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附錄 97.1

生效：2023 年 11 月 14 日

ICHOR 控股有限公司

回扣政策

目的

Ichor Holdings, Ltd.（“公司”）認為，創造和維持一種強調誠信和問責制並強化公司績效薪酬理念的文化，符合公司及其股東的最大利益。因此，公司董事會（“董事會”）採用了這項政策，該政策規定，如果公司因嚴重不遵守聯邦證券法（“本政策”）的任何財務報告要求而需要編制財務報表的會計重報，則可以補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、據此頒佈的規則以及納斯達克股票市場（“納斯達克”）的上市標準。

管理

本政策應由董事會人力資本委員會（“人力資本委員會”）管理。人力資本委員會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

受保高管

本政策適用於公司的現任和前任執行官（由人力資本委員會根據《交易法》第10D條、該法頒佈的規則和納斯達克上市標準確定）以及人力資本委員會可能不時視為受本政策約束的其他高級管理人員或員工（統稱為 “受保高管”）。本政策對所有受保高管具有約束力並可強制執行。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重報，包括任何必要的會計重報（i）更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大誤報（每個一個 “會計重述”），人力資本委員會將合理地立即要求償還或沒收任何受保高管在開始擔任受保高管後收到的多付款（定義見下文），（y）在業績期內隨時擔任受保高管的適用激勵性薪酬（定義見下文），以及（z）在公司成立之日前已完成的三（3）個財政年度中需要編制會計重報表和任何過渡期 2（由此產生的過渡期在已完成的三（3）個財政年度之內或緊隨其後的公司財政年度的變動）。公司需要編制會計重報表的日期是以下日期中較早的日期：(i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動、得出或合理本應得出公司需要編制會計重報的結論的情況下有權採取此類行動的日期；或 (ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司的日期準備賬目

重申。公司收回錯誤發放的激勵性薪酬的義務不取決於公司是否提交了重報的財務報表。

基於激勵的薪酬

就本政策而言，“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，包括但不限於：（i）完全或部分通過滿足財務報告指標績效目標獲得的非股權激勵計劃獎勵；（ii）從獎金池中支付的獎金，其中獎池的規模完全或部分由財務滿意度決定報告衡量業績目標；(iii) 基於滿意度的其他現金獎勵財務報告衡量業績目標；(iv) 限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和完全或部分基於對財務報告指標績效目標的滿意度而授予或歸屬的績效股票單位；以及 (v) 出售通過激勵計劃收購的股票的收益，這些股票完全或部分基於對財務報告指標績效目標的滿意度而授予或歸屬。

不被視為激勵性薪酬的薪酬包括但不限於：（i）工資；（ii）僅根據主觀標準的滿意度支付的獎金，例如表現出的領導能力和/或特定僱用期的完成情況；（iii）僅根據對戰略或運營措施的滿意度獲得的非股權激勵計劃獎勵；（iv）非從獎金池中支付的全權獎勵或其他薪酬這是通過滿足財務報告來確定的衡量績效目標。

財務報告指標是：（i）根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，或全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準，例如收入、扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（“息税折舊攤銷前利潤”），或淨收益，或（ii）股票價格和股東總回報。財務報告指標包括但不限於：收入；淨收入；營業收入；一個或多個應報告部門的盈利能力；財務比率（例如應收賬款週轉率和庫存週轉率）；淨資產或每股淨資產價值；息税折舊攤銷前利潤；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標（例如營運資金、運營現金流）；回報指標（例如投資資本回報率、資產回報率）；收益指標（例如，投資資本回報率、資產回報率）；收益指標（例如，每股收益）；每平方英尺的銷售額或同店銷售額，銷售需要進行會計重報；每位用户的收入或每位用户的平均收入，其中收入需要進行會計重報；每位員工的成本，其中成本需要進行會計重報；與同行羣體相關的任何此類財務報告指標，其中公司的財務報告指標需要進行會計重報；以及納税基礎收入。為避免疑問，一項衡量標準無需在三家公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中即可成為財務報告指標。

超額付款：金額有待追回

要收回的金額將是收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，並且在計算時必須不考慮已繳納的任何税款（“超額支付”）。基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的歸屬、支付或發放發生在該期結束之後。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計，並且公司必須保留確定合理估計值的文件並提供此類文件到納斯達克。

