合盈利分享貢獻的條件。但是，之前受僱於2021年11月1日或之前並隨後將就業轉移給2021年11月1日或之後被收購僱主的非公會有資格員工仍然有資格作為獲得盈利分享貢獻。

非公會有資格的員工可以選擇貢獻其税前報酬的最高60％，上限為內部收入法規程規定的年度遞延限制（“IRC”）。公會代表有資格的員工可以選擇貢獻其税前報酬的最高25％，上限為IRC設定的年度遞延限制。該計劃將高薪非公會有資格員工的税後貢獻限制在收入的3％。該計劃將高薪公會代表有資格員工的税後貢獻限制在收入的4％。根據IRC的規定，設定了年度遞延限制：“IRC”在2023年設定的年度遞延限制為22.5美元。IRC設定的年度薪資限額為330美元。該計劃還允許年滿50歲的參與者貢獻額外的税收遞延貢獻。這些趕上貢獻在2023年受到內部收入服務（“IRS”）限制的750美元的限制。計劃捐贈金額受IRC的401(k)，401(m)和415款的限制。如果自動註冊，則參與者遞延其符合條件的報酬的4％（如果僱員是公會代表有資格的員工或如果員工最初有資格參加計劃之前的IHS Markit 401（k）計劃，則僱員的符合條件報酬的3％；如果員工最初有權利參加計劃，則為6％），直到受到參與者的改變。該計劃包括Roth 401(k)貢獻選項，該選項允許參與者在計劃中投入税後美元，並允許對這些捐款的税費免收。 如果隨後的分發被認為是IRC下的合格Roth分佈，則此類分發不受税收影響。參與者還可以貢獻代表其他合格計劃的分配（滾動貢獻）。

捐款

有資格接受年度短期獎勵補償（“STIC”）的員工可以將其STIC獎勵貢獻給計劃。除STIC獎勵外的年度獎金不屬於計劃的合格薪酬。STIC有資格的員工必須選擇遞延的貢獻百分比，將其STIC獎勵貢獻到計劃中。STIC獎勵的遞延捐款百分比可以與符合有資格薪酬的普通工資貢獻的遞延捐款百分比不同。除非進行單獨選舉，否則遞延捐款百分比將為0％。為STIC獎勵遞延捐款百分比所做的選舉將保持不變，直至由員工更改。

公司將員工繳納到該計劃的税收遞延報酬的前4％（如果您是公會代表有資格的員工，則為有資格收入的6％）進行匹配。此外，公司還向符合條件的員工提供等同於有資格薪酬的2％的非選擇性貢獻。公會代表有資格的員工不會收到僱主非選擇性貢獻。

計劃的資產可以投資於投資賬户和自我管理賬户。參與者可以選擇以1%的增量指定他們的投資偏好。如果參與者被自動註冊，他們的貢獻將被投資於適齡的目標退休基金。作為默認基金使用的特定目標退休基金是根據個人將年滿65歲的日期確定的。未來分配的投資分配更改次數沒有限制。

利潤分享

公司將根據公司董事會自行決定從歸併淨利潤中進行利潤分享的捐款。該金額可達社會保障工資基數以下的符合資格薪酬的最高2.5％以及超過社會保障工資基數的符合資格薪酬的最高5％。公司在2024年向2023年的計劃年度捐款23,628美元，該捐款已包括在附帶的報告中資產淨值可用於自全年12月31日的福利。

參與者賬户

每個參與者的賬户都會計入參與者的貢獻、公司匹配貢獻以及公司利潤分享貢獻和計劃收益（損失）的分配。參與者賬户收取支付計劃的行政支出的賬款。分配根據計劃中定義的參與者賬户餘額。參與者有權獲得的福利是可以從參與者的歸屬賬户提供的福利。

