限制性股票單位獎勵協議本協議由特拉華州一家公司JELD-WEN Holding，Inc.與授予獎上被點名的個人(“獲獎者”)於本協議最後一頁(“授予獎”)所述的日期(“授予日期”)簽訂。鑑於，公司希望根據公司可能不時修訂的2017年綜合股權計劃(“計劃”)向接受者授予限制性股票單位；鑑於，公司和接受者理解並同意，本計劃中使用的任何大寫術語，如果沒有另有定義，應具有與計劃中相同的含義(接受者在計劃中被稱為參與者)。因此，現在，考慮到以下共同契約以及其他良好和有價值的代價，具體包括接受者對第3節所載條款的承認和同意，雙方同意如下：1.限制性股票單位的授予和條款。公司向計劃下的接受者授予受限股票單位總數(“獎勵”)，受本協議和計劃中規定的限制、條件和限制的約束，該計劃在此併入作為參考。接受方確認收到了本計劃的副本，並確認本公司將保留與授予本合同有關的最終記錄，以及在此合同項下的權利結算。(A)限制性股票單位項下的權利。限制性股票單位(“RSU”)根據本協議規定，公司有義務在歸屬後向接受者發行一股。(B)歸屬日期。根據本協議授予的RSU最初應是100%未授予的，並可被沒收。在符合第1(C)、1(E)、2和3條的情況下，RSU應在授權日(每個“授權日”)的指定週年日(每個“授權日”)歸屬於授權獎中規定的分期付款數量，前提是接受者在授權日至相關的授權日期間始終是符合資格的個人，但以下規定除外。(C)終止時沒收RSU。如果受讓人因傷殘、死亡或退休以外的任何原因終止受僱於本公司或其任何附屬公司，則根據本協議授予的所有未清償但未歸屬的RSU將立即自動沒收並歸本公司所有，受讓人無權獲得相關股份。(D)傷殘、死亡和退休。收件人因殘疾或死亡而終止受僱於本公司或其任何附屬公司時，均見附件10.27

2.根據本協定授予的尚未授予但未歸屬的RSU應在終止後的每個歸屬日繼續歸屬，猶如接受者在該歸屬日仍是合格的個人一樣。當受助人因退休而終止受僱於本公司或其任何附屬公司時，所授予的尚未完成但未獲授予的RSU應根據受助人被視為合資格個人的授予日期與受助人被視為合格個人的歸屬日期之間的時間百分比按比例分配。就本協議而言，除非適用司法管轄區另有明確規定，員工在(I)年滿五十五(55)歲並在本公司及其附屬公司服務十(10)年或(Ii)年滿六十(60)歲並在本公司及其附屬公司服務五(5)年後的任何時間均有資格申請“退休”。在任何情況下，退休不包括由董事會或董事會任何委員會全權酌情決定的任何原因的終止。人力資源部有權根據本條款確定和記錄受助人的“服務年限”。(E)休假。儘管本計劃有任何相反的規定，但在符合適用法律的情況下，對於RSU，如果接受者出於任何原因處於公司人力資源主管批准的休假期間，委員會可自行決定接受者是否為合格個人，但在某些長期休假期間(由委員會確定)對RSU的權利將限於這些權利在休假開始時獲得或獲得的程度。為清楚起見，並根據適用法律，在休假期間對RSU權利的任何限制將自休假結束之日起停止。(F)對轉讓的限制。受讓人不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式阻礙或處置RSU。(G)沒有股東權利。在標的股份發行給接受者之前，接受者對RSU或RSU標的股份不享有股東權利。(H)已歸屬RSU標的股份的交割日期。本公司將在實際可行範圍內儘快，但在任何情況下不得遲於任何RSU歸屬日期後30天，視接受者的延期選擇(如有)而定，本公司將根據第1(I)條的規定，向接受者發行當時歸屬的RSU的相關股份。股票將以接受者的名義發行，或在接受者(I)去世的情況下，以(1)接受者以公司提供的表格指定的受益人的名義發行，或(2)如果接受者沒有指定受益人，則以遺囑或根據繼承法和分配法確立所有權的一人或多人的名義發行，以及(Ii)以接受者的遺產或遺產代理人的名義發行。(一)税款和預提税款。接受方承認並同意，不能或將不會根據修訂後的1986年《國內收入法》第83(B)條對RSU進行任何選擇。接受方承認，在向接受方發行RSU相關股票的每一天(“支付日”)，就聯邦和州收入以及FICA税收而言，如此發行的股票在該日的公平市價將被視為普通補償收入，公司將被要求對這些收入金額預扣税款。為了滿足規定的最低預提金額，公司應從其他方式可發行的股份中預扣公平市值等於最低預提金額的股份數量。或者，本公司可根據其選擇，允許收款人根據本公司建立的程序以現金支付該預扣金額

