美國
證券交易所
華盛頓特區20549
表格
公司當前報告
根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定
證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定
報告日期（最早報告事項日期）：
（註冊者的確切名稱，如它的章程所規定的）
| （註冊地或其他司法管轄區） （委員會文件號碼） |
（委員會 文件號） |
（IRS僱主身份識別號碼） 識別號碼） |
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| (主要領導機構的地址) | (郵政編碼) |
登記人的電話號碼，包括區號:
(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)
如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：
| 根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425） |
| 根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:
| 每一類別的名稱 |
交易 符號: |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
請在勾選框中標記是否作為創業板企業進行定義規則中1933年證券法（本章第230.405節）或1934年證券交易法（本章第240.12b-2節）規定後續任何新的或修改後的財務會計準則符合的延長過渡期。
新興成長型公司
如果是新興增長型公司，請勾選複選框以表示註冊人已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條規定提供的用於符合任何新的或修訂的財務會計準則而提供的延長過渡期。☐
退出或處置活動相關的成本事項2.05。
2024年6月27日，Ovid Therapeutics Inc.（本公司）的董事會批准了削減公司員工人數的決定，以優先考慮公司的項目並延長其現金路線。本公司將裁員17人，約佔本公司現有總員工數的43％，以保存現金資源。裁員計劃已於2024年6月28日告知大多數受影響員工，並於同年7月11日（“解聘日期”）生效。
受裁員計劃影響的所有員工都有資格獲得一次性支付和終止後的團體醫療保險覆蓋一定時間。每個受影響員工的獲得一次性支付的資格取決於該員工是否簽署了與本公司的索賠通用解決協議。
公司預計與裁員計劃相關的一次性喪失費用約為4百萬美元，其中包括與員工裁員和通知期支付有關的現金支出、福利和相關成本，這些支出預計將在裁員計劃實施期間發生。公司預計裁員計劃的執行將在2024年第三季度結束，並且與重組有關的現金支付的大部分將在2025年第二季度結束。公司預計與裁員計劃相關的費用和現金支出的估計以及其時間安排取決於許多假設，實際金額可能與估計有很大不同。此外，由於可能發生意外事件，公司可能會發生其他未預料到的費用或現金支出，包括與實施裁員計劃有關的費用或現金支出。
項目5.02：董事的離職或某些高管的離職；董事會的選舉；某些高管的任命；某些高管的補償安排。
特定高管離職。
與上文條款2.05中描述的裁員計劃相關，Thomas Perone將在解聘日期停止擔任公司總法律顧問，合規總監和公司祕書，Jason Tardio將停止擔任公司首席運營官。Perone先生和Tardio先生將有權根據其高管就業協議獲得福利。Perone先生的Amended and Restated Executive Employment Agreement，即2020年1月1日起生效的Perone協議，和Tardio先生的Executive Employment Agreement，即2019年10月21日起生效的Tardio協議，分別作為公司提交給證券交易委員會（SEC）的有關文件Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2023的附件10.17和附件10.16進行了備案。所有福利福利取決於這些高管是否簽署了與本公司的索賠通用解決協議。為了協助過渡期間的工作，本公司計劃與Perone先生和Tardio先生分別簽訂諮詢和過渡協議。
項目7.01《規定FD披露》。 2024年6月6日，Neuronetics，Inc.（以下簡稱“公司”）在William Blair 44th Annual Growth Stock Conference上展示了有關其財務和業務前景的信息。演示文稿的網絡直播將在公司網站的投資者關係頁面ir.neuronetics.com上提供。公司為此準備的演示文稿（以下簡稱“演示文稿”）已作為附件99.1附在此處，並已引用其中的信息。演示文稿提供的前景只是公司認為在此當前報告表格8-K（稱為“表格8-K”）的日期可以實現的估計值。實際結果可能與前景不同，且變化可能具有重大意義。公司無意或無義務公開更新或修訂這些投影，除非法律要求。
現金充裕預測。
本公司認為，其現金路線足以支持其運營到2026年上半年，這反映了裁員計劃的節約成本。
前瞻性聲明
本報告包含前瞻性陳述，包括但不限於與裁員計劃結果、與裁員計劃關聯的任何預估費用以及與本公司的現金路線有關的期望。這種前瞻性陳述涉及重大風險和不確定性，可能導致公司的研究和臨牀開發計劃、未來結果、績效或取得的成就與前瞻性陳述所表示的情況有顯著不同。導致實際結果與前瞻性陳述所表示的情況存在顯著差異的重要因素包括但不限於：公司執行當前所述的裁員計劃的障礙、與裁員計劃關聯的實際費用高於預期或裁員計劃預估費用所基礎的估計假設發生變化、公司能否在與裁員計劃相關的成本節約方面實現預期節約、會影響本公司業務的裁員計劃帶來的意外後果、臨牀前期和臨牀開發及監管批准流程中存在的不確定性、與本公司實現其財務目標相關的風險，公司可能無法實現其技術或商業戰略的預期收益或與本公司的技術或商業戰略有關的風險、公司可能無法確定業務發展目標或戰略合作伙伴，或在有利的條件下籤署戰略交易，或完成並實現業務發展交易的收益，本公司現金資源的充足性以及預期的現金路線，包括公司可能比當前預計更早地利用其可用資本資源，以及公司需要額外資本的情況。本公司不承擔更新或修訂任何前瞻性陳述的義務。有關可能導致實際結果與這些前瞻性陳述不同的風險和不確定性的進一步描述，以及與本公司業務有關的風險，請參見本公司最新的季度報告，該報告於2024年5月14日提交，並隨後提交給證券交易委員會的任何後續現行報告和週期報告。
簽名。
依據1934年證券交易法的要求，登記者已代表其授權簽署了本報告。
| 奧維德治療公司 | ||||||
| 日期: 2024年6月28日 | 通過： | 首席業務及財務官Jeffrey Rona | ||||
| 致富金融和首席業務官 | ||||||