附件14.1

瑞泰控股有限公司

商業行為和道德準則

一、目的

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)於2024年1月26日通過，其中包含英國維京羣島公司Raytech Holding Limited及其子公司和附屬公司(統稱為《公司》)開展業務的一般指導方針，旨在將其界定為《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第406(C)節及其下發布的規則所指的《道德守則》。本守則要求的標準高於商業慣例或適用法律、規則或條例所要求的標準，我們遵守這些更高的標準。

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誠實和道德行為，包括對個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突進行道德處理；

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在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

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遵守適用的法律、規則和條例；

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及時向內部報告違反《守則》的情況；以及

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對遵守《守則》的責任。

二、適用性

本守則適用於本公司的所有董事、高級管理人員和員工，無論他們是以全職、兼職、協商或臨時方式為本公司工作(每個人都是“僱員”，而集體則是“僱員”)。守則的若干條文特別適用於本公司的行政總裁、首席財務官、高級財務官及為本公司執行類似職能的任何其他人士(各自為“高級管理人員”，以及統稱為“高級管理人員”)。

本公司董事會(“董事會”)已任命本公司的首席財務官為公司的合規官(“合規官”)。如果您對本規範有任何疑問或要舉報任何違反本規範的行為，請聯繫合規官。

本守則已獲董事會採納，並自本公司向美國證券交易委員會提交有關本公司首次公開招股的F-1表格登記聲明起生效(“生效時間”)。在生效時間之後，董事會和合規官以及負責執行本準則的任何正式任命的委員會應有權在法律允許的最大範圍內執行本準則。

三、利益衝突

確定利益衝突

當員工的私人利益以任何方式幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。員工應積極避免任何可能影響其為公司利益行事的能力或使其難以客觀有效地開展工作的私人利益。

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競爭業務。員工不得受僱於與本公司競爭或剝奪本公司任何業務的企業。

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企業機會。任何員工都不應利用公司財產、信息或他/她在公司的職位來獲得公司本來可以獲得的商機。如果員工通過使用公司的財產、信息或職位發現了屬於公司業務領域的商機，員工必須首先向公司提交商機，並獲得公司審計委員會的批准，然後才能以個人身份尋求商機。

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財務利益

任何員工不得通過配偶或其他家庭成員在任何其他企業或實體中直接或間接擁有任何經濟利益(所有權或其他)，如果這種利益對員工履行對公司的職責或責任產生不利影響，或要求員工在其在公司的工作時間內對其投入時間；但是，只要不幹擾其在公司履行職責的能力，高管或董事可以在工作時間內對其投入時間；

二、

任何員工不得在與公司競爭的私人持股公司中持有任何所有權權益；

三、

員工可以在與公司競爭的上市公司中持有最多5%的所有權權益；但如果員工在該上市公司的所有權權益增加到5%以上，該員工必須立即向合規官報告這種所有權；

四、

任何員工不得在與公司有業務關係的公司中持有任何所有權權益，如果該員工在公司的職責包括管理或監督公司與該公司的業務關係；以及

儘管有本守則的其他規定，

(a)

董事或該董事的任何直系親屬(統稱為“董事聯營公司”)或高級管理人員或該高級管理人員的任何直系親屬(統稱為“人員聯營公司”)可繼續持有他/她在符合以下條件的企業或實體(“有利害關係的企業”)中的投資或其他經濟利益：

(1)

(X)在本公司投資於該等業務或實體或以其他方式擁有該等業務或實體中的權益之前；或(Y)在董事或高級管理人員加入本公司之前(為免生疑問，不論該董事或高級管理人員加入本公司時，本公司是否已經投資於該業務或實體或在該等業務或實體中擁有權益)；或

(2)

未來可由董事或高級管理人員作出或獲得，只要在作出或獲得該等投資或其他財務利益時，本公司尚未投資於該等業務或實體或以其他方式在該等業務或實體中擁有權益；

但上述董事或高級管理人員應向董事會披露該項投資或其他財務利益；

(b)

有利害關係的董事或高級管理人員應避免參加公司高級管理人員之間關於有利害關係的企業的任何討論，也不得參與公司與有利害關係的企業之間的任何擬議交易；以及

(c)

在任何董事聯屬公司或高級管理人員(I)向與本公司構成競爭的業務或實體投資或以其他方式收購任何股權或其他財務權益；或(Ii)與本公司訂立任何交易之前，相關董事或高級管理人員應事先獲得董事會審計委員會的批准。

就本守則而言，如果一家公司或實體與本公司提供企業培訓服務、企業諮詢服務、諮詢和交易服務和/或本公司所從事的任何其他業務的業務相競爭，則該公司或實體被視為“與本公司競爭”。

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貸款或其他金融交易。任何員工、管理人員或董事，或其任何家庭成員，不得從以下機構獲得個人債務的貸款或擔保，或與其達成任何其他個人金融交易，本公司或作為本公司的重要客户、供應商或競爭對手的任何公司。本準則並不禁止與公認的銀行或其他金融機構進行公平交易。

