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證券 和交易所佣金
華盛頓， D.C. 20549
表格
當前 報告
依照 適用於 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條
日期
報告內容（最早報告事件的日期）：
（精確 註冊人姓名（如其章程中所述）
| （州或其他司法管轄區） 的 公司或組織） | （委員會檔案號） | （國税局僱主 身份證號） |
（地址 主要行政辦公室）（郵政編碼）
註冊人的
電話號碼，包括區號：
不是 適用
（前 姓名或以前的地址（如果自上次報告以來已更改）
檢查 如果 8-K 表格申報旨在同時履行註冊人規定的申報義務，請在下方相應的方框中註明 以下任何條款：
| 書面通信 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條 |
| 依據索取材料 遵守《交易法》（17 CFR 240.14a-12）下的第 14a-12 條 |
| 啟動前通信 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條） |
| 啟動前通信 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條） |
證券 根據該法第 12 (b) 條註冊：
| 標題 每個班級的 | 交易 符號 | 姓名
在每個交易所中 已註冊 | ||
| 這個 |
指示 勾選註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條所定義的新興成長型公司（§ 230.405） 本章）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）。
新興
成長型公司
如果
一家新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守規定
以及根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。
| 物品 5.02 | 出發 董事或某些高級職員的任命；董事的選舉；某些高級職員的補償安排。 |
魯哈尼 僱傭協議
開啟 2024年6月25日，Ispire Technology Inc.（“公司”）與蒂爾達德·魯哈尼先生簽訂了高管僱傭協議， 公司總裁（“魯哈尼協議”）。魯哈尼協議的期限為三年，並逐年延續 除非公司或魯哈尼先生根據不遲於到期前180天發出的書面通知終止 初始任期或任何一年的延期。魯哈尼先生將獲得41萬美元的年基本工資，該工資可能會增加 在《魯哈尼協議》的期限內，不時但沒有減少。魯哈尼先生有資格獲得年度全權獎金 獎金目標為其年基本工資的50％，但須由公司薪酬委員會酌情決定 董事會（“薪酬委員會”）。魯哈尼先生有資格獲得公司提供的任何附帶福利 與其他高管相同的條款和條件，包括團體健康福利和401k退休計劃。結果，魯哈尼先生 無故解僱或因正當理由辭職，魯哈尼先生有權獲得當時適用的十二個月的遣散費 基本工資和立即加速歸屬所有未歸屬股權補助金的50％（該條款在公司2020年報告中定義） 魯哈尼先生根據本計劃獲得的股權激勵計劃（“計劃”），無論該計劃的條款如何，或 任何獎勵協議。《魯哈尼協議》包含傳統發明轉讓和保密條款。
這個 前面對《魯哈尼協議》的描述並不完整，是參照魯哈尼協議對其進行全面限定的 協議，作為附錄10.1附於本表8-K的當前報告。
Przybyla 僱傭協議
開啟 2024 年 6 月 25 日，公司與公司首席法務官 Steven Przybyla 先生簽訂了高管僱傭協議 兼祕書（“Przybyla協議”）。Przybyla 先生在公司的工作是隨意的，可能會被解僱 由Przybyla先生或公司隨時出於任何原因或無理由地執行。普日比拉先生將獲得40萬美元的年基本工資， 在他任職期間, 工資可以不時增加, 但不能減少.Przybyla 先生有資格獲得年度獎勵 全權獎金，獎金目標為其年基本工資的50％，由薪酬委員會酌情決定。先生 Pzybyla有資格獲得公司提供的任何附帶福利，其條款和條件與其他高管（包括集團）相同 健康福利和401k退休計劃。該公司已同意承擔與Pzybyla先生的維護相關的費用 他的專業執照。如果 Przybyla 先生無故被解僱或出於正當理由辭職，Przybyla 先生有權 遣散費金額為十二個月當時適用的基本工資，並立即加速歸屬所有未歸屬資金的50％ 無論計劃的條款如何，Przybyla先生根據本計劃獲得的股權補助（該術語在計劃中定義） 或任何獎勵協議。《Przybyla協議》包含慣例發明轉讓和保密條款。