補償方法

人力資本委員會將自行決定收回本協議下任何多付款項的一種或多種方法，其中可能包括但不限於：

•要求償還先前支付的基於現金激勵的薪酬；

•尋求追回通過授予、行使、結算、出售、轉讓或其他處置作為激勵性薪酬授予的任何股權獎勵而獲得的任何收益；

•從公司原本應向受保高管支付的任何薪酬中抵消部分或全部多付的款項；

•取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或

•根據人力資本委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救或恢復行動。

追回限制；無額外付款

追回權將僅限於在要求公司編制會計重報表之日之前的三（3）個已完成的財政年度內收到的多付款，以及在這三（3）個已完成的財政年度內或之後的任何過渡期（由公司會計年度的變化引起）。在任何情況下，如果重述的4份財務業績或準確的財務業績會導致更高的激勵性薪酬支付，則公司無需向受保高管支付額外款項。

沒有賠償

公司不得賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失，也不得支付或同意支付任何保險費以彌補任何錯誤發放的激勵性薪酬的損失。如果任何此類協議或組織文件聲稱另有規定，則受保高管在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。

解釋

人力資本委員會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會或納斯達克採用的適用規則或標準。

生效日期

本政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於基於激勵的薪酬（包括根據生效日期之前的安排發放的基於激勵的薪酬）。儘管如此，本政策僅適用於2023年10月2日當天或之後收到的基於激勵的薪酬（根據本政策確定）。

修訂；終止

董事會可以不時自行決定修改本政策。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。人力資本委員會可能要求，在本政策通過時或之後簽訂的任何僱傭或服務協議、基於現金的獎勵計劃或計劃、股權獎勵協議或類似協議，均應要求受保高管同意遵守本政策的條款，作為根據本政策發放任何福利的條件。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、基於現金的獎勵計劃或計劃或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施中的任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，但不能代替這些補救措施或補償權。如果公司被要求從不再是員工的受保高管那裏追回任何錯誤發放的激勵性薪酬，則無論該個人可能簽署的任何索賠解除條款或離職協議的條款如何，公司都有權尋求此類追償，以遵守適用法律。

不切實際

人力資本委員會應根據本政策追回任何多付的款項，除非人力資本委員會認為這種追回不切實際，因為：

答：為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；前提是，在得出基於執法費用追回任何多付的款項不切實際的結論之前，公司必須合理嘗試收回此類多付的款項，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給納斯達克；

B.Recovery將違反本公司的本國法律，而該法律是在2022年11月28日之前通過的；前提是，在得出因違反本國法律而追回任何多付的款項不切實際的結論之前，公司必須徵求納斯達克接受的本國律師的意見，這種復甦將導致此類違規行為，並且必須向納斯達克提供此類意見；或

C.Recovery可能會導致本來符合納税條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

繼任者

本政策對所有受保高管以及在適用法律要求的範圍內，對他們的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

確認

在委員會要求的範圍內，每位受保高管都必須簽署附錄A所附的確認表並將其交還給公司，根據該表格，該受保高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為避免疑問，無論受保高管是否已簽署此類確認表並將其退還給公司，每位受保高管都將完全受本政策的約束並必須遵守該政策。

附錄 A

ICHOR 控股有限公司

回扣政策

確認表

通過在下方簽署，下列簽署人確認並確認下列簽署人已收到並審查了Ichor Holdings, Ltd.的回扣政策（“政策”）的副本，並理解該政策。本確認表（“確認表”）中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中此類術語所賦予的含義。

作為從公司獲得激勵性薪酬的條件，下列簽署人同意，2023年10月2日當天或之後收到的任何基於激勵的薪酬均應根據政策條款予以追回，並進一步同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內，以人力資本委員會單獨決定的方式，合理地迅速向公司退還任何多付的款項自由裁量權。

如果任何協議或組織文件旨在為任何超額付款的損失提供賠償，則受保高管在此不可撤銷地同意放棄此類賠償。

如果公司的追回權與下列簽署人可能與本公司擁有的任何其他合同權利相沖突，則下列簽署人明白，本政策的條款將取代任何此類合同權利。除了適用法律和法規對下列簽署人的任何補償權外，本政策的條款也應適用。

簽名：____________________

名稱：______________________

日期：______________________