3個公司。(J)股息等值分配。倘於付款日期前就股份作出股息或其他分派，則就於該適用付款日期結算的每股RSU而言，收受人將有權(於適用付款日期)收取其他股東就該等股息或分派(該等股息或分派，即“股息等值分派”)股份所收取的每股金額。為清楚起見，與未於付款日期結算的回購單位有關的股息等值分配，將在與該等回購單位相關的付款日期發生時作出。在任何該等股息單位被沒收的範圍內，與該等股息單位相關的任何股息等值分配同樣應被沒收。(K)並非僱傭合約。本計劃或本協議中的任何條款均不得賦予接受者繼續受僱於本公司或任何關聯公司的任何權利，或以任何方式干涉本公司或受僱於接受者的任何母公司或附屬公司在任何時間或任何原因，不論是否有理由終止受聘者的僱用，或減少接受者的補償或福利的權利。2.禁止的行為；重述。(A)違禁行為的後果。如果公司確定接受者從事了任何被禁止的行為(如第2(B)節所界定的)，則：(I)接受者應立即沒收根據本協議授予的所有未償還RSU，並且無權獲得標的股份；和(Ii)如果任何RSU的付款日期已經發生，並且公司確定這些RSU的被禁止行為發生在該RSU歸屬日期的一週年或之前，則接受者應償還並向公司轉讓(A)在該付款日根據本協議向接受者發行的股份的數量(“沒收的股份”)，加上(B)相當於在相應付款日由接受者預扣的股份(如有)所支付的預扣税款的現金金額。如在本公司提出還款要求前，收受人已出售任何沒收股份，則收受人須向本公司償還(A)該等出售或出售所得款項的100%，以及(B)於有關付款日期向收受人預扣股份(如有)所支付的預扣税款的現金金額。(B)禁止的行為。下列每種行為均構成“違禁行為”：(I)對(A)任何重罪或(B)任何涉及道德敗壞、欺詐、盜竊、違反信託或其他類似行為的罪行(不論是否重罪)定罪或提出抗辯，不論是根據美國或其任何州的法律或該人可能受到的任何類似的外國法律；(Ii)從事或曾經從事與本公司或其任何附屬公司有關的違反受託責任、不誠實、故意的不當行為或重大疏忽或履行某人職責的行為；

(3)挪用(或企圖挪用)本公司或其任何子公司的重大商機；(4)挪用(或企圖挪用)本公司或其任何子公司的任何資金；(V)故意不遵守：(A)遵守本公司或其任何受僱或提供服務的附屬公司或董事會的合理及合法指示，或(B)遵守受僱或提供服務的本公司或附屬公司的任何書面規則、規例、政策或程序，而該等規則、規例、政策或程序如不遵守，合理地預期會對本公司的業務或財務狀況造成超過最低限度的不利影響；(6)違反某人與公司的僱用、諮詢、離職或類似協議，或違反該人須遵守的任何其他協議中的任何保密、競業禁止或競業禁止公約；(Vii)在接受者受僱於公司或服務期間或因任何原因終止服務後的任何時間，接受者違反公司的任何政策或與公司達成的協議，披露或濫用公司的任何商業祕密或與公司有關的其他機密信息，包括但不限於與成本數據、公式、模式、彙編、程序、設備、方法、技術、工藝、製造過程、業務戰略和計劃、客户信息、定價信息、供應商信息、公司政策和程序以及公司的其他財務數據有關的事項；(Viii)故意並持續不履行對本公司或其任何附屬公司的重大責任；(Ix)違反本公司可能不時修訂的《商業行為及道德守則》；或(X)接受者在本公司受僱或服務期間或因任何原因終止後兩年內的任何時間：(A)直接或間接與本公司競爭，接受與本公司直接或間接競爭的任何實體的僱用，或以其他方式接觸、招攬或接受本公司與本公司直接或間接競爭的任何客户、供應商或供應商的業務；(B)接近、勸説或試圖誘使當時受僱於本公司的任何人離開其僱員；或僱用或試圖僱用任何該等人士或在過去十二(12)個月內任何時間受僱於本公司的任何人士；或