這個 前面對《Przybyla 協議》的描述並不完整，是參照該協議對其進行全面限定的 Przybyla 協議，作為附錄 10.2 附於本表 8-K 的最新報告。
1
| 物品 5.07 | 提交 有待證券持有人表決的事項。 |
這個 公司於2024年6月25日舉行了年度股東大會（“年會”）。2024 年 5 月 1 日，創紀錄的日期 在年會上，每股發行和流通的公司普通股共有56,338,834股 有權獲得一票。
一個 公司共有40,242,706股普通股親自或通過代理人出席了年會。這個數字 對每個事項的贊成、反對或拒付的選票，以及棄權票和中間人不投票（如適用）均已確定 在下面。
提案 1：選舉董事
這個 股東選出劉團芳、朱姜巖、克里斯托弗·羅伯特·伯奇、布倫特·考克斯和約翰·法吉斯各任期一年 任期至2025年年度股東大會閉幕或其繼任者正式當選並獲得資格為止。
| 提名人 | 選票 對於 | 選票 反對 | 選票 棄權 | 經紀人 不投票 | ||||
| 團芳 劉 | 34,381,435 | 599,570 | 2,018 | 5,259,683 | ||||
| 姜堰市 Zhu | 34,861,670 | 119,337 | 2,016 | 5,259,683 | ||||
| 克里斯托弗 羅伯特·伯奇 | 34,924,706 | 56,304 | 2,013 | 5,259,683 | ||||
| 布倫特 考克斯 | 34,774,848 | 206,158 | 2,017 | 5,259,683 | ||||
| 約翰 法吉斯 | 34,788,266 | 192,739 | 2,018 | 5,259,683 |
提案 2：關於批准審計委員會任命Marcum LLP為公司董事會的提案 截至2024年6月30日的財政年度的獨立註冊會計師事務所
這個 股東批准任命Marcum LLP為公司本財年的獨立註冊會計師事務所 截至 2024 年 6 月 30 日的財年。
| 選票 對於 | 選票 反對 | 選票 棄權 | ||
| 40,241,697 | 995 | 14 |
2
提案 3：關於2023年高管薪酬的諮詢投票
這個 股東批准了不具約束力的諮詢決議，批准了公司指定執行官的薪酬。
| 選票 對於 | 選票 反對 | 選票 棄權 | 經紀人 不投票 | |||
| 34,971,080 | 8,228 | 3,715 | 5,259,683 |
提案 4：關於未來高管薪酬諮詢投票頻率的諮詢投票
這個 股東投票贊成 “3年” 作為他們未來舉行諮詢投票以批准薪酬的首選頻率 該公司指定執行官的名單。
| 1 年 | 2 年份 | 3 年份 | 選票 棄權 | 經紀人 不投票 | ||||
| 1,501,987 | 20 | 33,480,999 | 17 | 5,259,683 |
| 物品 9.01 | 金融 聲明和展品。 |
(d) 展品。以下證物隨本 8-K 表格提交：
| 展覽 沒有。 | 描述 | |
| 10.1 | Ispire Technology Inc.與蒂爾達德·魯哈尼於2024年6月25日簽訂的行政人員僱傭協議。 | |
| 10.2 | Ispire Technology Inc.和Steven Przybyla於2024年6月25日簽訂的行政人員僱傭協議。 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在 內聯 XBRL 文檔） |
3
簽名
依照 根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排由以下機構代表其簽署本報告 以下籤署人經正式授權。
| Ispire 科技公司 | |||
| 作者： | /s/ 邁克爾·王 | ||
| 姓名： | 邁克爾·王 | ||
| 標題： | 聯席首席執行官 | ||
| 日期：2024 年 6 月 28 日 | |||
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