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PETVIVO 控股公司

回擊 政策

（有效 2023 年 11 月 28 日）

這個 PetVivo Holdings, Inc. 的回扣政策（本 “政策”）已獲批准自2023年11月28日起生效（“生效”） 日期”）由董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）發佈 PetVivo Holdings, Inc.（“公司”）旗下。本政策是根據第 5608 條通過的，旨在遵守規則 5608 納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）的（追回錯誤發放的薪酬），只要該公司是 證券在納斯達克上市。

目的 和政策聲明

這個 公司致力於按照高道德標準誠信開展業務，並遵守所有適用的規定 法律、規章和條例。這包括公司承諾遵守所有適用的法律、規章和法規 向公眾公佈公司的財務信息，以及追回錯誤發放的基於激勵的激勵措施 補償。

如 因此，委員會通過了本政策，規定在公司需要編制會計重報表的情況下 由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括任何要求 會計重報，以更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤 報表，或者如果在本期內更正錯誤或未更正錯誤，則會導致重大誤報 在本期內（如適用，均為 “重報”），公司將合理地迅速收回款項 “執行官” “收到” 的任何 “錯誤裁定的賠償”，每種情況均如此 本政策中對術語進行了定義，前提是任何聯邦或州法律、法規或規則、法規要求， 美國證券交易委員會（“SEC”）或任何證券交易所的政策或上市標準 公司的證券已上市，包括但不限於《納斯達克規則》第5608條（追回錯誤裁定的賠償）。

在 任何聯邦或州法律、規則或法規，或美國證券交易委員會的規則、法規、政策或上市標準發生任何變更的情況，或 在生效日期之後上市公司證券的任何證券交易所，這要求公司收回 從執行官處獲得報酬，公司將在此類法律、法規要求的範圍內根據本政策尋求賠償， 法規或上市標準。

行政

這個 委員會擁有合理解釋、解釋和管理本政策的全部權力、權限和唯一的自由裁量權。 委員會將根據納斯達克規則 5608（追回錯誤判給的薪酬）和任何指導來解釋本政策 根據該規則發佈的美國證券交易委員會的規章制度以及管理強制性規定的任何其他適用法律、規章或法規 賠償的追回，例如法律、規章或條例可能會不時改變、解釋或演變。所有決定 委員會的決定將根據其合理的自由裁量權作出，將是最終的、決定性的，對所有受影響者具有約束力 個人。

這個 本政策中使用的 “委員會” 一詞是指董事會的薪酬委員會，如果沒有這樣的委員會 委員會，在董事會任職的 “獨立董事”（定義見納斯達克規則5605（a）（2））中的大多數。

適用性

這個 政策適用於個人 “收到” 的所有 “基於激勵的薪酬”，在每種情況下均按術語的定義 在本政策中：

對於 為了確定相關的恢復期，要求公司編制重報的日期是較早的日期 發生在 (i) 公司董事會、董事會委員會或本公司高級職員獲準採取的日期 如果不要求董事會採取行動，得出結論，或者合理地本應得出結論，則採取此類行動 重報；或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司準備重報的日期。

行政管理人員 政策所涵蓋的官員

這個 保單涵蓋了公司現任和前任執行官，無論他們是否獲得錯誤的薪酬 執行官犯了不當行為或促成了錯誤。

這個 本政策中使用的 “執行官” 一詞是指公司的：

政策制定 職能不打算包括不重要的決策職能。

身份識別 就本政策而言，執行官至少應包括公司根據以下規定確定的執行官員 至美國證券交易委員會法規 S-K 第 401 (b) 項。

權威 以及追回錯誤裁定的賠償金的義務；例外情況

在 如果發生重報，公司必須合理地立即收回任何 “錯誤發放的賠償”，例如 本政策中根據本政策對術語進行了定義，但滿足以下三個條件之一的範圍除外 委員會已確定追回是不切實際的。

錯誤地 發放的補償

這個 本政策中使用的 “錯誤發放的補償” 一詞是指該金額的 “基於激勵的薪酬” 收到的金額超過了如果確定本來可以獲得的 “基於激勵的補償” 金額 以重報的金額為基礎，計算時必須不考慮已繳納的任何税款。

對於 基於股價或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額為 無需直接根據重述中的信息進行數學重新計算：

這個 本政策中使用的 “基於激勵的薪酬” 一詞是指授予、獲得或既得的任何補償 全部或部分基於財務報告措施的實現情況.

這個 本政策中使用的 “財務報告措施” 一詞是指根據以下規定確定和列報的措施 使用編制公司財務報表時使用的會計原則，以及任何完全或完全推導的衡量標準 部分原因是這些措施.財務報告指標包括但不限於股價和股東總回報率，並可能 包括非公認會計準則財務指標。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報 或將其納入美國證券交易委員會的文件中以構成為此目的的財務報告措施。

以激勵為基礎 薪酬被視為 “已收到”，因為公司的執行官在本政策中使用了該術語 實現基於激勵的薪酬裁決中規定的財務報告措施的財政期，即使 基於激勵的補償的支付或發放應在該期限結束後進行。

儘管如此 前述 “基於激勵的薪酬” 的概括性旨在作廣義的解釋和解釋，包括 對於任何考慮激勵性薪酬的計劃（不包括符合納税條件的計劃），任何繳款金額 根據錯誤發放的補償金和該名義賬户迄今為止應計的任何收入存入一個名義賬户。這樣的計劃 包括但不限於長期傷殘計劃、人壽保險計劃、補充高管退休計劃和其他薪酬， 如果是基於激勵的薪酬。

對於 為了明確和避免疑問，“基於激勵的薪酬” 不包括以下內容：

方法 復甦的

這個 委員會將根據其合理的自由裁量權決定收回基於激勵的薪酬的方法，其中可能包括 但不限於以下任何一項或多項：

可執行性

在 除了採用本政策外，公司還將採取措施在所有當前和未來實施本政策的協議 執行官們。除上述內容外，受本政策約束的每位執行官都必須簽署並返回 本公司作為附錄A附於此處的確認表，該執行官將根據該表同意受其約束 遵守條款並遵守本政策。

政策 非排他性

任何 本政策下的追回是對可能提供的任何其他補救措施或追回權的補充，但不能代替這些補救措施或追回權 公司根據任何其他回扣或追回政策或任何僱傭協議、激勵措施中的任何類似政策的條款 股權薪酬計劃或獎勵或其他協議以及公司可用的任何其他合法權利或補救措施。

儘管如此 前述內容的概括性，以滿足美國薩班斯-奧克斯利法案第304條規定的要求為限 2002 年比本政策的規定更廣泛，該法律的規定將適用於公司的首席執行官 兼首席財務官。

沒有 賠償

這個 公司不會賠償或同意賠償任何執行官或前執行官因錯誤裁決而遭受的損失 賠償，公司也不會支付或同意支付任何保險費以彌補錯誤裁定的賠償損失。

有效 日期

這個 保單自生效之日起生效，適用於公司當前獲得的所有基於激勵的薪酬 以及生效日當天或之後的前執行官。

必填項 披露

這個 公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括 美國證券交易委員會相關文件所要求的披露，並將提供美國證券交易委員會要求的所有披露以及與本政策相關的其他披露 如果是重報。

修正案 和終止

這個 委員會可隨時自行決定全部或部分修改、修改或終止本政策，並可採用此類規則 以及其認為實施本政策或遵守納斯達克規則 5608（錯誤追回）所必要或適當的程序 獎勵補償）以及任何其他適用的法律、規章和法規。

繼任者

這個 政策對公司所有現任和前任執行官及其各自的受益人具有約束力和可執行性， 繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代理人。