| 第 5.02 項 |
董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。 |
首席財務官辭職
2024 年 6 月 24 日，NN, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）宣佈，高級副總裁兼首席財務官邁克爾·費爾徹宣佈辭去公司的職務，自2024年6月24日營業結束之日起生效。費爾徹先生的離職不是由於在與公司運營、政策或慣例（包括會計程序）有關的任何事項上與公司存在任何分歧的結果。
此外，公司與費爾徹先生簽訂了諮詢協議（“諮詢協議”），該協議自2024年6月25日（“過渡日期”）起生效，以促進有序過渡。諮詢協議規定，作為提供過渡服務的交換，公司將按每小時230美元的費率向費爾徹先生提供補償，為期一個月。除非任何一方提前七天書面通知終止，否則諮詢協議的期限將自動連續續訂一個月。最後，根據先前披露的分離協議領取福利的要求，費爾徹先生向公司提供了所有索賠的總體解釋。
上述對諮詢協議條款的描述僅為摘要，並受諮詢協議全文的限制，該協議的副本作為本表8-K的當前報告（以下簡稱 “當前報告”）附錄10.1提交。
首席財務官任命
關於費爾徹的離職，董事會還宣佈，克里斯托弗·博納特已被任命填補新設立的高級副總裁兼首席財務官空缺，該空缺自過渡之日起生效。Bohnert先生在各行各業擁有超過30年的全球金融經驗。2022年9月至2024年6月，他曾擔任商用車集團（“CVGI”）首席執行官的顧問。商用車集團是一家上市的電動和內燃機商用車電氣、機械和座椅系統製造商，併為零售商和電子商務託運人提供倉庫自動化和機器人系統。在此之前，從2020年10月到2022年9月，博納特先生擔任CVGI的首席財務官。在加入 CVGI 之前，Bohnert 先生曾於 2017 年至 2020 年 10 月擔任成品潤滑油和化學品首席財務官。Bohnert 先生擁有密蘇裏大學工商管理、經濟學和會計學理學學士學位和南卡羅來納大學會計學理學碩士學位。Bohnert先生還是一名註冊會計師（非活躍身份）。
公司和博納特先生簽訂了一份諒解備忘錄（“諒解書”），規定了他的就業、薪酬和搬遷福利的條款。根據諒解書，博納特先生的年基本工資將為42.5萬美元，他將有資格根據公司的高管激勵薪酬計劃獲得年度激勵獎勵，該計劃的目標金額為其年度基本工資的50％，2024年的最低保證獎金為60,000美元。諒解備忘錄還規定，博納特先生要到2029年才有資格參與公司的長期股權激勵計劃。
作為在公司工作的激勵材料，博納特先生在過渡之日獲得了一筆一次性有條件股權補助，包括 (i) 18.9萬個限時限制性股票單位，將在過渡日的前五週年按五分之一的增量按比例歸屬（“RSU獎”）；以及（ii）28.7萬個業績歸屬限制性股票單位（“PSU”））將在公司普通股（面值每股0.001美元）的價格在五年內有所上漲後逐步實現年度績效期（“PSU獎”，與RSU獎一起稱為 “激勵補助金”）。RSU獎勵是根據該特定限制性股票獎勵協議（“RSU獎勵協議”）授予的，PSU獎勵是根據該特定績效份額單位獎勵協議（“PSU獎勵協議”）授予的，每份協議均自過渡之日起生效。
該公司與博納特先生簽訂了標準形式的分離協議（“分離協議”），該協議自過渡之日起生效。根據離職協議，如果公司無故終止或博納特先生以 “正當理由” 辭職）（定義見離職協議”），博納特先生將獲得：（i）支付博納特先生為期18個月的基本工資（截至解僱之日），（ii）根據其RSU獎勵協議和PSU獎勵條款享有的任何既得權利協議，以及 (iii) 一次性付款，金額相當於博納特先生需要支付的十二 (12) 個月的每月保費，才能繼續享受團體健康保險他本人和/或其符合條件的受撫養人。離職協議還包括博納特先生在工資延續補助金到期期間的不競爭和不招攬義務，或者在博納特先生無權繼續獲得此類工資的情況下，應在其終止在公司的僱傭關係一年後的那一天履行不競爭和不招攬義務。