5(C)協助、協助或慫恿任何其他人、商號或法團作出上述任何事情。(C)財務報表重述；追回政策。除本第2款、本協議或本計劃中的其他條款外，根據本協議向您支付或授予的任何補償金額，包括RSU和與RSU相關發行的任何股票，應根據授予日生效的或本公司在此後任何時間採取的任何公司政策的條款和條件進行補償追回(追回)，包括本公司的激勵性補償追回政策，該政策可能不時生效，或在適用法律、法規或國家證券交易所適用的上市標準要求的範圍內。您承認並同意您(I)已收到本公司獎勵薪酬回收政策的副本，(Ii)已有機會審查本公司的獎勵薪酬回收政策，(Iii)目前受或以後可能受本公司獎勵薪酬回收政策的所有條款和條件的約束，以及(Iv)將遵守公司對該等補償或追回的任何要求或要求。(D)裁定。委員會應全權酌情作出關於第2款的所有決定，包括是否發生任何違禁行為，委員會的決定為最終決定，對各方均有約束力。(E)公司及其關聯公司。本第2節中對本公司的所有提及應包括本公司及其任何子公司和附屬公司。3.限制性契諾。作為收到RSU和/或交付股份的條件，接受方承認這是接受方在本協議下義務的良好和有價值的對價，公司和接受方同意如下：(A)保密信息。接收方理解並承認，在公司及其子公司、其他關聯公司及其繼承人或受讓人(在此統稱為“僱主集團”)受僱期間，接收方將有權訪問和了解以下定義的保密信息。(I)就本協議而言，“機密信息”包括，但不限於，所有以口頭、印刷、電子或任何其他形式或媒介一般不為公眾所知的信息，直接或間接涉及：業務流程、做法、方法、政策、計劃、文件、研究、運營、戰略、技術、協議、合同、協議條款、交易、潛在交易、談判、待定談判、專有技術、商業祕密、操作系統、正在處理的工作、數據庫、手冊、記錄、系統、材料、材料來源、供應商信息、供應商信息、財務信息、結果、會計信息、會計記錄、法律信息、營銷信息、廣告信息、定價信息、信用信息、設計信息、薪資信息、人員配置信息、人員信息、合作伙伴名單、供應商名單、供應商名單、開發、內部控制、安全程序、圖紙、草圖、市場研究、銷售信息、收入、成本、公式、筆記、通信、算法、產品計劃、設計、風格、模型、想法、發明、未發表的專利申請、發現、實驗過程、實驗結果、規格、客户信息

6僱主集團或其企業或任何現有或潛在客户、供應商、投資者或其他關聯第三方，或已將信息保密地委託給僱主集團的任何其他個人或實體的客户名單、客户信息、客户名單、製造信息、經銷商名單和買家名單。接收方明白，上述清單並非詳盡無遺，保密信息還包括被標記或以其他方式識別或視為機密或專有的其他信息，或在已知或使用信息的上下文和環境中被合理人士視為機密或專有的其他信息。接收方理解並同意機密信息包括接收方在公司僱用接收方過程中開發的信息，就好像公司首先向接收方提供了相同的機密信息。保密信息不應包括在向接受者披露時公眾通常可獲得和知道的信息，前提是披露不是由於接受者或代表接受者行事的人(S)的直接或間接過錯。(Ii)創建和使用保密信息的僱主小組。接受方理解並承認僱主集團已經並將繼續投入大量時間、金錢和專業知識來開發其資源、創建客户基礎、生成客户和潛在客户列表、培訓其員工並改進其在門、窗、裝飾和建築材料製造和分銷領域的產品。收件人理解並承認，由於這些努力，僱主小組已創建、並將繼續使用和創建機密信息。此保密信息為僱主集團提供了相對於市場上其他公司的競爭優勢。(Iii)披露和使用限制。本協議的任何內容均不廢止、更改或修改接收方根據公司的商業行為和道德準則、接收方的僱傭協議或接收方與公司簽訂的任何其他保密協議所承擔的義務。(B)認收。收件人明白，收件人的職位性質使收件人能夠訪問和了解機密信息，並使收件人在僱主小組中處於信任和信任的地位。接受者理解並承認接受者為僱主組提供的智力服務是獨特的、特殊的或非凡的。接受方進一步瞭解並承認，僱主集團保留這些信息以供僱主集團獨家瞭解和使用的能力對僱主集團具有重要的競爭重要性和商業價值，接受方的不當使用或披露可能導致不公平或非法的競爭活動。(C)競業禁止。由於本協議中描述的僱主集團的合法商業利益，以及向接受者提供的良好和有價值的報酬，在接受者受僱期間和接受者受僱於公司的最後一天開始的一年內(無論接受者或公司是否因任何原因終止)，接受者同意並承諾不在美國或接受者所在的地理區域內從事被禁止的活動(定義如下)。