兑現

計劃的僱員貢獻不可剝奪。僱主提供的匹配貢獻立即完全歸屬。僱主利潤分享貢獻應按如下方式歸屬：

非歸屬參與者福利在5年服務中斷後被取消，並且可能被用於減少僱主貢獻並支付當前計劃年度的某些費用。截至2023年12月31日和2022年，取消未歸屬賬户的總額分別為1,046美元和1,064美元。 2023年12月31日之後，用於減少2023年僱主貢獻的取消參與者福利為1,417美元。

福利支付

IRC限制了參與者如何從計劃中提取資金。參與者可能有以下提取全部或部分其計劃賬户中的歸屬餘額的選項，此時他們是公司或任何附屬企業的僱員。提款選項包括：困難貸款、參與者的税後和轉賬子帳户中的提款、年滿59歲的提款、殘疾時的提款、困難提款、後備人員提款、2015年美國平價醫療法案提款或有關領取出生或領養款項提款。

計劃還規定進行有關投資賬户的選舉的參與者，在行使提款或貸款權利時，從所選的投資賬户獲得比例分配。

在因死亡、殘疾、退休或其他原因終止服務時，參與者可以選擇收到他們歸屬賬户餘額的一次性分配。

參與者貸款

參與者可以從他們的賬户借款從1美元到最少$50，同時最多相當於過去12個月最高未償借款餘額減去50％的歸屬賬户餘額。 用於購買主要住房的借款期限可以為1至5年或10年。貸款以參與者賬户中的餘額為抵押，並以與當地主導利率相當的合理利率計息。季度確定的利率設置為超過計劃中點利率2％。本金和利息通常通過定期工資單扣除按比例支付。

計劃終止

雖然公司尚未表達終止計劃的意願，但它隨時可以自由這樣做，但須遵守ERISA的規定。在終止計劃時，所有參與者的賬户餘額均變為不可剝奪。

資產轉移

淨資產轉入

2023年1月，愛爾福斯馬基特401(k)盈利共享計劃合併併成為該計劃的一部分。愛爾福斯馬基特401(k)盈利共享計劃的1219520美元計劃資產已轉入該計劃，包括截至2023年12月31日的供福利可用淨資產變動陳述。

2023年1月，公司收購了TruSight Solutions LLC（“TruSight”）。 以TruSight的僱員為對象的1951美元計劃資產於2023年7月轉入該計劃，幷包括附帶的供福利可用淨資產變動陳述，截至2023年12月31日。

淨資產轉出

2023年5月，公司將S&P全球工程解決方案部門的“工程解決方案”出售給Allium Buyer LLC。工程解決方案的員工參與該計劃將於2023年7月1日終止。工程解決方案的員工的$53,673計劃資產於2023年7月轉出該計劃。

2.    重要會計政策概要

會計基礎

隨附的財務報表根據美國公認會計原則（“U.S. GAAP”）的應計會計原則編制。

使用估計

按照U.S. GAAP編制財務報表需要管理層對影響財務報表和附帶註釋和補充時間表中報告的金額的估計和假設進行評估。 實際結果可能與這些估計有所不同。

投資評估

計劃持有的投資（除完全受益響應式投資合約外）以公允價值陳述。 公允價值定義為市場參與方在測量日期（退出價格）之間按訂單進行的一項交易中收到的價格或支付的價格。 請參閲註釋4 - 公允價值測量，以獲取有關公允價值測量的進一步討論和披露。

除自主指導賬户和穩定資產賬户外，主信託投資賬户的所有收益和淨升值或折舊都按日分配給計劃，根據前一天的投資賬户公允價值的計劃份額。

為了計算每日淨資產價值（“NAV”），自我指導賬户中的投資將根據這些賬户中各項投資的表現得到收益或扣除虧損和費用。 穩定資產賬户的投資的收入和支出每天都預先計提，以便可計算每日淨資產價值。在發行人提供賬户結單後，託管人每月對穩定資產賬户進行收入或支出，同時將信託賬户中的收益或虧損計入該賬户。

