美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

附表14A

根據證券條例第14(A)條作出的委託書

1934年《交易所法案》

選中相應的框：

☐ 初步委託書

☐ 保密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)

☒最終委託書

☐ 有效的附加材料

☐ 根據§240.14a-12徵集材料

Destination XL Group，Inc.

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(勾選適當的方框)：

☒ 無需付費。

☐ 先前已通過初步材料支付的費用。

☐ 根據《交易法》規則14 a-6（i）（1）和0-11，第25（b）項要求在展品表格上計算費用。

Destination XL Group，Inc.

股東周年大會通知

將於2024年8月8日舉行

茲通知Destination XL Group，Inc. 2024年股東大會召開。(the“公司”）將於上午9：30在公司公司辦公室舉行，地址：555 Turnpike Street，Canton，Massachusetts 02021，當地時間2024年8月8日星期四，目的如下：

在本通知之後的委託書聲明中對這些提議進行了更全面的描述。

董事會建議您投票(I)支持選舉所有七名被提名人擔任公司董事，(Ii)在諮詢基礎上批准指定的高管薪酬，(Iii)批准對我們2016年激勵性薪酬計劃的修訂，包括增加根據該計劃授權發行的股票總數，以及(Iv)批准任命畢馬威有限責任公司為我們截至2025年2月1日的財政年度的獨立註冊會計師事務所

隨附委託書，我們將以Form 10-K格式向您發送一份截至2024年2月3日的財年年度報告。

董事會已將2024年6月12日的收盤日期定為確定有權通知年會並在年會上投票的股東的記錄日期。因此，只有在當日交易結束時登記在冊的股東才有權在年會上投票。截至2024年6月12日收盤時登記在冊的股東名單將於2024年7月24日開始在馬薩諸塞州02021的收費公路街555號的主要執行辦公室和年會上供與年會相關的任何目的的股東查閲。

誠邀股東親臨本公司出席股東周年大會。無論您是否計劃出席股東周年大會，請在隨附的委託書上註明日期、簽名並寄回，以確保您的股份出席股東周年大會。

根據董事會的命令，

/S/羅伯特·S·莫洛伊

羅伯特·S·莫洛伊

祕書

馬薩諸塞州坎頓市

2024年6月28日

關於為2024年8月8日召開的股東年會提供代理材料的重要通知：提交給股東的代理聲明和2024年年度報告可在以下網址獲得：

Https://investor.dxl.com/financial-information/annual-reports

目錄

Destination XL Group，Inc.

收費公路街555號

馬薩諸塞州坎頓市02021

(781) 828-9300

委託書

股東周年大會

2024年8月8日

關於年會和投票的信息

代理材料的用途和分配

本委託書和隨附的委託書將於2024年6月28日左右郵寄給我們的股東，與Destination XL Group，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)徵集將用於股東年會的委託書有關。股東年會將於當地時間2024年8月8日(星期四)上午9點30分在位於馬薩諸塞州坎頓市收費派克街555號的公司總部舉行，並在其任何和所有續會(“年會”)上舉行。本委託書描述股東周年大會將表決的事項，幷包含其他所需資料。

有權投票的股東

在那一天，共有58,235,323股普通股已發行和流通。每股股份有權在股東周年大會上投一票。

如何投票

登記在冊的股東可以郵寄或親自在會議上投票。如你選擇以郵寄方式投票，請填妥並將隨附的委託書放在已付郵資的信封內寄出。如果您的股票由股票經紀賬户或銀行持有，您必須遵循您的經紀人或銀行的投票程序。

投票指示

當委託書返回並正確執行時，所代表的股份將根據股東的指示進行投票。

鼓勵股東對要考慮的事項進行投票。然而，倘股東並無指定任何指示，則經籤立的委託書所涵蓋的股份將於(I)選舉所有七名獲提名人擔任本公司董事、(Ii)在諮詢基礎上批准指定的行政人員薪酬、(Iii)修訂2016年獎勵薪酬計劃、(Iv)批准委任畢馬威會計師事務所為本公司截至2025年2月1日止財政年度的獨立註冊會計師事務所，及(V)由委託書所指名的受委代表酌情決定就任何其他適當提交股東周年大會的事宜進行表決。我們並不知悉有任何其他事項可能會在股東周年大會上適當地提出。

如果您的股票由股票經紀賬户或銀行持有，您必須遵循您的經紀人或銀行的投票程序。如果您沒有向您的經紀人或銀行發出投票指示，您的經紀人或銀行無權就本委託書中的建議投票表決您的股票，但批准我們獨立註冊會計師事務所任命的建議4除外，這被認為是一項“常規”建議。經紀人“無投票權”是指股票的記錄持有人經紀人或銀行沒有對某一特定提議投票，要麼是因為它沒有酌情投票權投票，要麼是因為沒有收到受益所有人的投票指示。

因此，如果你不是你股票的記錄持有者，如果你想讓你的投票生效，你向你的經紀人或銀行提供指示是至關重要的。

撤銷您的委託書或更改您的投票

您可以在您的代理被行使之前的任何時間撤銷它，如下所示：

如閣下並非紀錄持有人，而閣下的股份由閣下的經紀或銀行持有，閣下如欲在股東周年大會上親自投票，必須聯絡閣下的經紀或銀行以更改投票或取得法定代表投票。

法定人數要求

為了進行年會的工作，我們必須有足夠的法定人數。這意味着至少大多數有資格投票的普通股流通股必須代表代表出席年會，或者是委託代表，或者是親自出席。棄權和經紀人未投票將被視為出席或派代表出席年會，以確定出席或缺席法定人數。

批准一項建議

所有提案都需要適當的多數票來支持一件事。此外，正如下文提案2中更詳細描述的那樣，提案2是諮詢投票，不具約束力。

投票是指實際投出的“贊成”或“反對”某一特定提案的選票，無論是親自投的，還是委託代表投的。對於年度會議上提出的所有事項，棄權和反對票不會被視為就此類事項所投的“贊成票”，也不會被算作“贊成”或“反對”該事項的票數。投票將由我們的轉賬代理在董事會指定的檢查員的監督下進行統計。