7在受僱期間提供服務，兩者以較大者為準。(I)在本競業禁止條款中，“禁止活動”是指接收方將接收方的知識全部或部分直接或間接地作為關聯方、僱主、所有者、經營者、經理、顧問、顧問、承包商、代理、合作伙伴、董事、股東、官員、志願者、實習生或任何其他類似身份提供給與僱主集團從事相同或類似業務的實體的活動，包括那些從事製造和分銷由僱主集團製造或分銷的門、窗、裝飾和其他建築材料的實體。被禁止的活動還包括可能要求或不可避免地要求披露商業祕密、專有信息或機密信息的活動。(Ii)本條例並不禁止接受者購買或擁有任何公司公開交易證券的百分之五(5%)以下，只要這種所有權是被動投資，且接受者不是該公司的控制人或控制該公司的集團的成員。(Iii)第(3)款(C)項不以任何方式限制或阻礙接受者行使受保護的權利，只要這些權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或主管司法管轄權法院或授權政府機構的有效命令而放棄，只要這種遵守不超過法律、法規或命令的要求。(D)聯繫人士的非邀請性。接受方同意並承諾，從接受方受僱於公司的最後一天開始，不會直接或間接招攬、僱用、招募或試圖招攬、僱用或招募僱主集團的任何員工(“承保員工”)，或誘導終止任何承保員工為期兩年的僱傭，無論終止僱傭的原因為何。(E)非招攬客户。接受者理解並承認，由於接受者與僱主組的經驗和關係，接收者將能夠訪問並瞭解僱主組的大部分或全部客户信息。“客户信息”包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史記錄、訂單偏好、指令鏈、定價信息，以及識別特定於客户並與銷售/服務相關的事實和情況的其他信息。接受方理解並承認，任何此類客户關係或商譽的喪失將對僱主集團造成重大且不可彌補的損害。接受者同意並約定，從接受者受僱於公司的最後一天開始的兩年內，無論接受者或公司是否因任何原因終止，不得直接或間接地使用任何其他形式的口頭、書面或電子通信，包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快郵件、電話、傳真、即時消息或社交媒體，包括但不限於Facebook、LinkedIn、Instagram或X(以前稱為Twitter)或任何其他社交媒體平臺，直接或間接地招攬、聯繫或試圖招攬或聯繫。無論在簽訂本協議時是否存在，或為了提供或接受與僱主集團提供的商品或服務類似或具有競爭力的商品或服務而與僱主集團的現有客户會面。這一限制僅適用於：