投資收益

計劃對於所持的為主信託的利益所得的淨投資收益包括成交實現的收益或損失以及這些投資的公允價值或合同價值的未實現升值（折舊），以及所賺取的利息和股息。 證券的買入和賣出按交易日期計錄，利息收入按實際收款計入，股息在除息日計入。淨升值包括計劃在主信託以外的投資中在年度內持有和購買和出售的投資的收益和損失。

捐款

當公司進行工資單扣款時，員工的捐款會計入應計。公司的捐款在其成為公司義務的期間計入應計。

福利支付

支付受益金額在發放時計入。

應收款項

來自參與者的票據應收款項代表記錄在未付本金餘額和任何應計但未付的利息上的參與者貸款。 來自與參與者有關的票據應收款項上的利息收入在應計時計入。相關收費計為行政開支並在發生時計入開支。 自2023年12月31日和2022年同期未記錄信貸損失。 如果參與者停止償還貸款，並且計劃管理員認為參與者貸款是一筆分配，則參與者貸款餘額將減少，並記錄一筆福利支付。

3.聯邦所得税狀態 計劃收到了2017年2月23日美國國內收入服務機構的認定，認定計劃（經修訂）符合銀行信託40​​1(a)的規定，因此，相關信託不徵税。在收到IRS的認定後，計劃進行了修訂和重申。一旦獲得資格，計劃必須依照IRC的規定運營以維持其合格地位。計劃管理員認為計劃正在符合IRC的適用要求運營，因此認為計劃是合格的，相關信託是免税的。

U.S. GAAP要求管理層評估計劃採取的不確定税務立場。在技術上支持下，税務立場的財務報表影響在確定該立場在IRS的審查下更可能存在時予以確認。計劃管理員已分析計劃所採取的税務立場，並得出結論：自2023年12月31日起，未採取或預期採取不確定立場。計劃未認可與不確定税務立場相關的利息或罰款。計劃可能會接受徵税管轄權的例行審計；但是，目前沒有正在進行任何税期的審計。

為了符合第820號準則《公允價值測量和披露》（“ASC 820”）的規定，按照先後排序的輸入對根據計量日（退出價格）在一個交易市場上訪問的相同資產或負債（一級度量）到不可觀察輸入（三級度量）的資產和負債進行分類測量其公允價值。 在2023年12月31日和2022年結束了一年的期間中，沒有在三個級別之間轉移。 ASC 820下公允價值層次結構的三個級別定義如下： •一級 - 報告實體在計量日可以訪問並具有相同資產或負債的活躍市場中的報價價格（未經調整）。

美國公認會計原則（U.S. GAAP）要求管理者評估計劃所採取的不確定的税務立場。税務立場的財務報表影響在管理者根據技術上更可能存在考慮調查後確認該立場時予以確認。計劃管理員已分析計劃所採取的税務立場，並得出結論：截至2023年12月31日，沒有采取或預計採取任何不確定的立場。計劃沒有認可與不確定税務立場相關的利息或罰款。計劃可能會接受税收聯邦政府的日常審計；但是，目前沒有正在進行任何税期的審計。

4. 公允價值計量

根據公認會計準則820號《公允價值測量和披露》，測量公允價值的資產和負債按照一種優先級分類法進行分類，該優先級分類法將用於測量公允價值的估值技術的輸入進行分類。該分類法賦予活躍市場上相同資產或負債的不調整報價價格（一級度量）的最高優先級，並賦予不可觀察到的輸入（三級度量）的最低優先級。在2023年12月31日和2022年的一年期間，沒有在各級別之間轉移。 ASC820號公允價值層次結構的三個級別定義如下： •一級 - 報告實體可以在計量日訪問市場，並獲得相同資產或負債的未調整市場報價（即報價為已知的活躍市場）。

