美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據《證券交易法》第13或第15(d)條款的規定

1934年證券交易法

報告日期

（最早報告事件日期）

（按其章程規定的確切名稱）

(415) 427-0100

（報告人的電話號碼，包括區號）

無數據

(如果自上次報告以來發生更改，請填寫前名稱或前地址。)

如果Form 8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的提交義務，請勾選適當的框（參見下面的A.2一般説明）：

根據法案第12（b）條註冊的證券：

第5.02條 董事會成員離職或者重要高管離職、董事會成員選舉、重要高管任命及相關高管薪酬安排。

2024年6月28日，Gap公司董事會（以下簡稱“董事會”）通過了Gap公司高管退職計劃（以下簡稱“本計劃”），該計劃自2024年7月1日起生效。計劃生效後，除了那些根據與公司簽訂的書面僱傭協議有離職權利（或被排除在計劃之外）的高管之外，將涵蓋我們的高管名單，並收到並執行計劃參與協議的高管名單。預計計劃生效後，將涵蓋以下公司高管：katrina集團（Katrina O'Connell）、Horacio Barbeito、Chris Blakeslee和Mark Breitbard。在通過本計劃時，公司沒有延長上述高管的個人離職安排，這些離職安排將在其條款約定的2024年6月30日左右到期。

根據本計劃，在公司因非因自身原因（如本計劃所定義）終止計劃參與者的僱傭關係時，除非這種終止是在變更控制（如本計劃所定義）後的18個月期間內發生，否則此參與者將獲得18個月的離職薪資支付（減去從其他實體獲得的此類參與者的報酬，此類參與者與該實體簽訂僱傭或其他專業關係），按實際績效目標結果計算的按比例分配年度獎金，並且對於任何單個組件，達到100%（以下簡稱“按比例分配年度獎金”），COBRA計劃下此類參與者醫療保險的85%津貼（以下簡稱“COBRA津貼”），資深高管的財務諮詢福利（以下簡稱“財務諮詢福利”，六個月的離職協助（以下簡稱“離職協助”），以及逾期解除受限股票單位和基於業績的受限股票單位的限制性股票單位的加速歸屬，這些限制性股票單位僅對定期歸屬條件的受限股票單位和受限股票單位限制性股票單位進行定期歸屬，其定於終止後的4月1日之前。

根據本計劃，在變更控制後的18個月內，除因本身原因終止其計劃參與資格的參與者外，此類參與者將獲得一個等於計劃參與者年度基本工資和目標年度獎金的兩倍的金額，待一次性支付，按實際完成績效標準為前提基礎上計算的按比例分配年度獎金，COBRA津貼，財務諮詢福利，離職協助以及加速解除受限股份單位和基於業績的受限股份單位，假定該限制性股份單位有適用的業績基準未進行完成。（以下簡稱“加速解除受限股份單位和基於業績的受限股份單位”）

上述離職福利將取決於相關計劃參與者及時執行（如適用，不弔銷）一份協議和免責聲明，解除對公司和其他方的所有索賠。本計劃除非公司提前結束或延長，否則將於2029年6月30日到期。

上述摘要完全參照本計劃的全文，本計劃副本作為附件10.1提交，並被引用於此。

項目9.01 基本財務報表和展品。

(d) 展品。

簽名

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。