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董事會和委員會服務。任何員工不得在董事會、受託人或任何實體(無論是否盈利)的委員會任職，其利益可能合理地與本公司的利益發生衝突。根據納斯達克規則的要求，員工在接受任何董事會或審計委員會的職位之前，必須事先獲得董事會或公司審計委員會的批准。公司可隨時重新審查對任何此類職位的批准，以確定員工在該職位上的服務是否仍然合適。

以上絕不是可能出現利益衝突的情況的完整列表。以下問題可作為評估上文未具體説明的潛在利益衝突情況的有用指南：

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要採取的操作合法嗎？

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這是誠實公平的嗎？

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這是否符合公司的最佳利益？

披露利益衝突

本公司要求員工充分披露任何可合理預期會導致利益衝突的情況。如果員工懷疑他/她存在利益衝突或其他人可能合理地認為存在利益衝突的情況，該員工必須立即向合規官報告。利益衝突只能由董事會、董事會的適當委員會免除，在某些情況下，根據納斯達克規則，只能由公司審計委員會免除，並將在法律和納斯達克適用規則要求的範圍內迅速向公眾披露。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。如果員工的家庭成員有興趣與本公司做生意，則與在類似情況下尋求與本公司做生意的非關聯方相比，關於是否建立或繼續該業務關係的標準以及該關係的條款和條件對本公司必須不低於。

員工應向其主管或合規官報告任何涉及家庭成員的情況，這些情況可能會導致合理的利益衝突。就本守則而言，“家庭成員”或“僱員家庭成員”包括僱員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、母親和岳父、兒子和兒媳、兄弟和嫂子、以及與該僱員同住的任何人(家庭僱員除外)。

四、禮品和娛樂

贈送和接受適當的禮物可以被視為常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是受歡迎的禮貌，旨在建立商業關係之間的關係和理解。然而，禮物和娛樂永遠不應該損害員工做出客觀公正商業決策的能力，或者看起來像是在損害員工的能力。

員工有責任在這方面做出正確的判斷。作為一般規則，員工只能向客户或供應商或供應商贈送或接受禮物或招待，前提是禮物或招待符合適用法律，金額微不足道，且不是在對價或預期收件人採取任何行動的情況下提供的。代表公司進行的所有禮物和招待費用必須在費用報告中正確入賬。

我們鼓勵員工將收到的禮物提交給公司。雖然不強制要求提交小禮物，但100美元以上的禮物必須立即提交給合規官。

賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。員工不得在世界任何地方提供、給予、索要或接受任何形式的賄賂或回扣。

五、遵守《反海外腐敗法》

美國《反海外腐敗法》(FCPA)禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。違反《反海外腐敗法》不僅違反了公司的政策，而且還構成了《反海外腐敗法》下的民事或刑事罪行，公司在生效時間過後將受到懲罰。任何僱員不得直接或間接向任何國家的政府官員支付或授權任何非法款項。雖然《反海外腐敗法》在某些有限的情況下確實允許象徵性地支付“促進付款”，但任何此類付款都必須事先與員工的主管討論並獲得其批准，然後才能支付。

六、公司資產的保護和使用

員工應保護公司的資產，並確保僅出於合法業務目的有效使用這些資產。盜竊、粗心大意和浪費對公司的盈利能力有直接影響。嚴禁將本公司的資金或資產用於任何非法或不正當目的，無論是否為個人謀利。

為確保保護和正確使用公司資產，每位員工應：

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採取合理的謹慎措施，防止公司財產被盜、損壞或濫用；

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及時報告任何實際或涉嫌盜竊、損壞或濫用公司財產的行為；

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保護所有電子程序、數據、通信和書面材料不受未經授權的訪問；以及

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僅將公司財產用於合法的商業目的。

除非事先獲得公司首席執行官或首席財務官的批准，否則公司禁止任何員工代表公司進行政治獻金(直接或通過行業協會)。被禁止的政治捐款包括：

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將公司資金或其他資產用於政治目的的任何捐款；

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鼓勵個人員工作出任何此類貢獻；以及

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報銷員工的任何政治貢獻。

七、知識產權和保密性

員工應遵守公司在保護知識產權和機密信息方面的規章制度，包括：

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員工在履行職責期間或主要通過在公司工作期間使用公司資產或資源開發的所有發明、創意作品、計算機軟件和技術或商業祕密應為公司財產。

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員工應對公司或與公司有業務關係的實體委託給他們的信息保密，除非經授權或法律強制披露。機密信息包括所有可能被競爭對手使用或對公司或其業務夥伴有害的非公開信息(如果披露)。

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公司遵守嚴格的保密政策。在員工受僱於公司期間，員工應遵守任何和所有有關保密的書面或不成文規則和政策，並履行適用於該員工的保密職責。

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除履行與本公司職務相關的職責外，未經本公司事先批准，員工不得披露、公佈或公佈本公司的商業祕密或其他機密商業信息，員工也不得在履行本公司職責之外使用該等保密信息。