•一級 - 報告實體在計量日可以訪問並具有相同資產或負債的活躍市場中的報價價格（未經調整）。

•二級 -包括在一級中觀察到的資產或負債而不是報價的價格輸入，可以直接或間接地觀察到。

•三級 - 對於資產或負債的不可觀察輸入。

財務工具在公允價值層次結構中的分類基於對公允價值測量重要性最低的輸入級別。

以下是對於Master Trust 基礎內資產所採用的估值方法的描述，這些資產是按公允價值衡量的。在2023年12月31日和2022年，所採用的方法沒有發生變化。

•普通股票 — 根據報價市場價值確定的估值。

•S&P Global Inc. 普通股票 — 根據報價市場價值確定的估值。

•公募基金 — 根據報價市場價值確定的估值。這些財務工具通常屬於公允價值層次結構中的二級分類。

•普通集合信託基金 — 根據Master Trust持有的股票的報價NAV進行估值。NAV被用作實際操作的速算，以估算依據基金單位價值的公允價值。基金單位價值是由投資經理進行劃分的，該投資經理贊助這些基金，通過將其在公允價值下的淨資產除以其在估值日持有的基金單位數進行計算。普通集合信託基金旨在通過投資S&P 500 Index Fund，S&P MidCap Index Fund，S&P SmallCap 600 Index Fund和其他各種資產類別的股票，為期提供長期資本增值和收益。目前對這些投資沒有贖回限制，贖回頻率和通知期均為每日。這些投資不適用資金承諾。

此外，計劃還維護自主指導賬户。自主指導賬户持有的公募基金和貨幣市場基金的估值為計劃估值日持有的股票的報價淨資產價值。

以上所述的方法可能產生一個公允價值計算結果，該結果可能不表明淨可實現價值或反映未來公允價值。此外，雖然計劃認為其估值方法是適當且與其他市場參與者一致的，但使用不同的方法或假設來確定某些財務工具的公允價值可能會導致不同的公允價值測量報告日期。

以下表格根據公允價值層次結構的級別，於2023年12月31日和2022年，列出了計劃的投資資產的公允價值。根據ASC 820的要求，根據對公允價值測量的重要性的最低輸入級別，資產和負債被歸類為完整的資產和負債。

(a) 在2023年和2022年12月31日，這類基金包括 Harding Loevner International Equity Collective 投資基金，Schroder International Multi-Cap Value 信託和 Winslow Large Cap Growth Fund，它們都是混合基金。在2022年12月31日，這類基金還包括 Jackson Square Partners Collective 投資信託和 Northern Trust Collective S&P SmallCap 600 指數基金。

(b) 在2023年和2022年12月31日，這類基金包括 S&P 500 指數。在2023年12月31日，這類基金還包括 Northern Trust Collective S&P SmallCap 600 指數基金，State Street S&P Midcap 指數和 State Street Global All Cap Equity Ex-U.S. Index 基金。在2022年12月31日，這類基金還包括 S&P MidCap 400 指數和國際股票指數基金。

截至2023年和2022年12月31日，該基金類別包括短期債務證券。

截至2023年和2022年12月31日，該基金類別包括以下養老基金：收益、2020、2025、2030、2035、2040、2045、2050、2055、2060和2065。

截至2023年和2022年12月31日，該基金類別包括一個作為普通集體信託車輛的短期投資基金。任何存放在分別管理賬户組合中的現金都會被轉入這個短期投資基金。

截至2023年和2022年12月31日，該基金類別包括美國和外國政府和企業固定收益證券。

5. 投資

截至2023年和2022年12月31日，計劃在主託管中有100%的利益。以下是主託管的淨資產的公允價值摘要：

主信託基金淨投資收益摘要如下：

保證投資合同

計劃持有合成投資合同。這些合同符合全額受益響應性投資合同標準，因此按合同價值報告。合同價值是完全受益響應性投資合同的相關指標，因為如果參與者按計劃條款啟動允許的交易，則該金額將被參與者收到。合同價值表示在每個合同下的繳款，加上收益，減去參與者提取和行政費用。計劃的合成投資合同的合同價值分別為2023年12月31日和2022年351,543美元和300,246美元。

