附錄 10.1
AGILYSYS, INC. 的修正案員工股票購買計劃
AGILYSYS, INC. 的本修正案購買員工股票
計劃由特拉華州的一家公司AGILYSYS, INC.（以下簡稱 “公司”）制定，自2023年12月14日起生效。
鑑於公司最初制定了Agilysys, Inc.員工股票購買計劃（“計劃”）；
鑑於根據本計劃第19.9節，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）有權修改本計劃；
鑑於委員會希望修改本計劃，以反映該公司是特拉華州的公司；
鑑於委員會希望修改計劃，將獎金排除在薪酬定義之外；
鑑於委員會希望修改本計劃，取消對資格的某些限制；
鑑於委員會希望修改本計劃，不允許在發行期內增加工資減免；
鑑於委員會希望修改計劃，取消對在一個發行期內可以購買的公司普通股（“普通股”）數量的1,250份限制；
鑑於委員會希望修改本計劃，規定在發行期內最低購買一（1）股普通股；
鑑於，委員會希望修改計劃，允許購買部分普通股；
鑑於委員會希望修改本計劃，賦予委員會在特定時間段內限制出售根據本計劃收購的普通股的自由裁量權；以及
鑑於委員會希望修改本計劃，規定如果參與者在發行期購買之日之前或之日終止在公司或子公司的僱傭關係或不再是符合條件的員工類別的成員，則參與者的累計工資扣除額將退還給參與者。
因此，現在，特此對該計劃進行修訂，自2023年12月14日起生效，內容如下：
“薪酬” 是指公司或參與子公司向符合條件的員工支付的基本工資和工資，作為對公司或參與子公司服務的補償，扣除符合條件的員工向任何符合税收條件或不合格的遞延薪酬計劃繳納的任何工資延期繳款，包括加班費、休假工資、假日工資、陪審團工作工資和喪葬假工資，但不包括教育或學費報銷、任何團體保險或福利旅行產生的估算收入，開支，業務以及搬遷費用以及與股票期權或其他股票獎勵相關的收入.薪酬不包括公司或參與子公司向符合條件的員工支付的獎金或佣金。”
“合格員工” 是指 (i) 已在公司或參與子公司工作至少兩 (2) 年，或委員會不時指定的其他較短期限的員工，(ii) 通常每週至少受僱二十 (20) 個小時的員工。儘管如此，委員會仍可以將作為公司或參與子公司（根據《守則》第414（q）條的定義）的 “高薪員工” 或此類高薪員工中的一部分排除在計劃或任何發售員工之外。”
“6.2 選舉變更。在發行期內，參與者只能降低一次適用於該發行期的工資扣除率。要進行此類更改，參與者必須在購買日期前至少十五天提交一份新的註冊表，批准新的工資扣除率。在發行期內，參與者不得提高其工資扣除率。參與者可以在下一個發售期開始前至少十五天提交一份新的註冊表，批准新的工資扣除率，從而增加或降低未來提供期的工資扣除率。”
“7。授予期權。在每個發行日，適用發行期內的每位參與者都應有權在購買之日購買一些
普通股通過除以參與者的累計工資扣除額來確定
按適用的購買價格計算（根據本計劃第18節和第13節規定的限制進行調整）。”
“8。行使期權/購買股份。參與者購買普通股的選擇權將在每個發行期的購買之日自動行使。參與者的累計工資扣除額將用於購買參與者名義賬户中金額的最大數量的股票（包括零碎股份）。在購買之日必須購買的最低普通股數量為一（1）股。如果參與者在購買之日用於購買股票的累計工資扣除額少於購買一（1）股全部普通股所需的金額，則累計的工資扣除額將在購買之日之後立即支付給參與者。”
“9。股份轉讓。在每個購買日期之後，公司將在合理可行的情況下儘快安排向每位參與者交付在行使期權時購買的普通股。委員會可以允許或要求將股票直接存入以參與者名義在指定經紀商處開設的ESP股票賬户，並可能要求在該指定經紀商處保留普通股一段特定期限或在特定時間段內限制出售。在根據本第9節交付普通股之前，參與者將不擁有股東對普通股的任何表決、分紅或其他權利，但根據本協議授予的任何期權。”
“11。終止僱用；就業狀況的變化。參與者因任何原因終止僱傭關係後，包括死亡、殘疾或退休，或者參與者就業狀況發生變化導致參與者不再是合格員工（無論哪種情況都發生在購買之日或之前），參與者將被視為已退出本計劃，參與者名義賬户（未用於購買普通股）中的工資扣除額將退還給參與者，或退還給參與者如果參與者死亡，則告知該人根據第 17 條，有權獲得此類款項，參與者的選擇權將自動終止。”
為此，委員會於2023年12月14日執行了本修正案，以昭信守。
委員會
作者：/s/ 達娜·瓊斯
達娜·瓊斯，主席