建議Al 1

董事的選舉

本公司董事會根據本公司第四次修訂及重訂附例(“附例”)，將董事人數定為七名。

在年度會議上，將選出七名被提名人擔任董事會成員，直至2025年股東年會及其各自的繼任者被正式選舉並獲得資格為止。因此，提名及公司管治委員會已推薦及本公司董事會提名Harvey S.Kanter、Carmen R.Bauza、Jack Boyle、Lionel F.Conacher、Willem Mesdag、Ivy Ross及Elaine K.Rubin為獲提名人，他們均為本公司董事會成員。

除非委託書指明不會投票選舉被提名人，否則每一份正式籤立和返回的委託書所代表的股份將被投票贊成當選為哈維·S·坎特、卡門·R·鮑扎、傑克·博伊爾、萊昂內爾·F·康納赫、威廉·梅斯達格、艾薇·羅斯和伊萊恩·K·魯賓的董事。儘管管理層預計，如果當選，所有被提名人都將任職，但如果被提名人無法接受提名或選舉，代理人將被投票選舉為替代者。不允許累積投票。

批准所需的投票

每一位被提名者的選舉都需要在年會上親自或委派代表投下大多數普通股的贊成票。

推薦

董事會建議您投“贊成”票

選舉上述七名人士為本公司董事。

下表列出了我們每位現任董事的姓名、截至2024年6月28日的年齡以及某些其他信息，所有任期在年會上到期。

C=現任成員和委員會主席

X=委員會現任成員

董事會提名人

以下是我們現任董事會成員在年會上被提名連任的某些信息，包括他們提供的過去五年他們的主要職業和商業經驗，以及每個董事在過去五年中擔任的某些董事職務：

萊昂內爾·F·科納赫2018年6月加入董事，2020年8月12日出任董事局主席。自2021年9月以來，科納徹一直擔任上市公司Better Choice Company Inc.的董事會成員，並從2021年11月至2022年9月擔任審計委員會成員。從2022年9月到2023年5月，他擔任該公司的臨時首席執行官。康納赫在2018年8月至2021年2月期間擔任Next Ventures，GP的管理合夥人。2011年1月至2018年6月，Conacher先生擔任私募股權公司AlTamont Capital Partners LLC(“ACP”)的高級顧問。在加入ACP之前，從2008年4月到2010年7月，Conacher先生是投資銀行Thomas Weisel Partners的總裁兼首席運營官。此外，Conacher先生在2013年12月至2017年7月期間擔任ACP投資公司Wunderlich Securities的董事長。科納徹此前曾擔任風險投資支持的人力資源公司AmpHP Inc.的董事會成員。他之前還擔任過Mervin製造公司和PowerDot公司的董事會成員，Mervin製造公司是雪板和其他板式運動設備的領先設計和製造商，PowerDot公司是一家銷售肌肉恢復和性能工具的消費電子公司。Conacher先生為董事會帶來了廣泛的財務和業務經驗。

哈維·S·坎特 是董事的首席執行官兼首席執行官總裁。坎特先生於2019年2月加入本公司，擔任署理首席執行官顧問一職，並於2019年4月出任本公司首席執行官兼董事總裁。坎特先生於2021年2月至2024年2月擔任阿爾伯斯經濟商業學院西雅圖大學領導力形成中心的非執行聯席主席。從2015年8月到2019年5月，坎特擔任上市公司Potbelly Corporation的董事和薪酬委員會成員。2012年3月至2020年2月，坎特先生還擔任藍尼羅河公司的董事會成員，並於2014年1月至2020年2月擔任董事長。2009年1月至2012年3月，坎特先生擔任Moosejaw登山和BackCountry旅遊公司的首席執行官和首席執行官，該公司是一家領先的高端户外服裝和裝備的多渠道零售商。2003年4月至2008年6月，坎特先生在Michaels Stores，Inc.擔任多個高管職位。他曾擔任弗雷德·哈奇癌症研究所的品牌大使，並曾擔任西雅圖大學高管MBA項目的顧問成員。

卡門·R·鮑扎於2021年12月被任命為本公司董事的成員。2023年3月，鮑扎加入了上市公司OneWater Marine Inc.的董事會，並擔任其審計和薪酬委員會的成員。自2022年5月以來，鮑扎還在上市公司Zumiez，Inc.的董事會任職，並擔任該公司審計、治理和提名委員會的成員。鮑扎目前是Claire‘s Holdings LLC的管理委員會成員，她於2018年10月加入該公司。最近，鮑紮在2019年1月至2021年4月期間擔任Fanatics，Inc.的首席營銷官。在此之前，她於2016年11月至2017年12月擔任HSN首席營銷官，並於2007年6月至2016年10月擔任沃爾瑪消費品、健康和健康總經理高級副總裁。此前，她曾在《沐浴與身體》、《五下》和《迪士尼》中擔任角色。包紮女士目前擔任西頓希爾大學董事會成員和圓桌會議醫療合作伙伴委員會顧問委員會成員。包紮女士為董事會帶來了廣泛的零售和商品銷售經驗。

傑克·博伊爾自2017年8月以來一直是董事。自2024年2月以來，博伊爾先生一直擔任總裁先生，負責Fanatics，Inc.的北美採購和採購，Fanatics，Inc.是官方許可體育商品的市場領先者。2019年2月至2024年1月，Boyle先生擔任Fanatics公司直接對消費者/全渠道全球聯席總裁。Boyle先生最初於2012年6月加入Fanatics擔任商品部總裁，並於2017年12月至2019年2月擔任北美直接對消費者/全渠道聯合總裁。2005年2月至2012年6月，博伊爾先生擔任科爾公司女裝、內衣、化粧品及配飾總經理總裁執行副總裁。2003年10月至2005年2月，任科爾公司女裝事業部商品經理高級副總裁；2000年7月至2003年10月，擔任青少年運動裝總裁副經理；1999年12月至2000年7月，任女裝策劃/調撥副總裁。1990年6月至1999年12月，博伊爾先生在梅公司擔任各種商品職位，包括女裝部商品經理。博伊爾先生為董事會帶來了在商品銷售、品牌管理和全渠道領導方面的豐富經驗。