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即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露有關公司或其業務、業務夥伴或員工的重要信息。

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員工對公司機密信息的保密義務在該員工因任何原因終止受僱於公司後仍繼續存在，直至公司公開披露該信息或該信息在非員工過錯的情況下以其他方式在公共領域公開。

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在僱傭終止時，或在公司要求的時間，員工必須向公司歸還所有財產，包括所有形式的包含機密信息的媒介，並且不得保留重複的材料。

八、財務報告和其他公共信息的準確性。

自生效日期起，公司將被要求向社會公眾和美國證券交易委員會報告其財務業績和其他重大業務信息。公司的政策是及時披露準確、完整的有關其業務、財務狀況和經營業績的信息。員工必須嚴格遵守有關交易、估計和預測的會計和財務報告的所有適用標準、法律、法規和政策。不準確、不完整或不及時的報告將是不能容忍的，並可能嚴重損害公司並導致法律責任。

員工應警惕並及時報告任何不準確或不完整的財務報告的可能性。應特別注意：

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財務結果似乎與基礎業務的業績不一致；

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似乎沒有明顯商業目的的交易；以及

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請求繞過常規審查和審批程序。

公司的高級財務人員和在財務部門工作的其他員工負有特殊責任，以確保公司的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。任何可能破壞這一目標的做法或情況都應向合規官報告。

禁止員工直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響本公司的獨立審計師，目的是使本公司的財務報表具有重大誤導性。禁止的行動包括但不限於：

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在這種情況下(由於重大違反美國公認會計準則、公認的審計準則或其他專業或監管標準)，就公司財務報表出具或重新出具不必要的報告；

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未執行公認的審計準則或其他專業準則所要求的審計、評審或其他程序；

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在這種情況下需要撤回報告時，不撤回已發佈的報告；或

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未向公司審計委員會通報需要通報的事項。

IX.公司記錄

準確可靠的記錄對公司的業務至關重要，是公司收益報表、財務報告和其他向公眾披露信息的基礎。該公司的記錄是指導業務決策和戰略規劃的重要數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資、工時記錄卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件以及在正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面都是完整、準確和可靠的。從來沒有一個可以接受的理由來輸入錯誤或誤導性的條目。嚴禁未公開的或未記錄的資金、付款或收據。員工負責瞭解並遵守公司的記錄保存政策。如果員工對記錄保存政策有任何疑問，請聯繫合規官。

十、遵守法律法規

每位員工都有義務遵守公司運營所在城市、省、地區和國家/地區的法律。這包括但不限於涉及商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或收受小費、職業騷擾、環境保護、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯兑換活動的法律。員工應瞭解並遵守適用於其在公司職位的所有法律、規則和法規。如果對行為是否合法存在任何疑問，員工應立即向合規官尋求建議。

Xi。歧視和騷擾

公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等機會，不會容忍任何基於種族、民族、宗教、性別、年齡、民族血統或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。有關更多信息，員工應諮詢合規官。

第十二條。公平交易

每位員工應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

第十三條健康與安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境。每位員工都有責任遵守環境、安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全設備、做法或條件，以維護其他員工的安全和健康工作場所。不允許使用暴力或以暴力相威脅。

每位員工應以安全的方式履行對公司的職責，不受酒精、非法藥物或其他受控物質的影響。禁止在工作場所使用非法藥物或其他受控物質。

第十四條。違反守則

所有員工都有責任報告任何已知或疑似違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。舉報他人已知或涉嫌違反本守則的行為不會被視為不忠行為，而是維護公司及其員工聲譽和誠信的行為。

如果員工知道或懷疑違反了本守則，則該員工有責任立即向合規官報告違規行為，合規官將與員工一起調查員工的擔憂。所有已知或疑似違反本守則的問題和報告將以敏感和酌情的方式處理。合規官和公司將根據法律和公司調查員工關切的需要，儘可能保護員工的機密。

公司的政策是，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，包括解僱，將根據每個特定情況的事實和情況進行處罰。如果員工的行為不符合法律或本守則，可能會給員工和公司帶來嚴重後果。

本公司嚴格禁止對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工進行報復。因舉報已知或涉嫌違規行為而對另一名員工實施報復的員工將受到紀律處分，包括解僱。

第十五條。《守則》的豁免

本守則的豁免將根據具體情況批准，僅在特殊情況下。本守則的豁免只能由董事會或董事會的適當委員會作出，並可在適用法律法規和納斯達克規則要求的情況下迅速向公眾披露。儘管有上述規定，高級管理人員或董事對本守則的任何豁免只能由董事會批准，且必須根據納斯達克的適用規則公開披露。

第十六條。結論

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果員工對這些指南有任何疑問，請聯繫合規官。我們希望所有員工都遵守這些標準。每個員工分別對自己的行為負責。違反法律或本守則的行為不能以聲稱是主管或更高管理職位的人下令為正當理由。如果員工從事法律或本守則禁止的行為，該員工將被視為超出其受僱範圍。此類行為將使員工受到紀律處分，包括解僱。

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