Transamerica Premier Life Insurance 合同，RGA Reinsurance Company 合同和 Prudential Insurance Co. of America 合同是以賬面價值為基礎的流動性協議，在每個合同涵蓋的基礎債券組合的基礎上，構成合成保證投資合同（以下簡稱“GIC”）。每個賬面價值流動性協議發行人每年收取一定費用，保證在參與者從合成GIC發生分配時，將在組合市場價值和本金及應計利息之間的差額予以補償給穩定資產賬户。合成GIC的計入利率每月重置，基於基礎債券組合的收益率、久期和市場價值。每個賬面價值流動性協議均受到提前終止懲罰的限制，這可能會降低提前終止月份的計入利率保證。

某些事件可能會限制計劃與保險公司和金融機構發行人以合同價值進行交易的能力。此類事件包括（1）計劃文件的修正（包括完全或部分計劃終止或與另一個計劃合併），（2）計劃對競爭投資選項的禁止或刪除權益洗刷條款的更改，（3）計劃贊助人的破產或其他計劃贊助人事件（例如，子公司的剝離或分拆）造成計劃大量提款，或（4）信託未能符合憲章規定的聯邦所得税豁免或根據ERISA要求的任何禁止交易豁免的資格。計劃管理員認為，任何這樣的事件發生都不可能限制計劃與參與者以合同價值進行交易。

合成GIC不允許保險公司在計劃到期日之前終止協議；但是，合成GIC通常對計劃和發行人都施加條件。

自助賬户

自助賬户，也稱為互惠基金投資窗口賬户，允許各個參與者獲得約9,000只互惠基金。這些互惠基金未經公司的退休計劃投資委員會審查或監控。

6. 相關方交易

主信託持有由受託人管理的共同信託基金份額，因此，這些交易屬於利益相關方交易; 但是，它們不受ERISA禁止交易規則的限制。

計劃負責其行政費用。公司可以自行決定是否為計劃報銷這些費用。公司在2023年代表計劃支付了大約746美元的專業和行政費用。這些交易屬於利益相關方交易，符合ERISA規定。

8. 風險和不確度 設計提供了幾種投資選項，它們靠分利率、市場和信用風險、流動性、政治不確度，靈魂，現代化、環保，儲物及網絡安全風險等風險。因為強調就先變動，所以也將可能影響變得很大。

該計劃投資於各種投資證券。投資證券面臨各種風險，如利率風險、市場風險和信用風險。由於某些投資證券所涉及的風險水平，至少在短期內可能發生投資證券價值變化，並且這些變化可能會對參與者的賬户餘額和財務報表中報告的可用於福利的淨資產金額產生重大影響。

8.財務報表與5500表之間的差異

計劃在可獲得福利淨資產報表上以合同價值記錄合成GIC。這些合同在5500表上按公允價值記錄; 因此，從合同價值到公允價值的調整代表調節項目。如適用，應向參與者支付的分配不包括在附帶財務報表的可獲得福利淨資產中的負債，但是在計劃的5500表中記錄為負債。

以下是截至12月31日的財務報表中可獲得福利淨資產的調節：

以下是截至12月31日年度的財務報表總增加額與Form 5500的總增加額的對賬單:

以下是截至12月31日年度的財務報表中福利支付和提款與Form 5500中福利支付的調節:

9. 後續事件

管理層已對其截至2023年12月31日的財務報表進行了後續事件的評估，以覆蓋到計劃的財務報表發佈日期2024年6月25日。

補充附表

401(k)儲蓄及利潤分配計劃

S&P Global Inc.及其子公司

納税人識別號# 13-1026995 計劃# 002

資產表（年末持有）第4行（i）-資產表

2023年12月31日

*標註計劃中的有利關係方。

簽名

根據1934年的證券交易法的要求，註冊人已經指定代表簽署本報告。