威廉·梅斯達格自2014年1月以來一直是董事。梅斯達格先生是投資管理公司Red Mountain Capital Partners LLC的管理合夥人，自2019年5月以來，還擔任全球投資公司HPS Investment Partners的高級顧問。在2005年創立紅山資本之前，梅斯達格是高盛公司的合夥人兼董事的管理人員，他於1981年加入高盛。在加入高盛之前，他是Ballard，Spahr，Andrews&Ingersoll律師事務所的證券律師，他於1978年加入該事務所。他目前還在上市公司Heidrick&Struggles International，Inc.的董事會任職，擔任該公司審計和財務委員會主席以及人力資源和薪酬委員會成員。他之前曾在3i Group plc、Cost Plus，Inc.、Encore Capital Group，Inc.、自然陽光產品公司、Skandia AB和Yuma Energy，Inc.的董事會任職，所有這些公司都是或曾經是上市公司。梅斯達格先生在國際投資銀行和金融領域擁有廣泛的職業生涯，並曾在國內和國際上市公司董事會任職，他為董事會帶來了與商業和金融問題、公司治理以及投資者視角有關的重要知識和經驗。

艾薇·羅斯自2013年1月以來，一直是董事的一員。2011年7月至2014年4月，羅斯擔任Art.com的首席營銷官，負責公司的營銷、品牌推廣、商品推廣和用户體驗等職能。從寶潔公司成立之日起，她就一直在該公司的設計委員會任職。

伊萊恩·K·魯賓自2021年4月以來一直是董事。自2010年1月以來，魯賓一直是數字先知網絡有限責任公司的創始人和總裁，這是一家諮詢、諮詢和安置公司，擁有一個由數字商務專家組成的網絡，支持零售和直接面向消費者的業務的增長。自2013年10月以來，她還擔任Hint，Inc.的顧問，該公司生產注入水果的水。在此之前，魯賓女士曾在1800Flowers.com、iVillage.com和Amazon.com擔任領導職務。她之前曾在Smart&Final Stores，Inc.和Blue Nile，Inc.的董事會任職，這兩家公司都曾是上市公司。魯賓女士於1996年2月與他人共同創立了Shop.org，並於1996年2月至2007年10月擔任其當選的董事會主席，並於2001年至2010年在全國零售聯合會(NRF)董事會任職。魯賓女士帶來了豐富的數字商務業務知識和經驗，並在我們繼續發展直接業務的過程中為董事會提供了寶貴的見解。

所有董事的任期至下一屆股東周年大會為止，直至其各自的繼任者獲正式選舉及符合資格為止，或直至其較早去世、辭職或被免職為止。

我們的任何董事及執行人員之間並無家庭關係。

企業G過夜

董事會組成

我們的董事會目前由七名成員組成，沒有空缺。

在截至2024年2月3日的財年(“2023財年”)，我們的董事會召開了八次會議。所有董事出席了至少75%的董事會會議和每個董事所服務的董事會委員會的會議。我們認為，董事會成員出席我們的年度股東會議非常重要。董事會全體成員出席了我們的2023年股東年會。

董事會多樣性

我們認識到董事會一級多樣性的價值，並認為我們的董事會目前由背景、多樣性和專門知識的適當組合組成。雖然我們沒有正式的單獨書面政策，但我們的提名和公司治理委員會根據其章程要求推薦被提名人，以確保我們董事會中有足夠的背景多樣性。

下面的董事會多樣性矩陣根據納斯達克股票市場(“納斯達克”)規則5606(F)，按性別認同和人口背景展示了我們董事會的組成。

公司治理亮點

我們遵守2002年薩班斯-奧克斯利法案、美國證券交易委員會和納斯達克施加的公司治理要求。為協助董事會履行其職責，我們採納了若干企業管治指引(“管治指引”)。我們的公司治理原則的許多特點在本委託書的其他部分進行了討論，但其中一些重點是：

股東參與度

我們的董事會成員和高級管理層全年定期與我們的股東接觸，並歡迎他們對我們的做法和政策提出反饋。

獨立董事

根據納斯達克的規則，董事會多數成員是“獨立的”。董事會已經確定以下現任董事是獨立的：MSE。鮑扎、羅斯和魯賓以及博伊爾、科納赫和梅斯達格先生。

其他委員會F董事會

本公司董事會設有四個常設委員會：提名及企業管治委員會、審計委員會、薪酬委員會及網絡安全及資料私隱委員會。每個委員會都由“獨立”的董事組成。

提名和公司治理委員會

提名及公司管治委員會(下稱“提名委員會”)有一份書面約章，可在本公司網站投資者關係網頁的“公司管治-章程及政策”一欄內找到，網址為Https://investor.dxl.com。設立提名委員會的目的是履行與本公司管治有關的職能，包括但不限於規劃本公司首席執行官及提名委員會不時決定的其他高級人員的繼任，向董事會推薦個人參選董事，監督及建議董事會委員會的遴選及組成，以及制定並向董事會推薦一套適用於本公司的企業管治原則。提名委員會還負責監督公司關於可持續性以及環境、社會和治理(ESG)因素的政策、做法和披露，包括監督氣候風險的評估。提名委員會有權保留獨立顧問，所有費用和開支由公司支付。提名委員會的現任成員是博伊爾和梅斯。包紮和魯賓，在納斯達克的規則下，這兩家公司都是“獨立的”。提名委員會在2023財年期間舉行了五次會議。

董事會目前對考慮股東推薦的董事候選人的政策是，提名委員會將按照提名委員會不時制定的程序審查和考慮股東推薦的任何董事候選人，並進行其認為適當的調查。提名委員會將根據提名委員會不時批准的董事會成員最低資格和其他標準，考慮提名任何該等提名委員會認為合格的董事候選人。

雖然提名委員會沒有正式的董事會成員多樣性政策，不分種族、膚色、殘疾、性別、民族血統、宗教或信仰來確定合格的候選人，但它確實尋求確保董事會中所有股東利益的公平代表權。在這方面，提名委員會在審議董事會候選人時，除其他因素外，還考慮了觀點、技能和經驗方面的多樣性。審計委員會認為，使用這些一般標準，再加上下文所列的最低資格，將產生代表各種背景和經驗的被提名人，這將提高委員會的質量。

提名委員會至少必須確信，提名委員會推薦的和股東推薦的候選人都符合下列最低資格：

股東向董事候選人提交推薦時應遵循的現行程序見本公司章程第4.15節。

提名委員會負責物色和評估相信有資格成為董事會成員的個人，包括股東推薦的被提名人，並向董事會推薦董事會提名的人士，以供在任何股東年度會議或特別會議上選舉為董事，以及推薦董事會選舉的人士填補董事會的任何空缺。提名委員會可從以下任何或所有來源徵求建議：非管理董事、首席執行官、其他執行幹事、第三方獵頭公司或其認為適當的任何其他來源。提名委員會將審查和評估任何此類董事候選人的資格，並進行其認為合適的調查。因此，提名委員會對股東推薦的董事提名人選的評估方式並無差異。在確定和評估董事會成員候選人時，提名委員會將考慮其認為適當的所有因素，其中可能包括性格力量、成熟的判斷力、職業專長、相關的技術技能、多樣性，以及候選人將在多大程度上滿足董事會目前的需要。

審計委員會

我們根據《交易所法案》第3(A)(58)(A)條設立了一個單獨指定的常設審計委員會。審計委員會目前由Conacher先生、Mesdag先生和Ross女士組成。審計委員會的每個成員都是獨立的，因為審計委員會成員的獨立性是由納斯達克規則定義的。根據美國證券交易委員會的規定，科納徹和梅斯達格都有資格成為審計委員會的財務專家。

審計委員會根據一份書面章程運作，該章程可在本公司網站投資者關係網頁的“企業管治-章程及政策”下找到，網址為Https://investor.dxl.com.