8(I)受助人在受僱終止前兩年內以任何方式聯繫的客户或潛在客户；(Ii)受助人掌握商業祕密或機密信息的客户；或(Iii)受助人掌握非公開信息的客户。(F)補救措施。如果接收方違反或威脅違反第3條的任何規定，則接收方特此同意並同意僱主集團有權就此類違反或威脅違反行為從任何有管轄權的法院獲得臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而不需要出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供足夠的補救，也不需要張貼任何保證書或其他擔保。上述衡平法救濟是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟形式的補充，而不是替代。(G)沒有為比賽做準備。在接受者受僱期間，接受者同意不為本第3節禁止的競爭活動做準備。(H)儘管本第3節有任何相反規定，本第3節的任何規定不得(I)禁止接受者根據1934年《證券交易法》(經修訂)第21F節或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第806節的規定和規則，或聯邦法律或法規的任何其他舉報人保護條款的規定或規則，向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或(Ii)要求公司通知或事先批准任何此類報告；但條件是，收件人無權披露與律師的通信，這些通信是為了接受法律諮詢，或包含法律諮詢，或受律師工作產品或類似特權保護。此外，根據任何聯邦或州商業祕密法，接受者不應因以下情況而被要求承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師(在每一種情況下，僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的)保密地披露商業祕密；或(B)在訴訟或訴訟中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密，如果這些文件是蓋章的。4.通知。根據本協議或因本協議而要求或允許發出的所有通知、同意和其他通信應以書面形式進行，並應親自或通過電子郵件或信譽良好的隔夜快遞遞送。如果向公司發出通知，通知應在其主要公司總部發出，並請公司祕書注意。如向收件人發出通知，應按收件人的地址向公司備案。任何一方均可在此後的任何時間以書面形式指定其他地址進行通知。5.依法治國。本協議應根據特拉華州的法律進行解釋和執行。任何因本協議而引起或以任何方式與本協議有關的針對本協議任何一方的訴訟，均應向位於

9在新卡斯爾縣的特拉華州，每一方特此接受此類法院對任何此類訴訟的專屬管轄權；但任何此類訴訟的最終判決應為終局判決，並可通過對判決的訴訟或以法律規定的任何其他方式在其他司法管轄區強制執行。每一方都不可撤銷和無條件地同意不主張：(A)對在位於新卡斯爾縣特拉華州的任何聯邦或州法院提出任何此類訴訟的任何反對意見；(B)任何在此類法院提起的此類訴訟已在不方便的法院提起的任何索賠；以及(C)任何關於該法院對此類訴訟沒有管轄權的索賠。在適用法律允許以郵寄方式送達法律程序文件的範圍內，每一方都不可撤銷地同意在此類法院的任何此類訴訟中以掛號或掛號信、預付郵資的方式將該程序文件郵寄到本協議規定的通知所在的地址。6.具有約束力；整個協議。本協議連同本計劃和任何書面僱傭協議，包含雙方關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之間任何和所有先前的諒解、協議或通信，並對本協議雙方的繼承人、執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。7.可分割性。本協議的每一條款將被視為單獨和獨立的條款，任何一項條款的不可執行性絕不會影響任何其他條款的可執行性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院認定為不合理或無效，該條款將在該司法管轄區的法律可強制執行的最大範圍內予以執行。雙方在此進一步同意，任何此類法院被明確授權修改本協議中任何不可執行的條款，而不是將不可執行的條款從本協議中全部切斷，無論是通過重寫違規條款、刪除任何或全部違規條款、在本協議中添加額外的語言，還是通過在法律允許的最大程度上執行本協議中體現的各方的意圖和協議，進行其認為有必要的任何其他修改。雙方特此明確同意，經法院如此修改的本協議對雙方均具有約束力並可強制執行。如果本協議的一個或多個條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，如果該條款或這些條款未按上述規定修改，則本協議應被視為該無效、非法或不可執行的條款未在本協議中規定。8.繼承人和受讓人。在州法律允許的範圍內，公司可以將本協議轉讓給僱主集團中的任何子公司或公司附屬公司，或轉讓給任何繼承人，或轉讓(無論是直接或間接的，通過購買、合併、合併或其他方式)公司的全部或幾乎所有業務或資產。本協議應符合僱主團體以及允許的繼承人和受讓人的利益。接收方不得轉讓本協議或本協議的任何部分。收件人所作的任何所謂轉讓，自最初聲稱轉讓之日起無效。9.修改及豁免。除非以書面形式同意並由接收方和公司的正式授權代表簽署，否則不得修改或修改本協議的任何條款。本協議的任何一方不得放棄任何違反本協議的任何條件或規定的行為。

10應被視為在同一時間或之前或之後的任何時間放棄任何類似或不同的規定或條件，本協議任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權，也不得視為放棄任何其他或進一步行使任何權利、權力或特權。茲證明，本協議由公司和接受方代表其正式授權的代表在授權書中規定的日期簽署。

11 JELD-WEN Holding，Inc.限制性股票單位公告公司名稱JELD-WEN Holding，Inc.計劃RSU 2017參與者ID參與者姓名參與者地址授予/獎勵類型受限股票單位股份金額授予/獎勵日期歸屬日程表編號股份百分比