審計委員會的目的是(I)協助董事會履行其對股東、潛在股東和投資界的監督責任；(Ii)監督對我們的財務報表的審計以及我們與我們的獨立註冊會計師事務所的關係；(Iii)促進和促進我們的財務報表的完整性，並監督我們的獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和業績(包括單獨負責任命、確定範圍、評估，並在必要時終止與獨立註冊會計師事務所的關係)；以及(4)讓董事會和獨立註冊會計師事務所不受限制地定期接觸對方。審計委員會有權保留獨立顧問，所有費用和開支由公司支付。審計委員會至少每季度召開一次會議，並按其認為履行職責所需的頻率舉行會議。在2023財政年度，審計委員會舉行了六次會議。

有關審計委員會的更多信息，請參閲“審計委員會報告書“包括在本委託書的其他地方。

薪酬委員會

薪酬委員會的主要目的是履行董事會與行政人員薪酬有關的職責。薪酬委員會有權保留獨立顧問，所有費用和開支由公司支付。薪酬委員會在2023財年期間召開了五次會議。

薪酬委員會根據一份書面章程運作，該章程可在本公司網站投資者關係網頁上的“公司管治-章程及政策”一欄內找到，網址為Https://investor.dxl.com.

薪酬委員會建議納入委託書的薪酬討論和分析包括在本委託書中。除其他事項外，《薪酬討論與分析》更詳細地描述了薪酬委員會在高管薪酬過程中的作用。

網絡安全和數據隱私委員會

網絡安全及數據私隱委員會(以下簡稱“網絡安全委員會”)負責監察及管理本公司的網絡風險及數據私隱。網絡安全委員會有權保留獨立顧問，所有費用和開支由公司支付。網絡安全委員會的現任成員是微軟。包紮、羅斯和魯賓。網絡安全委員會在2023財年召開了四次會議。

根據其章程，我們的網絡安全委員會(I)協助我們的董事會履行其在保護公司資產方面的風險監督責任，包括各種形式的機密、專有和個人信息、聲譽和商譽；(Ii)監督和監測我們的網絡安全和數據保護戰略和做法的穩健性；(Iii)監督和監測我們對適用的信息安全、隱私和數據保護法、行業標準和合同要求的實質性遵守情況；(Iv)促進和促進我們在整個公司範圍內數據安全程序的完整性、採用和協調，以幫助確保數據和系統安全是公司範圍的業務目標和優先事項；以及(V)監督我們的網絡安全和數據保護績效以及我們的網絡安全和數據保護戰略的整體實施情況。

網絡安全委員會根據書面章程運作，該章程可在我們網站投資者關係頁面的“公司治理-章程和政策”下找到，網址為：Https://investor.dxl.com.

董事會領導結構

董事會認為，保持讓任何董事擔任董事會主席的靈活性，對本公司及其股東最有利。根據我們的公司治理準則，如果董事長不是獨立的，董事會將任命一名獨立的董事負責人。

我們的董事會將主要責任委託給其委員會，包括如下所述。我們認為，我們董事會的獨立委員會及其主席是我們董事會領導結構的一個重要方面。

風險監督

我們的董事會，作為一個整體，並通過其委員會，負責監督企業風險管理。在我們全體董事會的監督下，我們的高管負責我們面臨的重大風險的日常管理。董事會全體成員參與制定我們的業務戰略是其對風險管理的監督以及確定什麼構成我們的適當風險水平的關鍵部分。董事會全體成員從我們的高管和外部顧問那裏收到有關公司面臨的某些風險的最新信息，包括各種經營風險和公司治理最佳實踐。我們的高級管理團隊至少每年召開一次會議，審查我們識別的風險和補償控制以及任何潛在的新風險，並在適當時向董事會全體成員提出建議。

此外，我們的董事會委員會各自監督風險管理的某些方面。我們的審計委員會負責監督與公司財務報告、會計和審計相關的風險的管理；我們的薪酬委員會負責監督與我們的人力資本和薪酬政策和計劃相關的風險；我們的網絡安全委員會負責與網絡風險和數據隱私問題相關的風險的管理；我們的提名委員會負責監督與董事獨立性、利益衝突、董事會的組成和組織、整體治理結構、董事繼任計劃以及我們的環境、可持續發展和社會項目相關的風險的管理。我們的董事會委員會向全體董事會報告他們的調查結果。

可持續性

我們公司認識到在整個業務中解決和優先處理環境、社會和治理(ESG)問題的重要性。在2021財年，我們與第三方公司合作，幫助我們制定公司的初始ESG戰略和計劃。我們的可持續發展委員會由來自公司管理層的跨學科團隊組成，向提名和公司治理委員會報告，並在適當的情況下向我們的全體董事會提交報告。我們的高級管理團隊正在與我們的可持續發展委員會合作，制定短期和長期的ESG目標和相關的行動計劃。有關我們目前的努力以及我們正在進行的ESG計劃的信息，請訪問我們的公司網站：Https://investor.dxl.com。本網站中包含、引用或以其他方式訪問的信息不會以引用方式併入或視為本文檔或任何文件的一部分，除非明確以引用方式併入其中。

企業管治指引

董事會通過了《公司治理準則》，其中闡述了我們關於董事獨立性、董事資格和責任、董事會結構和會議以及管理層繼任等方面的治理原則。

企業管治指引可於本公司網站投資者關係網頁的“企業管治-章程及政策”一欄內找到，網址為Https://investor.dxl.com.

道德守則

我們通過了《董事、高級管理人員和金融專業人員道德守則》(簡稱《道德守則》)。道德守則全文可於本公司網站投資者關係網頁上的“公司管治-章程及政策”一欄找到，網址為Https://investor.dxl.com.我們打算通過在我們的網站上張貼此類信息來滿足表格8-K第5.05項中關於對我們的道德守則條款的任何修訂或豁免的披露要求。我們還為我們所有的員工制定了道德準則。每年，我們的董事和同事，包括我們的官員，都會證明他們已經閲讀並遵守了我們的道德準則。

薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與

威廉·梅斯達格、傑克·博伊爾和萊昂內爾·F·科納赫在2023財年擔任薪酬委員會成員，他們在2023財年或其他任何時候都不是我們公司的高管或員工。在2023財年，我們沒有任何高管擔任任何其他有一名或多名高管擔任我們董事會或薪酬委員會成員的實體的董事會或薪酬委員會成員。

董事薪酬

薪酬委員會負責就支付給非僱員董事的薪酬進行審查並向董事會提出建議。

經修訂的公司非僱員董事薪酬計劃(“董事計劃”)闡述了應支付給非僱員董事的薪酬，包括以股權形式支付的薪酬。該計劃有一個最低股權持有量要求，要求每個董事獲得至少60%的年度預付金作為普通股，直到其股權價值至少等於年度預付金的三倍。為滿足最低股權要求而發行的任何股份均根據本公司2016年計劃發行。董事計劃還允許公司非僱員董事通過自願選擇接受普通股代替現金費用，以公平市值收購公司普通股，作為董事的服務。2023年11月，董事計劃被修訂，允許董事能夠選擇從2024財年開始的遞延股票。任何遞延股票將從2016年計劃開始發行。

董事規劃是一個獨立的規劃，不是2016年規劃下的子規劃。因此，根據董事自願選舉計劃發行的股票，以普通股代替現金費用，不會減少根據2016年計劃可發行的股票。根據董事計劃，任何季度可以發行的股票總數上限為25萬股，缺口以現金支付。

我們相信，我們的董事計劃將支持我們吸引和留住優秀董事的持續努力，為我們的公司提供戰略指導。我們相信，我們非僱員董事獲得的總薪酬與我們目前的同行羣體一致。根據該計劃，我們的非僱員董事在2023財年的薪酬如下：

董事薪酬表

下表列出了我們在2023財年支付給董事的薪酬。下表不包括坎特先生，因為他是一名指定的執行幹事，因此，他作為董事的服務沒有獲得報酬。坎特先生獲得的補償包括在下面的“薪酬彙總表。”

2023年董事補償表

薪酬討論評測與分析

執行摘要

薪酬討論與分析概述了我們的高管薪酬理念和計劃，並討論了支付給我們的首席執行官(CEO)、首席財務官(CFO)和某些在2023財年任職的其他高管(統稱為我們的“指定高管”)的薪酬。

我們提名的2023財年高管包括：

2023財年財務和高管薪酬亮點

事實證明，2023財年是具有挑戰性的一年，因為經濟的不確定性在這一年裏增加，直接影響到服裝零售市場。由此導致的消費者可自由支配支出的減少對客户流量產生了負面影響，因此，我們的銷售業績低於我們的預期。

當我們批准2023財年的計劃時，我們剛剛完成了創紀錄的兩年銷售額和收益，雖然我們預計我們的銷售增長將略有放緩，但我們沒有預料到2023財年第二季度開始出現的客户流量放緩。儘管存在這些不利因素，但2023財年是我們公司歷史上銷售額第二高的一年，僅次於2022財年。此外，我們的運營紀律使我們能夠保持穩定的毛利率，管理我們的運營費用，產生2790萬美元的淨收入和調整後的EBITDA利潤率(非公認會計準則衡量標準)10.7%。

在我們的長期計劃中，我們重新談判了坎特先生的僱傭協議，將協議的初始期限延長至2026年8月11日。我們認為，這是確保坎特先生監督我們長期計劃執行的重要一步。

我們相信，我們任命的高管在2023財年的薪酬與我們的經營業績保持一致。下表顯示了與2022財年相比，每個被任命的高管(NEO)在2023財年獲得的總薪酬和實現的總薪酬：

高管薪酬理念和目標

我們的薪酬委員會負責建立、實施和監督對董事會薪酬理念的遵守，即確保高管薪酬公平、合理、具有競爭力並與公司股東的利益保持一致。

薪酬委員會認為，有效的高管薪酬計劃將：

薪酬委員會在審查薪酬時強調直接薪酬，由現金薪酬總額(基本工資和年度績效現金激勵獎)加上長期激勵獎組成。薪酬委員會每年都會評估我們薪酬計劃的有效性，目的是適當地加強我們的整體薪酬計劃，包括設定績效指標，以確保薪酬與推動股東價值的績效保持一致。我們還將我們的績效指標與同行使用的績效指標進行比較，並考慮代理諮詢服務的建議。

我們高管薪酬計劃的主要特點

我們相信，公司的高管薪酬計劃包括使我們高管的薪酬與我們股東的利益保持一致的關鍵特徵。

聘用薪酬顧問

薪酬委員會有權保留任何薪酬顧問、法律顧問和/或其他顧問，以協助履行其職責，包括審查我們被任命的高管的薪酬。薪酬委員會可以接受、拒絕或修改薪酬顧問或其他外部顧問的任何建議。

薪酬委員會定期與西格爾集團(“西格爾”)(前身為西布森諮詢公司，一家專門從事福利和薪酬的獨立公司)就公司高管薪酬計劃的結構和競爭力與其代理同行組進行磋商。賠償委員會評估了西格爾的獨立性，並得出結論，就其提供的服務而言，不存在利益衝突。

2023年8月，薪酬委員會和坎特先生同意將其僱傭協議的“初始期限”從2025年4月1日延長至2026年8月11日。關於這一延期，薪酬委員會聘請西格爾審查坎特先生的基本工資和直接薪酬總額，並就業績獎勵的條款、條件和價值提供指導，該業績獎勵既是將其留任獎勵延長至2026年8月的留任獎勵，又履行了僱傭協議中的承諾，即如果坎特先生最初的新僱用業績獎勵的第三部分沒有歸屬，將授予他新的業績獎勵。請參閲“薪酬構成和2023財年薪酬決定“和”僱傭協議-董事首席執行官哈維·S·坎特“關於2023年頒發的績效獎的更多信息，見下文。根據西格爾的市場洞察，包括對年收入在5億至10億美元的零售公司CEO薪酬的公開調查得出的信息，以及CEO薪酬的趨勢，坎特的薪酬沒有其他變化。

2023年3月，薪酬委員會還聘請光輝國際審查其同行小組，以審查和確定2023財年的薪酬決定。賠償委員會對Korn Ferry的獨立性進行了評估，並得出結論認為，在其提供的服務方面不存在利益衝突。

2023財年目標薪酬

CEO薪酬。薪酬委員會負責確定我們首席執行官的目標薪酬。關於設定2023年目標薪酬，薪酬委員會與西格爾合作，將首席執行官直接薪酬的每個要素與公佈的調查數據和來自公司同行的數據進行了比較。薪酬委員會的目標是，總目標薪酬應接近公司同業集團目標薪酬的中位數。此外，如下文所述，2023年8月，本公司延長了與Kanter先生的僱傭協議，其中包括授予績效股票單位。

其他被任命的行政官員。我們的首席執行官就支付給我們其他被任命的高管的薪酬向薪酬委員會提出建議，供其審查和批准。除首席執行官外，我們被任命的高管每年都有機會獲得具有競爭力的基本工資和獲得績效獎勵的機會，這些獎勵是由我們的總體財務目標推動的，並參與我們的股權激勵計劃。

2022年，Korn Ferry完成了一項研究，評估了我們公司辦公室的所有職位，從入門級到首席執行官，並使用他們的職位分級方法，根據每個角色的範圍、複雜性和責任創建了一個職位級別的職業框架。首席執行官與首席人力資源官一起，在評估支付給其他指定執行幹事的年度薪酬時，使用這一框架和各自的職級。

我們的同行小組

在確定用於審查和確定我們被任命的高管的薪酬的同行公司時，我們主要關注具有類似收入和/或市值的專業零售服裝業務中的上市公司。2023財年同業集團中的公司包括：

為了發展一個合適的同行羣體，我們考慮了國內上市公司，它們的收入和市值範圍可能不同於機構股東服務公司(ISS)等獨立分析師所包括的公司。我們這樣做是因為我們相信，在專業零售市場開展業務的公司採用全渠道分銷模式，為股東總回報提供了更好的基準。獨立分析師可能包括的公司屬於相同的標準普爾GICS代碼，具有相似的收入和市值，但具有不同的商業模式、業務風險、地理位置、客户基礎和行業流量趨勢，因此可能與我們公司沒有任何共同之處。例如，一家擁有汽車經銷商的公司與我們公司的GICS代碼相同，但顯然擁有截然不同的商業模式，不受影響專業零售服裝的相同趨勢的影響。與2023財年的同行相比，我們的收入略低於中位數，市值略低於85%。由於我們的股票交易非常清淡，收入比市值更受重視。

在2024財年，薪酬委員會再次聘請光輝國際對其2024財年的同行進行審查。作為審查的結果，並根據Korn Ferry的建議，該公司將Rocky Brands添加到其2024財年的同行組中，並刪除了Tile Shop Holdings，因為它不是服裝業務，因此可能不會受到影響專業零售服裝的相同趨勢的影響。

薪酬話語權

在我們的2023年年會上，股東們就一項不具約束力的諮詢提案進行了投票，該提案涉及我們應該以多長時間就高管薪酬進行諮詢投票(“薪酬話語權提案”)。在那次會議上，根據董事會的建議，97.2%的投票贊成就高管薪酬問題進行諮詢投票的“一年”頻率。因此，我們打算每年舉行一次諮詢性的“薪酬話語權”投票，直到我們的股東在2029年年會上進行下一次“薪酬話語權”投票。

在我們的2023年年會上，股東就2023年委託書中披露的關於高管薪酬的不具約束力的諮詢投票進行了投票。在2023年年會上就“薪酬話語權”提案投出的選票中，98.9%的人投票贊成

求婚。薪酬委員會審議了2023年諮詢投票的結果，並認為這肯定了我們股東對我們的高管薪酬方法的支持，即使短期和長期激勵與公司的財務業績保持一致。在為我們的高管做出未來的薪酬決定時，我們將繼續考慮隨後的薪酬話語權投票結果。

風險評估

我們認為，我們的薪酬計劃不會為員工不必要的冒險行為提供激勵。我們強調以業績為基礎的年度和長期激勵獎勵，旨在使高管與保護和提高股東價值保持一致。此外，我們在年度激勵計劃(“AIP”)中使用了多個目標，限制了任何單一過度冒險事件的潛在收益，並對總支出設置了上限，以及為建立關鍵績效目標和監控我們的指標而制定的管理流程。此外，我們還制定了關於在發生會計重述和高管不當行為時追回薪酬的追回政策，如下文“追回政策”中所述。基於這些考慮，除其他外，我們認為我們的薪酬政策和做法不會產生可能對我們公司產生重大不利影響的風險。

薪酬構成和2023財年薪酬決定

我們相信，我們的高管薪酬政策和做法適當地將我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，並強調我們的高管對公司的財務業績負有共同責任。因此，我們任命的高管的薪酬主要是基於“風險”績效的薪酬。

2023年我們提名的高管薪酬的主要組成部分包括基本工資(“固定薪酬”)、我們AIP項下的年度績效現金激勵以及我們長期激勵計劃(“LTIP”)下的長期現金和/或股權激勵(“風險薪酬”)。每個組成部分的年度權重導致每個高管可以賺取的潛在薪酬分配如下。CEO Target薪酬不包括授予Kanter先生與2023年8月延長其僱傭協議有關的績效股票單位，這是一種留任獎勵。

高管薪酬的構成如下：

基本工資是高管年薪的固定組成部分。為了吸引和留住頂尖高管人才，我們認為，我們的基本工資必須具有競爭力，通常處於或接近我們行業同行的中位數。

基本工資每年審查一次，調整受到公司上一財年的業績和高管對該業績的貢獻的影響。高管的表現由各種因素衡量，包括但不限於具體個人和部門目標的實現情況。此外，可能會考慮對個人在財政年度內可能出現的晉升進行調整，以及對個人責任級別的任何修改。

薪酬委員會預計，首席執行官的基本工資將達到或接近同行羣體的中位數，約為其目標直接薪酬的25%-33%。我們其他被任命的高管的基本工資是由我們的首席執行官向薪酬委員會推薦的，供其審查和批准，並以同齡人和已公佈的行業薪酬調查的中位數為目標。

2023年4月，蓋塔被任命為首席商店和房地產官，他的工資從32.5萬美元增加到40萬美元，蘇雷特的工資從35萬美元調整到37.5萬美元。

在2023財年之後，斯特拉頓、蓋塔、莫洛伊和蘇雷特的功績分別增加了3%。

薪酬委員會認為，每位被任命的高管的薪酬中，有很大一部分應該與我們公司的財務業績直接掛鈎。該公司的AIP是一項基於業績的年度激勵計劃，根據特定公司、部門和個人目標的完成情況向參與者提供現金獎勵。

2023年AIP大獎

2023年4月27日，薪酬委員會制定了2023年AIP的財務、運營和業績指標。傳統上，AIP的衡量標準一直側重於與董事會批准的預算相關的公司財務和運營業績。然而，鑑於圍繞美國經濟，尤其是零售業的重大不確定性，為了在2023年宏觀經濟形勢惡化的情況下保持員工的敬業度和積極性，以實現我們的戰略目標，薪酬委員會在2023年AIP計劃中增加了一個相對衡量標準，將公司2023財年的財務業績與其2023年同行集團的財務業績進行比較，如下所述：我們的同行小組".

在這種兩級結構下，與公司或部門目標相關的支出佔潛在獎勵的80%，並基於第一級(基於公司批准的財務計劃)或第二級(基於公司相對於2023年同行的相對財務表現)的較高業績來確定。

第一級公司業績指標包括公司銷售目標和調整後的EBITDA，以及部門目標(如果適用)，包括門店運營、營銷和數字以及商品/規劃和分配。在第一級，公司的財務業績指標佔坎特、斯特拉頓和莫洛伊先生潛在獎金的80%，蓋塔先生和蘇雷特女士潛在獎金的40%。蓋塔的業績指標包括具體的門店運營目標，蘇雷特的業績指標包括具體的商品銷售、規劃和分配目標，佔他們各自潛在獎勵的40%。業績指標源自公司2023財年的年度運營計劃。 薪酬委員會認為，銷售額和調整後的EBITDA仍然是2023年AIP最重要的兩個財務指標。

第二級公司業績指標包括可比銷售額的公司目標和調整後的EBITDA利潤率，每個指標佔每個參與者潛在獎勵的40%。我們2023財年的可比銷售額和調整後的EBITDA利潤率結果與我們2023財年的同行進行了四分位數的比較。就每項指標而言，如本公司排名在(I)最高四分位數，派息將為100%；(Ii)第二四分位，派息將為75%；及(Iii)第三四分位，派息將為50%。如果公司在第四季度結束，將不會獲得任何派息。

個人績效指標由可自由支配的個人目標組成，這些個人目標佔第一級或第二級每位指定高管的潛在獎勵的剩餘20%。有關這些個人目標的討論，請參閲下表腳註6。

在2023財年，坎特先生在AIP中的目標參與率是他掙得的工資的100%，有可能獲得高達第一級企業目標的200%和第二級企業目標的100%；斯特拉頓的目標參與率為60%

莫洛伊先生、蓋塔先生和Surette女士的目標參與額為他們各自賺取的工資的50%，有可能獲得第一級企業和部門目標的150%以及第二級企業目標的100%。坎特有可能賺到他個人目標的200%，斯特拉頓、莫洛伊、蓋塔和蘇雷特有可能賺到他們個人目標的150%。

2023年的AIP指標是可以實現的，實現的可能性大約為50%。 2023年AIP績效指標和對照這些指標的實際結果如下：

如上所述，由於根據2023年AIP實現了2023財政年度第二級的業績目標，薪酬委員會於2024年4月批准向我們的近地天體支付現金紅利如下：

2024年AIP

2024年4月1日，薪酬委員會制定了2024年AIP的財務、運營和業績指標。鑑於圍繞美國經濟的持續不確定性和消費者可自由支配支出的減少，薪酬委員會認為，2023財年使用的兩級方法提供了適當的平衡，以保持員工的敬業度和積極性，以實現我們的戰略目標。與2023年AIP類似，薪酬委員會在2024年AIP計劃中增加了第二級，這將是一種相對措施，比較公司的財務狀況

2024財政年度的業績與2024年同級組的財務業績相比，上文在“我們的同行小組."

在這種兩級結構下，與公司或部門目標相關的支出(如果有的話)將根據第一級(基於公司批准的財務計劃)或第二級(基於公司相對於2024年同行的相對財務表現)的較高業績來確定。第一級的最高派息仍然是150%(坎特先生的最高派息為200%)；但第二級的最高派息上限為100%。

第I級公司業績指標的結構與我們過去的AIP相同，由公司銷售目標和調整後的EBITDA以及商店運營、營銷和數字以及商品/計劃和分配的部門目標組成。根據第一級標準，公司的財務業績指標佔坎特、斯特拉頓和莫洛伊先生潛在獎金的80%，佔蓋塔先生和蘇雷特女士潛在獎金的40%。蓋塔的業績指標包括具體的門店運營目標，蘇雷特的業績指標包括具體的商品銷售、規劃和分配目標，佔他們各自一級目標的40%。

第二級公司業績指標包括可比銷售額的公司目標和調整後的EBITDA利潤率，每個指標佔每個參與者潛在獎勵的40%。我們2024財年的可比銷售額和調整後的EBITDA利潤率將與2024財年的同行進行比較，排名為四分位數。就每項指標而言，如本公司排名在(I)最高四分位數，則派息為100%；(Ii)第二四分位，派息為75%；及(Iii)第三四分位，派息為50%。如果公司在第四個四分位數完成，將不會獲得任何支出。

由可自由支配的個人目標組成的個人業績目標佔每一位一級或二級高管潛在獎勵的剩餘20%。坎特有可能獲得個人目標的200%，斯特拉頓、莫洛伊、蓋塔和蘇雷特有可能獲得個人目標的150%。

薪酬委員會批准的2024年AIP業績指標如下：

第一階段每項指標的上述目標來自公司2024財年的年度運營計劃和預算，旨在實現，實現的可能性約為50%。實現2024年目標的可能性反映出，鑑於經濟、更高的成本和消費者可自由支配支出的持續不確定性，實現雄心勃勃的運營計劃的目標和目的所固有的挑戰。薪酬委員會通過第二級計劃是為了確保AIP的所有參與者在2024財政年度都有積極性。

在2024財年，坎特將繼續以工資的100%參與，斯特拉頓將繼續以工資的60%參與，莫洛伊、蓋塔和薩雷特將以各自工資的50%繼續參與。

公司的長期激勵計劃旨在確保我們高管的利益與我們股東的利益保持一致，以創造可持續的股東價值並促進高管留任。長期獎勵計劃下的獎勵包括基於時間的獎勵和基於績效的獎勵的組合，其支出可以是現金或股權，也可以是兩者的組合。LTIP的績效部分是基於三年績效週期衡量的財務指標(S)。根據LTIP授予的所有股權獎勵均由公司股東批准的經修訂的2016年激勵性薪酬計劃(“2016計劃”)發放。LTIP的參與者有資格根據他們的“目標現金價值”獲得獎勵，目標現金價值的定義是參與者的年度基本工資乘以他或她的LTIP百分比。在每項長期投資計劃下，每名參與者的目標現金價值的50%須按時間歸屬，50%須按業績歸屬。

自2022-2024年LTIP開始生效，LTIP包括結構化退休條款，該條款提供了在參與者退休後提供更大歸屬的機會，其中參與者協助公司確保參與者在參與者退休前在公司內的職位繼任。為了有資格參加結構性退休，參與者必須在達到LTIP中規定的年齡和服務要求後終止僱傭；薪酬委員會必須通過適當的公司行動確認參與者已達到薪酬委員會為參與者設定的所有繼任規劃目標；參與者必須繼續工作到薪酬委員會要求的日期(不得超過薪酬委員會確認目標已達到後60天)；參與者必須執行有利於公司的索賠釋放。最後決定是否滿足結構化退休的要求，完全由賠償委員會自行決定。

2021年-2023年LTIP

公司2021-2023年LTIP的履約期於2024年2月3日結束。根據2021-2023年LTIP，基於時間的獎勵以25%的股票期權和75%的現金相結合的方式授予，在四年內授予，最後一批授予於2025年4月1日。

薪酬委員會於2021年3月8日確定的業績目標是與公司2021年同業集團相比的三年相對TSR，實際實現的業績如下：

2021年-2023年LTIP實施期

(1)對於本公司及其2021年披露的代理同行，三年相對總股東回報是根據2021年1月29日和2024年2月2日的30天往績成交量加權平均收盤價的百分比變化計算的，並根據支付的任何股息進行調整。

在上述成就的基礎上，在2023財政年度結束後，薪酬委員會核準了一項績效獎勵，其有效授予日期為2024年4月1日，共計300萬美元，將以現金支付，但須進一步授予，直至2024年8月31日。考慮到股價較低，為了在2016年計劃下保持股票供應，薪酬委員會認為，使用現金獎勵比獎勵股票更謹慎。

在2021-2023年LTIP現金獎勵的300萬美元中，約有160萬美元是由被提名的高管賺取的。以下是在2024年4月1日因達到2021-2023年長期投資推廣計劃下的工作表現指標而獲頒授的現金獎勵的摘要：

2022-2024年LTIP和2023-2025年LTIP

以下是2023財年有效但尚未完成的2022-2024年LTIP和2023-2025年LTIP的摘要：

在制定業績目標時，薪酬委員會認為，三年相對股東總回報的單一業績指標反映了公司盈利增長和推動股東回報的主要目標。

下表説明瞭LTIP的組成部分以及各自的歸屬日期，説明LTIP的基於時間的部分用作保留工具：

2024年-2026年LTIP

自2024年4月1日起，薪酬委員會制定並批准了2024-2026年LTIP的指標。與過去四年一致，薪酬委員會將三年相對股東總回報(“TSR”)確立為2024-2026年長期股東回報指數下的唯一指標。薪酬委員會認為，根據公司2024年的同行選擇相對總的TSR(見“我們的同行小組“)使LTIP參與者的利益與公司股東的利益保持一致。薪酬委員會以50%的限制性股票單位和50%的現金相結合的方式授予2024-2026年LTIP的基於時間的獎勵。

在2023財年，我們任命的高管沒有獲得可自由支配的現金或股權獎勵。2023年8月，如下文“僱傭協議-董事首席執行官哈維·S·坎特”所述，我們對坎特先生的僱傭協議進行了修訂，將其有效期延長至2026年8月。關於延期，薪酬委員會聘請西格爾審查坎特先生的基本工資和直接薪酬總額，並就業績獎勵的條款、條件和價值提供指導。賠償委員會核準了573 000個業績股(“PSU”)的贈款。與坎特先生之前的PSU類似，當我們普通股的往績30天成交量加權平均收盤價分別達到或超過6.50美元、6.75美元、7.00美元、7.25美元、7.50美元、7.75美元、8.00美元、8.25美元和8.50美元時，PSU將分九次授予(如果有的話)，條件是從授予之日起至少一年的歸屬。任何未授權的PSU將於2026年8月11日到期。

我們為我們的高級管理人員，包括我們指定的高級管理人員，提供補充的殘疾保險和長期護理，並支付部分保費，這是我們不為其他員工提供的。

我們的指定高管還可以獲得某些團體健康、長期傷殘和人壽保險計劃下的福利，這些福利通常適用於我們所有符合條件的員工。

在我們服務了六個月後，我們的所有員工，包括我們指定的高管，都有資格參加我們的401(K)計劃，並且在工作一年後，有資格參加公司匹配。根據401(K)計劃，公司提供合格的自動供款安排(“QACA”)，公司100%匹配前1%的遞延補償和50%的隨後5%的遞延補償(最高供款為合格補償的3.5%)。

我們與我們的首席執行官和所有其他被任命的高管簽訂了僱傭協議。僱傭終止後，如果無正當理由被解僱，每位高管有權根據其僱傭協議(S)和本公司的激勵計劃獲得遣散費。這些僱用協議和獎勵方案與終止合同有關，將在下文“僱傭協議“跟隨”薪酬彙總表“

薪酬委員會報告

薪酬委員會已與管理層審閲及討論S-K法規第402(B)項所要求的薪酬討論及分析，並在此基礎上建議董事會將薪酬討論及分析包括在本委託書內。

薪酬彙總表。下面的薪酬彙總表列出了有關我們在2023財年支付或應計的針對我們指定的高管的薪酬的某些信息。

競賽摘要陳述表